اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا حق حاملہ کارکن کے طور پر کیا ہے، اور وفاقی اور ریاستی قوانین کا جائزہ لینے کے ساتھ ساتھ حاملہ اور خاندان کے گھروں کے بارے میں آپ کی کمپنی کی پالیسی کا جائزہ لیں.
EEOC سے حاملہ امتیازی ہدایات
مساوات روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) نے حال ہی میں اپ ڈیٹ کی ہے اور حمل کی امتیازی سلوک کے لئے نافذ کرنے والے ہدایات کو ترمیم کیا ہے.
1 9 78 کی حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) یہ بتاتا ہے کہ حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالتوں سے متاثر ہونے والے خواتین کو دوسرے افراد کو عارضی معذوروں کے طور پر علاج کرنا چاہیے.
لہذا، کسی حاملہ خاتون کسی دوسرے ملازم سے دوسرے معالج کے ساتھ مختلف طریقے سے علاج نہیں کیا جا سکتا.
حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) کی ضروریات
چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے EEOC حقیقت شیٹ کے مطابق:
1. کسی نرس حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالات کی بنیاد پر کسی ملازم کے خلاف متضاد نہیں ہوسکتی؛ اور
2. حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالتوں سے متاثر ہونے والی خواتین کو اسی طرح علاج کیا جاسکتا ہے جیسے دیگر افراد کو متاثر نہیں ہوتا لیکن کام کرنے کی صلاحیت یا اس کی صلاحیت میں بھی اسی طرح کا ہونا ضروری ہے.
اس کے علاوہ، عنوان VII، جیسا کہ پی ڈی اے نے ترمیم کی ہے، مندرجہ ذیل پر مبنی تبعیض منع ہے:
- موجودہ حاملہ
- ماضی کی امراض
- ممکنہ یا معدنی حاملہ حاملہ
- حاملہ یا بچے کی پیدائش سے متعلق طبی حالت
پی ڈی اے روزگار کے تمام پہلوؤں پر مشتمل ہے، جن میں فائرنگ، ملازمت، پروموشنز اور فنگی فوائد شامل ہیں (جیسے جیسے چھٹیاں اور ہیلتھ انشورنس فوائد). حاملہ کارکنوں کو موجودہ حمل، سابقہ حمل، اور ذیل میں بیان کردہ ممکنہ حمل پر مبنی امتیازی سلوک سے محفوظ کیا جاتا ہے:
- موجودہ حمل . پی ڈی اے کے تحت، کسی آجر کو کسی بھی عورت کے خلاف کسی بھی دوسرے منفی کارروائی کو باخبر رہنے، دفاتر کرنے، رد کرنے یا انکار کرنے سے انکار نہیں ہوسکتا ہے، اگر حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ میڈیکل حالت میں منفی روزگار کی کارروائی میں حوصلہ افزا عنصر تھا. یہ سچ ہے کہ اگر بھی ملازم کا خیال ہے کہ یہ ملازم کے بہترین مفاد میں کام کر رہا ہے.
- ماضی کی امراض ایک آجر کسی سابقہ حمل یا حاملہ سے متعلقہ طبی حالت یا بچے کی پیدائش پر مبنی ملازم یا درخواست دہندگان کے خلاف تبعیض نہیں کرسکتا. مثال کے طور پر، کسی نگہداشت کی وجہ سے حمل کی وجہ سے عورت کو اس کی زچگی کی چھٹی کے خاتمے کے دوران نہیں آگیا جا سکتا.
- ممکنہ حاملہ . ایک ملازم کسی ملازم کے ارادے یا حاملہ بننے کی صلاحیت پر مبنی فرق نہیں کرسکتا. مثال کے طور پر، ایک آجر کسی خاتون سے کسی کام سے خارج نہیں ہو سکتا جس میں کچھ کیمیاویوں کو پروپیگنڈے میں شامل ہونے سے خدشہ ہوسکتا ہے کہ ملازمت حاملہ ہوجائے گی. حاملہ ملازمت یا اس کے جنین کے خطرات کے بارے میں خدشات کم ہوسکتی ہے، اگر کبھی بھی بچہ بچپن کی صلاحیت کی عورت کے لئے جنسی مخصوص کام کی پابندیوں کی توثیق کی جائے گی.
- حاملہ یا پیدائش سے متعلق میڈیکل حالت . ایک نرس حاملہ ہونے سے متعلق طبی حالت کی وجہ سے کسی ملازم کے خلاف متنازعہ نہیں ہوسکتا ہے اور ملازم کو دوسروں کے ساتھ ہی سلوک کرنا چاہیے جو کام کرنے کی صلاحیت یا ناکامی میں اسی طرح کی ہوتی ہے لیکن حمل، پیدائش، یا متعلقہ طبی حالتوں سے متاثر نہیں ہوتے ہیں.
حاملہ اور روزگار کے سوالات کا
Q کیا مجھے ان انٹرویو کو بتانا ہوگا جو میں حاملہ ہوں ؟
A. نہیں، تمہیں انہیں بتانا نہیں ہے. حقیقت یہ ہے کہ آپ حاملہ ہیں، اس سے متعلق نہیں ہے کہ آپ کام کے لۓ صحیح شخص ہیں یا نہیں.
شاید آپ معمول کے طور پر انٹرویو کرنا چاہتے ہیں اور انٹرویو کو اپنی حاملیت کا ذکر کرنے سے قبل اپنے قابلیت میں دلچسپی لینا چاہتے ہیں.
پھر انٹرویو کے عمل کے مذاکرات مرحلے کے دوران آپ کی حمل پر بات چیت پر غور کریں. اگر آپ کی ضرورت نہیں ہے تو اسے لاؤ؟ کیونکہ آجر کو مستقبل قریب میں بھی پتہ چل جائے گا اور آپ ان کو ایسا محسوس نہیں کرنا چاہتے ہیں جیسے وہ گمراہ ہوگئے تھے. کسی بھی طرح، یہ ایک ذاتی فیصلہ ہے اور آپ کو حالات کی بنیاد پر فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے، جب آپ کی حالت ظاہر کرنے کا بہترین وقت ہوگا.
سوال. جب میں اپنے آجر کو بتاتا ہوں کہ میں حاملہ ہوں؟
A. آپ کے آجر کو بتانے کا بہترین وقت آپ کی ضرورت ہے، اور جب آپ کا وقت صحیح ہے. یہ ہوسکتا ہے کہ جب آپ ڈاکٹر کے لئے وقت لگانے کی ضرورت ہو یا آپ کو وقت لگانے کی ضرورت ہو. آپ اس وقت تک انتظار کر سکتے ہیں جب تک کہ آپ کے آجر کو آپ کی حمل کے لئے جگہ بنانے کی ضرورت نہیں ہے، یا آپ کو معذوری کی اجازت لینے کی ضرورت ہے.
ذاتی طور پر، میں آپ کے آجر کے ساتھ کھلے ہونے کا حق میں ہوں. میں نے اپنے مالک سے کہا جیسے ہی میری حمل کی تصدیق کی گئی تھی اور میں صرف چند ماہ کے لئے کمپنی میں کام کر رہا تھا. میرے لئے، اس پر زور دیا بغیر ڈاکٹر ڈاکٹر کے دورے اور زچگی چھوڑنے کی منصوبہ بندی کرنا آسان تھا کیونکہ میں حمل کا ذکر نہیں کرنا چاہتا تھا. دوسری طرف، میں ان لوگوں کو جانتا ہوں جو مہینے کے انتظار میں ہیں اور اس نے بھی ٹھیک کام کیا.
میز کے دوسرے حصے سے، میں نے ایسے شخص کی نگرانی کی جو ہمیں نہیں بتایا تھا وہ حاملہ تھی. اس نے کام سے بہت وقت لیا، صبح کی بیماری کے ساتھ بہت بیمار تھا اور اس وجہ سے کہ ہم کچھ بھی نہیں جانتے تھے جو کیا ہو رہا تھا، ہم ڈرتے تھے کہ وہ مرنے والے بیمار تھے. ہم بہت خوش ہوں گے کہ وہ جانتا تھا کہ وہ حاملہ تھی!
Q. میں حقائق کا کونسا فوائد حاصل کروں؟
A. فیملی اور میڈیکل ڈپریشن ایکٹ کیلنڈر سال یا آپ کی کمپنی کے مالی سال کے دوران بارہ ہفتوں تک چھوڑ دیتا ہے. تاہم، آپ کا ملازم آپ کی تنخواہ ادا کرنے کا پابند نہیں ہے. جب آپ کام پر واپس آتے ہیں تو وہ آپ کو ایک ہی ملازمت یا برابر ملازمت اور فوائد دینے کے لئے مکلف ہیں.
آپ معذور تنخواہ کے مستحق ہوسکتے ہیں ، لیکن، شاید یہ آپ کے عام پےچک سے کم ہوسکتا ہے. اپنے آجر کے ساتھ چیک کریں کہ اضافی فوائد کا تعین کرنے کے لئے، اگر کوئی ہو، آپ کا حق ہو سکتا ہے. اس کے علاوہ اپنے آپ اور آپ کے بچے کے لئے انشورنس انشورنس کی کوریج پر بھی چیک کریں
سوال: مجھے کب کام کرنا پڑتا ہے؟
A. اس پر منحصر ہے. اپنے مالکان سے چیک کریں کہ وہ کونسی فوائد کو زچگی سے بچاتے ہیں. آپ خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے ذریعہ کم سے کم بارہ ہفتوں کے حقدار ہیں.
آپ کے آجر کو زیادہ سارے فوائد ہوسکتے ہیں، اور آپ کی واپسی کے لئے رہائش گاہ بنانے کے لئے کھلا ہو سکتا ہے. پہلی دفعہ واپس آتے وقت امکانات کے بارے میں پوچھتے ہیں، یا نوکری کا اشتراک اگر آپ کو مکمل وقت پر کام کرنے کے قابل نہ ہو.
کیا میں حاملہ ہوں اگر میں بے روزگاری جمع کر سکتا ہوں؟
A. ہاں، جب آپ حاملہ ہو تو آپ بے روزگاری جمع کر سکتے ہیں. آپ کی بیماری بے روزگاری معاوضہ کے لئے آپ کی اہلیت پر اثر انداز نہیں ہونا چاہئے. دراصل، یہ وفاقی اور ریاستی قانون کا خلاف ورزی ہے جس سے حاملہ حمل کے حساب سے بے روزگاری کے دعویدار کی اہلیت کو مسترد کرنا ہے. جب آپ حاملہ ہو تو بے روزگاری کے لئے اہلیت پر معلومات موجود ہیں.
سوال: میں اس کے خلاف تبصری کر رہا ہوں. میں کیا کروں
A. آپ امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کے ساتھ ایک دعوی درج کر سکتے ہیں. میل یا ٹیلی فون کی طرف سے شخص میں فائلوں کے الزامات کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کے لئے قریبی ای ای او او کے دفتر سے رابطہ کریں. اگر فوری طور پر علاقے میں EEOC دفتر نہیں ہے تو، فون ٹول مفت 800-66 9-4000 مفت.
16 جولائی، 2014 کو اپ ڈیٹ کریں: 14 جولائی، 2014 کو برابر روزگار مواقع کمشنر (ای ای او سی) حملوں کے امتیازی سلوک کے لئے نافذ کرنے والے ہدایات کو اپ ڈیٹ اور ترمیم.
EEOC سے حاملہ امتیازی ہدایات
1 9 78 کی حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) یہ بتاتا ہے کہ حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالتوں سے متاثر ہونے والے خواتین کو دوسرے افراد کو عارضی معذوروں کے طور پر علاج کرنا چاہیے.
لہذا، کسی حاملہ خاتون کسی دوسرے آجر سے کسی دوسرے معذوری کے ساتھ مختلف طریقے سے علاج نہیں کیا جا سکتا.
حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) کی ضروریات
1. کسی نرس حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالات کی بنیاد پر کسی ملازم کے خلاف متضاد نہیں ہوسکتی؛ اور
2. حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالتوں سے متاثر ہونے والی خواتین کو اسی طرح علاج کیا جاسکتا ہے جیسے دیگر افراد کو متاثر نہیں ہوتا لیکن کام کرنے کی صلاحیت یا اس کی صلاحیت میں بھی اسی طرح کا ہونا ضروری ہے.
ترمیم حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) کی ضروریات
عنوان VII، جیسا کہ پی ڈی اے نے ترمیم کی ہے، مندرجہ ذیل پر مبنی تبعیض منع ہے:
- موجودہ حاملہ
- ماضی کی امراض
- ممکنہ یا معدنی حاملہ حاملہ
- حاملہ یا بچے کی پیدائش سے متعلق طبی حالت
حاملہ امتیازی ضروریات (چھوٹے کاروبار کے لئے EEOC حقیقت شیٹ سے)
پی ڈی اے کی ضرورت ہوتی ہے کہ ایک احاطہ شدہ آجر نے متاثرہ خواتین کو متاثر کیا ہے حاملہ، بچے کی پیدائش، یا دیگر طبیعیات یا ملازمین جیسے ہی کام کرنے کے قابل ہو یا کام کرنے میں ناکام ہو.
پی ڈی اے روزگار کے تمام پہلوؤں پر مشتمل ہے، جن میں فائرنگ، ملازمت، پروموشنز اور فنگی فوائد شامل ہیں (جیسے جیسے چھٹیاں اور ہیلتھ انشورنس فوائد). حاملہ کارکنوں کو موجودہ حمل، ماضی حمل، اور ممکنہ حمل کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے محفوظ کیا جاتا ہے.
- موجودہ حمل . پی ڈی اے کے تحت، کسی آجر کو کسی بھی عورت کے خلاف کسی بھی دوسرے منفی کارروائی کو باخبر رہنے، دفاتر کرنے، رد کرنے یا انکار کرنے سے انکار نہیں ہوسکتا ہے، اگر حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ میڈیکل حالت میں منفی روزگار کی کارروائی میں حوصلہ افزا عنصر تھا. یہ سچ ہے کہ اگر بھی ملازم کا خیال ہے کہ یہ ملازم کے بہترین مفاد میں کام کر رہا ہے.
- ماضی کی امراض ایک آجر کسی سابقہ حمل یا حاملہ سے متعلقہ طبی حالت یا بچے کی پیدائش پر مبنی ملازم یا درخواست دہندگان کے خلاف تبعیض نہیں کرسکتا. مثال کے طور پر، کسی نگہداشت کی وجہ سے حمل کی وجہ سے عورت کو اس کی زچگی کی چھٹی کے خاتمے کے دوران نہیں آگیا جا سکتا.
- ممکنہ حاملہ . ایک ملازم کسی ملازم کے ارادے یا حاملہ بننے کی صلاحیت پر مبنی فرق نہیں کرسکتا. مثال کے طور پر، ایک آجر کسی خاتون سے کسی کام سے خارج نہیں ہو سکتا جس میں کچھ کیمیاویوں کو پروپیگنڈے میں شامل ہونے سے خدشہ ہوسکتا ہے کہ ملازمت حاملہ ہوجائے گی. حاملہ ملازمت یا اس کے جنین کے خطرات کے بارے میں خدشات کم ہوسکتی ہے، اگر کبھی بھی بچہ بچپن کی صلاحیت کی عورت کے لئے جنسی مخصوص کام کی پابندیوں کی توثیق کی جائے گی.
- حاملہ یا پیدائش سے متعلق میڈیکل حالت . ایک نرس حاملہ ہونے سے متعلق طبی حالت کی وجہ سے کسی ملازم کے خلاف متنازعہ نہیں ہوسکتا ہے اور ملازم کو دوسروں کے ساتھ ہی سلوک کرنا چاہیے جو کام کرنے کی صلاحیت یا ناکامی میں اسی طرح کی ہوتی ہے لیکن حمل، پیدائش، یا متعلقہ طبی حالتوں سے متاثر نہیں ہوتے ہیں.
مزید پڑھیں: حاملہ امتیازی سلوک اور متعلقہ مسائل پر EEOC نافذ کرنے کا ہدایت | حاملہ اور روزگار کے سوالات اور جوابات
ڈس کلیمر: نجی ویب سائٹس، اور اس سائٹ سے اور دونوں سے منسلک کردہ معلومات، رائے اور معلومات ہیں. جب میں نے درست اور مکمل معلومات کو لنک کرنے کی ہر کوشش کی ہے، میں اس کی ضمانت نہیں دے سکتا کہ یہ صحیح ہے. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لۓ مدد اور فیصلے درست ہیں. یہ معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور صرف رہنمائی کے لئے ہے.