نیوی ایوست شدہ پروموشنز
بحریہ میں "رتبہ" نہیں ہے. اصطلاح " شرح " ہے. ایک درجے والی نااخت کی شرح ان کی درجہ بندی بیج کی طرف سے طے کی جاسکتی ہے، جس کی شرح ( تنخواہ کی گریڈ ، E1-E3 کے لئے سٹرپس کی طرف سے اشارہ، E4-E6 کے لئے chevrons، اور ایگل کے لئے اوپری کے لئے اوپری شیورون سے منسلک ایک آرک ہے ای 7 کے لئے پرچ، اور E-9 کے لئے ای 8 یا دو اسٹار کے لئے ایک ستارہ کے علاوہ - بحری جہاز کے ماسٹر چیف پیٹی آفیسر تین ستاروں ہیں) اور درجہ بندی (پیشہ ورانہ خاصیت، جیسا کہ صرف علامت سے اشارہ کیا گیا ہے) سٹرپس یا کراوون) زیادہ سے زیادہ یونیفارم کی بائیں آستین پر (افادیت یونیفارم صرف شرح کی نشاندہی کی ہے).
مثال کے طور پر، بحریہ میں E-6 کی "شرح" (یعنی جو شخص اسے فون کرتا ہے) انفرادی ملازمت پر منحصر ہے.
سونار تکنیشین کی شرح (کام) کے ساتھ ایک شخص، بحریہ میں سطح (ایس ٹی جی)، E-6 کے پیرا گریڈ میں "STG1،" یا "سونار ٹیکنینسٹنٹ فرسٹ کلاس" ہوگا. پاک ماہر (CS) کی شرح (نوکری) کے ساتھ E-5، CS2 کی شرح ہوگی، یا "پاک ماہر دوسری دوسری کلاس." تاہم، ای -8 پیریگڈز کے ذریعہ چیزیں ریورس کرتے ہیں - وہاں انفرادی طور پر ان کی شرح کی طرف سے سب سے پہلے کی شناخت کی جاتی ہے، پھر درجہ بندی (نوکری) - مثال کے طور پر، ای -7 کے پیراگراف میں بوٹسوانا کی میٹ ایک "چیف بوٹس وے کا ساتھی" ہوگا. . "
ادائیگی کے گریڈوں میں ملاحظہ کرنے والے ای -1 کے ذریعے ای -1 عام طور پر "سیمان" (آخری نام) کے طور پر خطاب کیا جاتا ہے، E-6 کے ذریعے E-4 کو "پٹی آفیسر (نام)" کے طور پر خطاب کیا جاسکتا ہے. چیف پیٹی آفیسرز نے ہمیشہ "چیف"، "سینئر چیف" یا "ماسٹر چیف" کے طور پر کہا جاتا ہے. ایک مثال: "چیف جونز" یا بعد میں حوالہ جات میں، صرف "چیف".
اس سے بحریہ کے بارے میں ایک مضمون بنا دیا گیا ہے. خوش قسمتی سے، بحریہ کے تمام درجے والے اہلکار، جو - "تکنیکی طور پر درست نہیں" کے طور پر قبول کئے گئے ہیں - مخصوص پیراگراف کو بغیر بہت زیادہ الجھن کے بغیر استعمال کیا جا سکتا ہے. اس اصطلاح کے مقصد کے لئے استعمال ہونے والے شرائط تین گروپوں پر مبنی ہیں جو بحریہ کا استعمال کرتا ہے:
جنرل - متعدد درجہ بندی میں داخلے کے لئے اہلیت کا اشارہ اشارہ نصاب، سمجھا جاتا ہے. اگرچہ "سیمان" مثال کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے، دوسروں کو "فائر فائمن" (FN) اور "ایئر مین" (AN) ہیں.
• ای -1 - سیمان بھرتی (ایس آر)
• ای -2 - سیمان اپکنس (SA)
• ای 3 - سیمان (ایس این)
پیٹی آفیسر - درجہ بندی کے اندر تکنیکی ماہرین اور کام کے مینیجرز کو برقرار رکھنے، مرمت اور ان کی درجہ بندی سے متعلق آلات کو چلانے کے لئے ضروری ہاتھوں پر مہارت فراہم کرتے ہیں.
• ای 4 - پیٹی آفیسر تیسری کلاس (پو 3)
• E-5 - پیٹی آفیسر دوسری کلاس (PO2)
• E-6 - پیٹی آفیسر فرسٹ کلاس (PO1)
چیف پیٹی آفیسر - بحری جہاز کے لئے سپروائزر، ماہر، اور اعلی درجے کی تکنیکی اور انتظامی مہارت
• ای 7 - چیف پیٹی آفیسر (سی پی او)
• ای 8 - سینئر چیف پیٹی آفیسر (ایس سی سی او او)
• ای 9 - ماسٹر چیف پیٹی آفیسر (ایم سی سی او)
فروغ کی حدود
دوسری خدمات کے طور پر، کانگریس بحریہ کو بتاتا ہے کہ وقت میں کسی بھی مخصوص نقطہ پر کتنے فہرست کارکن فعال سرگرمی پر ہوسکتے ہیں، اور زیادہ سے زیادہ فی صد جو E-4 کے گریڈ سے زیادہ تنخواہ کے درجے میں خدمات انجام دے سکتے ہیں.
تاہم، میرین کور کی طرح، بحریہ نے ای -4 کے نمبروں پر اپنی اپنی حد قائم کی ہے جو خدمت کرسکتے ہیں، تاکہ گریڈ ادا کرے "مسابقتی" عمل کا حصہ ہے.
بحریہ ای 3 کے درجہ سے اوپر، ہر ایک درج کردہ درجے کے لئے ہے "بلٹ" کی تعداد لیتا ہے، اور انہیں مختلف درجہ بندی (ملازمت میں ملازمت) کے لئے مختص کرتا ہے. دوسرے الفاظ میں، اسٹاک ہیلپر (SK) کی درجہ بندی 5000 ای 4s وقت میں کسی بھی وقت اور 2،000 ای 5s اور ہسپتال کورپس (ایچ ایم) کی درجہ بندی کی اجازت دی جا سکتی ہے 7000 ئ 4، اور 5،000 ای 5 کے اہلکار ( ایک عام قواعد کے طور پر، اعلی تنخواہ، ایک مخصوص درجہ بندی کے اندر اندر، کم پوزیشن ہیں).
کسی کو فروغ دینے کے لئے (ای 3 کے درجہ سے اوپر)، "خالی جگہ" ہونا لازمی ہے. مثال کے طور پر، اگر ای-9 کسی مخصوص درجہ بندی میں ریٹائر ہوجاتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک E-8 کو ای-9 تک فروغ دیا جاسکتا ہے، اور یہ ایک E-8 سلاٹ کھولتا ہے، لہذا ایک E-7 کو ای 8 پر فروغ دیا جاسکتا ہے. ، علی هذا القیاس.
اگر نیویارک سے 200 ای 5 میں کسی مخصوص درجہ بندی میں نکل جائے تو 200 ای 4 کے لئے ای 5 کو فروغ دیا جاسکتا ہے.
ستمبر 2012 تک نیویارک نے فعال ڈیوٹی پر 261،130 نامزد کردہ اراکین تھے. درج ذیل درجہ کی طرف سے یہ کس طرح ٹوٹ جاتا ہے (فیصد فی گول اور 100 فیصد برابر نہیں ہوسکتا ہے):
• سیمان کی بھرتی (ای -1) - 12،021 (3.8٪)
• سمندری اپکنس (ای -2) - 14،534 (4.6٪)
سیمان (ای 3) - 44،601 (14.2٪)
• پیٹی آفیسر تیسری کلاس (ای 4) - 59،669 (19.0٪)
• پیٹی آفیسر ثانوی کلاس (ای 5) - 57،864 (18.4٪)
• پیٹی آفیسر فرسٹ کلاس (ای 6) - 43،991 (14.0٪)
چیف پیٹی آفیسر (ای 7) - 20،202 (6.4٪)
سینئر چیف پیٹی آفیسر (ای 8) - 5،825 (1.9٪)
ماسٹر چیف پیٹی آفیسر (ای 9) - 2،418 (0.8٪)
[ماخذ: DMDC فعال ڈیوٹی فوجی عملہ ماسٹر فائل (ستمبر 2012) ]
دیگر خدمات کی طرح، بحریہ میں ایسے پروگرام ہیں جن میں شامل ہونے پر جب اعلی درجے کی پیرا گریڈ (ای 3 3 تک) شامل ہوں گے، تو کچھ مخصوص کامیابیاں، جیسے کالج کریڈٹس، یا JROTC میں شرکت کی جائے گی. اضافی طور پر، بحریہ کو بعض انضمام کے پروگراموں میں شامل ہونے والے افراد کو نوکری کرنے کے لئے تیز رفتار (ای 4 تک تک) دے گا، جیسے کہ جوہری فیلڈ پروگرام .
بحریہ کی فہرست میں فروغ دینے کے تقاضوں کی فوری جائزہ کے لئے، ہمارے بحریہ میں شامل کردہ فہرست فروغ چارٹ دیکھیں.
ای 2 اور ای 3 کے پروموشنز
دیگر خدمات کی طرح، بحریہ میں ای 2 اور ای 3 کے فروغ بہت زیادہ خود کار طریقے سے، وقت کی شرح (TIR) ہیں [TIR وہ تاریخ ہے جس سے پیراگراف میں ممبر کی کل سروس شروع ہو چکی ہے. اگلے اعلی پیریڈڈ میں آگے بڑھانے کے مقاصد]، یہ فرض کیا کہ فرد ان کا کام کرتا ہے اور مصیبت سے باہر رہتا ہے.
• E-1 سے E-2 - نو ماہ TIR.
• E-2 سے 3-نو ماہ TIR.
ای -2 کی ترقی کے لئے کوئی امتحان نہیں ہوگا. تاہم، حکم میں کچھ درجہ بندی کے لئے E-3 اپنٹسائٹس امتحان کی انتظامیہ کا اختیار ہے. اپرنٹس شپ امتحانات 150 سوالات پر مشتمل ہیں. 100 سوالیں مخصوص اپرنس شپ (کام) ہیں اور 50 سوالات عام فوجی مضامین پر ہیں. یہاں تک کہ، ای 3 کے پروموشنز مسابقتی نہیں ہیں. امتحان پاس / ناکام ہیں. جو لوگ گزرنے والے سکور کو حاصل کرتے ہیں ان کو فروغ دیا جا سکتا ہے، جو لوگ گزرنے والے سکور کو حاصل نہیں کرتے ہیں انہیں دوبارہ کوشش کرنے کی ضرورت ہوگی.
E-7 کے ذریعہ E-4 کے فروغ
چیف پیٹی آفیسر (ای 7) کے ذریعے پیٹی آفیسر تیسری کلاس (ای 4) کی شرحوں پر تشویشات مقابلہ کر رہے ہیں.
اس کا مطلب ہے کہ ہر درجہ بندی کے اندر اہلکار (ملازمت) محدود ترقی کے خالی اداروں کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ مقابلہ کرتے ہیں.
E-4 سے E-6 کے لئے ترقیاتی امتحانات ہر سال مارچ اور ستمبر میں کئے جاتے ہیں.
E-6 - مارچ میں سب سے پہلے منگل، ستمبر میں سب سے پہلے جمعرات
ای-5- دوسرا منگل مارچ میں، دوسرا جمعرات ستمبر میں
ای 4 - تیسرے منگل مارچ میں، تیسرے جمعرات ستمبر میں
E7 کے لئے ترقیاتی امتحانات سالانہ جنوری کے تیسرے جمعرات کو منعقد کیے جائیں گے.
کمانڈنگ آفیسر (CO) / آفیسر انچارج (اوکیسی) کی سفارش سب سے اہم ترقی کی اہلیت کی ضرورت ہے، اور اس سفارش کے لئے واحد ذریعہ رکن کی سب سے حالیہ تشخیص کی رپورٹ ہے. تاہم، اس سفارش کو روکنے یا واپس لے جایا جا سکتا ہے، حالت وار وارث (مثال کے طور پر ایک CO کا مالک) ہونا چاہئے.
اگلا، فروغ دینے کے بارے میں غور کرنے کے لئے اہل ہونا، نااہل اگلے پیراگے پر فروغ دینے کے لئے کم از کم وقت کی شرح (TIR) کی ضروریات کو پورا کرنا ہوگا:
• پیٹی آفیسر تیسری کلاس (ای 4) - 6 ماہ ٹائر
• پیٹی آفیسر ثانوی کلاس (ای 5) - 12 ماہ ٹائر
• پیٹی آفیسر فرسٹ کلاس (ای 6) - 36 ماہ ٹائر
• چیف پیٹی آفیسر (ای 7) - 36 ماہ ٹائر
اس کے علاوہ، E-4 کے گریڈ پر فروغ دینے کے لئے، سیمین (ای 3s) سب سے پہلے "رتبہ" ہونا لازمی طور پر "درجہ بندی" پر ان کی درجہ بندی (نوکری) پر لاگو ہوتا ہے. ایک "نامزد سٹرکر" بننے سے اہم مہارتوں پر نوک تعلیم اور ٹریننگ پروفیشنل ڈویلپمنٹ اور ٹیکنالوجی سینٹر (نیٹ پی ڈی ڈی سی) سے شرح میں تبدیلی کے ساتھ مل کر ملازمت کی تربیت (OJT) کا تجربہ حاصل کیا.
E-3 سے پہلے ای-ای کے لئے اعلی درجے کی جا سکتی ہے، انہیں پٹی آفیسر اشارے کورس مکمل کرنا ہوگا.
E-6 کے فروغ کے لئے، پیٹی آفیسر ثانوی کلاس (ای-5s) کو پہلے P02 لیڈر شپ ٹریننگ کورس مسلسل جاری کرنا ضروری ہے. E-6 کے فروغ کے لۓ، اہل E-6s کو P01 قیادت ٹریننگ کورس جاری کرنا لازمی ہے.
E-6 سے پہلے ای -6 کو فروغ دینے یا اعلی درجے کی جا سکتی ہے، انہیں سب سے پہلے چیف پیٹی آفیسر اشارہ کورس کورس مکمل کرنا ہوگا.
ای 5 اور ای 6 کے امیدواروں کو کچھ حالات میں ٹائر کی 12 ماہ کی تقاضا کے لئے اہل ہو سکتا ہے، لیکن اس طرح کی ایک چھوٹ صرف اس امتحان کے لئے اچھا ہے جو فی الحال لے رہے ہیں.
پروموشن پوائنٹس
لہذا، جب تک سب سے اوپر کے معیار سے ملاقات ہوئی ہے، بحریہ کا فیصلہ کیا ہے کہ کون فروغ ملتا ہے؟
نیوی گیشن پوائنٹس کا استعمال کرتا ہے کہ وہ "فائنل ایک سے زیادہ سکور" (ایف ایم ایم) نظام کہتے ہیں، جو فرد کے حتمی ایک سے زیادہ سکور میں امیدوار کی کارکردگی، تجربے اور علم کی شمولیت کی طرف سے پورا شخص سمجھتا ہے.
ایک شخص کی روزانہ کی کارکردگی، کام کی اخلاقیات، کامیابیوں، اور اس طرح کی کارکردگی میں دکھایا جاتا ہے، اور اس کی کارکردگی کے اندازے میں دستاویزی ہے. تجربات جیسے ٹائم آف سروس (TIS) اور ٹائم ان کی شرح (TIR) کے ذریعہ اشارہ کیا جاتا ہے. علم کی جانچ کی کارکردگی کے طور پر ظاہر ہوتا ہے. امیدواروں کو بھی پی این اے (منظور شدہ لیکن اعلی درجے کی نہیں) حاصل کی جا سکتی ہے جو پوائنٹس کو FMS میں شمار کیا جاتا ہے. پی این اے پوائنٹس کو ایسے امیدواروں سے نوازا گیا جو پچھلے سالوں میں امتحان پاس لیتے تھے لیکن اعلی درجے کی نہیں تھے، اور بعض معاملات میں نسبتا اعلی کارکردگی کا اوسط (PMA).
بحریہ ایڈمنسٹریشن پیغام (نیویڈین) 114/14 میں، بحریہ نے موجودہ ترقی کی پالیسی میں اہم تبدیلیوں کا اعلان کیا، بشمول حتمی ملٹی سکور (FMS) کے لئے ایک نئی فارمولہ جس نے 2014 ء کے فروغ کی ترقی کے اثرات مرتب کیے.
FMS کمپیوٹنگ میں استعمال ہونے والی عوامل شامل ہیں (ایک مکمل جائزہ کے لئے ہمارے ایف ایم ایم چارٹ دیکھیں):
پروموشن ٹیسٹ - ہر نیوی کی درجہ بندی سے چیف پیٹی افسران (ای 7 سے ای 9) ترقی کی امتحانات تیار کرتی ہیں. امتحانات 200 سوالات ہیں. عام طور پر، تقریبا نصف سوالات عام بحریہ کے مضامین کے بارے میں ہیں، اور دوسرے نصف کو مخصوص درجہ بندی (ملازمت) کا احاطہ کرتا ہے. زیادہ سے زیادہ ممکنہ سکور 80 ہے. ای 4 اور ای 5 پروموشنز کے فروغ کے لئے، ترقیاتی امتحان کے مجموعی ممکنہ فروغ کے 45 فیصد حصوں پر مشتمل ہے. ای 6 کے پروموشنز کے لئے، ٹیسٹ میں 35 فی صد شامل ہیں. ای 7s کے لئے، ٹیسٹ میں مجموعی طور پر مجموعی ترقیاتی پوائنٹس کا 60 فیصد حصہ شامل ہے.
کارکردگی کی تشخیص - نااختی طور پر تحریری کارکردگی کی تشخیص کا استعمال کرتے ہوئے اپنے سپروائزر (ے) کے ذریعہ، ان کے ڈیوٹی، انعقاد، اور کارکردگی پر ناقدین کی درجہ بندی کی جاتی ہے.
یہ تحریری تشخیص میں فروغ دینے والی سفارشات شامل ہیں، جو 2.0 سے 4.0 تک کی عددی قدر میں تبدیل ہوتی ہیں. اس کے بعد نشانات معمولی ہوتے ہیں، نتیجے میں کارکردگی مارک اوسط (PMA)، جس کے نتیجے میں ترقیاتی پوائنٹس میں مندرجہ ذیل ہیں:
• ای 4 / ای 5 - پی ایم اے * 80- 256
• ای 6 - PMA * 80 - 206
• ای 7 - PMA * 50 - 80
E-4 اور E-5 کے فروغ کے لئے زیادہ سے زیادہ ممکنہ کارکردگی تشخیص پوائنٹس 64 ہیں، اس کا مطلب یہ ہے کہ پوائنٹس مجموعی طور پر ترقیاتی پوائنٹس کا 36 فی صد شامل ہیں. E-6 کے فروغ دینے کے لئے زیادہ سے زیادہ ممکنہ کارکردگی کے تشخیص پوائنٹس 114 ہیں، جس کا مطلب ہے کہ اندازہ زیادہ سے زیادہ ممکنہ سکور کے 50 فیصد کے طور پر شمار کرتا ہے. ای 7 کے پروموشنز کے لئے زیادہ سے زیادہ ممکنہ کارکردگی کا جائزہ پوائنٹس 120 ہیں، اس کا مطلب یہ ہے کہ اس حصے میں زیادہ سے زیادہ ممکنہ پوائنٹس کا 60 فیصد حصہ شامل ہے.
شرح میں (TIR) (بھی پیراگریڈ میں سروس کے طور پر کہا جاتا ہے [SIPG]) - یہ پوائنٹس حساب کی بنیاد پر سالوں پر مبنی ہیں، اور آخری تبدیلی کی شرح کے بعد سے سالوں میں مکمل ہو چکے ہیں.
مثال کے طور پر، اگر ایک نااہل 3 سال ہے، 6 ماہ TIG، یہ 3.5 ہو گا. پوائنٹس کو SPIG تقسیم کے طور پر شمار کیا گیا ہے 4 - E-4 / E5 زیادہ سے زیادہ 2 پوائنٹس کی اجازت دی جاتی ہے، اور E-6 زیادہ سے زیادہ 3 پوائنٹس کی اجازت دی جاتی ہے.
TIR پوائنٹس ای 7 پروموشنز کے لئے استعمال نہیں کیا جاتا ہے. ٹائر پوائنٹس E-4، E-5، اور E-6 کے فروغ کے لئے مجموعی طور پر ممکنہ ترقیاتی پوائنٹس کا صرف 1 فیصد شامل ہیں.
ایوارڈز، تمغے اور سجاوٹ - کچھ فوجی ایوارڈز، تمغے اور سجاوٹ کو فروغ دینے والے نمبروں کو نامزد کیا جاتا ہے. ایوارڈ، میڈل، اور سجاوٹ پوائنٹس ای 7 فروغ نقطہ نظر کے لئے استعمال نہیں کیا جاتا ہے . E-4 / E-5 کے امیدواروں میں سے زیادہ سے زیادہ 10 ایوارڈز ہیں، جو ممکنہ مجموعی ترقیاتی پوائنٹس میں سے 6 فیصد ہیں، اور ای 6 کے امیدوار 12 ایوارڈ پوائنٹس تک محدود ہیں، جن میں مجموعی طور پر 5 فیصد شامل ہیں.
منظور شدہ، اعلی درجے کی نہیں (پی این اے) پوائنٹس - اگر اگلے پانچ سالوں میں فروغ دینے کے لئے ملاحظہ کیا گیا تھا تو، اعلی فروغ کے اسکور اور اعلی کارکردگی کی شرح تھی، لیکن فروغ کی خالی جگہوں کی قلت کی وجہ سے فروغ نہیں کیا گیا، "پی این اے پوائنٹس کے ایوارڈ کی طرف سے ان کے فروغ کے امکانات میں. پچھلے پانچ پروموشن سائیکلوں میں صرف عوامل (فروغ ٹیسٹ کے اسکور اور کارکردگی کی درجہ بندی) استعمال کی جا سکتی ہے.
پی این اے پوائنٹس نصف پوائنٹس کے دو حصوں میں زیادہ سے زیادہ 1.5 پوائنٹس میں سے ہر ایک میں دو کریڈٹ قابل زمرہ جات ہیں: رشتہ دار پوائنٹس ٹیسٹ سکور اور رشتہ دار کارکردگی مارک اوسط
نیویڈین 114 114/14 میں متعارف کردہ تبدیلیوں میں، پی این اے پوائنٹس اب صرف اعلی ترین نمبر پر ناگزیر نہیں ہیں. نئی پالیسی کے تحت، 1.5 پی این اے کے پوائنٹس ٹیسٹ کی طرف سے سب سے اوپر 25 فیصد ملاحظہ کریں اور 1.5 کے اوپر 25 فیصد تک کارکردگی کی نشاندہی کی طرف سے پوائنٹس پر جائیں. کل پی این اے پوائنٹس ایک سیلر کے آخری پانچ ترقی سائیکلوں سے زیادہ سے زیادہ 15 ممکنہ پوائنٹس پر کیپنگ سے طے شدہ ہیں. نااہل پی این اے کے پوائنٹس کو برقرار رکھے گی جنہوں نے پالیسی تبدیلی میں رہائی سے قبل پہلے ہی حاصل کیا ہے.
پی این اے پوائنٹس ای 7 پروموشنز کے لئے استعمال نہیں کیے جاتے ہیں. E-6 کے ذریعہ E-4 کے فروغ کے لئے، پی این اے پوائنٹس پچھلے امتحان کی پروفائل شیٹ پر درج کی جاتی ہیں. زیادہ سے زیادہ 15 پوائنٹس E4 / E-5 / E-6 امیدواروں پر لاگو ہوتے ہیں، جن میں E4 / E5 امیدواروں کے مجموعی 9 فیصد اور ای 6 کے 6 فیصد شامل ہیں.
پروموشن پوائنٹ کے نتائج
تمام امیدواروں کے لئے ایف ایم ایم کے نتائج سب سے اوپر سے کم سے کم سکور سے درجہ بندی کی جاتی ہیں - یا کم سے کم قابل قدر. مثال کے طور پر، بی ایم 3 کے لئے 500 امیدواروں ہیں جو کسی ترقیاتی سائیکل کے لئے تمام اہلیت کے معیار کو پورا کرتے ہیں. تاہم، صرف 400 خالی جگہیں بھرنے کے لئے ہیں.
رینک آرڈرنگ کے عمل کو سب سے اوپر 400 (ایف ایم ایس پر مبنی) کی شناخت ہے جو اصل میں اعلی درجے کی ہو گی.
خاص نوٹ: ترقی کی آخری تبدیلی میں نواعدین 183/07 میں ان افراد کو ای 4 سے E6 کے ٹیسٹ پر اثر انداز کیا گیا تھا. اس میں تبدیلی کی گئی تبدیلییں یہ تھی کہ کارکردگی ناول اوسط (پی ایم اے) کا وزن ناول کی تشخیص کی سفارش میں اضافہ ہوا تھا. ابتدائی ترقی اور ایک پروموشنل سفارش کے درمیان 7 سے گزرنے کے ساتھ 12 سے 16 پوائنٹس اضافہ ہوا. پادری (SIPG) میں سروس کی وزنیں اور پاس پاس نہیں اعلی درجے کی (پی این اے) پوائنٹس تقریبا ایک نصف کی طرف سے کمی کی گئی تھی، اس کے رکن اور کی کارکردگی اور موجودہ علم پر زیادہ زور رکھتا ہے، اور پچھلے اسکور اور لمبی عمر کے ان کے "لالچ" پر کم.
ساتھ ہی، نیویڈیم 114/14 میں متعارف کردہ تبدیلیوں میں، حتمی ایک سے زیادہ سکور کے صرف ایک فیصد کا ایک عنصر ایکسپریس کی وزن کم ہو گئی.
E-4 انتخابی فہرست کی حیثیت کی توثیق کی رپورٹ / روٹنگ تبدیلی کی اجازت حاصل کرنے کے بعد اور پیٹی آفیسر انڈنوترشن کورس مکمل کرنے کے بعد فروک کیا جا سکتا ہے؛ ای 5/6 انتخابی افراد بحریہ تعلیم اور ٹریننگ پروفیشنل ڈویلپمنٹ اینڈ ٹیکنالوجی سینٹر (این ای پی ڈی سی ٹی) کے انتخاب کے نوٹیفکیشن پر، E-7 منتخبین کو پہلی ترقی میں اضافے سے قبل اور بعد میں چیف پیٹی آفیسر انڈنوچرریشن کورس مکمل کرنے کے بعد منتخب نہیں کرتے ہیں. اور نیویڈیم پیغام کے ذریعہ سرکاری انتخاب بورڈ کے نتائج کی وصولی پر ای 8/9 انتخابی افراد کو فروک کیا جا سکتا ہے.
چیف پیٹی آفیسر (ای 7) پروموشنز. چیف پیٹی آفیسر، ای 7 کے فروغ دینے کے لۓ ترقی کے امتحان صرف ان کے لئے پہلا قدم ہے. ہر درجہ بندی کے اندر اندر، ان میں سب سے اوپر 60 فیصد (اوپر کے فروغ کے پوائنٹس کی بنیاد پر) ان سروسز پروموشنل بورڈ کے فروغ کے لئے سمجھا جاتا ہے. یہ فروغ دینے والی بورڈ ہے جو اصل میں فیصلہ کرتا ہے کہ وہ 7 کو فروغ دیا جاتا ہے اور ہر درجہ (اندرونی) کے اندر کون نہیں ہے.
پروموشن بورڈز
بحری وجوہات فروغ بورڈز چیف پیٹی آفیسر (ای 7)، سینئر چیف پیٹی آفیسر (ای 8) اور ماسٹر چیف پیٹی آفیسر (ای 9) کے فروغ کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. انتخابی بورڈ پر غور کرنے والے افراد کو منتخب کیا جاتا ہے "انتخاب انتخاب اہل" (SBE). ای 7 کے امیدوار ترقیاتی امتحان کو مکمل کرنے اور ان کی شرح کے لئے حتمی ایک سے زیادہ ضروریات کو پورا کرکے ایس بی ای کا نامزد کیا جاتا ہے. ای 8 اور ای 9 کو ایس بی / او آئی سی ایڈوانسشن کی سفارش کے مطابق ایس بی ای نامزد کیا جاتا ہے.
ای 8 اور ای 9 پر فروغ دینے کے لئے وقت کی شرح (TIR) کی ضروریات ہیں:
سینئر چیف پیٹی آفیسر (ای 8) - 36 ماہ ٹائر
ماسٹر چیف پیٹی آفیسر (ای 9) - 36 ماہ ٹائر
ہر منتخب بورڈ میں کپتان (O-6) پر مشتمل ہوتا ہے جو صدر کے طور پر کام کرتا ہے، BUPERS کی ترقی سیکشن کے ایک جونیئر آفیسر، جو ایک ریکارڈر کے طور پر کام کرتا ہے، اور افسران اور ماسٹر کے سربراہ چھوٹے افسران ہیں جو بورڈ آفس کے طور پر کام کرتے ہیں.
اس کے علاوہ، کافی تعداد میں اسسٹنٹ ریکارڈرز کو ریکارڈ کے ہموار ہینڈلنگ کو یقینی بناتا ہے. بورڈ کا صحیح سائز مختلف ہوتا ہے، لیکن ہر بورڈ عام طور پر تقریبا 78 ارکان ہیں. بورڈ واشنگٹن، ڈی سی میں ملتا ہے، اور آفیسر بورڈ کے ارکان عام طور پر ڈی سی علاقے سے تیار ہوتے ہیں. اندراج شدہ اراکین عام طور پر شہر سے باہر ہیں.
ریکارڈر، اسسٹنٹ ریکارڈرز، بحریہ کے عملے کے چیف آفیسر (سی این پی) نے ترقیاتی منصوبہ بندی میں شمولیت اختیار کی اور نیویارک کے ماسٹر چیف پیٹی آفیسر انتخاب کے بارے میں کسی بھی معاملے پر پوری بورڈ سے مشورہ کرسکتے ہیں. بورڈ کے صدر کے موافقت کے ساتھ، ریکارڈر بورڈ کے اراکین کو پینلز میں تقسیم کرتا ہے، جس میں ایک عام پیشہ ورانہ علاقے، یعنی ڈیک، انجینئرنگ، طبی / دانتوں وغیرہ میں افراد کے ریکارڈ کا جائزہ لینے کے لئے ذمہ دار ہیں. ہر پینل میں کم سے کم ایک افسر اور ایک ماسٹر سربراہ.
ہر درجہ بندی کے لئے ایک زیادہ سے زیادہ منتخب کوٹ BUPERS پلانرز کی طرف سے قائم کی گئی ہے اور بورڈ کو فراہم کی جاتی ہے. یہ کوٹ "سب سے بہتر" امیدواروں کی طرف سے بھرا ہوا ہے. کوٹاس سے زیادہ نہیں ہوسکتا ہے لیکن اگر پینل کا تعین ہوتا ہے تو اس میں غیر واضح رہ سکتا ہے کہ درجہ بندی میں ناکافی تعداد میں ناکافی تعداد موجود ہیں.
بورڈ کے زیر اہتمام عوامل
بحریہ کے عملے کے چیف (این این این پی پی) ہر سال منتخب بورڈ کو منعقد کرتے ہیں. ہر سال ایک ہدایت، جسے ایک قبول کیا جاتا ہے، بورڈ کے لئے تیار کیا جاتا ہے. یہ انتخابی عمل کی وضاحت کرتا ہے اور اس طرح کے انتخاب کے معیار کے بارے میں بورڈ کے لئے عام رہنمائی دیتا ہے.
روایت سال سے سال سے تھوڑا سا فرق ہوتا ہے. اجلاس میں منعقد ہونے پر اراکین اور ریکارڈرز کے بورڈ پر انتظام کیا گیا حلف. قبل ازیں بورڈ پر خدمات انجام دینے والے متوقع عمل اور کارکردگی کا بھی ذکر کرتا ہے.
اجلاس کے دوران، بورڈ اندرونی زمین کے قوانین اور کم سے کم انتخاب کے معیار کو قائم کرتا ہے، جس میں ہر رکن کا استعمال کرتے وقت امیدواروں کے ریکارڈز کی جانچ پڑتال کرتے ہیں. قوانین / انتخاب کے معیار کو ہر ایک امیدوار کو درجہ بندی کے اندر ہی مساوی طور پر لاگو کیا جاتا ہے. درخواست بہت سے وجوہات، جیسے سمندر کی ڈیوٹی یا اس کی کمی، نگرانی کے مواقع، اسکول کی دستیابی، گردش کے پیٹرن وغیرہ وغیرہ کے درجہ بندی سے درجہ بندی سے تھوڑا سا فرق مختلف ہوسکتا ہے. بورڈ کو اپنی اندرونی طریقہ کار قائم کرنے کی آزادی دی گئی ہے، ہدایات کے اندر اندر اس طرح، انتخاب کے عمل کی متحرک نوعیت کے لئے فراہم کرتا ہے.
سمندر میں پیشہ ورانہ کارکردگی جبکہ یہ ضروری نہیں ہے کہ بورڈ کے دوران جب کسی جماعت نے سمندر میں کام کرنے کی کوشش کی ہے، تو اس سے یہ معلوم ہوتا ہے کہ اس کا ریکارڈ سمندر میں یا الگ تھلگ ڈیوٹی تفویض پر پیشہ ورانہ اور انتظاماتی اتھارٹی کے ساتھیوں کا ثبوت پیش کرتا ہے.
تعلیم. اس میں تعلیمی اور پیشہ ورانہ تربیتی شامل ہیں، چاہے اس تعلیم کو انفرادی کی پہلو کے نتیجے کے طور پر آف ڈیوٹی کے گھنٹوں کے دوران یا بحریہ کے سپانسر کردہ پروگرام میں حصہ لینے کے لۓ حاصل ہو.
تشخیص. تشخیص کے نشانات اور روایات قریب سے جائزہ لیتے ہیں اور ایک رجحان کی شناخت کی جاتی ہے. انتخاب پر اثر ڈالنے کا ایک اہم عنصر اعلی کارکردگی کو برقرار رکھتا ہے. خلاصہ کی درجہ بندی بھی بورڈ کو اس کی نشاندہی کرتا ہے کہ امیدوار اس کے کمانڈ پر اسی تنخواہ کی گریڈ کے ممبروں کے خلاف کس طرح موازنہ کرتا ہے. ذاتی سجاوٹ، تعریف یا تعریف کے خط، وغیرہ پر غور کیا جاتا ہے. کمانڈ اور کمیونٹی کے ملوث ہونے کا بھی ایک وسیع، کیریئر حوصلہ افزائی فرد کی عکاسی کرتا ہے.
ڈیوٹی تفسیر کی تاریخ. ڈیوٹی انجام دینے کی تفویض اور تاریخ تاریخ ریکارڈ کی منتقلی اور رسید کے صفحے، اور تشخیص پر کام کی وضاحت سے مقرر کیا جاتا ہے. یہ اعداد و شمار بورڈ کے ممبران سے پتہ چلتا ہے کہ آیا انفرادی طور پر کام کرنے والے فرائض اس کی شرح سے مطابقت رکھتے ہیں اور اگر پیشہ ورانہ ترقی کی توقع کی جا رہی ہے.
معیارات بحریہ کے جسمانی تیاری کے ٹیسٹ اور فی صد جسم کے چربی کے معیار کو پورا کرنے میں ناکامی کسی فرد کے انتخاب کا موقع روک سکتا ہے. ان افراد کو جنہوں نے انضباطی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا، ان کی غلطیت کا ایک خط موصول ہوا یا رویے کی دشواریوں سے نمٹنے کے دیگر ریکارڈ درجات ہیں جیسے منشیات کی بدولت یا نسلی، جنسی یا مذہبی تبعیض کا مظاہرہ کیا ہے، اس سے E- 7/8/9 زیادہ مشکل طریقے سے واضح ریکارڈ کے ساتھ.
ٹیسٹ سکور (صرف 7) - ای -7 کے امیدواروں کے لئے اسکور بھی حساب میں لے جا رہے ہیں کیونکہ وہ دوسرے امیدواروں کے مقابلے میں انفرادی طور پر امتحان پر کھڑے ہیں.
خصوصی پروموشنز
کچھ معاملات میں، کمانڈروں کو عام طور پر فروغ دینے کے نظام کو باطنی اور ابتدائی ناولوں کو فروغ دینے کا اختیار ہے. مثال کے طور پر، بقایا بھرتی نوکریاں اکثر بوٹ کیمپ، اور / یا "اے اسکول" (نوکری کی تربیت) میں مہذب فروغ دینے کے لئے دیا جاتا ہے. بحریہ کے سال کے پروگرام کے نیویارک کے بحالی ناول کے کمانڈر فاتحین کو، اور سال کے پروگرام کے بحریہ ریورس کو فروغ دینے کے لئے یہ بھی روایتی ہے. دیگر خصوصی پروموشنز انتخابی تبادلوں اور دوبارہ دوبارہ فہرست (SCORE) پروگرام اور انتخابی ٹریننگ اور ریین لسٹمنٹ (اسٹار) پروگرام ہیں.
فروغ دینے والے اوسط
تو، بحریہ میں فروغ دینے کے لۓ کتنا عرصہ لگ رہا ہے؟ اوسط ، ایک درج ذیل ٹائم سروس میں (2006 کے اعداد و شمار) کو مکمل کرنے کے بعد فروغ دینے کی توقع کر سکتا ہے:
• پیٹی آفیسر تیسری کلاس (ای 4) - 3.1 سال
• پیٹی آفیسر ثانوی کلاس (ای 5) - 5.2 سال
• پیٹی آفیسر فرسٹ کلاس (ای 6) - 11.3 سال
• چیف پیٹی آفیسر (ای 7) - 14.4 سال
سینئر چیف پیٹی آفیسر (ای 8) - 17.1 سال
ماسٹر چیف پیٹی آفیسر (ای 9) - 20.3 سال
نوٹ: مئی 2014 میں پیٹرک لانگ نے یہ مضمون کافی اپ ڈیٹ کیا تھا، بحریہ ایڈمنسٹریشنل پیغام (نیویڈین) 114/14 کی جانب سے اعلان کردہ کئی اہم بحریہ میں فروغ دینے والے نظام کو تبدیل کر دیا .