اپنی کمپنی کی چھٹی کی پالیسی چیک کریں
بہت سے تنظیموں میں جلدی عملدرآمد کی منصوبہ بندی ہے، اور اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر ملازم کو یاد ہے جب وہ کام سے دور وقت لگے.
اوسط، ملازمین عام طور پر 2 - 4 ہفتوں کی ادائیگی کی چھٹی کے ساتھ فراہم کی جاتی ہیں . یہ زیادہ ہوسکتا ہے - کچھ آجروں کو بھی کمپنی کے منافع کے طور پر لامحدود چھٹی پیش کرتے ہیں. یہ کم ہوسکتا ہے، یا آپ کو کسی بھی ادائیگی کی چھٹی نہیں ملتی ہے.
بعض آجروں میں ایسا ایسا نظام ہے جہاں چھٹی کے وقت چھٹیوں کی بنیاد پر رخصت کیا جاتا ہے. دوسروں کو ایک مخصوص تعداد فراہم کرتا ہے جو کئی سال کی خدمت کے مطابق ہوتی ہے. اگر آپ تنخواہ کی چھٹی کے لۓ اہل ہیں تو آپ کو اس وقت تک استعمال کرنا ہوگا جب تک کہ آپ اس کام پر قابو پانے کے قابل ہو. مثال کے طور پر، کچھ کمپنیاں ایک سال کے بعد ادائیگی کی چھٹی فراہم کرتی ہیں. دوسروں کو وقت پیش کرتے ہیں آپ فوری طور پر لے سکتے ہیں.
ادائیگی اور ناپسندیدہ وقت آف
اداروں کو قانونی طور پر ملازمتوں کے لئے چھٹی ، ادا یا غیر ادائیگی نہیں دی جاتی ہے. وہ قانونی طور پر پابندی عائد کردی جاتی ہیں کہ وہ خاندان سے نکلنے کے لئے کام سے وقت نکالیں . اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ آنے والے چھٹی کے وقت، اپنے ملازم دستی، مینیجر یا انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ چیک کریں.
اگر آپ کی کمپنی چھٹیوں کا ادائیگی کسی فائدہ کے طور پر پیش نہیں کرتا ہے، یا اگر آپ نے اپنے تمام تاخیر کی چھٹیوں کا استعمال کیا ہے، تو آپ اب بھی وقت کے لئے مطالبہ کرسکتے ہیں. اگر آپ کو زیادہ وقت کی ضرورت ہے تو، غیر موجودگی کی اجازت کے بارے میں غور کریں. یہاں تک کہ اگر آپ نے ابھی تک کام شروع کیا ہے تو آپ چھٹیوں کو حاصل کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں، یہاں ایک نئی نوکری میں وقت کا مطالبہ کیا جا رہا ہے .
کام سے وقت کے لئے پوچھنا 12 تجاویز
آپ کام سے وقت کا مطالبہ کیسے کریں گے؟ یہ ہر وقت کام کرنے کے لئے اہم ہے جب ہر وقت اپنے سپروائزر کے ساتھ کھڑے ہونے کے لئے وقت کو محفوظ رکھنے اور اس کے ساتھ رہنا مشکل ہوسکتا ہے.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. یہاں آپ کی درخواستوں کی منصوبہ بندی کرنے اور صحیح طریقے سے پوچھنا کے لئے تجاویز ہیں.
1. جب پوچھنا منصوبہ ہے. جب آپ کا باس سب سے زیادہ منفی ہو جائے گا تو آپ کی درخواستیں وقت کے وقت کی منصوبہ بندی کریں. دن، ہفتے یا مہینے کے کشیدگی کے وقت سے بچیں.
2. اچھے وقت سے پوچھیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا کام کنٹرول کے تحت ہے اور آپ کی درخواست کے وقت اچھی طرح سے منظم ہے. اگر ممکن ہو تو، ایک منصوبے یا ایونٹ کے کامیاب تکمیل کے بعد وقت سے پوچھیں.
3. پیشگی وقت میں آپ کا وقت مقرر کریں. سالانہ منصوبہ بندی کے لۓ آپ کو آپ کے مختص شدہ وقت کا استعمال کرتے ہوئے اور اپنی منصوبہ بندی کی منصوبہ بندی میں چھٹی کو ضم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. اگر آپ مختصر نوٹس پر وقت چاہتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ کے مالک کو معلوم ہو کہ آپ پکڑے جاتے ہیں.
4. اسے استعمال کریں یا اسے کھو دیں. اپنے آجر کو بتانا جانتا ہے کہ آپ کو کسی خاص وقت کی چھٹی کا وقت استعمال کرنے کی ضرورت ہے یا فی کمپنی کی پالیسی سے محروم کرنے کے لئے کھڑے ہونے کی ضرورت ہے تاکہ وہ منظوری کو بہتر بن سکے.
زیادہ سے زیادہ ریاستوں میں ملازمین ایک تاریخ مقرر کرسکتے ہیں جس کے ذریعے ملازمین کو چھٹی کا استعمال کرنا چاہیے یا کھو دیا جائے . تاہم، انہیں وقت کے لئے ملازم کی درخواستوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے ایک اچھا اعتماد کی کوشش کرنا ضروری ہے.
5. چوٹی وقت سے مت پوچھو. آپ کے شعبے میں سرگرمیوں کی آمد اور بہاؤ پر غور کریں کیونکہ آپ چھٹی کی درخواستوں کا وقت بناتے ہیں. چوٹی کے وقت سے دور رہو جب آپ کا سپروائزر مطالبہ پورا کرنے کے لئے ڈیک پر تمام ہاتھوں کی ضرورت ہے یا کسی وقت کی حد تک عمل کریں. اگر آپ کی سالانہ رپورٹ 1 جون کو ہو گی، تو آپ یقینی طور پر اس وقت سے قبل ہفتوں میں وقت کی درخواست نہ کریں گے.
6. درخواست کے وقت میں لکھنا . آپ اپنی درخواست کو لکھنا میں بناؤ، لہذا دستاویزات موجود ہیں جب وقت آچکا ہے. آپ کے مینیجر کو ایک ای میل تنظیم کے کسی اور کو ایک کاپی کے ساتھ کافی ہونا چاہئے جو درخواست سے آگاہ ہونا چاہئے.
7. مت بتائیں. وقت ختم کرنے کے لئے درخواست صرف یہ ہے، ایک درخواست اور مطالبہ نہیں ہونا چاہئے. آپ کے سپروائزروں سے منظوری دینے سے پہلے اپنے چھٹی کی منصوبہ بندی کو مکمل ڈیل کے طور پر بیان کرنا سے بچیں. لہذا، کہہ دو "میں کیپ کوڈ میں اگست کے آخری دو ہفتوں کو خرچ کرنا چاہوں گا. کیا آپ سوچتے ہیں کہ یہ قابل عمل ہوگا؟" نہ کہنا، "میں نے جون میں گزشتہ ہفتے کے لئے کینن کا دورہ کیا ہے اور چھٹی لینے کی ضرورت ہے."
8. کام کے بہاؤ کی منصوبہ بندی میں مدد کریں. آپ کی غیر موجودگی میں آپ کی ذمہ داریوں کو سنبھالنے کے لۓ ایک منصوبہ پیش کریں. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں "اسٹیو اور سعد ہفت ھفتھ ہفت ھونے والے ہفتوں میں ہوں گے جسے میں دور کرنا چاہتا ہوں، اور اپنے گاہکوں کے ساتھ جو کچھ بھی ہوسکتا ہے اسے سنبھالنے پر اتفاق کیا ہے."
9. آپ جانے سے قبل پکڑے جاتے ہیں. اگر ممکن ہو تو، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے ذمہ داری کا کنٹرول کنٹرول کے تحت ہے اس وقت کچھ اضافی گھنٹوں میں ڈالیں.
10. اپنے کام کا اشتراک کریں. شریک کارکنوں سے ملیں جن کے ساتھ آپ تعاون کرتے ہیں اور بات چیت کی جاسکتے ہیں کہ کس طرح مشترکہ یا اتبلاپ ذمہ داریاں سنبھال لی جا سکتی ہیں.
11. ہر کسی کو جاننے کی ضرورت ہے جو جاننے کی ضرورت ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ جب آپ چلے جائیں گے تو آپ کے مالک کسی بھی شکایت نہیں کریں گے. اہم گاہکوں جیسے گاہکوں اور گاہکوں کو مطلع کریں جو آپ دور ہو جائیں گے اور انہیں بتائیں کہ آپ کی موجودگی میں کونسی ضروریات کی خدمت کریں گے.
12. شریک کارکنوں کے ساتھ میلہ کھیلیں. چھٹیوں کے لئے زیادہ سے زیادہ مقبول دوروں کو تقسیم کرنے کے طریقوں پر تبادلہ خیال کریں، لہذا شریک کارکنوں کے ساتھ تعلقات مثبت رہیں اور آپ کا مالک کسی بھی شکایات سے محروم ہو.
تجویز کردہ پڑھنا: اگر میں چھوڑ کر غیر استعمال شدہ تعطیلات کے لئے ادائیگی کی جاسکتا ہوں؟