وفاقی چھٹیوں کی ایک فہرست کا جائزہ لیں، ہر چھٹیوں کی تاریخ 2018 میں ہوگی، چھٹیوں کا وقت آف اور معاوضے، معلومات سے اضافی چھٹیوں کا دن، اور جب آپ کو ایک مخصوص چھٹی پر کام کرنا پڑتا ہے.
وفاقی چھٹیوں کی فہرست
- سال کا نیا دن
- مارٹن لوٹر کنگ، جے پی سالگرہ
- واشنگٹن کی سالگرہ (صدارت کے دن)
- یوم یادگار
- آزادانہ دن (جولائی کے 4th)
- مزدوروں کا دن
- کولمبس ڈے
- ویٹرنز ڈے
- شکرانے کا دن
- کرسمس کے دن
اس کے علاوہ، انوگریشن کا دن ہر چار سال ایک وفاقی چھٹی ہے. یہ 20 جنوری کو یا 21st پر منایا جارہا ہے اگر 20 ویں اتوار ہو. یاد رکھیں کہ واشنگٹن کی سالگرہ اس طرح کے طور پر نامزد کیا جاتا ہے، اگرچہ چھٹی عام طور پر صدر کے دن کے طور پر جانا جاتا ہے. آزادی کا دن عام طور پر "جولائی کے 4th" کہا جاتا ہے.
2018 کے لئے وفاقی چھٹیوں کا تاریخ
- پیر، 1 جنوری - نئے سال کا دن
- پیر، 15 جنوری - مارٹن لوٹر کنگ کی سالگرہ، جونیئر
- پیر، 19 فروری - واشنگٹن کی سالگرہ
- سوموار، 28 مئی - میموریل ڈے
- بدھ، 4 جولائی - آزادی کا دن
- پیر، 3 ستمبر - لیبر ڈے
- پیر، 8 اکتوبر - کولمبیا دن
- پیر، 12 نومبر * - سابقہ دن
- جمعرات، 22 نومبر - تشکر کا دن
- منگل، 25 دسمبر - کرسمس کے دن
* نومبر 11، 2018 (ویٹرنز ڈے کے لئے قانونی عوامی چھٹی) اتوار کو واقع ہے. زیادہ سے زیادہ وفاقی ملازمین کے لئے، دوشنبہ، 12 نومبر کو چھٹی ہوئی ہے.
اختتام پر چھٹیوں کے لئے مشاہدے کے دن
فیڈرل قانون وفاقی ملازمتوں کے لئے ان عوامی تعطیلات کا تعین کرتا ہے.
جب چھٹیوں میں ایک ہفتے کے اختتام پر آتا ہے، تو چھٹی عام طور پر سوموار (اگر رخصت اتوار کو گر جاتا ہے) یا جمعہ (اگر چھٹی ہفتہ پر گر جاتا ہے) کا مشاہدہ ہوتا ہے.
نجی سیکٹر چھٹیاں
چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے نجی کمپنیوں کو چھٹیوں کے لئے بند کرنے کی ضرورت نہیں ہے، یا اضافی یا چھٹیوں کا تنخواہ ان کے ملازمین کو ادا کرنا ہے. یہاں تک کہ اگر وہ قریبی کام کرتے ہیں، وہ قانونی طور پر مزدوروں کو تنخواہ کے وقت ادا کرنے کے لۓ ضروری نہیں ہیں. تاہم، کمپنیاں ایسی پالیسییں ہوسکتی ہیں جو چھٹیوں کی تنخواہ یا ادا کردہ وقت کے لئے فراہم کرتی ہیں.
2014 کے سروے میں، سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) نے اس بات کا یقین کیا ہے کہ ان کمپنیوں میں سے جو 2015 میں ادا کردہ تعطیلات کی پیشکش کرتے ہیں، وہ اکثریت کے سات مخصوص وفاقی تعطیلات کا جائزہ لینے کا ارادہ رکھتے ہیں: نیا سال کا دن (95٪)، میموریل ڈے (94) آزادی دن (60٪)، آزادی کا دن (76٪)، مزدور دن (95٪)، شکر گزار (97٪)، اور کرسمس (97 فیصد) سے پہلے دن). مارٹن لوچر کنگ جونیئر کی سالگرہ (37 فیصد)، صدور ڈے (35 فیصد)، کولمبس ڈے (16٪)، اور ویٹرنز ڈے (20٪) کے لئے چھوٹے کاروباری کاروباری اداروں کو بھی ادائیگی کی پیشکش کی گئی ہے. اوسط، نجی کمپنیوں نے ان گیارہ وفاقی تعطیلات میں سے نو کے لئے ادائیگی کی چھٹیوں کی پیشکش کی.
آپ کس طرح چھٹیوں کے بارے میں جان لیں گے کہ آپ کو کیا عنوان ہے؟
اگر کمپنی اپنے انٹرویو کے دوران ان کی چھٹی کی پالیسی کی وضاحت نہیں کرتی، تو یہ ضروری ہے کہ جب آپ نوکری پیش کرتے ہیں . تعطیلات پر کمپنی کی پالیسی سے واقف ہو تاکہ آپ کام کو قبول کرنے سے قبل اپنے چھٹی کے فوائد کو جان لیں اور اس حقیقت کے بعد روزگار کے معاہدے پر دستخط کریں. آپ تعجب نہیں کرنا چاہتے ہیں جب چھٹی چھٹکارا پائے جاتے ہیں اور آپ کام کرنے کے لئے کہا جاتا ہے.
اضافی چھٹیوں کے دن آف
ملازمت فوائد کے بین الاقوامی فاؤنڈیشن کے ورک ورک آؤٹ سروے میں 2017 کی ادائیگی کی جانے والی سروے کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ بعض آجروں نے کرسمس کے موقع (45٪) اور نیا سال کی شام (23٪) سمیت اضافی چھٹیوں کا دن بند کر دیا ہے. آدھے فیصد آجروں نے ان کے دفتروں کے قریب سروے کیا اور کرسمس اور نیو سال کے درمیان ایک ہفتے کی چھٹی کی چھٹی کی چھٹی فراہم کی. 48 فیصد آجروں نے ملازمین کو عام طور پر ایک یا دو دن ایک سچل چھٹی کا دن پیش کیا.
چھٹیوں کا وقت آف اور ملازمت کی حیثیت
بعض اوقات آپ کے کام کی حیثیت کا تعین ہوتا ہے کہ آپ نجی کمپنی کی طرف سے ادائیگی کی چھٹیوں کے لۓ اہل ہوں گے. کل وقت کار کارکنوں اور / یا سینئریت کے ساتھ کارکنوں کو ملازمت کے ملازمتوں کے مقابلے میں تنخواہ کی ادائیگی کی اجازت کے امکانات زیادہ ہیں. سینئرٹی کی سطحوں کو یہ بھی تعین کیا جا سکتا ہے کہ آپ کا آجر آپ کو ہر سال دینے کے لۓ کتنے ادا شدہ تعطیلات ہے.
آپ کی کمپنی میں ادائیگی (یا غیر ادائیگی شدہ) کی چھٹیوں کی فہرست کے لئے انسانی وسائل محکمہ کے ساتھ چیک کریں. مثالی طور پر، یہ ایک سرکاری ملازم ہینڈ بک میں واضح طور پر وضاحت کی جانی چاہیے. اس وجہ سے چھٹیوں کا تنخواہ اور وقت بند نہیں کیا جاسکتا ہے کیونکہ 1938 میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ("واج اور اینڈ بل بل" بھی کہا جاتا ہے) وقت کی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے، جیسے چھٹیوں یا تعطیلات.
چھٹی کے فوائد عام طور پر ایک نرس اور ایک ملازم کے درمیان، کمپنی کی پالیسی کے حصے کے طور پر، یا کمپنی اور ملازم کے نمائندے، جیسے یونین یا دیگر اجتماعی تجارتی یونٹ کے درمیان بات چیت کے معاہدے کے طور پر.
آپ کو چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے پوچھا جائے گا؟
بعض کارکنوں کو وفاقی چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے، جیسے شفٹ کارکنوں، ہنگامی عملے، اور صحت کی دیکھ بھال، پرچون اور سروس صنعتوں میں دوسروں کو زیادہ سے زیادہ امکان ہے.
اگرچہ قانونی طور پر مکلف شدہ تعطیلات، ادائیگی یا دوسری صورت میں، ان اور دیگر غیر وفاقی کارکنوں کے لئے، جو ملازمت کرنے کے لئے کام کرتے ہیں کیونکہ ان کی صنعت کو چھٹیوں سے روکنے کے لئے اکثر اپنے وسائل پر وسائل نہیں رکھتے ہیں. مثال کے طور پر، بہت سے ہسپتالوں میں ایسی پالیسیاں موجود ہیں جو طبی عملے کو کرسمس یا تشکر دینے کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن دونوں نہیں.
اس کے علاوہ، کچھ تنظیمیں چھٹیوں کی ادائیگی (وقت اور نصف، بونس، یا کچھ دوسرے تشہیر / اجر) پیش کرے گی، اگرچہ انہیں ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. نیچے کی لائن: آپ کو تعطیلات کے لحاظ سے کہاں کھڑے ہونے کے لۓ، آپ کو انسانی وسائل یا آپ کے مینیجر سے بات کرنے کی ضرورت ہوگی.
شرمندگی نہ کرو: یہ بالکل مناسب ہے کہ جاننا چاہیں کہ جب آپ کام پر توقع کی جائے گی تو آپ اپنی اپنی منصوبہ بندی یا کوریج کی درخواستیں کرسکتے ہیں.
متعلقہ مضامین: کیا مجھے چھٹیوں پر کام کرنے کے لۓ ادا کیا جاسکتا ہے؟