سماجی تعلقات کام پر ملازمتوں کی خوشی کا ایک اچھا واقعہ ہیں
اگرچہ ناگزیر ہو، یہ جھوٹ پٹی کا احساس سمجھتا ہے. جیسے ہی کمپنیاں پیداوری اور کامیابی کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں، وہ صحیح طور پر نامناسب رویے کو روکنے کے لئے بھی چاہتے ہیں.
ہراساں کرنا ، اطمینان ، اقتدار کے بدعنوان، اور دلچسپی کے تنازعے کی مثال یہ ہے کہ ساتھی کارکنوں کے درمیان قریبی معاشرتی تنازعہ سے روک سکتے ہیں.
ایک عمر میں جہاں لوگ کیریئر اور ذاتی خوبی کی طرف سے دونوں کام کر رہے ہیں، کام پر رشتوں میں ایک صحت مند توازن کو زیادہ تر ضروری نہیں کیا گیا ہے. اصل میں، سائنسدانوں اور ماہر نفسیات کے معروف ایک عنصر اس بات پر متفق ہے کہ سماجی تعلقات مجموعی خوشحالی کی سب سے زیادہ درست پیشکش کی نمائندگی کرتی ہیں.
ورکشاپ دوستی کے لئے گراؤنڈ کے اصول
کام کی جگہ دوستی نے چیلنجوں کو جنم دیا ہے کہ نجی، سماجی تعامل کا تجربہ نہیں ہے. آپ کو اپنی ذاتی ضروریات اور ہم آہنگی اور شراکت کے لئے کام کی جگہ کی ضروریات کے درمیان ایک توازن کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہاں پانچ گیارہ قواعد موجود ہیں جو کام جگہ کے دوست دوستی کو سنبھالنے کے لئے رہنمائی دیتے ہیں.
آپ کی حدوں کا نظم کریں
اگرچہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ شریک کارکنوں کے ساتھ بھی معمولی چیٹ چیٹ پیداواری میں اہم فائدہ اٹھائے جا سکتے ہیں، ہر روز ہوا کی شوٹنگ کرنے میں کوئی بھی خرچ نہیں کرسکتا ہے.
اس بات کو تسلیم کرنا ضروری ہے کہ دوستوں کے ساتھ سماجی بات چیت میں فرق و ضبط ہوجائے، آخر میں آپ کے مقاصد کو پورا کرنے کی اپنی صلاحیت کو دور کرنا.
وقفے یا دوپہر کے کھانے کے دوران منسلک کرنے کے وقت کا وقت الگ کرنا آپ کے شیڈول میں گرنے میں مدد کرسکتا ہے جبکہ ایک ہی وقت میں آپ کی سماجی بات چیت کی ضرورت ہوتی ہے.
اگر دوستیوں کو کرایہ داروں کا پار، تو اس تعلقات کے نظریات کو بھی تسلیم کرنا ضروری ہے. آپ کو مناسب طریقے سے حدوں کا انتظام کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ غیر منصفانہ تعلقات کو فائدہ اٹھانے یا اطمینان کے ماحول کی تخلیق کرنے کے لئے ظاہر نہ ہو.
رہنماؤں کو خاص طور پر سمجھنے کی ضرورت ہے کہ زیادہ تر واقف تعلقات ان کی ساکھ کو نقصان پہنچا سکتے ہیں اور دراصل ان کی طویل مدتی کامیابی کو کمزور کر سکتے ہیں.
کام کے منصوبوں میں غیر دوست شامل کریں
جب آپ کسی قسم کے ٹیم کی تفویض پر کام کررہے ہیں تو یہ مکمل طور پر قدرتی طور پر دوستوں کے ساتھ تعاون کرنا چاہتے ہیں. دوسری طرف، یہ بھی اہم ہے کہ آپ کے فورا حلقے سے باہر کے دوسرے لوگوں کے ساتھ ساتھ سر رکھو.
یہ ایک ہی گروہ سے بچنے میں مدد ملتی ہے اور سوچتا ہے کہ آپ کی تخیل کو اپنے اثر و رسوخ سے باہر کے نقطہ نظر سے باہر نکلنے کے لئے کھولیں. یہ ٹھیک ہے - اور یہاں تک کہ پیداواری - دوستوں کے ساتھ قوتوں میں شامل ہونے کے لئے؛ صرف اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ دوسرے ساتھیوں سمیت بھی شامل ہیں.
دفتر گپ شپ سے بچیں
اہم تشویش کارکنوں میں سے ایک اس بارے میں فکر مند ہے جب دوسرے ساتھی کارکنوں کے درمیان قریبی تعلقات کا مشاہدہ آتا ہے. آپ کے ساتھی کارکنوں کو حیرت ہو سکتا ہے کہ اگر آپ لوگوں کی پیٹھ کے پیچھے بات کر رہے ہیں . خاص طور پر مینیجر-ملازم کے رشتے کے معاملے میں، وہ فکر کرتے ہیں کہ آپ خبروں کو تبدیل کر رہے ہیں جو آپ کو اشتراک نہیں کرنا چاہئے.
یہاں تک کہ اگر یہ صرف ایسا لگتا ہے کہ آپ افواہوں کو پھیلاتے ہیں یا ساتھی کارکنوں پر ہنساتے ہیں، مثال کے طور پر، یہ لوگوں کو اعصابی بنا سکتی ہے اور اپنی ساکھ کو منفی اثر انداز کر سکتا ہے. اگر آپ اپنے دوست کے ساتھ بات چیت کو منفی طور پر تبدیل کرنا شروع کرتے ہیں تو، چیزوں کو ٹریک پر رکھنے کی کوشش کریں یا کام کے گھنٹوں کے باہر منسلک کرنے کا مشورہ دیتے ہیں.
اپنی ٹیم کے ہر رکن کو مساوات سے برابر کریں
تعصب سے بچنے کے لئے اور سب سے بہتر تعصب سے بچنے کا بہترین طریقہ - جان بوجھ کر ہر ٹیم کے ممبر کو برابر دیکھ بھال ، غور، اور احترام کے ساتھ سلوک کرنا ہے . اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو باہمی تعاون کا سامنا کرنا پڑا ، اور نہ صرف دوست، جب وہ خیالات لائیں یا معلومات کا اشتراک کریں. یہ انفرادی محسوس کرنے کے لئے ناقابل یقین حد تک اہم ہے جو انہیں اپنی ضرورت پر توجہ دینے کے قابل ہے.
رہنما کے طور پر، آپ بھی یہ سوچنا چاہتے ہیں کہ آیا آپ کو بھی اپنی براہ راست ٹیم پر قریبی دوست ہونا چاہئے.
یہ ایک تاثر پیدا کر سکتا ہے کہ باقی ٹیموں کی شراکت اور پیداوار میں اضافی رکاوٹیں شامل ہو گی. اگر آپ کی ٹیم پر قریبی دوست ہے تو، اس شخص کے کسی خاص علاج سے بچنے کے لئے ہوشیار رہو تاکہ ٹیم کے تمام ارکان کے برابر مساوات کو یقینی بنائیں.
اپنی رشتہ کی ضروریات کی شناخت کریں
یہ غیر ملکی یا غیر ضروری نظر آسکتا ہے، لیکن آپ کو آپ کے تنظیم میں لوگوں سے کیا ضرورت ہے سمجھنے میں آپ کی اپنی وضاحت واضح کرنے میں مدد مل سکتی ہے اور آپ اس میں کیسے کام کرسکتے ہیں. جب سوال آتا ہے تو آپ بہتر محسوس کریں گے.
آپ کو مزید محفوظ محسوس ہوگا کہ آپ کے پاس ایسے لوگوں کا نیٹ ورک ہے جس پر آپ مخصوص مسائل کے ساتھ مدد کے لئے انحصار کرسکتے ہیں. جب آپ ساتھیوں کی مدد کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ اپنے وسائل کی قدر کی بھی قدر کو بہتر بنا سکتے ہیں. آپ کی ضروریات کے بارے میں بیداری بصیرت سمجھنے کا راستہ ہے، جس کے نتیجے میں مؤثر عمل کی طرف جاتا ہے.
ان کے بنیادی طور پر، تنظیمیں صرف ایک نیٹ ورک ہیں. ان لوگوں کے درمیان بہتر متوازن تعلقات بن جاتے ہیں، تنظیم کو بہتر بناتا ہے. کام کی جگہ کے دوستی واضح طور پر صحتمند ہوسکتی ہیں اور آپ کی تنظیم میں ہر کسی کو اپنا حصہ لینے کے لئے ذمہ دار ہے تاکہ اطمینان زیادہ ہو.