اگر آپ کی عمر ایک ملازمت انٹرویو میں ایک مسئلہ ہے تو کیا کریں

اس دن اور عمر میں، ایک انٹرویو کے لئے یہ نایاب ہے کہ وہ ایک امیدوار کی عمر کے بارے میں براہ راست سوال پوچھیں. اس سے پوچھیں کہ آپ کتنے پرانی ہیں ، یہاں تک کہ ایک راؤنڈاباؤٹ راستے میں، صرف ایک ایسا انٹرویو ہے جس میں کسی نوکری کے انٹرویو کو انجام دینے سے بچنے کی توقع ہوتی ہے، کیونکہ یہ تبعیض ہے اور اس کی بہتری ہے. تاہم، عمر کے امتیازی سلوک بہت سے پرانے ملازمین کے لئے ایک اہم مسئلہ ہے.

اگر آپ انٹرویو کے بارے میں فکر مند ہیں تو جواب دیں کہ کس طرح جواب دیں

غیر جانبدار یا ناپسندیدہ انٹرویو آپ کی عمر کے بارے میں براہ راست سوال پیدا کرسکتا ہے.

کبھی کبھی، ایک نوکرانی ایسے سوالات کے ارد گرد مچھلی ہوسکتا ہے جو آپ کی عمر کے بارے میں کچھ بصیرت پیدا کرسکتی ہے، جیسے کہ جب آپ کالج سے گریجویشن کرتے ہیں. بہت سے معاملات میں، مرکوز کے لئے انٹرویو کا حصہ پر کچھ تشویش یا ہچکچاہٹ کا احساس عام ہے.

یہ صرف یہ تصور نہیں ہے کہ ایک درخواست دہندہ "بہت پرانا" ہے جو نرسوں کے لئے تشویش ہے. بلکہ، یہ تصور (اکثر ایک غلط) ہے کہ بڑے ملازمین کو کچھ اہم خصوصیات میں کمی نہیں ہوگی جو کام کی کارکردگی کو متاثر کرے گی.

پرانے منفی مفادات پرانے کارکنوں کے بارے میں ملازمتوں میں شامل ہیں:

• توانائی کی کمی اور اس وجہ سے سست کارکردگی
• صحت کے مسائل
• بدلنے کے حالات کے لئے ایک غیر معمولی نقطہ نظر
• موجودہ صنعت کے رجحانات سے رابطے سے باہر ہونے کی وجہ سے
• تازہ ترین ٹیکنالوجی کا غریب سمجھا
• نوجوان کارکنوں سے متعلق تعلق رکھنے میں ناکام
• متنوع نسلی پس منظر سے ان لوگوں سے تعلق رکھنے کی کوئی ضرورت نہیں

نوجوان امیدوار بھی اس سوال کے تابع ہیں.

انٹرویو اس بات کا تعین کر رہے ہیں کہ آپ تنخواہ شروع کرنے کے بارے میں کتنے کم ہو سکتے ہیں.

رضاکارانہ معلومات آپ کی عمر کے بارے میں معاوضے کا مقابلہ کرنے کے لئے

جب یہ ظاہر ہوتا ہے کہ انٹرویو آپ کی عمر کے بارے میں خدشات ہے، تو سب سے بہتر نقطہ نظر ان رضاکارانہ معلومات سے رضاکارانہ طور پر معلومات فراہم کرنا ہے.

جیسے سوالات کا استعمال کریں، " ہم آپ کو کیوں کرایہ پر لینا چاہئے؟ " یا " کچھ اہم قوتیں جو آپ کو اس کام میں ایکسل کرنے کے قابل بناتی ہیں؟ "، انٹرویو کو دکھانے کا موقع کے طور پر کہ آپ صرف قابل نہیں ہیں بلکہ سب دوسرے اثاثوں کو ملازم تلاش کر رہا ہے.

اپنی مہارتوں پر زور دیں

پرانے امیدواروں جو طویل عرصے سے گھنٹوں کے نمونے کا حوالہ دیتے ہیں وہ اہم منصوبوں پر کام کر رہے ہیں اور پیداوار کی مقدار کے مطابق اقدامات کو آسانی سے آسانی سے توانائی کی کمی کے بارے میں مفادات کو روک سکتے ہیں. مسئلہ حل کرنے کے لئے تخلیقی نقطہ نظر پر زور دیتے ہوئے، پرانے کارکنوں کو ان کی لچک اور نئے چیلنجوں کو ایڈجسٹ کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کر سکتا ہے.

پرانے درخواست دہندگان پیشہ ورانہ ترقی کی سرگرمیوں کے ساتھ مصروفیت کا واضح نمونہ پیش کرتے ہیں اور خدشات کے حصول کے لئے تازہ ترین صنعت رجحانات کا حوالہ دیتے ہیں کہ وہ رابطے سے باہر ہیں. پیشہ ورانہ گروہوں اور کانفرنس کی پیشکشوں کے ساتھ کسی بھی قیادت کے کردار پر بات چیت کرتے ہوئے بھی اس نقطہ ثابت کرنے کا ایک طویل راستہ بن سکتا ہے. پرانے امیدواروں کو اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ وہ کسی بھی ٹیکنالوجی کی مہارت سے نمٹنے کے لۓ جن کا ان نے پودے لگائے ہیں، خاص طور پر علم اور مہارت حال ہی میں حاصل کی.

حصص کی مثالیں

جب بھی ممکن ہو تو، ٹیم ورک اور / یا کسٹمر رابطے کے مثبت مثال پیش کرتے ہیں جو اپنے ساتھیوں اور گاہکوں کے متنوع مرکب کے ساتھ پیش کرتے ہیں (عمر اور ثقافتی پس منظر کے بارے میں).

کہانیوں نے کامیابی سے آپ کو چھوٹے تعاون کارکنوں کو منظم یا مشورے کی کہانی اس مؤثر انداز سے مؤثر طریقے سے بیان کردی ہے. فلپ کی طرف، چھوٹے چھوٹے مینیجر کے لئے کامیابی سے کام کرنے کے بارے میں کہانیوں کو اشتراک کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے.

صحت کے خدشات کو بڑھانے کے بارے میں احتیاط سے رہیں

آپ کو براہ راست اچھی صحت کا ذکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ آپ ایسے مسئلے کو حل کرسکتے ہیں جو انٹرویو کے دماغ میں نہیں ہیں. تاہم، اگر آپ کے پاس ٹھوس حاضری کا ریکارڈ ہے، تو آپ اس بات کا ذکر کرسکتے ہیں کہ آپ کو کچھ یاد آیا، اگر کوئی دن، اور کام کے لئے ظاہر کرنے اور وقت پر ہونے پر منحصر ہوسکتا ہے. بعض اوقات، ایک انٹرویو کے کم رسمی مراحل کے دوران چلانے، سکینگ، اسپائننگ، اور رقص کی طرح سرگرم شوق کا ذکر کرتے ہیں تاکہ وہ زندگی اور اعلی توانائی کی سطح کا مظاہرہ کرسکیں.

انٹرویو اب بھی آپ کی عمر کے بارے میں سوچتا ہے تو جواب دیں کہ کس طرح جواب دیں

اگر سوال، "آپ کی عمر کتنی ہے؟" اب بھی آتی ہے، آپ کی عمر کو ظاہر کرنے کے ارد گرد موجود طریقے ہیں.

دھیان سے، آپ کو اپنے تجربے پر مبنی شراکت دار شراکت داروں اور صلاحیتوں کو توجہ دینا. یہاں آپ کے جواب کو طے کرنے کے طریقوں کے کچھ مثالیں ہیں:

میں نے اس صنعت میں بہت سے سال تک کام کیا ہے اور جلد ہی کسی بھی وقت میں کمی نہیں ہوگی. سابق آجروں نے عمر کی تنوع کو قبول کیا ہے. کیا میں نے صحیح کمپنی فلسفی کے بارے میں سوچنے کا حق میں ہوں؟

سیکھنے اور ترقی کے لئے میرے سال کا تجربہ اور مسلسل جذبہ یقینی طور پر مجھے آپ کی کمپنی میں ایک اثاثہ بنائے گا. وضاحت کے لئے، کیا آپ اپنی عمر سے ایک مخصوص وجہ سے پوچھتے ہیں کہ مجھے اس سے آگاہ ہونا چاہئے؟ "

اگر آپ مجھ سے پوچھ گچھ نہیں کرتے تو، کیا میری پوزیشن کے سلسلے میں اپنی مہارت سیٹ یا تعلیم کے بارے میں تشویش ہے؟ مجھے یقین ہے کہ میرا تجربہ اور صلاحیتوں نے مجھے اس کردار کے لئے مکمل طور پر تیار کیا ہے. اور میں کچھ منصوبوں کو مختصر طور پر اجاگر کرنا چاہتا ہوں جو میں اس پوزیشن پر براہ راست لاگو کرتا ہوں اور جس کے نتیجے میں عظیم نتائج حاصل ہوں.

میری عمر کبھی بھی کوئی مسئلہ نہیں ہے. دراصل، میرا تجربہ اور پختگی کی سطح میں آپ کی کمپنی سے بہت سارے معاہدے میں مدد ملے گی. کیا میں آپ سے کسی بھی خدشات پر قابو پانے کے لئے کہتا ہوں کہ میں ان کو مکمل طور پر سمجھاؤں اور وضاحت کروں کہ میں آپ کی ضروریات کو کیسے پورا کرسکتا ہوں؟ "

آپ کے ردعمل کے بعد، نوٹ کریں کہ انٹرویو کا سوال اس سے نکالتا ہے یا یہ سمجھتا ہے کہ یہ نامناسب ہے. آپ کے محرک جواب کے جواب میں وہ کیسے کریں گے کہ وہ ان کی سالمیت اور مختلف قسم کے کمپنی کے بنیادی فلسفہ دونوں کے بارے میں بہت اچھا خیال کریں گے. اگرچہ یہ ناگزیر محسوس ہوسکتا ہے، معلوم ہے کہ یہ وضاحت آپ کے ملازمت کی اطمینان کے لئے انتہائی اہمیت رکھتی ہے.