کمپنی ثقافت کو سمجھنے

کمپنی کی ثقافت کیا ہے اور یہ کام کی جگہ پر کیسے اثر انداز کرتا ہے؟ کمپنی ثقافت ایک کمپنی کی شخصیت ہے. اس ماحول کی وضاحت کرتا ہے جس میں ملازمین کام کرتے ہیں. کمپنی ثقافت میں مختلف عناصر شامل ہیں، بشمول کام کے ماحول، کمپنی کے مشن، قدر، اخلاقیات، توقعات، اور اہداف شامل ہیں.

مثال کے طور پر، کچھ کمپنیاں ایک ٹیم پر مبنی ثقافت ہے جو تمام سطحوں پر ملازم کی شراکت کے ساتھ ہیں، جبکہ دیگر روایتی اور رسمی انتظامی طرز ہیں.

دیگر کمپنیوں کے بغیر بہت سے قواعد و ضوابط کے بغیر آرام دہ اور پرسکون کام کی جگہ ہے.

Google ایک واضح کمپنی کی ثقافت کے ساتھ ایک تنظیم کا ایک مثال ہے. ویب سائٹ کے مطابق، کمپنی اب بھی ایک چھوٹی سی کمپنی کی طرح غیر رسمی ماحول کے ساتھ محسوس ہوتا ہے، اگرچہ یہ بہت بڑا اضافہ ہوا ہے: "کھانے کے وقت میں، تقریبا ہر ایک دفتر کیفے کھاتا ہے، جو کچھ بھی میز پر بیٹھتا ہے، اس سے گلوگروں کے ساتھ بات چیت اور لطف اندوز ہوجاتا ہے. مختلف ٹیمیں ... ہر ملازم ہاتھ پر شراکت دار ہیں ... کوئی ہفتے میں براہ راست لیری یا سرجی کو ہمارے ہفتے کے سبھی ہاتھوں ("TGIF") کے اجلاسوں میں پڑھانے کے لئے ہچکچاہٹ نہیں کرتا - یا ایک کارپوریٹ آفیسر پر خالص بھر میں والی والی والی والی والی تصویر. "

کمپنی ثقافت معاملہ کیوں ہے؟

کمپنی کی ثقافت ملازمتوں کے لئے اہم ہے، کیونکہ کارکنوں کو کمپنی کی ثقافت کے ساتھ مل کر جب کام کی جگہ میں اپنے وقت سے لطف اندوز ہونے کا امکان ہے. جب ملازمتیں ان کی ضروریات اور اقدار کام کی جگہ میں ان کے ساتھ مطابقت رکھتے ہیں تو کام سے لطف اندوز ہوتے ہیں.

وہ ساتھی کارکنوں کے ساتھ بہتر تعلقات کو فروغ دینے کے لئے ہوتے ہیں، اور اس سے بھی زیادہ محتاط ہیں.

دوسری طرف، اگر آپ ایک کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں جہاں آپ کمپنی کی ثقافت کے ساتھ متفق نہیں ہیں، تو آپ کو آپ کے کام سے کہیں زیادہ خوشی ہوتی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ آزادانہ طور پر کام کرنا چاہتے ہیں، لیکن ایک کمپنی کے لئے کام کریں جو ٹیم ورک (یا دفتری خالی جگہوں کا اشتراک کیا ہے) پر زور دیتا ہے، تو آپ کو کم خوش اور کم موثر ہونے کا امکان ہے.

جب آپ ایک روایتی انتظام کے طرز کے ساتھ ایک کمپنی میں کام کرتے ہیں تو آپ کے کام کی ذمہ داری واضح طور پر بیان کی جائے گی، اور یہ ممکنہ طور پر باقاعدہ فروغ یا منتقلی کے عمل کے ذریعے آگے بڑھنے کے امکانات نہیں ہوسکتا. زیادہ آرام دہ اور پرسکون کام کی جگہ پر، ملازمین کو اکثر نئے منصوبوں پر لے جانے کا موقع ہے، اور اضافی کردار، وقت کی اجازت دیتا ہے.

اگر آپ اس کمپنی کی تلاش کر رہے ہیں جو کام کرنے کے لئے تیار ہے ، کمپنی کا کلپ ممکنہ نگہداشت کا جائزہ لینے کے لۓ آپ کے فیصلہ سازی کا بڑا حصہ بن جائے گا.

کمپنی ثقافت بھی نرسوں کو اہمیت رکھتا ہے، کیونکہ کارکنوں کو کمپنی کی ثقافت کے ساتھ ملنے کا امکان صرف خوش نہیں بلکہ زیادہ محتاج ہے. جب ایک ملازم کو ثقافت کے ساتھ ملتا ہے، تو وہ اس کمپنی کے لئے طویل عرصے تک کام کرنا چاہتی ہیں. اس طرح، کارکنوں کو مضبوط دفتر کی ثقافت کے ذریعہ پیداوری اور ملازم رکاوٹ کو بہتر بنا سکتا ہے.

میں کمپنی کی ثقافت کے بارے میں کیسے جان سکتا ہوں؟

جب ملازمت کی تلاش، آپ کو کمپنی کی ثقافت کے ساتھ کام کرنے کے لۓ کام کرنا پڑنا ضروری ہے. تاہم، یہ کمپنی کی ثقافت کو سمجھنے کے لئے ہمیشہ آسان نہیں ہے. اپنی ملازمت کی تلاش کے دوران کمپنی کی ثقافت کا اندازہ کرنے کے لۓ کچھ تجاویز ہیں:

• کمپنی کی ویب سائٹ چیک کریں. خاص طور پر، کمپنی کے "ہمارے بارے میں" صفحہ ملاحظہ کریں. یہ اکثر کمپنی کے مشن اور اقدار کی وضاحت کرے گا. کچھ کمپنیوں کی ویب سائٹ بھی ملازمتوں کی طرف سے تعریف ہے، جو ثقافت کے بارے میں سننے کے بارے میں سننے کا ایک مفید طریقہ ہوسکتا ہے.

• کچھ تحقیق کرو کمپنی کی ویب سائٹ کو دیکھنے کے علاوہ، آپ کمپنی کی ثقافت پر تفصیلات فراہم کرتے ہیں کہ بہت سے آن لائن وسائل کو بھی چیک کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، شیشے دروازے ملازمتوں کی طرف سے تحریری کمپنیوں کے جائزے فراہم کرتی ہیں. بزنس اندرونی اور ادیمی جیسے مطبوعات اور ویب سائٹس بھی بہترین کمپنی کی ثقافت کے ساتھ تنظیموں کی سالانہ فہرستیں بناتے ہیں.
• ارد گرد سے پوچھیں. اگر آپ کسی ایسے شخص کو جانتے ہیں جو آپ کے ساتھ دلچسپی رکھتے ہیں تو کمپنی کے لئے کام کرتا ہے، ایک معلوماتی انٹرویو قائم کرنے کے لۓ جہاں آپ کمپنی کے بارے میں مزید سیکھ سکتے ہیں. یہ دیکھنے کے لئے لنکڈ ان کی جانچ پڑتال کریں کہ آپ کے پاس کمپنی میں کنکشن موجود ہیں تو آپ بات کر سکتے ہیں. کالج کا علم، آپ کی کیریئر کی خدمات یا علمی دفتر کے ساتھ چیک کریں. آپ الغنیہ سے بات کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں جو آپ کے آنے والے آجر کے ذریعہ ملازم ہیں وہ وہاں کام کرنا چاہتی ہیں اس کا احساس حاصل کرنے کے لئے.
• صحیح انٹرویو کے سوالات سے پوچھیں. آجر کا امکان آپ کے سوالات سے پوچھا جائے گا کہ آپ کمپنی کی ثقافت میں کیا چاہتے ہیں . تاہم، آپ بھی سوال پوچھ سکتے ہیں. بس پوچھنا، "آپ اپنی کمپنی کی ثقافت کی وضاحت کیسے کریں گے؟" کام ماحول کے بارے میں جاننے کا ایک براہ راست طریقہ ہے. آپ اس کمپنی کے خاص عناصر کے بارے میں بھی پوچھ سکتے ہیں جو آپ کے لئے اہم ہیں، جیسے کہ آزاد کام بمقابلہ ٹیم ورک کی رقم، یا ملازم کے روزانہ شیڈول.

• شیڈو کسی اگر آپ کو کام کی پیشکش کی جاتی ہے، اور اب بھی کمپنی کی ثقافت کے بارے میں یقین نہیں ہے، تو پوچھیں کہ آپ کسی دن کے لئے کسی بھی سایہ کو سایہ کرسکتے ہیں یا چند گھنٹے. یہ کھیل میں دفتری ڈھانچے کو دیکھنے کے لئے، اور کسی بھی باقی سوالات سے پوچھنے کا ایک مفید طریقہ ہو گا.

یقینی بنائیں کہ ایک اچھا فٹ ہے

ملازمت صرف ایک پےچک نہیں ہیں، اور وقت کی مقدار میں کام کرنے کی بجائے، یہ ملازمت اور نرس دونوں کے لئے یہ ضروری ہے کہ یہ ٹھیک ٹھیک ہے. اگر آپ کسی نوکری یا کمپنی کے لئے کام کرنا خوش نہیں ہونے جا رہے ہیں تو، یہ موقع پر منتقل کرنے اور آگے بڑھ کر بہتر ہو سکتا ہے. آپ کو کسی نوکری کو قبول کرنے سے پہلے آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے، اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ آپ مستقبل کے لئے آپ کے مہارت سیٹ ، تجربے، شخصیت اور اہداف کے لئے اچھی فٹ بیٹھ لیں.

متعلقہ مضامین: کمپنی ثقافت انٹرویو سوالات ملازمت انٹرویو سوالات اور جوابات | ایک کمپنی کی تحقیق کیسے کریں