گھنٹہ اور تنخواہ ملازمین، اور ہر قسم کے کام کے فوائد اور کمی کے درمیان فرق پر مزید تفصیلات کے لئے ذیل میں پڑھیں.
گھنٹہ ملازمین کے لئے ادائیگی کریں
گھنٹہ ملازمین کو ایک مقررہ گھنٹہ کی شرح سے معاوضہ دیا جاسکتا ہے جسے کسی بھی تنخواہ کی مدت کے دوران کام کرنے والے گھنٹوں کی طرف سے اضافہ ہوتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک مزدور 10.00 ڈالر کی گھنٹی کی شرح رکھتا ہے اور کسی ہفتے میں 40 گھنٹے کام کرتا ہے تو اس مدت کے لئے ان کی اجرت 40 ایکس $ 10.50 یا $ 420 ہوگی.
فی گھنٹہ کارکنوں کو منصفانہ لیبر معیار کے رہنما ہدایات کے تحت غیر مستحکم ملازمین سمجھا جاتا ہے. غیر مستحکم ملازمین تنخواہ اضافے سے مستثنی نہیں ہیں. انھیں وقت ادا کیا جانا چاہئے اور ہر ایک گھنٹے کے لئے نصف ایک ہفتے میں 40 سے زائد کام کرتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم نے ایک ہفتے میں 50 گھنٹے کام کیا، تو اس کا معاوضہ اس کے 40 گھنٹے اور 10 ایکس اوقات وقت کے لئے 10 ایکس $ 15.75 کے لئے 40 ایکس $ 10.50 ہوگا.
گھنٹہ ملازمین کو اکثر ہر ایک گھنٹہ گھنٹے کی ایک سیٹ نمبر کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے جب تک وہ مزدور کے معاہدے سے متعلق نہیں ہیں. اپنے ہفتہ وار شیڈول کے لحاظ سے ایک ہفتہ وار ملازم کے گھنٹے ہر ہفتے مختلف ہوتی ہیں.
بعض اوقات، ملازمین کو ایک شفٹ شیڈول ہے جو ہر ہفتے میں تبدیلی کرتی ہے، لہذا ان کے گھنٹے ہفتے سے ہفتوں میں مختلف ہوسکتے ہیں.
کم از کم، کم سے کم اجرت میں، ان ملازمین کو ادا کیا جانا چاہئے. یہ اجرت ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتی ہے. ملازمتوں کو اپنے گھنٹے کے ملازمتوں کو ریاستی یا وفاقی کم از کم تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے، جو بھی اعلی ہے.
تنخواہ ملازمین کے لئے ادائیگی
تنخواہ کے ملازمین کو کم از کم سالانہ سطح معاوضہ مقرر کیا گیا ہے. اس سالانہ رقم کو ان کی ہفتہ وار، دو ہفتوں والی یا ماہانہ پنیچ میں پہنچنے کے لئے تنخواہ کی مدت کی تعداد میں تقسیم کیا جاتا ہے.
سب سے زیادہ تنخواہ ملازمین چھوٹا ملازمین ہیں . اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ منصفانہ لیبر معیار ایکٹ کی طرف سے بیان کردہ اضافی قوانین سے مستثنی ہیں. اس وجہ سے، ملازمتوں عام طور پر تنخواہ ملازمین کی طرف سے کام کی گھنٹوں کی تعداد کا سراغ لگانا نہیں رکھتا ہے یا اضافی گھنٹوں کے لئے ان کو معاوضہ دے.
کچھ ملازمین اپنے تنخواہ کے ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کرتے ہیں. یا، اضافی ادائیگی کے بجائے، نوکرین اپنے تنخواہ کے ملازمین کو معاوضہ وقت یا اضافی ادائیگی کے بجائے کچھ دوسرے فوائد کی پیشکش کرسکتے ہیں.
اگرچہ، اگر ایک تنخواہ ملازمت منصفانہ لیبر معیار کے تحت غیر مستحکم کارکن کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے تو، نوکری کو ابھی بھی اس ورکر کا وقت ادا کرنا ہوگا اور کسی بھی گھنٹہ کے لئے ایک گھنٹہ ایک ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زائد گھنٹے تک کام کیا جائے. غیر مستحکم ملازمین کو غیر مستثنی طور پر درجہ بندی میں شامل ہے، مثال کے طور پر، ملازمین فی صد $ 455 سے کم، یا فی سال 23،660 ڈالر. اس اصول کی ایک استثناء حکومت یا تعلیم کے فنڈز کے تحت کام کرنے والے محققین ہیں.
کچھ ریاستوں نے زیادہ وقت کے قواعد پر عمل درآمد کیا ہے جنہوں نے زیادہ سے زیادہ اہلیت کی توسیع کی ہے، لہذا آپ کے مقام کی اہلیت کے لۓ اپنے ریاست محکمہ لیبر کے ساتھ چیک کریں.
اگر آپ ریاست میں اضافی ادائیگی کے قواعد و ضوابط کے ساتھ کام کرتے ہیں تو، معیار کے مطابق اضافی وقت ادا کیا جاسکتا ہے کہ زیادہ سے زیادہ تنخواہ فراہم کی جائے گی.
اپنے پےچک کو حساب دیں
چاہے آپ فی گھنٹہ یا تنخواہ دار ملازم ہیں، آپ ایک چیکچک کیلکولیٹر کا استعمال کرسکتے ہیں تاکہ آپ ہر پےچیک میں کتنی رقم وصول کریں. پےچک کیلکولیٹر ٹیکس کے ساتھ ساتھ ایف آئی سی اے کی اپنی آمدنی کا اندازہ لگاتے ہیں. ایف آئی سی اے فیڈرل انشورنس کوریج ایکٹ کے لئے کھڑا ہے. آپ کے پےچیک میں سے ہر ایک FICA کے لئے کٹوتی ہوگی، جو سماجی سلامتی اور طبی پروگراموں کو ڈھونڈنے کی طرف جاتا ہے.
ایک پےچک کیلکولیٹر آپ کے گھر لے جا رہا ہے کتنے پیسے کا حقیقت پسندانہ احساس حاصل کرنے کے لئے ایک مفید طریقہ ہے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے یہ بھی مددگار ہے کہ آپ کا آجر اپنے پیسے سے صحیح رقم رقم کٹوتی کر رہا ہے.
تنصیب بمقابلہ تنصیبات
تنخواہ اور گھنٹہ ملازمت دونوں کے فوائد ہیں. تنخواہ سے متعلق ملازمت اکثر صحت مند انشورنس، زچگی اور پادری کی چھٹی، اور 401 (کی) منصوبہ بندی سمیت زیادہ فوائد پیش کرتے ہیں. کچھ تنخواہ والی ملازمتوں کو گھنٹی سے ملازمتوں سے کہیں زیادہ ذمہ داری اور اثر و رسوخ کے ساتھ آتا ہے، اگر آپ کسی کیریئر سیڑھی کو منتقل کرنے کی کوشش کررہے ہیں تو بہتر ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، کچھ لوگ جاننے کے استحکام سے لطف اندوز ہوتے ہیں جو ہر ماہ ان کے پےچک میں ایک ہی رقم وصول کریں گے.
تاہم، تنخواہ سے متعلق ملازمت میں کمی بھی ہے. مثال کے طور پر، کیونکہ آپ اضافی ادائیگی نہیں کر رہے ہیں، آپ کے اضافی کام اضافی تنخواہ کے ساتھ نہیں آتی ہے.
گھنٹہ ملازمتوں کے فوائد یہ ہے کہ آپ کبھی کبھی آپ کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ کمائی حاصل کرسکتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ اضافی اضافی کام کرتے ہیں. آپ یہ بھی جانتے ہیں کہ آپ ہر ایک گھنٹے کے لئے معاوضے کی ادائیگی کی جائے گی، جو آپ تنخواہ کے کام کے بجائے کام کرتے ہیں.
تاہم، فی گھنٹہ کی ملازمتیں ہمیشہ تنخواہ کی ملازمتوں کے طور پر ہی فوائد نہیں ہیں. اس کے علاوہ، اگر آپ شفٹ شیڈول کے کام کر رہے ہیں، تو آپ دوسروں کے مقابلے میں چند گھنٹوں سے زیادہ ہفتوں تک حاصل کرسکتے ہیں، جو آپ ہر ہفتے کماتے ہیں.
جب آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کو تنخواہ یا گھنٹہ ملازمت کی ترجیح دیتی ہے، تو ان پیشہ اور قائد پر غور کریں. مثال کے طور پر، اس بات پر غور کریں کہ صحت کی بیماری اور دیگر فوائد جیسے چیزیں آپ کے پاس ہیں.
مزید پڑھیں: گھنٹہ ملازم کیا ہے؟ | تنخواہ ملازم کیا ہے غیر معروف بمقابلہ غیر معطل ملازمین میں اونٹ کے لئے ادائیگی کیسے کروں؟