ایئر فورس میں شامل کردہ پروموشنز بنا سادہ

ایئر فورس میں ترقی کے لئے کچھ راستے ہیں

کانگریس کی خدمت کے ہر شاخ کے لئے فعال ڈیوٹی فورس کا سائز مقرر کرتا ہے اور اس فہرست میں شامل ہے جس میں E-4 کے گریڈ سے زیادہ ہر تنخواہ کی گریڈ میں خدمت کرنے کی اجازت دی جاتی ہے. اس کا مطلب ہے کہ کسی کے لئے E-5 یا اس سے اوپر کے لئے فروغ دینے کے لئے، وہاں ایک خالی جگہ ہونا ضروری ہے.

اس طرح کے خالی اداروں کو تخلیق کیا جاتا ہے جب کسی کو اگلے گریڈ میں الگ الگ، ریٹائائر یا فروغ ملتا ہے. ایک سال میں دفاعی بجٹ پر منحصر ہے، فوجی یا پیش رفت کی شرح میں شامل ہونے میں یہ آسان یا زیادہ مشکل ہوسکتا ہے.

یہاں تمام درجے کے درجے کی خرابی ہے.

ایئر مین (ای -2) سینئر ایئر مین (ای 4) پروموشنز کو

آرمی جیسے ہی، یونٹ کمانڈر ایئر مین (ای -2)، ایئر مین فرسٹ کلاس (ای 3) اور سینئر ایئر مین (ای 4) کو فروغ دینے کے فروغ دینے والی ترقیاتی ادارہ ہے. جب تک کوئی شخص مصیبت میں نہیں آسکتا، اور ان کے کام کو تسلی بخشتا ہے، وقت تک سروس (TIS) اور وقت گریڈ (ٹی آئی جی) کی بنیاد پر، E-4 تک پروموشنز خودکار ہیں.

TIG / TIS کی ضروریات یہ ہیں:

• ایئر مین (ای -2) - ایئر مین بیس (ای -1) کے طور پر چھ ماہ ٹائگ
• ایئر مین فرسٹ کلاس (ای 3) - دس مہینے ٹائیگر ایئر مین (ای -2) کے طور پر
• سینئر ایئر مین (ای -4) - 36 ماہ TIS 20 ماہ کے ساتھ TIG، یا 28 ماہ TIG، جو بھی سب سے پہلے ہوتا ہے.

ایئر فورس جونیئر ROTC میں شرکت کے طور پر کالج کے کریڈٹ یا شرکت کے طور پر، اعلی درجے کی درجہ بندی میں شامل ہونے کے لئے منتخب کردہ فہرست شدہ اہلکاروں کے لئے پروگرام پیش کرتا ہے. ان پروگراموں کے تحت کسی اعلی درجے کی اعلی درجے کی درجے درج کر سکتے ہیں ایئر مین فرسٹ کلاس (ای 3).

ایئر فورس صرف ایک ایسی خدمت ہے جو ان کے لئے تیز تر فروغ دیتا ہے جو چھ سال کے لئے انضمام کرنے پر متفق ہیں. اس پروگرام کے تحت، ایک ایئر مین مینجمنٹ (ای -1) کے طور پر شامل ہونے والے نوکری، ایئر مین (ای -2) کو بنیادی تربیت حاصل کرنے کے بعد فروغ دی گئی ہے، اور تکنیکی اسکول سے گریجویشن پر ایئر مین فرسٹ کلاس (ای 3) کی ترقی بنیادی تربیت سے گریجویشن کے بعد ہفتے، جو بھی پہلے ہی ہوتا ہے.

سینئر ایئر مین (E-4) نیچے-زون

ایئر فورس ایک خاص پروگرام ہے جہاں کمانڈروں نے چھ ماہ قبل ایئر مین فرسٹ کلاس (ای 3) کو سینئر ایئر مین (ای -4) تک محدود کرنے سے قبل ان کی اہلیت مستحق ہو سکتی ہے. یہ پروگرام سینئر ایئر مین ذیل میں زون کے فروغ پروگرام کے طور پر جانا جاتا ہے.

اس پروگرام کے تحت صرف 15 فیصد اہل ایئر مین فرسٹ کلاس (ای 3) کو فروغ دیا جا سکتا ہے. بنیادی طور پر، کمانڈروں کا فیصلہ یہ ہے کہ کونسل کے فروغ کے ذریعہ پروگرام کے تحت فروغ کیا جائے گا. بڑے یونٹس (فروغ دینے کے لئے 7 یا اس سے زیادہ اہل افراد) فروغ دینے والے بورڈز "گھر میں" کر سکتے ہیں اور ابتدائی فروغ کے لئے 15 فیصد تک منتخب کرسکتے ہیں. چھوٹے یونٹس (6 یا کم اہل) ایک مرکزی بیس بورڈ (سی بی بی) بنانے کے اہل ہیں.

ماسٹر سرجنٹ (ای 7) پروموشنز کے اسٹاف سرجنٹ (ای 5)

ایئر فورس میں، ان صفوں پر پروموشنز کے لئے انتخاب ایک وزن والے ہوائی اڈے کے فروغ دینے والے نظام یا WAPS کا استعمال کرتے ہیں.

ایئر فورس واحد واحد سروس ہے جو موجودہ تشخیص پر اس کی بنیاد پر بجائے اس کے تمام افواج (ملازمتوں) کے اسی فروغ میں اضافہ کرتی ہے.

ایئر فورس کو پانچ اضافی پوائنٹس کا اعزاز حاصل کرنے کی اجازت دی گئی ہے جو اس کے تحت ایس ایس سی ایس کے پاس ہے جس میں یہ سنجیدگی سے مد نظر رکھتے ہیں. لہذا، اگر E-5s کے لئے مجموعی طور پر فروغ دینے کی شرح 25 فی صد ہے تو، ایئر فورس کسی بھی AFSC کے 30 فی صد کو فروغ دینے میں کامیاب ہوسکتا ہے جو اسے سنجیدگی سے کمزور سمجھا جاتا ہے.

ایئر فورس کا تعین کرتا ہے کہ مجموعی طور پر فروغ دینے کی شرح کیا جا رہی ہے، طیارے کو TIS، TIG اور مہارت کی سطح پر ان کی ملازمتوں میں موصول ہونے کے لۓ فروغ دینے کے اہل ہونا پڑے گا. مہارت کی سطح پر آن لائن ملازمت (OJT) کی تربیتی ضروریات، نوکری اسکول کی تکمیل، اور / یا نوکری کے خطوط کورس کی تکمیل پر مبنی ہیں.

ایئر فورس مہارت کی سطح

• 1 سطح ناپسندیدہ ان افراد کو نامزد کرتا ہے جو بنیادی تربیت اور / یا تکنیکی اسکول میں ہیں.
• 3 سطح تجربہ کار. تخنیکی اسکول سے گریجویشن کے بعد 3-مہارت کی سطح سے نوازا جاتا ہے.
• 5 سطح دستکاری 5 ڈگری کی سطح کو OJT کے دورے کے بعد، اور پہلی ڈیوٹی تفویض میں آنے کے بعد، سی ڈی سی کے تکمیل کے بعد سے نوازا جاتا ہے. جبکہ یہ کام کی پیچیدگی کی بنیاد پر مختلف ہوتی ہے، اس سے زیادہ لوگوں کو تقریبا 5 مہینے لگتے ہیں جو ان کے 5-سکون کی سطح کو کماتے ہیں.
• 7 سطح سپروائزر جب ایک شخص اسٹاف سرجنٹ (ای-5) کو فروغ دیا جاتا ہے تو پھر 7 درجے کی تربیت میں داخل ہوتا ہے. یہ OJT، اور (عام طور پر) 7 سطحی نوکری اسکول سے گریجویشن کے ذریعے مکمل کیا جاتا ہے. کبھی کبھی، کوئی دستیاب نوکری اسکول نہیں ہے، اور 7 سطحی سی ڈی سی کو مکمل کرکے اپ گریڈ مکمل ہوجائے گی.

• 9 سطح مینیجر E-8s اور E-9s کو تفویض مہارت کی سطح.

E-5 سے E-7 کے گریڈوں پر فروغ دینے کے لئے، TIS / TIG اور مہارت کی سطح کی ضروریات یہ ہیں:

• اسٹاف سارجنٹ (ای 5) - تین سال ٹی آئی ایس، چھ مہینے ٹائیگ، اور 5-سکون کی سطح سے نوازا
• تخنیک سرجنٹ (ای 6) - 5 سال ٹی آئی ایس، 23 مہینے ٹائگ، اور 7 کی مہارت کی سطح سے نوازا
• ماسٹر سرجینٹ (ای 7) - 8 سال ٹی آئی ایس، 24 مہینے ٹائگ، اور 7 مہارت کی سطح سے نوازا

ایئر فورس میں WAPS پوائنٹس

انفرادی طور پر TIS / TIG / skill کی سطح پر مبنی ترقی کے لئے اہل ہے، اور کمانڈر کی طرف سے فروغ دینے کے لئے سفارش کی جاتی ہے، پھر WAPS پوائنٹس کھیلنے میں آتے ہیں. رکن کے بارے میں مختلف عوامل فروغ دینے والے پوائنٹس کے قابل ہیں. اے ایف سی سی کے اندر اندر سب سے زیادہ WAPS پوائنٹس فروغ دینے کے لئے منتخب ہیں:

پروموشن فٹنس امتحان (پی ایف ای) - یہ ایئر فورس کے جنرل سپروائزر مضامین کے بارے میں 100 سوال امتحان، جیسے تاریخ، قیادت، این سی او ذمہ داریاں، پہلی مدد، رواج، اور جنون وغیرہ وغیرہ. .

خاص علم ٹیسٹ (SKT) - یہ ایئر فورس میں کسی فرد کے کام کے بارے میں ایک 100 سوال ٹیسٹ ہے. ایس ٹی ٹی سے حاصل ہونے والے پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد 100 ہے.

ٹائم ان گریڈ (ٹی آئی جی) - ایئر فورس کے ارکان کو ہر ماہ کے لئے پوائنٹس کا نصف انعام دیا جاتا ہے. ٹائ پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد 60 ہے. ٹائم ان سروس (ٹی آئی ایس) - اراکین کو ہر سال کے لئے دو پوائنٹس سے نوازا جاتا ہے وہ فوجی میں ہیں. TIS پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد 40 ہے.

ایوارڈز اور سجاوٹ - اگر آرمی جیسے ہی، ایئر فورس کے ارکان کو فروغ دینے والے پوائنٹس ملے تو بعض فوجی سجاوٹ (میڈلز)

• اعزاز کا اعزاز - 15
• ایئر فورس / بحریہ ڈسٹرکٹ کراس - 11
• دفاعی وقف شدہ سروس میڈل - 9
• مخصوص سروس مڈل - 9
• سلور سٹار - 9
• میرٹ کی لون - 7
• دفاع سپریمئر سروس میڈل - 7
• مخصوص پرواز کراس - 7
• ایئر مین / فوجی / بحریہ میرین کور / کوسٹ گارڈ / کانسی سٹار / دفاع میرچرٹ سروس مڈلز / میرورٹیو سروس میڈل - 5
• جامنی دل - 5 ایئر / فضائی کامیابی - 3
• ایئر فورس / آرمی / بحریہ / مشترکہ خدمات / کوسٹ گارڈ کمانڈر میڈل - 3
• ایئر فورس بھرتی ربن - 2
• ایئر فورس / بحریہ / کوسٹ گارڈ / مشترکہ سروسز کامیابی حاصل کرنے والے میڈل - 1

سجاوٹ پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد 25 ہے.

ایئر فورس میں فہرست کی کارکردگی کی رپورٹ

کم سے کم ایک بار ایک سال میں، فہرست میں اراکین اپنے نگرانیوں کی طرف سے اپنی ڈیوٹی کی کارکردگی، رویے، ظہور، حوصلہ افزائی، قیادت کی صلاحیتوں، مواصلاتی صلاحیتوں اور مواصلات کے بارے میں درجہ بندی کر رہے ہیں.

اس درجہ بندی کا حصہ ایک سے پانچ تک فروغ دینے کی سفارش بھی شامل ہے. ہر رپورٹ کو اسکواڈین کمانڈر کی طرف سے جائزہ لیا / منظور کیا جانا چاہئے.

WAPS سسٹم کو یہ درجہ بندی فروغ دینے والے پوائنٹس میں بدلتا ہے. پچھلے پانچ سالوں کے لئے درجہ بندی کا استعمال کیا جاتا ہے، دس رپورٹس سے زائد نہیں. اس کے علاوہ، بڑی عمر میں ایک رپورٹ ہے، کم از کم ای پی پی فروغ دینے والے پوائنٹس کا تعین کرنے میں شمار ہوتا ہے. EPRs کے لئے فروغ دینے والے پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد 135 ہے.

ایئر فورس میں فروغ دینے کا انتخاب

ایک بار جب ایئر فورس نے فیصلہ کیا ہے کہ فی صد کو فروغ دینے کی ضرورت ہے، تو یہ ہر AFSC (ملازمت) کے فی صد پر لاگو ہوتا ہے. WAPS ہر مستحکم افراد کے لئے اس کام میں پوائنٹس کا مجموعی طور پر ہوتا ہے، اور وہ سب سے زیادہ WAPS پوائنٹس کے ساتھ فروغ دینے کے لئے منتخب کیا جاتا ہے.

غیر معمولی پرفارمنس (STEP) کے لئے سٹرپس

ماسٹر سرجینٹ (ای 7) کو اسٹاف سرجنٹ (ای 5) کے صفوں میں فروغ دینے کے لئے ایک حتمی ایونیو ہے. ہر سال، ایئر فورس اسٹEP فروغ کے لئے ایک محدود تعداد میں سلاٹ جاری کرتا ہے. سلاٹ عام طور پر مختلف بڑے احکامات میں تقسیم کیے جاتے ہیں، جو اس کے بعد پنکھوں کو تقسیم کرتے ہیں.

عام طور پر ہر ایک ونگ کو ہر سال دیا جاتا ہے صرف دو یا تین STEP مختص ہیں. ونگ کمانڈروں کو اس طرح کے اختصاص کا استعمال اسٹاف سرجنٹ، تکنیکی سرجنٹ اور ماسٹر سرجنٹ کو بقایا افراد کو فروغ دینے کے لئے استعمال کرسکتا ہے.

STEP کے نظام کے بیان کردہ مقصد ونگ (اور اوپر) کمانڈروں کو ایسے افراد کو فروغ دینے کا ایک طریقہ ہے جو شاندار کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں لیکن فروغ دینے کے ٹیسٹ پر اچھی طرح سے اسکور نہیں دیتے ہیں. تاہم، کمانڈروں کو ان کی مخصوص STEPS تخصیصات / استعمال کرنے کے بارے میں وسیع طول و عرض ہے.

سینئر ماسٹر سرجنٹ (ای 8) اور چیف ماسٹر سرجنٹ (ای 9) پروموشنز

ایئر فورس میں سینئر ماسٹر سرجینٹ اور چیف ماسٹر سرجنٹ پروموشنز WAPS پوائنٹس اور ایک مرکزی ترقیاتی بورڈ کے ایک مجموعہ کا استعمال کرکے انفرادی فروغ کے ریکارڈ کا جائزہ لے رہے ہیں.

ترقی فروغ پر غور کرنے کے اہل ہونے کے لئے، رکن مندرجہ ذیل TIS / TIG ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے:

• سینئر ماسٹر سرجنٹ (ای 8) - 11 سال ٹی آئی ایس اور 20 مہینے ٹائگ.
• چیف ماسٹر سرجنٹ (ای 9) - 14 سال ٹی آئی ایس اور 21 مہینے ٹائگ.

اے پی ایس پوائنٹس اسی طرح ہیں جیسے ای ای 7 پروموشنز کے ذریعہ E-5 میں استعمال ہوتا ہے، اس کے علاوہ دو فروغی ٹیسٹ کے بجائے، صرف ایک ہی ہے - ایئر فورس سپروائزری امتحان. یہ ٹیسٹ 100 سوالات پر مشتمل ہے اور زیادہ سے زیادہ 100 پوائنٹس کے قابل ہے.

ایئر فورس پروموشن بورڈ

تاہم سینئر ماسٹر سرجنٹ اور چیف ماسٹر سرجنٹ پروموشنز کے لئے سب سے بڑا عنصر مرکزی ترقیاتی بورڈ ہے. دو بار فی سال، ایئر فورس کو فروغ دینے والی بورڈ کا اجلاس. بورڈ کو کئی پینل میں تقسیم کیا جاتا ہے، ہر پینل کے ساتھ مخصوص AFSCs کے فروغ کے ریکارڈ کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے. لہذا کسی بھی ایس سی ایس کے اندر فروغ دینے کے اہل ہر ایک کے پاس ایک ہی پینل کی طرف سے اپنے ریکارڈوں کا ریکارڈ ہوگا.

بورڈ کا صدر ہمیشہ ایک عام آفیسر ہے، اور ہر پینل میں دو کالونوں (او -6) اور ایک اعلی ماسٹر سرجنٹ (ای 9) شامل ہیں. پینل فروغ کے ریکارڈ کی جانچ پڑتال کرتا ہے، اور کارکردگی، پیشہ ورانہ صلاحیت، قیادت، ملازمت کی ذمہ داری، تجربے کی وسیع پیمانے پر، مخصوص کامیابیوں اور تعلیم پر غور کرکے انہیں سکھا دیتا ہے.

انعام پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد 450 سے زائد ہے، لہذا آپ دیکھ سکتے ہیں کہ بورڈ سینئر ماسٹر سرجینٹ اور چیف ماسٹر سرجنٹ پروموشنز کا سب سے اہم حصہ ہے.