کیا کام ماحول ماحول دشمن بناتا ہے؟

قانونی رہنمائییں موجود ہیں جو آپ کو ایک دشمن کارکن کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے

ایک دشمن کا کام کرنے کا ماحول کیا ہے؟ کچھ ملازمین کا خیال ہے کہ ایک برا باس ، ناپسندیدہ کام ماحول، ایک بدقسمتی کا کام کرنے والے، فروغ دینے کے لئے کوالیفائٹ کرنے میں ناکام ہونے، یا اخراجات، استحکام، فوائد ، اور شناخت کی ناکامی ایک دشمن کام کا ماحول بن سکتا ہے.

اور، جی ہاں، اس بات کا یقین ہے کہ، ان میں سے بہت سے ایسے ماحول میں شراکت کرتے ہیں جو شاید خاص طور پر دوستانہ یا ملازمین کی حمایت نہیں کرسکتے ہیں.

ماحول دوست ملازمین کے بغیر ماحول خوفناک ہوسکتا ہے. ایک برا مالک خاص طور پر اس ماحول میں شراکت کرتا ہے جو ملازمین دشمن کے طور پر دیکھ سکتے ہیں.

روایتی طور پر، خراب مینیجر نے جب الزام ملازمین کو اپنا کام چھوڑ دیا تو الزام عائد کیا . (مزید حالیہ سوچ یہ ہے کہ کیریئر کی ترقی اور مواقع کی کمی کی وجہ سے ایک بڑا شراکت دار ہے.) ان سب کے عوامل ماحول کو بنا سکتے ہیں ایک ملازم کی خواہشات اور ضروریات کو دشمن بناتے ہیں. اور، وہ ہیں.

ایک نجی کام ماحول کے لئے ضروریات

لیکن، یہ حقیقت یہ ہے کہ کسی کارکن جگہ کے لئے دشمن بننے کے لئے، مخصوص قانونی معیار کو پورا کرنا ضروری ہے.

ایک دشمن کا کام ماحول ایک باس یا ساتھی کارکن کی طرف سے پیدا ہوتا ہے جس کے اعمال، مواصلات یا رویے آپ کے کام کو ناممکن بنانے میں ناکام رہی ہیں . اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کے لئے ایک آرام دہ اور پرسکون کام ماحول کی شرائط شرائط، شرائط، اور / یا مناسب توقعات بدل گئی.

اس کے علاوہ، رویے، اعمال یا مواصلات فطرت میں تبعیض ہونا ضروری ہے.

امتیازی ملازمت مواقع کمشنر (EEOC) کی نگرانی اور ہدایت کی جاتی ہے جو 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کی طرف سے پیدا کی گئی تھی.

لہذا، ایک ساتھی کارکن جو بلند آواز سے بات کرتی ہے، اس کے گم کو چھواتا ہے، اور جب آپ سے بات کرتی ہے تو آپ کے میز پر ٹھنڈا ہوتا ہے، غیر مناسب، ناپسندیدہ، بے حد رویے کا مظاہرہ کر رہا ہے، لیکن یہ ایک دشمن کارکن ماحول پیدا نہیں کرتا.

دوسری طرف، ساتھی کارکن جو جنسی طور پر واضح مذاق بتاتا ہے اور ناراض افراد کی تصاویر بھیجنے کے لئے جنسی ہراساں کرنے کا مجرم قرار دیتے ہیں اور دشمن کے محنت کا ماحول بنا رہے ہیں .

ایک باس جو زبانی طور پر آپ کی عمر کے بارے میں آپ کی طرف اشارہ کرتا ہے، آپ کے مذہب ، آپ کی جنس، یا آپ کی نسل ایک دشمن کارکن ماحول پیدا کرنے کے مجرم ثابت ہوسکتا ہے. یہاں تک کہ اگر تبصرے آرام دہ اور پرسکون ہیں، ایک مسکراہٹ کے ساتھ کہا، یا مذاق کے طور پر ادا کیا ہے، مالک ایک دشمن کا کام ماحول پیدا کر سکتا ہے.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. یہ، راستے میں، ہمیشہ کام میں نامناسب رویے کو خطاب کرنے میں پہلا مرحلہ ہے - غیر مناسب طور پر باس یا ساتھی کارکن کو روکنے کے لئے عمل کرنا.

ایک دشمن ماحول کے لئے قانونی ضروریات

دشمن کے کام کے ماحول کے لئے قانونی ضروریات شامل ہیں.

• اعمال یا رویے کو محفوظ طبق بندی، جیسے عمر، مذہب، معذوری یا نسل کے خلاف درپیش ہونا لازمی ہے.
• رویے یا مواصلات وسیع ہونا ضروری ہے، وقت کے ساتھ دیر تک، اور ایک رنگ کی یاد دہانی یا دو کے ساتھ محدود نہیں ہے کہ ایک ساتھی کارکن کو پریشان محسوس. یہ واقعات کو ضروری وسائل کے لئے انسانی وسائل کی اطلاع دی جانی چاہیے.
• مسئلہ اہم اور وسیع ہو جاتا ہے اگر یہ ایک مزدور کے ارد گرد ہے تو، وقت تک جاری ہے، اور تحقیقات نہیں کی جاسکتی ہے اور اس تنظیم کے ذریعہ مؤثر طریقے سے مناسب طریقے سے خطاب کیا جاتا ہے.

• دشمنی رویے، اعمال، یا مواصلات شدید ہونا ضروری ہے. نہ صرف یہ وقت کے ساتھ وسیع ہے، لیکن دشمن کی ملازم کے کام کو سنجیدگی سے سنبھالنا ضروری ہے. شدت کا دوسرا روپ اس وقت ہوتا ہے کہ دشمن کے کیریئر کی ترقی کے ساتھ دشمن کا کام ماحول مداخلت کرتا ہے. مثال کے طور پر، ملازم دشمن عملے کے نتیجے میں فروغ دینے یا نوکری کی گردش حاصل کرنے میں ناکام رہے.
• یہ فرض کرنا مناسب ہے کہ آجر کو اعمال یا رویے کے بارے میں معلوم تھا اور کافی مداخلت نہیں کی. اس کے نتیجے میں، آجر ایک دشمن کارکن ماحول کی تخلیق کے لۓ ذمہ دار ہوسکتا ہے.

دشمن کا کام ماحول کے ساتھ نمٹنے

پہلا قدم کسی ملازم کو اس بات کی ضرورت ہے کہ اگر وہ دشمن کے محنت کا ماحول کا سامنا کررہا ہے، تو اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ وہ اپنے رویے یا مواصلات کو روکنے کے لئے ملازمین سے رابطہ کریں. اگر ملازم اس کے اپنے کام پر یہ مشکل محسوس کرتا ہے تو، وہ مینیجر یا انسانی وسائل سے مدد طلب کرنا چاہئے .

جب غیر مناسب رویہ کسی دوسرے ملازم سے آ رہا ہے، تو وہ آپ کے بہترین گھریلو وسائل ہیں. وہ اس واقعے کے بارے میں بھی گواہ کرتے ہیں کہ آپ نے ان پریشان ملازم کو رویے کو روکنے کے لئے کہا.

آپ پریشان کن ملازم کو اس نوٹس پر ڈالنا چاہتے ہیں کہ ان کے رویے پر مبنی، تبعیض، نامناسب، اور آپ رویے کو برداشت نہیں کریں گے. (اکثریت کے معاملات میں، ملازم رویے کو روک دے گا. شاید وہ اس حد تک نہیں سمجھ سکے کہ آپ نے کونسی کارروائیوں کا سامنا کیا تھا.)

یہ وسائل دشمنوں سے بچنے سے پہلے دشمن کے ماحول کو حل کرنے میں مدد کرے گی. آپ مشکل لوگوں سے نمٹنے کے لۓ ، دھمکی سے نمٹنے ، ایک مشکل بات چیت کرتے ہوئے، تنازعے کے حل کی مہارتوں کا مشق کرنے کے لۓ منتخب کرسکتے ہیں.

وہ آپ کو اپنے ساتھیوں کا کام کرنے والی ماحول کو فروغ دینے والے ساتھی کارکن سے نمٹنے میں آپ کی مہارت کو بڑھانے میں مدد کرے گا. یہ مہارت اور خیالات آپ سب کی ضرورت ہوسکتی ہیں کیونکہ جب تک سامنا کرنا پڑتا ہے تو بہت سی بیلیاں بے حد ہیں.

خاص طور پر ایسی صورتوں میں جہاں آپ نے مناسب مینیجر یا HR عملے کے ممبر کو مینیجر یا سپروائزر کے رویے کو اطلاع دی ہے، اس کے رویے کو روکنا ہوگا. اضافی طور پر، انفرادی رویے کی آپ کی رپورٹنگ کے لۓ انفرادی شخص آپ کے خلاف دوبارہ تنخواہ نہیں دے سکتا .

ایک ملازم جو دشمن کے کام کے ماحول کا تجربہ کرتا ہے، اور کامیابی کے بغیر رویے کو روکنے کی کوشش کی ہے، اگرچہ، اپنے مینیجر، آجر، یا انسانی وسائل کے عملے کو جانا چاہئے. مدد حاصل کرنے میں پہلا قدم مدد کے لئے دعا کرنا ہے. آپ کے آجر کو شکایت کی تحقیقات اور رویے کو ختم کرنے کا موقع ہونا ضروری ہے.

بعد میں دشمن کے حالات سے آگاہ ہوسکتا ہے اور آپ کو رویے اور دشمن کے ماحول سے خطاب کرنے کا موقع نہیں دیا جائے گا اگر آپ اس انسٹی ٹیوٹ کے ماتحت دشمن کاروائی کے مقدمے کی سماعت کریں گے. یہ آپ کے ہاتھوں میں ہے کیونکہ، زیادہ سے زیادہ کارکنوں میں، دشمن، جارحانہ رویے کو محسوس کیا جاتا ہے اور اس سے خطاب کیا جاتا ہے جب یہ بہت سے ملازمین کی طرف سے واضح یا دیکھا جاتا ہے.

ملازمتوں کو شاید ہی ان کے رویے کو حل کرنے کی ضرورت ہے. جب رویہ وسیع پیمانے پر نہیں دیکھا جاتا ہے یا اگر یہ گواہی کے بغیر صرف خفیہ طور پر ہوتا ہے، تو آپ کو اپنے آجر کی توجہ کے لۓ دشمن کا رویہ لانا ہوگا.

اس کے علاوہ، آپ اپنے آپ کو حیران کن تلاش کر سکتے ہیں کہ آپ کس طرح سے آپ کے آجر کو موجودہ اور مستقبل کے واقعات کو روکنے کے لئے کام کرتا ہے جو دشمن کے محنت کا ماحول میں حصہ لے سکتی ہے. بہت سے، بہت سے نرسوں کو ہراساں کرنا اور دشمن کے محنت کا ماحول تخلیق کرنے والے اعمال کے طور پر ایک مستند تحقیقات کے بعد ملازمت کے خاتمے کے مستحق ہیں . اپنے آجر کو حقائق کرنے کا موقع دیں.

ہوسٹائل کام ماحول سے متعلق

آپ کر سکتے ہیں:

• کام میں مشکل لوگوں کے ساتھ معاملہ
• روزگار کی امتیازی سلوک اور قوانین کو روکنے کے
• روزگار کی تبعیض قوانین

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.