ہراساں کیا ہے؟

کام کی جگہ میں ہراساں کرنا اور سمجھنے

کام کی جگہ پر ہراساں کرنا کسی باس، ساتھی کارکن، ساتھی کارکنوں، گروہ یا گاہکوں سے ناپسندیدہ طرز عمل ہے جس کے اعمال، مواصلات، یا رویے کی نمائش، ڈیمینز، نیچے ڈسپلے، تفاوت، یا ملازمین کو چھٹکارا. جسمانی حملوں، دھمکیوں، اور دھمکیوں کو ہراساں کرنا اور بدمعاش کا شدید شکل ہے.

ہراساں کرنا بھی جارحانہ مذاق، نامی کالنگ، جارحانہ عرفان، ایک لیپ ٹاپ پر فحش تصاویر، اور عارضی تصاویر یا اشیاء میں شامل ہوسکتا ہے.

ملازمت کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت اس کے کام کو کرنے کی صلاحیت کو بھی ہراساں کرنا ہے.

ملازمت بھی جب تک وہ ان کے اعمال کے نتیجے میں تیار اور منفی کام کے ماحول کی وجہ سے ہراساں کا ہدف نہیں ہوسکتی ہے وہ ہراساں کرنا کا تجربہ کرسکتے ہیں.

ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے تمام یا کچھ حصوں میں، ایک محفوظ درجہ بندی کے بارے میں کسی اور شخص کو گزرنا غیر قانونی اور تبعیض ہے . روزگار کی تبعیض کا ایک شکل کے طور پر، ہراساں کرنا 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کی خلاف ورزی کر سکتا ہے، 1 967 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر کی امتیازی سلوک ، (ADEA)، اور 1990 کے معذور افراد کے ایکٹ (1990).

یہ آپ کے ریاست پر منحصر ہے، ملازمین کے محفوظ طبقات میں شامل ہیں:

• عمر
• دوڑ
• مذہب
• قومی نکالیں
• جنس یا جنس
• صنفی شناخت
• جنسی ورئیےنٹیشن
• جسمانی یا دماغی معذور
• رنگ
• حاملہ
• جینیاتی معلومات
• وزن

امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن کے مطابق ، جب ہراساں کرنا غیر قانونی ہو جائے گا:

• جارحانہ اور ناپسندیدہ اعمال، مواصلات، یا رویے کو مسلسل ملازمت کی شرط بنتی ہے، یا
• یہ سلوک ایک کام کے ماحول کو پیدا کرنے کے لئے کافی سخت ہے اور کسی مناسب شخص کو دھمکی دینے، دشمن یا بدسلوکی کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

ان مخصوص حالات میں افراد کے خلاف ہراساں بھی منع ہے.

• "امتیاز کے الزام کو پھیلانے کے لۓ بازیابی ،
• "گواہی دیتے ہیں، یا ان قوانین کے تحت تحقیقات، کارروائی، یا مقدمے میں کسی بھی طرح سے حصہ لیں گے؛ یا
• "روزگار کے طریقوں سے انکار کرتے ہیں کہ وہ ان قوانین کی خلاف ورزی میں افراد کے خلاف متفق طور پر متفق ہیں."

ان کے والدین کی حیثیت، ظہور، وزن، عادات، تلفظ یا عقائد کے کسی پہلو کے لئے ایک ملازم کا مطالبہ کیا جا سکتا ہے کہ وہ ہراساں ہوسکتے ہیں اور دشمن کے کام کے ماحول کے دعوی میں اضافہ کرسکتے ہیں.

جب آپ اپنے کام کی جگہ میں توقعات پیدا کرتے ہیں تو آپ کو ہراساں کرنے کے الزامات سے بچنے کے لئے کہ تمام ملازمین ایک دوسرے کے ساتھ احترام ، کالجیت، انصاف، ایمانداری، اور سالمیت کے ساتھ ایک دوسرے کا علاج کریں گے. آپ شعور سے ایک کام کی جگہ کی ثقافت تخلیق کرسکتے ہیں جس میں یہ ماحول کام جگہ کا معمول بن جاتا ہے.

کس طرح ریمپینٹ ہراساں ہے؟

یہ جاننے کا کوئی طریقہ نہیں ہے کہ کس قسم کی افسوسناک ہے کہ مختلف اقسام کی ہراساں کرنا کام جگہ میں ہیں. بے شک، بہت سے نرس یا ای ای او سی کو بے ترتیب نہیں. دوسروں کو سرکاری طور پر مداخلت کی ضرورت کے بغیر آجر کے ذریعہ مناسب طریقے سے سنبھال لیا جاتا ہے.

دیگر دعویوں کے لباس میں جاتے ہیں اور وہ دعوی کو حل کرنے میں کامیاب ہوتے ہیں لیکن اس صورت حال میں بھی جوازوں میں جاتے ہیں اکثر ای ای او سی کا دعوی بھی کرتے ہیں. اس طرح، نوکرین اسی مقدمے میں دو بار مارے جاتے ہیں.

امریکی مساوات روزگار مواقع کمشنر (ای ای او سی) نے مالی سال 2016 میں موصول کردہ ایجنسی کے کارکن امتیازی سلوک کے 91،503 الزامات کے لئے تفصیلی خرابی جاری کی. یہ ایک قطار میں دوسرا سال ہے کہ ای ای سی او کے ساتھ درج کردہ چارجز میں اضافہ ہوا ہے.

مجموعی طور پر، ای ای او او نے نجی، وفاقی اور ریاستی اور مقامی حکومت کے کارکنوں میں تبعیض کے متاثرین کے لئے 97،443 چارجز کا حل کیا اور 482 ملین ڈالر سے زائد رقم حاصل کی.

"خاص طور پر، چارج نمبریں مندرجہ ذیل خرابیاں دکھائی دیتے ہیں، اکٹھا کرنے میں، اکٹھا کر رہے ہیں:

• تنخواہ: 42،018 (درج کردہ تمام الزامات کے 45.9 فیصد)
• ریس: 32،309 (35.3 فی صد)
• معذور: 28،073 (30.7 فیصد)
• جنس: 26،934 (29.4 فیصد)
• عمر: 20،857 (22.8 فیصد)
• قومی نکالنے: 9،840 (10.8 فیصد)
• مذہب: 3،825 (4.2 فیصد)
• رنگ: 3،102 (3.4 فیصد)

• برابر تنخواہ ایکٹ: 1،075 (1.2 فیصد)
• جینیاتی معلومات غیر تبعیض ایکٹ: 238 (3 فیصد)

یہ فی صد 100 سے زائد تک پہنچتے ہیں کیونکہ بعض الزامات سے متعدد اڈوں پر الزام لگاتے ہیں. "

2014 میں جنسی ہراساں کرنے کا دعوے ، مجموعی طور پر 6،862 افراد جن میں ملازمت کے ملازمین کی 17.5 فیصد کی گئی تھی.

2014 میں ملازمین نے ہراساں کرنے کے دعوی کو حل کرنے اور 2014 میں جنسی ہراساں کرنے کے دعوی کے نقصانات میں $ 35.0 ملین ڈالر کے لئے $ 93.9 ملین ڈالر ادا کیے ہیں.

ورکشاپ ہراساں کرنا روکنا

کام جگہ پر ہراساں کرنے کے کسی بھی صورت میں، آجر کا رویہ قانون کی آنکھوں میں ایک مخصوص معیار پورا کرنا ضروری ہے. انسداد ہراساں کرنے کی پالیسی کو صرف پوسٹ کرنا، مثبت قدم ہے، اس بات کو ثابت کرنے کے لئے ناکافی ہے کہ ایک نجر نے کام کی جگہ پر ہراساں کرنے میں سنجیدگی سے لے لیا.

آجر کو ہراساں کرنے کی پالیسی تیار کرنے کی ضرورت ہے؛ مثال کے طور پر استعمال کرنے والے کارکنوں کو تربیت دیں جس میں غیر مناسب اقدامات، رویے اور مواصلات واضح طور پر بیان کی گئی ہیں؛ اور پالیسی نافذ کریں.

اگر کسی سپروائزر کے حوالے سے ہراساں کرنا، کسی نگرانی کے ذریعہ مشاہدہ کیا گیا ہے یا کسی نگرانی کے ذریعہ کیا جاتا ہے، تو تحقیق کار نہیں کیا جائے گا تو نوکری خاص طور پر ذمہ دار ہے.

واضح ہراساں کرنے کی پالیسی ملازمین کو مناسب طریقے سے لے جانے کے لۓ مناسب اقدامات کرتی ہیں جب وہ یقین رکھتے ہیں کہ وہ ہراساں کرنا پڑ رہے ہیں. کمپنی کو یہ ثابت کرنے کے قابل ہونا چاہئے کہ مناسب تحقیقات ہوئی اور مجرم ثابت ہونے والے مرتکب مناسب طور پر نظم و ضبط تھے.

کارکنوں نے کام پر پلاٹینم کی حکمرانی کو برقرار رکھنے کے ذریعے ہراساں کرنے کے الزامات سے بچنے کے لئے اچھا کام کیا ہے: دوسروں کا علاج کریں جیسا کہ وہ علاج کرنا چاہتے ہیں.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.