اوورائمائم کے لئے آپ کو کتنی رقم ادا کی جائے گی
منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی طرف سے احاطہ کردہ کسی بھی گھنٹہ گھنٹوں کے ملازمتوں کو ہر بار 40 گھنٹے فی گھنٹہ سے زیادہ گھنٹوں تک کام کیا جانا چاہئے.
جب ایک ملازم اضافی تنخواہ کا مستحق ہے، تو شرح ایک ملازم کی تنخواہ کی باقاعدگی سے شرح ایک سے کم اوقات (وقت اور نصف) سے کم نہیں ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے فی گھنٹہ کی شرح 10 / گھنٹے ہے تو، اوور ٹائم کی شرح $ 15 / گھنٹے ہے.
کچھ معاملات میں، دوپہر کے وقت زیادہ وقت کی ادائیگی ( چھٹی پر کام کرتے ہیں ، مثال کے طور پر) کی جا سکتی ہے. تاہم، زیادہ تر معاملات میں، ڈبل وقت ایک نجر اور ملازم کے درمیان ایک معاہدہ ہے یا ریاستی قانون کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے. کوئی وفاقی قوانین نہیں ہیں جو اسے ادا کی جائے.
ریاستی قانون
ریاستی قوانین اضافی وقت یا ڈبل وقت کی ادائیگی کے لئے فراہم کر سکتی ہیں. مثال کے طور پر، کیلی فورنیا کام کے گھنٹوں پر مبنی ڈبل وقت کی ادائیگی کی ضرورت ہے. اگر آپ ڈبل وقت ادا کر رہے ہیں اور آپ کے باقاعدگی سے گھنٹہ کی شرح $ 12.55 / گھنٹہ ہے، ڈبل ٹائم کی شرح $ 25.10 / گھنٹے ہوگی. ریاستوں میں جہاں ایک ملازم ریاست اور وفاقی حکومت کو اضافی قوانین سے احاطہ کرتا ہے، اس وقت کے مطابق زیادہ سے زیادہ وقت ادا کیا جاسکتا ہے جو زیادہ سے زیادہ تنخواہ فراہم کرے گا.
آپ کے مقام میں اضافی قوانین پر معلومات کے لۓ لیبر کی ویب سائٹ کا اپنا ریاست چیک کریں.
جب آپ کام نائٹس، اختتام ہفتہ، یا چھٹیوں میں
FLSA راتوں، اختتام ہفتہ یا تعطیلات کے لئے اضافی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ گھنٹے 40 گھنٹہ حد تک کارکن کو دھکا نہ دے. بہت سارے ملازمین کو پالیسیاں ہیں جو کارکنوں کی اجرت میں فرق شامل کرنے کے لئے، شام، اختتام ہفتہ یا چھٹیوں کا کام کرتے ہیں، لیکن یہ خالص طور پر رضاکارانہ ہے.
اوورٹیوم تنخواہ کا حساب لگائیں
یہاں پر معلومات ہے کہ کس طرح اضافی ادائیگی کی جائے گی . جب آپ دیکھنا چاہتے ہیں کہ کتنے اضافی ادائیگی آپ کو ملے گی، آپ اس وقت کے حساب سے کیلکولیٹر استعمال کرسکتے ہیں کہ آپ کو ریاستہائے متحدہ کے لیبر کے سیکشن سے آپ کو یہ معلوم کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ اضافی ادائیگی کے اہل ہیں اور کتنے اضافی وقت میں آپ کو ایک عام تنخواہ کی مدت
ملازمین کون کون سے رقم ادا نہیں کرتے ہیں
مستثنی ملازمین اضافی تنخواہ کا مستحق نہیں ہیں. یہ تعین کرنے کے لئے ایک پیچیدہ معیار موجود ہے کہ آیا ملازم کو مستثنی طور پر درجہ بندی کرنا چاہئے. زیادہ سے زیادہ تنظیموں کو ملازمتوں کی درجہ بندی کرنے کی طرف سے غلطی کے طور پر غلطی ہوتی ہے اگر اس حقیقت کے بارے میں کافی غیر یقینی صورتحال موجود ہے تو اس حقیقت کے بعد ادائیگی کے بعد اضافی ادائیگی کا دعوی کرنے والے قوانین سے بچنے کے لئے.
پروفیشنل، تخلیقی، ایگزیکٹو اور انتظامی ملازمین عام طور پر اگر وہ تنخواہ حاصل کر رہے ہیں (ہفتہ وار تنخواہ حاصل کرنے کے مقابلے میں) اور ہر ہفتے $ 455 کے برابر سے زیادہ وصول کرتے ہیں، آزاد فیصلے کا استعمال کرتے ہیں، دو یا زیادہ کارکنوں کو منظم کریں اور اعلی درجے کی علم یا جدید سوچ کو لاگو کریں.
اووریمیم ادائیگی سے مستثنی کارکنوں کے اضافی طبقات
- ہوائی جہاز کی فروخت کے افراد
- ایئر لائن ملازمین
- قومی پارکوں / جنگلوں / وائلڈ لائف ریفریج سسٹم میں تفریح / تفریحی ملازمین
- ایک آرام دہ اور پرسکون بنیاد پر Babysitters
- بوٹ فروشی
- زرعی مصنوعات کے خریدار
- بزرگ کے لئے صحابہ
- ملک لفٹ کارکنوں (دیہی)
- گھریلو ملازمین جو رہتے ہیں
- فارم فروخت کرنے والوں کو لاگو کرتی ہے
- وفاقی مجرمانہ تحقیقات
- فائر فائٹرز جو چھوٹے سے کام کر رہے ہیں (پانچ فائر فائٹرز سے کم) عوامی فائر محکموں
- ماہی گیری
- چھوٹے کے جنگلاتی ملازمین (نو ملازمین سے کم) کمپنیوں
- پھل اور سبزیوں کے نقل و حمل ملازمین
- ہوم ورکرز مسمار کرتے ہیں
- غیر منافع بخش تعلیمی اداروں میں گھریلو خاتون
- لائیوسٹری نیلامی کارکنوں
- مقامی ترسیل ڈرائیور اور ڈرائیور کے مددگار
- لکڑی کے کاموں کے چھوٹے ملازمین (نو ملازمین سے کم) کمپنیوں
- موشن تصویر تھیٹر ملازمین
- اخبار کی ترسیل
- محدود گردش اخباروں کے اخبار ملازمین
- پولیس افسران چھوٹے سے کام کرتے ہیں (پانچ افسران سے کم) عوامی پولیس محکموں
- چھوٹے مارکیٹوں میں ریڈیو سٹیشن ملازمین
- ریلوے ملازمین
- امریکی برتنوں پر سوار
- امریکی برتنوں کے مقابلے میں سامنا
- شوگر پروسیسنگ ملازمین
- سوئچ بورڈ آپریٹرز
- ٹیکسیاب ڈرائیور
- چھوٹے بازاروں میں ٹیلی ویژن اسٹیشن ملازمین
- ٹرک اور ٹریلر فروختکار
زیادہ روزگار کے سوالات
- روزگار کے سوالات
- ملازمین کے حقوق
- کام کی جگہ کے مسائل