یاد رکھیں کہ نرسوں نے ایک مسئلہ کو حل کرنے کے لئے کارکنوں کو ملازم کیا ہے، چاہے وہ سیلز کو فروغ دینے یا عمل کو فروغ دینے یا برانڈ بنانا چاہے. آپ کا مقصد یہ ہے کہ آپ کا مقصد اس مسئلہ کو حل کرنے کے لئے بہترین شخص ہے.
بہتر آپ ایسا کرتے ہیں، آپ کو نوکری دینے کے امکانات بہتر ہیں.
انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کے لئے تیاری کیسے کریں آپ کے بارے میں کیوں ہونا چاہئے
اس عمل کی طرف سے ہنر مند محسوس نہ کرو! ہم آپ کی قابلیتوں کو ملازمت کی ضروریات پر ملا کر شروع کرنے کے لئے جا رہے ہیں، دماغی طور پر یہ قابلیت اصلی زندگی میں کس طرح کھیلتے ہیں، اور پھر نظر ثانی کرتے ہوئے آپ کو امیدواروں کے طور پر کیا موقف ملتا ہے. جب آپ ہر قدم کے ذریعے جاتے ہیں تو نیچے نوٹ کریں. پھر ہم ان کو ایک جامع جواب میں مل کر کام کریں گے. آپ اس مقالے کے اختتام پر نمونہ جوابات تلاش کرسکتے ہیں، لیکن یاد رکھیں کہ آپ کا جواب نہ صرف انفرادی امیدوار کے طور پر، بلکہ آپ ہر درخواست پر جو آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں دریافت کریں.
ملازمت کے تقاضوں کو اپنی اہلیت سے مل کر شروع کریں
جب آپ انٹرویو کے لئے تیار ہو رہے ہیں، نوکری کی تفصیل کا جائزہ لینے کے لئے ایک لمحہ لیں. حیثیت کے لئے ضروریات کی ایک فہرست بنائیں، بشمول شخصیات کی خصوصیات، مہارت اور قابلیت.
اس کے بعد، ان خصوصیات کی ایک فہرست بناؤ جو آپ کے پاس ہے ان کی ضروریات کو پورا.
اپنی طاقتوں میں سے پانچ سے 7 منتخب کریں جو نجی ضروریات سے مطابقت رکھتے ہیں، اور اپنے جواب کے لئے بنیادی طور پر ان کا استعمال کرتے ہیں اس بارے میں آپ کو امیدواروں کے طور پر کیا فرق ہے. اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کررہے ہیں کہ، کہاں سے شروع ہوسکتے ہیں، اس کا جائزہ لیں کہ کس طرح آپ کے قابلیت کو ملازمت سے ملنے کی ضرورت ہے
کام کی وضاحت سے باہر سوچنے کے لئے مت بھولنا اور غور کریں کہ آپ کی مہارت اور کامیابیوں میں آپ کو مقابلے میں بہتر امیدوار بنانا ہے. مثال کے طور پر، شاید آپ کو ایک اضافی سرٹیفیکیشن ہے جو آپ کو عام فروخت کنندہ کے مقابلے میں کمپنی کی مصنوعات کے بارے میں مزید جانتا ہے. جب آپ اپنی پچ کو پورا کر رہے ہو تو، مثبت ہونا یاد رکھیں اور کمپنی اور مقام میں آپ کی دلچسپی کو دوبارہ معطل کرنا.
اپنی اہلیت کی وضاحت کرنے کے لئے Anecdotes کا استعمال کریں
آپ "شو" بمقابلہ "بتائیں" کی طرف سے بہت زیادہ مضبوط کیس بنائے گا. ہر اہلیت یا قوت جس نے آپ کی شناخت کی ہے، ایک مخصوص وقت پر غور کریں جہاں آپ نے کچھ حاصل کرنے کے لئے اس کا فائدہ استعمال کیا. کوئی بھی کہہ سکتا ہے کہ، "میرے پاس مواصلات کی مضبوطی کی صلاحیت ہے،" لیکن ہر کوئی اس سے کہتا نہیں کہ وہ کس طرح ان مواصلات کی مہارت کا استعمال کرتے ہیں جو ایک معاہدے پر بات چیت کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں یا ایک تنازعے کو مد نظر رکھتے ہیں جو بڑی پراجیکٹ کی کامیابی کی دھمکی دیتے ہیں. دراصل، آپ کی اہلیت بے مثال طور پر آسکتی ہیں اگر آپ اپنے کام کے تجربے سے مثال کے ساتھ ان کو واپس کرنے کے قابل نہیں ہیں.
جب بھی آپ اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتیں کام پر چلتے ہیں تو اس کے بارے میں کہانی بتائیں، اس بات کا یقین کریں کہ آپ کے لے جانے والے اعمال کے نتیجے میں کسی بھی مثبت نتائج کے ساتھ ختم ہوجائیں.
اپنی منفردیت پر توجہ مرکوز کریں
انٹرویو کا کہنا ہے کہ آپ دوسرے درخواست دہندگان کے درمیان کیسے کھڑے ہیں.
ایک یا دو خصوصیات پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ آپ جو دوسرے انٹرویو والے افراد کی پیشکش کی جا سکتی ہیں اس سے مختلف ہیں، یا عام طور پر امیدواروں میں تلاش کرنا مشکل ہے.
مثال کے طور پر، اگر آپ خاص طور پر کسی مخصوص مہارت کے ساتھ تجربہ کر رہے ہیں کہ نوکری کی ضرورت ہوتی ہے تو ایسا ہی کہنا ہے. اس کے علاوہ، آپ کو یہ بھی ممکن ہے کہ کسی بھی دوسری مہارت کے بارے میں سوچیں کہ اضافی قیمت، یا پچھلے پیشہ ورانہ، ذاتی یا رضاکارانہ تجربات شامل کریں جو آپ کو ایک منفرد نقطہ نظر فراہم کرے گی. بالآخر، یہ آپ انٹرویو کو بتانے کا موقع ہے کیوں کہ آپ ایک قابل قدر ملازم ہوں گے.
اپنے جواب کو برقرار رکھو (اور بہاؤ)
آپ چاہتے ہیں کہ آپ کا جواب مختصر ہو جائے. اس فہرست میں سے ایک یا دو مخصوص خصوصیات منتخب کریں جو آپ نے اپنی "فروخت پچ" میں زور دیا ہے. اگر آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ کس طرح فیصلہ کرنے کے لۓ، نوکری کی تفصیل پر ایک اور نظر ڈالیں اور اپنی تجزیہ کی مہارتوں کو استعمال کرنے کے لئے استعمال کریں کہ کونسی قابلیت سب سے بڑی کاروباری قدر شامل کریں.
اس کے بعد، اپنی اہلیت اور ایک مختصر کہانی لے لو جو پچھلے کام کے تجربے میں آپ نے مؤثر طریقے سے استعمال کیا ہے. اب آپ کا جواب تیار کرنے کا وقت ہے. اس بات پر بحث کرتے ہوئے شروع کریں کہ آپ جو یقین رکھتے ہیں کہ نرس تلاش کررہے ہیں، اور پھر آپ کی اہلیت اور آپ کے ضوابط کا استعمال کرتے ہوئے، وضاحت کریں کہ آپ اس کی ضرورت کو پورا کرتے ہیں.
جبکہ یہ ایک سیال ڈلیوری کے لئے اس پچ کی مشق کرنے کے لئے ضروری ہے، اس کو یاد کرنے کی کوشش کرنے والے پاگل نہ ہو. بلکہ، آپ کا کہنا ہے کہ آپ کیا جا رہے ہیں کا ایک عام خیال ہے. آپ کو کئی اضافی ورژنوں کے بارے میں بھی سوچنا چاہئے جو آپ کے پاس ہے. یہ بہت اہم ہے کہ آپ نئی معلومات کو اپنانے کے لئے تیار ہیں. مثال کے طور پر، اگر ایک انٹرویو کا اشارہ ہوتا ہے کہ کسی دوسرے کوالٹی یا مہارت تنظیم کے لئے زیادہ قابل قدر ہے، تو آپ کو اس کے جواب میں کام کرنے کا یقین ہونا چاہئے.
ایک بار جب آپ نے کچھ ڈرافٹ لکھے ہیں تو، آپ کی ترسیل کو یقینی بنائیں! آپ کا جواب لمبا ایک سے دو منٹ تک نہیں ہونا چاہئے.
بہترین جواب "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"
"جس نے آپ نے کہا ہے اور جس تحقیق میں نے کیا ہے اس کی بنیاد پر، [کمپنی کا نام] ایک [نوکری کا عنوان ہے جس پر آپ درخواست کر رہے ہیں] پر غور کررہے ہیں، جو [[ہے / ہے] [یہاں اوپر دو قابلیت / مہارت کی فہرست]. میرا یقین ہے کہ میرا تجربہ اس کے ساتھ ساتھ سیدھا ہے، اور مجھے ایک اچھا فٹ بناتا ہے. میں ہوں [اپنے اوپر دو ملازمت کی اہلیت / مہارت کی فہرست] اور میز پر لائیں [اس بات کا ذکر کریں کہ آپ دوسرے امیدواروں سے کس طرح کھڑے ہیں]. میں نے ماضی میں اس مثال کو مثالی طور پر بیان کیا ہے جب میں [ایک مختصر زندگی کی زندگی کا تجزیہ / مثال فراہم کرتا ہوں]. اس کے مطابق، میں یقین کرتا ہوں کہ میں یہاں [نوکری کا عنوان] کے طور پر بہت اچھا قدر شامل کر سکتا ہوں، اور میں واقعی میں اپنی مہارتوں کی تعمیر جاری رکھنا چاہتا ہوں اور [کمپنی کا نام] بڑھتا ہوں. "
"مجھے لگتا ہے کہ [آپ کے فیلڈ] صنعت میں میرا تجربہ اور میری صلاحیت [منفرد، کام سے متعلقہ مہارت / صلاحیت آپ کا ذکر] ہے، مجھے اس پوزیشن کے لئے ایک اچھا میچ بنانا ہے. میری حالیہ پوزیشن میں، میں [وضاحت کرتا ہوں کہ آپ نے اس مہارت / صلاحیت کا مثبت نتیجہ حاصل کرنے کے لئے کس طرح استعمال کیا تھا]. "
"آپ کی کمپنی نے کئی خدمات فراہم کی ہیں جن میں نے مجھے مختلف صلاحیتوں کے ساتھ تجربہ کیا ہے. [چند مخصوص مثالیں پیش کرتے ہیں.] میں یقین کرتا ہوں کہ صنعت کے ساتھ میری واقفیت مجھے اس پوزیشن کے لئے بہترین فٹ بنا دے گی. "
"آپ نے وضاحت کی ہے کہ آپ سیلز ایگزیکٹو کی تلاش کر رہے ہیں جو مؤثر طریقے سے درجن سے زائد ملازمین کا انتظام کرسکتے ہیں. فروخت کے مینیجر کے طور پر اپنے 15 سال کے تجربے میں، میں نے مضبوط حوصلہ افزائی اور ٹیم کی عمارت کی مہارت کو تیار کیا ہے. میں دو بار ملازمین کو اپنی جدید حکمت عملی کے لئے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے مہیا کیا گیا تھا کہ وہ سہولیات کو پورا کرنے اور سہ ماہی کے اختتام پر قابو پانے کے لۓ. اگر ملازمت کی گئی ہے تو، میں اس کی حیثیت سے منافع بخش فائدہ حاصل کرنے کے لئے اپنی قیادت کی اہلیت اور حکمت عملی لوں گا. "
"میں نے آپ کی کمپنی کے پاس اثاثہ، تجربے، اور اعلی مواصلات کی صلاحیت رکھنے کی صلاحیت ہے. [چند مخصوص مثالیں پیش کرتے ہیں]. "
"میں اعلی ترین انتظامی مہارت حاصل کرتا ہوں اور میرا یقین ہے کہ میں دفتر کے لئے ایک اثاثہ بنوں گا. میرا مہارت سیٹ آپ کے لئے تلاش کر رہا ہے کے لئے ایک بہترین میچ لگتا ہے. اس کے علاوہ، میں لوگوں کے ساتھ کام کر رہا ہوں، اور آپ کی ٹیم کا حصہ بننے کا موقع ملا. "
"آپ کام کی لسٹنگ میں بیان کرتے ہیں کہ آپ ایک خاص تعلیم کے اساتذہ کے استاد کی تلاش میں صبر اور شفقت کے حامل ہیں. گزشتہ دو سالوں کے لئے ڈسیکسکک بچوں کے لئے ایک موسم گرما کی اسکول میں ایک ٹیوٹر کے طور پر خدمات انجام دینے کے بعد، میں اپنے طالب علموں کے ساتھ تعلیمی علم حاصل کرنے کے باوجود انتہائی انتہائی مریض ہونے کی صلاحیت تیار کرتا ہوں. 6 سے 18 سال کے بچوں کے لئے میرے تجربے والے فلونیات نے مجھے ہر عمر اور صلاحیتوں کے بچوں کے ساتھ کام کرنے کی حکمت عملی سکھا دی ہے، ہمیشہ مسکراہٹ کے ساتھ. میرے پچھلے آجر نے اکثر مجھے طالب علموں کے ساتھ اپنی کامیابی کی تاریخ کی وجہ سے سب سے زیادہ شدید سیکھنے کی معذوری دی. میں تجھے نہ صرف تجربے لاتا ہوں، لیکن اس پوزیشن پر صبر اور تخلیقی دشواری کو حل کروں گا. "
بونس پوائنٹس: اپنے پیروں پر رہو!
ایک متعلقہ سوال یہ ہے کہ " ہم آپ کو کیوں ملازمت نہیں دینا چاہئے؟ " جواب دینے کے لئے تیار رہیں. مثال کے طور پر اپنی بہترین علامات کے نچلے حصے میں گرنے سے بچنے سے بچیں: "اگر آپ کسی کو نہیں چاہتے ہیں، تو آپ کو ہر روز ہر ایک، ہر سہ ماہی کو کچلنے کی ضرورت نہیں ہے." اس کے بجائے، ایمانداری سے اور سوچتے ہیں.
مثال کے طور پر، آپ کو کچھ معیاروں میں ایک بونس ہے لیکن دوسروں میں نہیں ہے کہ ایک معیار کا ذکر کر سکتے ہیں: مثال کے طور پر، "اگر آپ کو آپ کی ٹیم کے لئے ایک خرابی خراب ہو جائے گا تو مجھ سے اجرت نہیں کرنا چاہئے. میں ٹیم ورک اور تعلقات کی قدر کرتا ہوں، اور باہمی تعاون کے ماحول میں اپنا سب سے اچھا کام کرتا ہوں. اچھی طرح سے پوچھا، یہ سوال آپ کو کارپوریٹ ثقافت کے بارے میں معلومات فراہم کرسکتا ہے جس سے آپ کو یہ فیصلہ کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ کام کیوں چاہتے ہیں - جو صرف ملازمت کے مینیجر کی حوصلہ افزائی کی جاسکتی ہے کہ آپ کردار کے لئے بہترین شخص ہیں.
مزید انٹرویو سوالات اور جوابات: اوپر 10 انٹرویو سوالات اور جوابات | اپنے انٹرویو سے پوچھنا سوالات