ایک حوالہ (اور کیوں) کے لئے نہیں پوچھنا

آپ کو دوبارہ شروع کرنے اور خط کا احاطہ کرنے کے طور پر تقریبا اتنا اہم کیا ہے، اور آپ کے دماغ کو تلاش کی تلاش کے عمل کے دوران پرچی کرنے کا امکان ہے؟ حوالہ جات کی ایک اچھی فہرست . (یاد رکھیں کہ یہ آپ کے دوبارہ شروع سے علیحدہ ہونا چاہئے؛ اس پرانے دوبارہ شروع کلچ پر جگہ ضائع کرنے کی کوئی ضرورت نہیں، "درخواست پر دستیاب حوالہ جات.")

ایک حوالہ کے لئے کون پوچھنا نہیں ہے

چیلنج، یقینا، جس میں آپ کی ریفرنس کی فہرست میں شامل ہونا شامل ہے - اور جیسے ہی اہم طور پر، جس کو چھوڑنا ہے.

مندرجہ ذیل افراد کو کبھی بھی آپ کی فہرست پر کبھی نہیں ہونا چاہئے:

1. جو بھی آپ نے بات نہیں کی ہے، اور خاص طور پر ایک حوالہ بنانا ہے.

یہ کہنے کے بغیر جانا چاہئے، لیکن اگر آپ مناسب طریقے سے یقین رکھتے ہیں کہ آپ کے سابق ساتھی یا پروفیسر آپ کو ایک چمک کی سفارش کرے گی، تو آپ کو کئی وجوہات کے لئے سب سے پہلے پوچھنا چاہئے.

سب سے پہلے، یہ صرف شائستہ ہے. اگر آپ زیادہ سے زیادہ لوگوں کی طرح ہیں تو آپ شاید فون کالز اور ای میلز کے ساتھ حیران ہونے سے محبت نہیں کرتے، آپ کی توقع کرنے والے چیزوں کے لئے آپ سے پوچھنا. یہاں تک کہ اگر آپ اپنے آپ کو برباد کر رہے ہیں اور کسی بھی موضوع پر غیر معمولی بات کر سکتے ہیں، تو یہ تسلیم کریں کہ آپ کا ممکنہ حوالہ جات اسی طرح نہیں ہوسکتا ہے. اگرچہ، آپ ان کے وقت کے لئے پوچھ رہے ہیں، اور یہ قیمتی ہے. ان سے آپ کو یہ بتانے کا موقع دینا ہے کہ اگر وہ ابھی آپ کی مدد کرنے کے لۓ چند منٹ چھوٹ سکتے ہیں.

دوسرا، آپ کی سفارش بہتر ہو گی، اگر سفارش کنندہ کام کے بارے میں زیادہ جانتا ہے تو آپ انٹرویو کر رہے ہیں.

ایک سر اپ اور تھوڑا سا پس منظر کی معلومات دینا - آپ کے کنکشن کا وقت دیتا ہے کہ آپ کو اس بارے میں سوچنا ہے کہ آپ کی مہارت اور تجربے کے اس پہلوؤں کو اس نئے کردار کے لئے زیادہ اہمیت حاصل ہے، اور انہیں اپنے انٹرویو کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے کچھ خیالات تیار کرنے کی اجازت دیتا ہے.

تیسری، اس بات کا امکان ہے کہ یہ شخص آپ کو ایک حوالہ دینے کی اجازت نہیں دے گا - یا کم سے کم، شمار کرنے کے لئے کافی تفصیلی تجویز.

HR پالیسیوں کو کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوتی ہے، لیکن بعض آجروں کو کتنا معلومات مینیجر کے بارے میں سخت ہے، مثال کے طور پر، ایک سابق رپورٹ کے بارے میں بتانے کی اجازت ہے. فرض نہ کریں کہ آپ وقت سے پہلے پالیسی کو جانتے ہیں.

آخر میں، ہمیشہ یہ موقع ہے کہ آپ کا تعلق آپ کے تعلقات کی غلط ہے. یہ معلوم کرنے کا بدترین وقت ہے کہ کسی کو آپ کے کام کی سفارش نہیں کرے گی، اس کے بعد انہوں نے ملازمین کو بتایا ہے کہ وہ کسی بھی حالت میں آپ کو دوبارہ بارش نہیں کرے گا. اپنے آپ کو رینڈبیگ نہ کرو.

ایک اضافی نوٹ: آپ کس طرح معاملات سے بھی پوچھتے ہیں. اس سے مت پوچھو کہ اگر شخص آپ کو ایک حوالہ دے گا. پوچھیں، "کیا آپ سوچتے ہیں کہ آپ میرے کام کو اچھی طرح جانتے ہیں کہ مجھے ایک حوالہ فراہم کرنا ہے؟" یا اسی طرح. اس طرح، آپ اس بات کا احساس حاصل کریں گے کہ آپ اس شخص کو کیا کہنا چاہتے ہیں.

2. جو لوگ کچھ منفی کہہ سکتے ہو ... یا مثبت سے بھی کم.

ظاہر ہے، آپ جان بوجھ کر کسی سے پوچھیں گے کہ آپ کے لئے کوئی حوالہ نہیں ہے، اگر آپ نے سوچا کہ وہ آپ کے کام کے بارے میں کچھ برا کہنا چاہیں گے. لہذا یہ چیک کرنے کے لئے ضروری ہے اور دیکھیں کہ وہ وقت کے آگے آپ کے لئے ایک ریفرنس فراہم کرنے میں آرام دہ اور پرسکون محسوس کرتے ہیں - امید ہے کہ، آپ اس بات کا احساس سمجھ لیں گے کہ وہ کیا کرسکتے ہیں.

تاہم، ذہن میں رکھو، حوالہ کے عمل کے دوران غیر جانبدار تعریف کی طرف سے اس کا خاتمہ بہت ممکن ہے.

ملازمت کے مینیجرز فرض کریں گے کہ آپ کو آپ کو سب سے بڑا پرستاروں میں ایک سفارش دینے کا مطالبہ ہے. اگر وہ ایک جواب کے طور پر ایک مہنگی "مہینے" حاصل کرتے ہیں، تو شاید وہ سوچیں کہ یہ سب کچھ بہتر تھا جسے آپ کر سکتے ہیں. اچھا نہیں.

3. جو کوئی اچھی بات نہیں کرتا.

یہ فیصلہ کر سکتا ہے، لیکن اب وقت نہیں ہے کہ آپ کے کنکشن پر بھروسہ کریں جس کا مطلب اچھا ہے، لیکن اچھی طرح سے بولنا نہیں (یا لکھنے). یاد رکھیں کہ آپ کا نیٹ ورک آپ پر ظاہر ہوتا ہے، خاص طور پر جب آپ اپنے کام کی تعریف کر رہے ہیں. اگر وہ اپنے آپ کو سب سے اوپر چیزوں پر نظر نہیں آتے تو وہ آپ کی جانب سے ملازمت کرنے والے مینیجر کو متاثر نہیں کرسکیں گے. ایک اچھی بات یہ ہے کہ اگر کوئی کسی سے آگاہ ہو تو آجر کو ملازمت نہیں ملے گی؟

4. آپ کے موجودہ مالک، مخصوص مخصوص حالات کے علاوہ.

یہ ایک اور ممکنہ طور پر واضح ایک ہے، لیکن یہ بھی قابل قدر ہے.

جب تک آپ کسی جگہ پر نظر نہیں آتے، یا آپ کا ملازمت مختصر مدت تک ہوتا ہے، جب تک کہ آپ کے مالک کو معلوم نہیں ہے کہ آپ چھوڑ رہے ہیں، اور اس کے ساتھ ٹھیک ہے - اس کے حوالے سے اس سے کوئی سوال نہیں کرتے.

5. جو لوگ آپ کا احترام نہیں کرتے ہیں.

جب بھی آپ کسی حوالہ سے کسی سے پوچھنا چاہتے ہیں، اپنے آپ سے پوچھیں، "کیا میں اس شخص کے لئے ریفرنس میں پیش کروں گا؟" اگر آپ ایماندارانہ طور پر اور پوری طرح سے نہیں کہہ سکتے ہیں، تو آپ کی فہرست پر اگلے کنکشن پر جائیں. سب سے بہتر، یہ غیر منصفانہ ہے کہ آپ کسی چیز کے بارے میں پوچھیں جو آپ کو متفق نہیں ہوں گے؛ بدترین طور پر، یہ آپ کے گٹھے کی انسٹی ٹیوٹ آپ کو بتا سکتا ہے کہ یہ ساتھی آپ کے کونے میں نہیں ہے. کسی بھی طرح، صرف نہیں کہنا.

تجویز کردہ پڑھنا: بہترین حوالہ جات کو منتخب کرنے کے لئے تجاویز