کام کے شیڈول اور چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے ادائیگی
جب چھٹیوں اور چھٹیوں کی تنخواہ پر کام کرنے کے بارے میں سوالات ہوتے ہیں، تو یہ ایک ایسا ردعمل نہیں ہے جو تمام کارکنوں پر مشتمل ہے. کچھ ملازمین کام سے چھٹکارا حاصل کریں گے (یا تو ادا کردہ یا غیر ادا شدہ)، دوسروں کو باقاعدگی سے تنخواہ کے لئے کام کرنا پڑے گا، اور کچھ ملازمین کو چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے اضافی رقم ادا کی جاسکتی ہے.
چھٹیوں پر کام کرنا
چاہے آپ کو چھٹی پر کام کرنا پڑے اس پر منحصر ہے کہ آپ کس کے لئے کام کرتے ہیں، چاہے آپ تعطیلات کے بارے میں یونین معاہدہ اور کمپنی پالیسی سے متعلق ہو.
اگر آپ وفاقی حکومت کے لئے کام کرتے ہیں تو، آپ ہر سال دس سالہ تعطیلات ، نیو یارک کے دن، مارٹن لوٹر کنگ کی سالگرہ، جونیئر، واشنگٹن کی سالگرہ (صدر کے دن کے نام سے بھی جانا جاتا ہے)، یادگار دن، آزادی دن )، لیبر ڈے، کولمبس دن، ویٹرنز ڈے، شکر گزار دن، اور کرسمس کے دن.
بہت سے نجی نجی افراد اسی چھٹیوں کے شیڈول کی پیروی کرتے ہیں اور چھٹیوں کے دن بند کرتے ہیں یا چھٹی پر کام کرنے کے لئے چھٹیوں کا تنخواہ فراہم کرتے ہیں. دوسروں کو صرف ان چھٹیوں میں سے کچھ پیش کرتے ہیں یا صرف ان چھٹیوں میں سے کچھ پر چھٹیوں کا تنخواہ پیش کرتے ہیں.
کل وقتی ملازمت جو کام سے چھٹکارا حاصل کرتے ہیں وہ قانونی طور پر "چھٹیوں کے جھنڈے" کے حق میں ہیں جب چھٹی یا غیر روزگار کے دن چھٹی یا اتوار کے روز چھٹی پر گر جاتا ہے. آجر پر منحصر ہے، غیر روزگار کے روز سے پہلے یا اس کے بعد، جمعہ یا پیر کے طور پر، مثال کے طور پر سب سے قریب کے کام کے روز چھٹی کو تسلیم کیا جائے گا.
تاہم، کمپنیاں آپ کو تعطیلات سے کام سے دور کرنے کی ضرورت نہیں ہے یا آپ کو چھٹی کے وقت سے دور کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) وقت کی ادائیگی کے لئے ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے، جیسے چھٹیوں یا تعطیلات. یہ فوائد عام طور پر ایک آجر اور ایک ملازم یا ملازم کے نمائندہ یعنی ایک یونین یا دوسرے اجتماعی سوداگر ایجنٹ کے درمیان ایک انتظام ہے.
چھٹیوں کی ادائیگی کیا ہے؟
تعطیلات کے لئے چھٹیوں کے لئے ادا کیا جاتا ہے، جیسے جیسے کرسمس دن، یا کسی کاروبار کو بند ہونے پر کام کیا جاتا ہے یا ملازم کو چھٹی کے وقت سے دور کرنے کی اجازت ہے .
نوکریوں کو چھٹی پر کام کرنے کے لۓ اضافی (زیادہ سے زیادہ اور اس سے زیادہ اوپر) ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ آپ کے پاس کوئی معاہدہ نہیں ہے جو چھٹیوں کی تنخواہ کا تعین کرتا ہے. کمپنیوں کو آپ کو کام سے چھٹکارا بند کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
عام طور پر، اگر آپ تنخواہ کارکن ہیں، تو آپ چھٹی پر کام کرنے کے لئے اضافی تنخواہ یا اضافی وقت نہیں ملیں گے. پرچون اور مہمانوں کی پوزیشنوں میں ملازمت اکثر خاص طور پر چھٹی کی خاصیت نہیں وصول کرتے ہیں، کیونکہ چھٹیوں اور اختتام ہفتہ کے شفٹوں میں ان کے عام کاروباری گھنٹوں کا حصہ ہیں.
کچھ نگہداشت چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے چھٹیوں کا دورہ کرتے ہیں یا اضافی ادائیگی کرتے ہیں؛ تاہم، وہاں کوئی وفاقی یا ریاستی قوانین نہیں ہیں جو کمپنیوں کو چھٹیوں پر کام کرنے کے لۓ چھٹیوں کے لئے آپ کو معاوضہ دینے یا آپ کے اضافی (آپ کے عام گھنٹی کی شرح سے زیادہ) کے اوپر اضافی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. صرف استثنا ہے اگر آپ کے پاس ایک معاہدہ ہے جسے چھٹیوں کا تنخواہ دینا ہے.
نجی کمپنیاں ان کے فوائد میں کافی لہر ہیں اور وہ کارکنوں کو مالی مشغول پیش کرتے ہیں جو چھٹیوں پر کام کرنے کا انتخاب کریں گے. آزاد ٹھیکیداروں اور فری لانس کارکنوں کو ان کے اپنے فوائد پر بات چیت کرنے کی صلاحیت ہے اور تعطیلات پر کئے جانے والے کاموں کے لئے مخصوص قیمتوں کو ان کی خدمات کو ملازمت کے ساتھ مل سکتی ہے.
چھٹیوں کے لئے کون کون ملازمین ہیں
تاہم، بہت سے کارکنان ہیں جو خصوصی چھٹیوں کا تنخواہ ادا کرتے ہیں. اگر آپ ایک اجتماعی سوداگر کے معاہدے سے احاطہ کرتے ہیں ، ایک سول سروس کی حیثیت میں کام کرتے ہیں، یا کسی نوکری کے لئے کام کرتے ہیں جو چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے اضافی وقت فراہم کرتا ہے، تو آپ چھٹیوں کی ادائیگی کے اہل ہوسکتے ہیں.
کچھ صورتوں میں جہاں ڈیوس بیکن اور متعلقہ کام قابل اطلاق ہوتے ہیں، نوکریوں کو ان کی درجہ بندی اور معاہدے پر منحصر بعض کارکنوں کی چھٹیوں کا تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے. اسی طرح، میکنامہ اوہارا سروس معاہدہ (ایس سی اے) کی طرح حکومتی معاہدے چھٹیوں کے تنخواہ اور فوائد کی ضرورت ہوتی ہے جب معاہدے $ 2،500 تک پہنچ جاتے ہیں.
اووریمیم اور چھٹیوں کا ادائیگی
اگر آپ چھٹیوں کو کام کرنے سے زیادہ وقت کام کریں گے، اور اضافی تنخواہ کے حقدار ہیں تو آپ کو اضافی شرح میں معاوضہ دیا جائے گا. جب آپ نوکری شروع کرتے ہیں تو آپ کو چھٹیوں کا ادائیگی اپنے سپروائزر یا انسانی وسائل کے نمائندے کے ساتھ ہونے پر تبادلہ خیال کرنا چاہئے.
چھٹیوں کا وقت
کام کی جگہ میں تعطیلات کے وقت کا وقت مختلف ہوتا ہے. جب ایک چھٹی کے اختتام ہفتے کے اختتام پر آتا ہے، تو اتوار کو چھٹیوں میں گر جائے گی، پیر کو منایا جا سکتا ہے، جبکہ ہفتہ کے روز گرنے والے افراد عام طور پر جمعہ کو پہلے ہی دیکھتے ہیں.
چھٹیوں کا کام شیڈول
کمپنیاں عام طور پر چھٹیوں کی ایک فہرست شائع کرتی ہیں جو ہر سال کے آغاز میں ہیں. موجودہ سال یا مستقبل کے سالوں کے لئے آنے والی چھٹی کے شیڈول کے لۓ اپنے مینیجر یا اپنے انسانی وسائل کے شعبہ سے چیک کریں.
آپ کے شیڈول یا تنخواہ کے بارے میں سوالات
اگر آپ کے کام کے شیڈول یا چھٹیوں کی تنخواہ کے بارے میں سوالات ہیں، یا کام سے رخصت ہونے کی درخواست کرنا چاہیں تو، آپ کے مینیجر یا آپ کے انسانی وسائل کے شعبہ کے ساتھ ہی چیک کریں جیسے ہی آپ کرسکتے ہیں. مزید معلومات جسے آپ اپنے آجر کو دے، زیادہ لچکدار انہیں آپ کی درخواست کو ایڈجسٹ کرنے کی کوشش کرنا پڑے گی.