مصروف رخصت کے موسم کے دوران تقریبا ہر ایک کو کچھ اضافی وقت لگے گا.
ملازمتوں کو خوش رکھنے کے لۓ درخواستوں کو جھگڑا کرنا پڑتا ہے، اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کام کا بوجھ احاطہ کرتا ہے. یہ سال کا ایک چیلنج وقت ہو سکتا ہے کہ وہ طلبہ کے لئے کام کر رہے ہیں، اور چھٹیوں کے موسم کے دوران مصروف رہیں.
چھٹیوں پر وقت کے لئے پوچھنا کے لئے تجاویز
چھٹی یا ذاتی چھٹی لینے کے لئے پوچھنا بہترین طریقہ کیا ہے؟ جب آپ چھٹیوں کے لئے وقت لگنا چاہتے ہیں، تو یہ لچکدار ہونا ضروری ہے، دینے کے لئے بھی تیار ہونا ضروری ہے، ابتدائی طور پر پوچھ گچھ کرنے کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے، ممکن ہو اور اپنے کام کو ڈھونڈنے کے لئے حل پیش کرنے کے قابل ہو، اگر ضروری ہو تو، آپ دور ہو جاتے ہیں.
چھٹی کا موسم کے دوران کام سے وقت سے دور کرنے کے لئے یہاں کامیابی سے پوچھ گچھ کے بارے میں یہاں موجود ہیں.
آپ کو دستیاب وقت کیا معلوم ہے
آپ چھٹی کے وقت سے دور ہونے سے قبل اپنی چھٹیوں یا ذاتی چھٹکارا کی جانچ پڑتال کرنے سے پہلے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کا استعمال وقت کا ہے.
اس کے علاوہ یہ معلوم کریں کہ اگر آپ کی کمپنی کو "چھٹی کا استعمال " یا اس سے محروم کرنے کی پالیسی ہے، اس سے یہ مطلب ہوسکتا ہے کہ آپ کیلنڈر یا مالی سال کے اختتام سے پہلے دن سے دور رہیں یا انہیں ضائع کرنا پڑے. یہ دیکھنے کے لئے کمپنی کی پالیسی کی جانچ پڑتال کریں کہ آیا وقت کی درخواست کرنے کے لئے ہدایات موجود ہیں، اور اس بات کا یقین کریں کہ آپ ان کے ساتھ عمل کریں.
معلومات آپ کی کمپنی کے ملازم ہینڈ بک یا ویب سائٹ پر دستیاب ہونا چاہئے.
جلد ہی بعد میں پوچھو
اس چھٹی کی بیماری کو سنبھالنے کے لئے حکمت عملی آپ کی صورت حال میں مختلف ہوگی. تاہم، آپ سے پہلے پوچھنا، آپ کی درخواست منظور کی جائے گی زیادہ امکان ہوگی. اگر آپ خوردہ، مہمانیت، آئی ٹی، یا صحت کی دیکھ بھال جیسے شعبے میں ہیں، جہاں کوریج کو برقرار رکھا جائے تو آپ کو آپ کے مینیجر اور اپنے شریک کارکنوں کے ساتھ شیڈولنگ پر تبادلہ خیال کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
آپ کے چھٹی کی ترجیحات جہاں تک ممکن ہو سکے سے ایک نقطہ نظر کو ترجیح دینا ہے، اور مالک اور ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کے لئے مسئلہ لانے کے لئے ہے. پہلے آپ موضوع کو بلند کرتے ہیں، بہتر، اور اگرچہ وقت سے دور کرنے کے لئے سب سے پہلے آپ کو اس بات کی ضمانت نہیں ہوتی ہے کہ آپ کی درخواست دی جائے گی، اس سے آپ کو آپ کی بات چیت کے ساتھ زیادہ موقع ملے گا.
معاہدہ کرنے کے لئے تیار رہو
وقت سے پوچھنا جب سمجھنے اور مریض ہو. احسان بہت طویل ہو جائے گا. آپ کو کچھ وقت بھی خرچ کرنا چاہئے کہ آپ کس طرح سب سے بہتر سمجھوتہ کرسکتے ہیں، اگر آپ کی درخواست مکمل نہ ہو.
مثال کے طور پر، اگر آپ کا خاندان کرسمس کے موقع پر مل کر ملتا ہے، تو آپ کرسمس پر کام کرنا رضاکارانہ ہوسکتے ہیں تاکہ آپ اس سے پہلے دن لے جا سکے. اگر آپ کے ساتھی ہیں تو یہودی یا اسلامی تعطیلات کا جشن مناتے ہیں تو آپ ان دنوں کرسمس یا نئے سال کے دن کی کوریج کے بدلے میں کام کرنے کے رضاکار ہیں.
ایک اور نقطہ نظر چھٹیوں پر تقسیم کرنے والی شفٹوں کا امکان تلاش کرنا ہے. مثال کے طور پر، آپ اپنی عام 12 گھنٹہ کی تبدیلی کے بجائے 6 بجے سے 12 بجے، یا 12 بجے سے 6 بجے تک پیش کرتے ہیں.
ترقی میں منصوبہ
اگر مسلسل کوریج آپ کے میدان میں کوئی مسئلہ نہیں ہے تو پھر پیش رفت کی منصوبہ بندی چھٹیوں کے لئے وقت ختم کرنے کا بہترین طریقہ ہوسکتا ہے.
تعطیلات کے ارد گرد واقع ہونے والے ڈائم لائنز کا اندازہ کریں ، اور دسمبر 15 کے لئے اپنا اپنا وقت مقرر کریں تاکہ آپ کو چھٹی کے دور سے قبل کام مل جائے.
اضافی گھنٹے کام کرنے کے لئے اپنی منصوبہ بندی کا حصول یا آپ کے سپروائزر اور ٹیم کے اراکین کے ساتھ تعطیلات کو صاف کرنے کے لئے جو کچھ بھی ضروری ہے وہ آگے بڑھنے سے پہلے کسی بھی خدشات کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
اس مسئلے کو بڑھانے کے ساتھ ساتھ آپ کے کام کی ٹیم کے ساتھ ساتھ آگے بڑھانے میں آپ کی مدد بھی کر سکتی ہے کہ آپ جارحانہ ساتھی ملازمتوں کی قبل از کم درخواستوں سے بچنے کے لئۓ مدد کرسکیں.
جب آپ اپنی درخواست کو وقت سے دور کر دیتے ہیں، تو اپنے سپروائزر کو مطلع کرنے کا یقین رکھو کہ آپ اپنی چھٹیوں کے لے جانے سے پہلے اپنی ذمہ داریوں کو یقینی بنانا چاہتے ہیں.
مزید پڑھیں: کتنے چھٹی ملازمین حاصل کریں؟ | وقت کے لئے پوچھنا کے لئے 12 تجاویز