کام کی جگہ میں منفی ساتھی کے ساتھ نمٹنے کے لئے 9 تجاویز
آپ جانتے ہیں کہ منفی Neds اور Nellies - ہر تنظیم کچھ ہے- اور آپ ان سے بچنے سے آپ کو ان پر اثر انداز کر سکتے ہیں. منفی لوگوں کے ساتھ آپ کے ارد گرد پھانسی کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے اور یہ ایک حقیقت یہ ہے کہ ان کی نفیتا متضاد ہے.
منفی لوگوں کے ساتھ رکھو اور آپ بھی منفی ہوسکتے ہو. وہاں کیوں ہو آپ کیریئر اور نوکری آپ کو خوشی اور ناخوشتا محسوس کرنی چاہئے.
دوسری طرف، بعض اوقات عام طور پر مثبت افراد منفی ہیں. کچھ وقت بھی، منفی طور پر ان کی وجوہات جائز ہیں. آپ ان کبھی کبھار منفی لوگوں کے ساتھ مکمل طور پر مختلف ٹاک لیں گے.
مندرجہ ذیل تجاویز کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں کہ آپ کس طرح منفی لوگوں کے دونوں قسموں سے نمٹنے کے لئے کر سکتے ہیں. آپ کو مختلف اور کبھی کبھی ان سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے، آپ کو آپ اور آپ کے کام کی جگہ پر ان کے اثرات کو حل کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
کبھی کبھار منفی لوگوں سے نمٹنے کے لئے تجاویز
آپ ان طریقوں سے کبھی کبھار منفی لوگوں سے نمٹنے کے لئے چاہتے ہیں.
- ملازمت یا ساتھی کارکنوں کے شکایات کو سن لیں جب تک آپ کو یقین نہیں ہے کہ وہ سنا اور سنتے ہیں. کبھی کبھی لوگ منفی جذبات کو زیادہ سے زیادہ بار بار کہتے ہیں کیونکہ وہ محسوس نہیں کرتے جیسے آپ نے واقعی ان کو سن لیا ہے. سوالات پوچھیے. ان کے بیانات کو واضح کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نے فعال طور پر سنا ہے.
- فیصلہ کریں اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ ملازم یا ساتھی کارکن ان کی منفی وجوہات کا جائز وجوہات ہیں . اگر آپ مثبت طور پر فیصلہ کرتے ہیں، تو پوچھیں کہ اگر وہ مسئلہ کو حل کرنے میں اپنی مدد کریں . اگر وہ مدد کے خواہاں ہیں تو، مشیر یا خیالات فراہم کریں کہ کس طرح ساتھی کارکن ان کی منفی کی وجہ سے حل کرسکتے ہیں.
ایک مختصر سمت میں ایک شخص کی طرف اشارہ کرنے والی مختصر مدت کے مشورے کا استقبال ہے. لیکن، آپ کا کردار تھراپی یا مشاورت فراہم نہیں کرنا ہے. نہ ہی آپ کا کردار وسیع کرغیز مشورے یا طویل مدتی سفارشات فراہم کرنا ہے. اپنی دشواری کو حل کرنے کے لئے ساتھی کارکن کو مددگار کتابیں، سیمینارز، یا انسانی وسائل کے محکمہ کو پوائنٹ کریں. ساتھیوں کو مشورہ دیتے وقت اپنی حدود جانیں.
- کبھی کبھی، ساتھی کارکن صرف دوستانہ، سننے کے کان کی شکایت کرنا چاہتا ہے ؛ وہ آپ کی مشورہ یا مدد کی صورت حال کو حل کرنے کے لئے نہیں چاہتے ہیں. مدد، لیکن حدود مقرر کریں تاکہ ساتھی کارکن اپنے استقبال سے متفق نہ ہو یا اس سے زیادہ بات کریں.
طویل مدتی شکایت آپ کی توانائی اور مثبت نقطہ نظر کو بگاڑتی ہے. ایسا کرنے کی اجازت نہ دیں. دور چل. ساتھی کارکن کو بتائیں کہ آپ زیادہ مثبت مضامین پر آگے بڑھنا چاہتے ہیں. ساتھی کارکن کو بتائیں کہ ان کی شکایت پر اثر انداز ہوتا ہے کہ آپ اپنے کام اور آپ کے کام کے بارے میں کس طرح محسوس کرتے ہیں- اور ایک اچھی طرح سے نہیں.
اگر آپ فرخ ہیں تو، امید ہے کہ، منفی شخص شکایت یا رکاوٹ کو روک دے گا، شاید ایک کم براہ راست ملازم کو نشانہ بنایا جائے. اگر آپ یہ دیکھتے ہیں تو، آپ اپنے HR مینیجر کے سربراہ کرنا چاہتے ہیں تاکہ وہ اسے کیا کریں. انہوں نے مزید ہم آہنگ کام کی جگہ بنانے کے لئے مسئلہ کو حل کر سکتا ہے. - اگر آپ کو ساتھی کارکن کی منفی بات سنتے ہیں اور فیصلہ کرتے ہیں کہ ان کے خدشات جائز نہیں ہیں تو ذاتی اور پیشہ ورانہ جرئت کی مشق کریں اور انہیں بتائیں کہ آپ جو کیا سوچتے ہیں. ساتھی کارکن کو بتائیں کہ آپ اپنی تشویش کے بارے میں کام کرتے ہیں اور ان کی خوشی کے بارے میں کام کرتے ہیں ، لیکن آپ اس صورت حال کی تشخیص سے متفق ہیں. آپ مثال کے طور پر، عملے کو گمراہ کرنے کے لئے اس بات کا یقین نہیں کرتے کہ انتظامیہ کو غلطی سے یا غلط معلومات فراہم کی جائے. آپ کو یقین ہے کہ معلومات دستیاب ہی ہی ہی دستیاب تھی جیسے دستیاب تھا.
مزید اضافی بات چیت سے خوش قسمت سے. ساتھی کارکن آپ کی ہمدردی فطرت پر اپیل کرنے کی کوشش کرے گی، لیکن اگر آپ کو یقین ہے کہ منفی احساس ناقابل برداشت ہے تو، اپنے ساتھیوں کو منفی جذبات کو حل کرنے کے لئے سننے یا اس کی مدد نہیں کرتے.
آپ صرف طویل مدتی اور کبھی بڑھتی ہوئی منفی جذبات کو فروغ دیں گے، اور ممکنہ طور پر، رویے. آپ اپنی ہی پروفائل کے بارے میں غلط استعمال کی رپورٹ نہیں دے سکتے / سکتیں. مسلسل منفی تعاملات آپ کے کام کی جگہ کے ساتھ آپ کے درمیان بات چیت کو ختم کرے گی. آپ بھی منفی شخص بن سکتے ہیں.
باقاعدگی سے منفی لوگوں سے نمٹنے کے لئے تجاویز
ممکنہ طور پر ان کے ساتھ تھوڑا سا وقت خرچ کرتے ہوئے حقیقی طور پر منفی لوگوں کے ساتھ نمٹنے. جیسے جیسے آپ نے ساتھی کارکنوں کے ساتھ حدود مقرر کیے ہیں جن کے بارے میں آپ کو یقین ہے کہ ناقابل برداشت آپ کو یقین دہانی یا غیر منحصر ہے، آپ کو حقیقی طور پر منفی لوگوں کے ساتھ حدود مقرر کرنے کی ضرورت ہے.
ان کی طویل مدتی منفی کی وجہ آپ کی تشویش نہیں ہیں. ہر منفی شخص ایک کہانی ہے. کہانیوں کو سن کر اپنے مثبت نقطہ نظر پر اثر انداز نہ کریں، یا تاریخ کی نظر ثانی کرکے اور منفی تشویش کی وجہ سے شکایت کے بارے میں پس منظر پر اثر انداز نہ کریں. آپ منفی کو مضبوط کریں گے؛ منفیتا ایک انتخاب ہے .
نگہداشت کی نگہداشتوں کو ایک نئی ملازمت، ایک نئی کمپنی، ایک نیا کیریئر، ایک نیا نقطہ نظر، نئی زندگی یا مشاورت کی ضرورت ہے. انہیں آپ کی خود کی خدمت کرنے والی ناراضگی میں گھومنے میں مدد کرنے کی ضرورت نہیں ہے. وہاں نہ جائیں- یہ آپ کے لئے اچھا نہیں ہے، ان کے لئے یا جو تنظیم آپ خدمت کرتے ہیں.
ان طریقوں میں مستقل طور پر منفی لوگوں کے ساتھ معاملہ.
- منفی ساتھی کارکن کے ساتھ وقت خرچ کرنے سے بچیں. بیان کردہ تمام وجوہات کے لئے، آپ ان کے ساتھ خرچ کرتے وقت کی حد کو محدود کرنا چاہتے ہیں.
- اگر آپ مجبور ہوتے ہیں تو، کمپنی میں اپنی کردار کے ذریعہ، منفی شخص کے ساتھ کام کرنے کے لئے، حدود مقرر کریں. اپنے آپ کو منفی بات چیت میں تیار کرنے کی اجازت نہ دیں. منفی ساتھی کو بتائیں، آپ اپنے مثبت کام کے بارے میں سوچنا چاہتے ہیں. منفی احساسات کے لئے ہمدردی کے سامعین فراہم کرنے سے بچیں.
- تجویز کریں کہ منفی شخص انسانی وسائل یا ان کے مینیجر سے مدد طلب کرے. اپنی ناکامی کے ساتھ مدد حاصل کرنے کی سمت میں شخص کو منتقل کرنے کی کوشش کریں.
- اگر سب کچھ ناکام ہوجاتا ہے تو، آپ اپنے مینیجر یا انسانی وسائل کے عملے سے بات چیت کرتے ہیں جن میں آپ منفی شخص کے ساتھ نمٹنے میں تجربہ کر رہے ہیں. آپ کے مینیجر کے خیالات ہوسکتے ہیں، منفی طور پر ایڈریس کرنے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں، اور اس معاملے کو منفی شخص کے مینیجر سے حل کرسکتے ہیں.
یاد رکھو کہ، مسلسل منفی تاثیر ، جو کارکنوں کے کام اور ماحول پر اثر انداز کرتا ہے، وہ ایک ایسا کام کرنے والا سلوک ہے جو روزگار کے اختتام پر انضباطی عمل کی ضرورت ہوتی ہے. - اگر آپ کی کمپنی میں ملازمتوں کے درمیان منفی بات یہ ہے کہ اگر غیر منفی اثرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو غیر جانبدار ہوسکتا ہے، اور آپ کو پیشہ ورانہ طور پر اپنے کام کو انجام دینے کی تاثیر پر اثر انداز ہوتا ہے .
آپ کی موجودہ ثقافت آپ کے مطلوب کام ماحول کی حمایت نہیں کرے گی. اور، اگر کوئی کسی کام کی کلچر کو بہتر بنانے کے لئے کام نہیں کر رہا ہے جو غیر فعالیت کو قابل بناتا ہے، تو اس کی ثقافت کو کسی بھی وقت جلد تبدیل کرنے کی توقع نہیں. منتقل کریں