نیویگیشن میں، E-7 کے ذریعے E-4 کے پیراگراف کو فروغ دینے میں مقابلہ ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ نایاب دیگر ناخنوں کے خلاف مقابلہ کرتے ہیں، ان کی دستیابی کی سلاٹ کے لئے ان کی ایک ہی درجہ بندی (نوکری) کے اندر. جس کو فروغ دیا جاتا ہے اس بات کا تعین کرنے کے لئے، بحریہ، دیگر خدمات کی طرح، فروغ دینے والے پوائنٹس کا استعمال کریں.
بنیادی طور پر، ہر نوکری کے لئے ہر پیراگے کے اندر محدود فروغ خالی جگہیں ہیں. فروغ دینے والے کون سے تعینات کیا جاتا ہے، سب سے زیادہ فروغ دینے والے پوائنٹس کے ساتھ وہ لوگ ہیں جنہوں نے دارییں حاصل کی ہیں.
عوامل
سروس وائڈ پروموشنز ٹیسٹ سٹینڈرڈ اسکور
ہر بحریہ کی درجہ بندی سے اہم افسران (ای 7 سے ای 9) ترقیاتی امتحانات تیار کرتے ہیں. امتحانات میں 150 سوالات شامل ہیں. عام طور پر، 135 سوالات (کام) سے متعلق ہیں اور 15 سوالات جنرل فوجی مضامین سے متعلق ہیں. ایک ہی دن دنیا بھر میں سب سے زیادہ امیدواروں کے امتحانات کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے. مقامات اور اوقات میں ایک سیٹ شیڈول کے مطابق امتحانات پیش کیے جاتے ہیں جو پیشگی میں اعلان کی جاتی ہیں.
معیاری سکور یہ ہے کہ آپ کے ساتھیوں کے مقابلے میں آپ نے ایک ہی امتحان لینے کے مقابلے میں کتنا اچھا کیا تھا. بحریہ نے "ریاضی کا مطلب" حاصل کرنے کے لئے تمام سکوروں کا پہلا روزانہ اور پھر اوسط کتنا دور اس کا مطلب ہے. آپ کا اسکور کسی بھی رشتہ دار فرق کی براہ راست عکاسی ہے.
کہو، مثال کے طور پر، آپ نے صرف کسی اور سے زیادہ رنز نہیں کیا بلکہ اگلے سب سے زیادہ امیدوار سے زیادہ رنز بنائے. آپ کا سکور اس کی عکاسی کرتا ہے اور نسبتا زیادہ ہے. دوسری جانب، ہم کہتے ہیں کہ آپ کو اعلی سکورز کے ایک بڑے گروپ میں سب سے زیادہ سکور ملے گا. آپ کو ابھی تک اعلی معیار کا اسکور ملے گا، لیکن یہ اگلے سب سے زیادہ سکور سے صرف تھوڑا سا زیادہ ہوگا.
عام طور پر، 20 معنی کا ایک معیاری اسکور کم نہیں ہوا، 30 صرف 2٪ کم، 40 کے بارے میں 15 فیصد کم، 50 اوسط، 60 صرف 15 فیصد اعلی، 70 صرف 2٪ اعلی، اور کوئی ایک 80 سے زیادہ ہو جاتا ہے. (بحریہ پروموشن امتحانات میں 80 سے زیادہ ممکنہ معیار کا اسکور). مزید معلومات کے لئے، "معیاری سکور" بیان کی اعداد و شمار پر ایک باب میں تمام تعارفی اعداد و شمار کی کتابوں میں شامل ہے.
کارکردگی کی تشخیص
نااختی طور پر تحریری کارکردگی کی تشخیص کا استعمال کرتے ہوئے ناظرین کو اپنے ڈیوائس، انعقاد، اور کارکردگی پر اپنے نگرانی کے ذریعہ درجہ بندی کیا جاتا ہے. یہ تحریری تشخیص میں عددی فروغ کی سفارشات شامل ہیں، جیسے کہ:
- ابتدائی ترقی = 4.0
- 3.8 = بڑھانا ضروری ہے
- پروموشنل = 3.6
- پیش رفت = 3.4
- اہم مسائل = 2.0
کارکردگی کی تشخیص پروموشن پوائنٹس (کالڈ کارکردگی مارک اوسط، یا پی ایم اے) کا حساب کرنے کے لئے، ذیل میں چارٹ میں استعمال کیا جاتا ہے، ایک موجودہ اوسط میں موصول شدہ درجہ بندی کے اوسط کا استعمال کرتا ہے. موجودہ پیراگراف میں موصول کردہ نشانات کو شامل کریں، پھر تشخیص کی کل تعداد میں تقسیم کریں. تین ڈسکی جگہوں پر لے جاؤ اور اوپر / نیچے (کم سے کم 5، گول نیچے، 5 اور اوپر، راؤنڈ اپ).
گریڈ میں وقت (TIG)
جیسا کہ ذیل میں چارٹ میں استعمال کیا جاتا ہے، TIG سالوں میں ہے، اور سالوں کی تقسیم.
مثال کے طور پر، 3 سال اور چھ مہینے ٹائگ 3.5 ہو گی. ماہ کے فرائض کے لئے کم سے کم تبادلوں مندرجہ ذیل ہیں:
- 1 مہینہ = .083
- 2 ماہ = .166
- 3 ماہ = .25
- 4 مہینے = 333
- 5 مہینے = 417
- 6 ماہ = 5 .5
- 7 مہینے = 583
- 8 ماہ = .666
- 9 ماہ = .75
- 10 مہینے = 833
- 11 ماہ = .916
ماضی نہیں جدید (PNA) پوائنٹس
پی این اے کے پوائنٹس کو ای -6 کے امیدواروں کے ذریعے سے نوازا جاتا ہے جو گزشتہ بحری ترقیاتی امتحان کے بارے میں نسبتا زیادہ سکور حاصل کرتے ہیں / ایک امتحان سائیکل کے دوران نسبتا زیادہ کارکردگی کا اندازہ ہوتا ہے جس میں امیدوار ترقی کے لئے مقابلہ کیا گیا تھا لیکن اعلی درجے کی نہیں کوٹ کی حد. پی این اے پوائنٹس پر مشتمل ایک تحریری امتحان معیاری سکور اور کارکردگی کا نشانہ اوسط ہوتا ہے. پی اے اے پوائنٹس اس پیراگے میں سب سے حالیہ پانچ امتحان سائیکل سے صرف قابل اعتبار ہیں.
پی این اے پوائنٹس صرف اعلی ترین نمبر پر ناگزیر نہیں ہیں. 1.5 پی این اے پوائنٹس ٹیسٹ کی طرف سے سب سے اوپر 25 فیصد ملاحظہ کریں اور 1.5 کی طرف سے سب سے اوپر 25 فیصد تک کارکردگی کا نشانہ اوسط.
کل پی این اے پوائنٹس ایک سیلر کے آخری پانچ ترقی سائیکلوں سے زیادہ سے زیادہ 15 ممکنہ پوائنٹس پر کیپنگ سے طے شدہ ہیں.
پھر، آخری پانچ ترقیاتی سائیکلوں سے صرف پی این اے پوائنٹس موجودہ سائیکل تک لے جا سکتے ہیں، اور پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد (جس کے بعد وہ مندرجہ ذیل چارٹ کے مطابق ضبط کیے جاتے ہیں) 30 ہیں.
نوٹ: E-7 کے فروغ کے لئے، اوپر کے عوامل صرف پہلا قدم ہیں، اور یہ تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ E-6s کو فروغ دینے کے بورڈ سے ملتا ہے، اور کون نہیں. ہر ای درجہ بندی کے سب سے اوپر 60 فی صد کے اندر اندر ای -6 کے اسکور والے (مجموعی طور پر مقرر کردہ پوائنٹس)، بحریہ وسیع فروغ بورڈ کے ذریعہ ان کے ریکارڈ کا جائزہ لینے کے لۓ. یہ فروغ والی بورڈ ہے جو اس کے بعد اس بات کا تعین کرتا ہے کہ اصل میں ترقی یافتہ ہو، یا نہیں، دستیاب فروغ خالی جگہوں کی تعداد پر منحصر ہے.
پروموشن پوائنٹ حساب
E-7 پروموشنز کے ذریعہ E-4 کے لئے بحریہ میں فہرست میں فروغ پذیر پوائنٹ حساب | ||||
عنصر | پیراگراف | کمپیوٹنگ | MAX پوائنٹس | MAX SCORE |
کارکردگی کا نشانہ اوسط (PMA) | ای 4 / ای 5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36٪ |
ای 6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50٪ | |
ای 7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60٪ | |
سٹینڈرڈ اسکور (ایس ایس) | ای 4 / ای 5 | EXAM سکور | 80 | 45٪ |
ای 6 | 80 | 35٪ | ||
ای 7 | 80 | 40٪ | ||
ایوارڈز | ای 4 / ای 5 | BUPERSINST 1430.16F، ایڈوانسشن دستی اور نیویڈین 114/14 | 10 | 6٪ |
ای 6 | 12 | 5٪ | ||
انفرادی Augmentee | ای 4 / ای 5 | انفرادی Augmentee پوائنٹس | 2 | 1٪ |
ای 6 | ||||
منظور شدہ اعلی درجے کی (پی این اے) | ای 4 / ای 5 | گزشتہ پانچ امتحانوں کے لئے پی ٹی ایس کے اوپر 25٪ ایس ایس اور پی ایم اے کے لئے | 15 | 9٪ |
ای 6 | 15 | 6٪ | ||
پیراگراف میں سروس (SIPG) | ای 4 / ای 5 | SIPG / 4 | 2 | 1٪ |
ای 6 | 3 | 1٪ | ||
تعلیم | ای 4 / ای 5 | 2 پی ٹی ایس ایسوسی ایٹ؛ 4 پی ٹی ایس بیچلر یا اس سے زیادہ | 4 | 2٪ |
ای 6 | ||||
E-4 / E-5 زیادہ سے زیادہ کل فروغ پوائنٹس 177 ہے E-6 زیادہ سے زیادہ کل فروغ پوائنٹس 230 ہے E-7 زیادہ سے زیادہ کل فروغ پوائنٹس 200 ہے | ||||