مزید ملازمت کے بارے میں مزید معلومات کے لۓ، روزگار کے معاہدے میں، اور معاہدے کے پیشہ اور موافقت میں شامل کیا گیا ہے. معاوضہ معاہدوں کے بارے میں مزید جانیں.
ایک روزگار کے معاہدے میں شامل کیا ہے
ملازمت یا ملازمت کے معاہدے کے معاہدے کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، ایک ملازمت کے معاہدے کو ملازمین اور ملازم دونوں کے حقوق اور ذمہ داریوں کو ادا کرتا ہے.
خاص طور پر روزگار کے معاہدے میں شامل ہوسکتا ہے:
تنخواہ یا اجرت : معاہدے پر تنخواہ، اجرت، یا کمیشن کا احاطہ کرے گا.
شیڈول: کچھ معاملات میں، ملازمت کا معاہدہ دن اور گھنٹوں میں شامل ہوگا جس میں ملازم کی توقع کی جاتی ہے.
ملازمت کا دورانیہ: ایک روزگار کے معاہدے کی لمبائی کی وضاحت کرے گی کہ ملازم کمپنی کے لئے کام کرنے سے اتفاق کرتا ہے. کچھ معاملات میں، یہ ایک مسلسل وقت ہو سکتا ہے. دوسرے صورتوں میں، یہ ایک مخصوص مدت کے لئے ایک معاہدہ مقرر کر سکتا ہے. دوسرے اوقات، اس مدت کو بڑھانے کے امکان کے ساتھ، کم از کم مدت رکھی جاتی ہے.
جنرل ذمہ داریاں: معاہدہ مختلف ملازمتوں اور کاموں کی فہرست کرسکتے ہیں جو ملازمت کے دوران کارکن کو پورا کرنا ہوگا.
رازداری : اگرچہ آپ کو علیحدہ غیر افشاء کرنے والے معاہدے پر دستخط کرنا پڑے گا، کبھی کبھی ایک معاہدہ میں رازداری کے بارے میں ایک بیان شامل ہوسکتا ہے.
مواصلات : اگر ملازم کی کردار سوشل میڈیا، ویب سائٹس یا ای میل کو سنبھالنے میں شامل ہے، تو اس میں یہ معاہدہ شامل ہوسکتا ہے کہ کمپنی ملکیت اور تمام مواصلات پر کنٹرول رکھتی ہے.
فوائد : ایک معاہدے کے ساتھ ساتھ وعدہ کیا جاتا ہے فوائد، بشمول، لیکن انشورنس، 401k، چھٹی کے وقت، اور روزگار کا حصہ ہیں کسی بھی دوسرے حصوں تک محدود نہیں کرنا چاہئے.
مستقبل کے مقابلہ : کبھی کبھی معاہدے میں غیر مقابل معاہدے (جس میں بھی ایک این سی سی کے نام سے بھی جانا جاتا ہے) شامل ہوں گے. یہ ایک معاہدے ہے کہ، کمپنی چھوڑنے پر، ملازم اس کام میں داخل نہ ہوں گے جو اسے کمپنی کے ساتھ مقابلہ میں ڈالے گا.
اکثر ایک ملازم کو الگ الگ این سی سی پر دستخط کرنا پڑے گا، لیکن یہ ملازمت کے معاہدے میں بھی شامل ہوسکتا ہے.
دیگر: دیگر ممکنہ اصطلاحات میں شامل ہیں: ایک ملکیت کا معاہدہ (اس بات کا اشارہ ہے کہ ملازم ملازمت کی طرف سے تیار کردہ کسی بھی کام سے متعلق مواد)، کام پر تنازعات کو حل کرنے کے بارے میں معلومات، یا اہلکار جہاں کمپنی چھوڑنے کے بعد کام کرسکتے ہیں اس پر قابلیت متعلقہ کمپنیوں کے درمیان مقابلہ کو محدود کرنے کا طریقہ).
تحریری روزگار کے معاہدے کے فوائد اور ڈوب بیک
ایک تحریری معاہدے کو واضح طور پر ملازمت، اپنی ذمہ داریوں اور آپ کے فوائد کی وضاحت کرنے کا ایک بڑا طریقہ ہے. یہ کام کے بارے میں کوئی الجھن روکتا ہے.
تاہم، اس پر دستخط کرنے سے قبل روزگار کے معاہدے کے تمام عناصر کو احتیاط سے مطمئن کرنے کا یقین رکھنا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ معاہدے کے ہر حصے سے آپ آرام دہ ہیں. اگر آپ معاہدہ توڑتے ہیں تو وہاں قانونی نتائج ہوسکتے ہیں. لہذا، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ تحریری معاہدے کے ہر حصے کو برقرار رکھنے کے قابل ہو. مثال کے طور پر، اگر آپ کو کم سے کم مدت کے لئے کام میں رہنا ضروری ہے، تو یقینی بنائیں کہ آپ ایسا کرنے کے قابل ہو جائیں گے. اس کے علاوہ، اگر معاہدے کی جگہ محدود ہوتی ہے تو آپ کمپنی چھوڑنے پر کام کرسکتے ہیں، غور کریں کہ آپ اس کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہیں یا نہیں.
لاگو ملازمت کے معاہدے
ایک تقاضا ملازمت کا معاہدہ یہ ہے کہ انٹرویو یا نوکری کے فروغ کے دوران، یا تربیتی دستی یا ہینڈ بک میں کسی چیز سے کہا گیا ہے کہ تبصرے کی طرف اشارہ کیا جاتا ہے.
مثال کے طور پر:
- معاوضہ معاہدوں کو آجر کے اعمال، بیانات، یا گزشتہ ملازمت کی تاریخ سے منتقل کیا جاسکتا ہے.
- کسی ملازم نے خود کو اور اپنے ساتھیوں کے لئے پروموشنز، اضافہ، اور کل سالانہ جائزے کو دیکھا یا ریکارڈ کیا ہے.
- ایک انٹرویو کے دوران، ایک ممکنہ ملازم کو بتایا جا سکتا ہے کہ ملازم کا کام ایک طویل مدتی یا مستقل حیثیت رکھتا ہے جب تک کہ وہ اچھی وجہ سے نہیں نکال سکے.
ایک معاہدہ شدہ معاہدہ کو نافذ کرنا
جبکہ معاہدے کے معاہدے ثابت کرنے کے لئے مشکل ہیں، وہ پابند ہیں. ملازمین اس بات کو ثابت کرسکتے ہیں کہ ایک معاہدے شدہ معاہدے کو قائم کردہ اقدامات، بیانات، پالیسیوں اور کمپنی کے طریقوں کی طرف اشارہ کرتے ہوئے قائم کیا گیا جس نے انہیں مناسب وجہ سے یقین دہانی کرائی ہے کہ وعدہ پورا کرنے کے لئے آئے گا.
اضافی معلومات
غیر ملٹی معاہدہ
رازداری کے معاہدے
ایک رازداری کے معاہدے میں کیا خیال ہے
ولٹ میں روزگار