تنخواہ
بونس اہل اہل پوزیشنوں کے لئے، باقاعدہ تنخواہ اکثر بیس تنخواہ کہا جاتا ہے. تنخواہ کی تنصیب مینجمنٹ کے اعلی درجے پر، عام طور پر نائب صدر سے شروع ہونے پر بھوک سے زیادہ ماہانہ ہوتی ہے.
سالانہ تنخواہ ایڈجسٹمنٹ عام ہیں.
بونس
سالانہ بونس پر پالیسیاں نوکری سے آجر سے مختلف ہوتی ہیں، لیکن کچھ عام مشاہدات بنایا جا سکتا ہے. وال اسٹریٹ کمپنیوں میں، بونس بینکوں اور انشورنس کمپنیاں، جو اسپیکٹرم کے دوسرے اختتام کی نمائندگی کرتے ہیں، کے مقابلے میں زیادہ ملازمتوں کے لئے کل تنخواہ کا ایک اہم حصہ ہیں. جیسا کہ آپ انڈسٹری میں کہیں بھی مینجمنٹ سیڑھی کو منتقل کرتے ہیں، آپ کے زیادہ سے زیادہ بونس بونس کی شکل میں آئیں گے. آپ کے ڈویژن یا محکمہ کے لئے بونس پول کو اس کے مجموعے اور کمپنی کے انعقاد کے ساتھ مل کر کام کیا جائے گا. بونس پولز کو شاذ و نادر طور پر خالص فارمولک ہیں؛ اس کے بجائے ایگزیکٹوز ان کو ترتیب دینے میں بہت خوبی کا اظہار کرتے ہیں. نوٹ کریں کہ ملازمتوں کی تعداد میں تبدیلییں جو کسی مخصوص پول میں حصہ لیں گے (جیسا کہ سرکٹ کو کسی ڈویژن یا ڈپارٹمنٹ میں طول و عرض کرتے ہیں) عام طور پر اس پول کے سائز پر کوئی اثر نہیں پڑے گا. اگر آپ کے علاقے میں ہیڈکوارٹر بڑھ رہی ہے تو یہ ممکنہ طور پر برا خبر ہے.
آخر میں، اس میں شرکت کرنے والی ملازمتوں کے لئے پول کی ابتدائی تقسیم انتہائی اختیاری عمل ہے.
ڈرا
کمشنر پر ادا کردہ عہدوں کے لئے، عام طور پر کوئی تنخواہ یا بیس تنخواہ نہیں ہے. تاہم، ان ملازمتوں میں غیر مستحکم ملازمین کو اکثر کسی ایسے ڈرائیو کا نام ملتا ہے جو باقاعدگی سے باقاعدگی سے، فکسڈ پےچک کی طرف اشارہ کرتا ہے.
فرق یہ ہے کہ آخر میں ایک ڈرائیو کمائی کمیشن کی طرف سے آفسیٹ ہونا چاہئے؛ یہ ایک ڈراپ مؤثر طریقے سے کمیشن کی پیشگی ادائیگی ہے.
کمیشن
بونس کے برعکس، کمیشن واقعی میں فارمولیک ہیں. ملازمین جو کمیشن حاصل کرتے ہیں (خاص طور پر مالی مشیروں ) فروخت کی پوزیشن میں ہوتے ہیں. اپنے گاہکوں، اور ساتھ ساتھ دیگر کلیدی میٹرکس (جیسے اپنے گاہکوں کے اکاؤنٹس کی قیمت) کی طرف سے پیدا آمدنی، معاوضہ فارمولے کو چلانے کے. عام طور پر تنخواہ کی ملازمتوں کے لئے ماہانہ بنیاد پر تنخواہ ہے.