ملازمت کے حوالے سے ایک حوالہ کے بارے میں پوچھیں

جب آپ کسی حوالہ سے پوچھیں گے، دونوں کس کام اور ریفرنس کے بارے میں کس طرح پوچھیں گے وہ واقعی اہم ہے. آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ جو روزگار کے لئے آپ کی سفارش کی جا رہی ہے وہ آپ کو ایک اچھا حوالہ دینے کے لئے تیار اور قابل ہے. یہ بہت اہم ہے کیونکہ آپ کے حوالہ جات میں کیا فرق ہوسکتا ہے یا نہیں ہو رہا ہے - ایک نوکری پیشکش .

اس کے علاوہ، آپ کو ان کے اجازت کے بغیر کسی کا نام کسی حوالہ کے طور پر نہیں دینا چاہئے.

وہ شخص جو آپ کو ایک حوالہ دے رہا ہے وہ وقت سے پہلے جاننے کے لئے ضروری ہے کہ وہ آپ کے لئے حوالہ سے رابطہ کریں.

جب حوالہ جات لازمی ہیں

یہ یہ استعمال ہوتا تھا کہ ہر امیدوار جنہوں نے کسی نوکری کے لئے درخواست کی ہے وہ حوالہ جات کی ایک فہرست فراہم کرنے کی توقع کی جاتی تھی یا تو ایک رسمی کور خط سے منسلک ہوتا ہے اور ابتدائی نوکری کی درخواست کے پیکیج میں، یا ذاتی انٹرویو میں دوبارہ شروع ہوتا ہے. چند قدامت پسند صنعت - جیسے تعلیم، قانون اور اکیڈمی - اب بھی آپ کو اپنے ملازمت کی درخواست کے ساتھ آپ کے حوالہ جمع کرنے کی امید ہے.

تاہم، سب کچھ نہیں کرتے. یہ ایک رجحان ہوتا ہے کہ ممکنہ نگہداشت حوالہ جات کی فہرستوں (کم سے کم نہیں ابتدائی درخواست میں) سے پوچھنا نہیں ہے - اکثر اس وجہ سے کہ وہ اپنی خود کار طریقے سے اپنے ملازمین کو حوالہ دینے کی پالیسی نہیں رکھتے. اس حقیقت کا نتیجہ یہ ہے کہ نابالغ نوکری امیدواروں نے جو نوو ملازمتوں میں ناکام ہونے میں ناکام ہو وہ نرسوں کو منفی تشخیص جمع کرنے کے لۓ اپنے ریفرنس فراہم کرنے والوں پر مقدمہ چل چکا ہے جن کے ساتھ وہ نئے روزگار کو محفوظ کرنے کی کوشش کررہے ہیں.

ملازمت کے حوالہ سے متعلق سوال پوچھیں

اگر آپ واقعی حقیقت میں روزگار کے حوالہ جات جمع کرنے کے لئے کہا جاتا ہے، تو آپ فون یا ای میل کے ذریعہ کسی حوالہ کے لئے درخواست کر سکتے ہیں. ای میل ایک حوالہ کی درخواست کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہوسکتا ہے ، کیونکہ اگر آپ کو آرام دہ اور پرسکون نہیں ہے تو آپ کو کسی شخص کو بتانے کے بجائے ای میل پیغام بھیجنے سے انکار کرنا آسان ہوسکتا ہے .

جب آپ حوالہ طلب کرتے ہیں، تو صرف نہ کہنا کہ "کیا آپ مجھے ایک حوالہ دے سکتے ہیں؟" یا "کیا آپ میرے لئے ایک حوالہ خط لکھ سکتے ہیں؟" اس کے بجائے، پوچھیں "کیا آپ سوچتے ہیں کہ آپ میرے کام کو اچھی طرح جانتے ہیں کہ مجھے ایک حوالہ فراہم کرنا ہے؟" یا "کیا آپ مجھے آرام دہ اور پرسکون محسوس کرتے ہیں؟" یا "کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ مجھے ایک مثبت حوالہ دے سکتے ہیں؟" اس طرح، آپ کے حوالہ دینے والے کو یہ پتہ چلتا ہے کہ اگر وہ یقین نہیں کرتے تو وہ ایک مضبوط تائید فراہم کرسکتے ہیں یا اگر وہ ایک خط لکھنے یا آپ کی طرف سے نوکرین سے فون کالز کا وقت نہیں رکھتے.

جب آپ مثبت طور پر ریفرنس کے جوابات طلب کررہے ہیں تو، آپ کو اپنے لنک کی پروفائل کا اشتراک کرنے کے لۓ، آپ کے پاس، اور اپنی مہارت اور تجربات پر معلومات فراہم کرنے کے لۓ اپنے ریفرنس کا ایک تازہ کاری کاپی فراہم کرنا ہے. آپ کی ملازمت کی تاریخ اور مہارت پر متعلقہ معلومات. اس کے علاوہ، رابطے میں رہنے کے لئے وقت لگائیں اور اپنے روزگار کی حیثیت پر آپ کے ریفرنسز کو اپ ڈیٹ کریں.

ایک لنکڈین ریفرنس کے لئے پوچھیں

LinkedIn کے پیغام رسانی کے نظام کے ذریعہ ایک سفارش کی درخواست کرنا آسان ہے . جب آپ کسی سفارش کی درخواست کرتے ہیں تو، شخص سے پوچھیں کہ اگر آپ اس وقت آپ کی سفارش کرسکیں تو کیا ہوگا. اس طرح سے وہ باہر نکلتے ہیں تو وہ آپ کو ایک حوالہ دینے میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں، حوالہ دینے سے کمپنی کی پالیسی سے منسلک ہیں، یا آپ کو آپ کے کام کی سفارش کرنے کے لئے وہ آپ کو اچھی طرح سے معلوم نہیں ہے.

LinkedIn پر سفارشات کے بارے میں یہاں کیسے پوچھنا ہے.

نمونے خطوط اور ای میل پیغامات کو ایک حوالہ دینے کی درخواست

اس بات کا یقین نہیں کہ کس طرح پوچھنا یا حوالہ جات کی درخواست کرتے وقت کیا کہنا ہے؟ ان نمونے کا ریفرنس کی درخواست کے خطوط اور ای میل پیغامات کا جائزہ لیں.

• حوالہ درخواست خط (# 1)
• حوالہ درخواست خط (# 2)
• حوالہ درخواست ای میل
• کالج پروفیسر مشورہ درخواست ای میل

کے لئے پوچھنا کتنے حوالہ جات

اوسط، آجروں کو تین حوالہ جات کی ایک فہرست کی توقع ہے، لہذا کم از کم تین یا چار حوالہ جات آپ کی سفارش کے لئے تیار ہیں. اضافی ایک آسان ہے، صرف صورت میں ممکنہ آجر دوسروں کو بروقت طریقے سے دوسروں تک نہیں پہنچ سکتا.

ایک حوالہ کی فہرست بنائیں

ایک بار آپ کے حوالہ جات سیٹ کرنے کے بعد، آپ کے ہر حوالہ جات کے لئے نام، نوکری کے عنوان، اور رابطے کی معلومات کے ساتھ حوالہ کی فہرست تیار کریں. انٹرویو لانے کے لئے فہرست کو پرنٹ کریں اور نوکریوں کو بھیجنے کیلئے جو خاص طور پر آپ کے ابتدائی ملازمت کی درخواست کے مواد کے حوالے سے حوالہ جات کی درخواست کریں.

کیا * نہ ہی * غیر متوقع حوالہ جات بھیجیں، حالانکہ ان آجروں کو جو ان سے پوچھنا نہیں ہے. آپ خطرے کو نہیں ڈھونڈنا چاہتے ہیں کہ ایک) ایک حوالہ آپ کے کام کی چمک نظر ثانی نہیں لکھی ہے؛ یا ب) نئے آجر کا حوالہ خود کار طریقے سے قابل اعتماد ہے. ریفرنسز پیش کرنے کے لئے بہترین جگہ ذاتی انٹرویو کے اختتام پر ہے، اس کے بعد آپ نے پہلے سے ہی اپنے مضبوط دوبارہ شروع اور پیشہ وارانہ پس منظر کی بنیاد پر آجر کا مفاد حاصل کیا ہے.

تجویز کردہ پڑھنا: پیشہ ورانہ حوالہ جات ایک حوالہ کے طور پر ایک دوست کا استعمال کیسے کریں