کیا ملازمت کسی ملازم کو آگ لگائے گا؟
وجہ کے لئے ختم
جب کسی ملازم کا کام روزگار کے لئے ختم ہوجاتا ہے، ملازمت کو دی گئی ہے اور اختتامی خط میں بیان کیا جاتا ہے جس کا سبب ملازمت ختم ہوجاتا ہے.
کسی بھی اعمال کے لئے ختم ہونے کی وجہ سے ختم ہوسکتا ہے جو کسی آجر کو قبر کی غلطی کا سامنا ہے. ایسی صورت حال کی مثالیں ان میں شامل ہیں.
- کمپنی کے ضابطہ اخلاق یا اخلاقی پالیسی کی خلاف ورزی،
- کمپنی کی پالیسی کی پیروی کرنے میں ناکامی
- معاہدے سے منسلک
- تشدد یا دھمکی دی ہے،
- دھمکی یا دھمکی دینے والی رویے،
- کمپنی کی رقم یا جائیداد چوری کرنا،
- جھوٹ بولنا،
- ریکارڈ جعلی،
- انتہائی انحراف،
- ہراساں کرنا،
- شراب یا منشیات کے ٹیسٹ سے بھرپور،
- کچھ جرموں کے لئے سزا، یا،
- آن لائن فحش فلم دیکھ کر.
یہ صرف ایک وجوہات نہیں ہیں کہ کسی ملازم کا وجہ سے کسی ملازم کو آگ لگ سکتا ہے. ہر بار جب میں سوچتا ہوں کہ میں نے یہ سب دیکھا ہے، ایک ملازم مجھے غلط ثابت کرتا ہے. لہذا، ایک مکمل فہرست ناممکن ہے. اگر آپ کسی وجہ سے ملازمت کی وجہ سے ملازمت کو ختم کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں تو آپ اپنے وکیل سے کسی غیر معمولی حالات یا حالات کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں.
عام طور پر اس وجہ سے ختم ہونے کی وجہ سے جب کسی آجر نے ضروری دستاویزات اور ثبوت جمع کیے ہیں.
ختم ہونے والی میٹنگ ملازم، ملازم کے مینیجر یا سپروائزر، اور انسانی وسائل کے نمائندہ کے ساتھ منعقد کی جاتی ہے.
اگر وجہ سے روزگار کا تعلق ختم ہوجائے تو، نوکری کا امکان ہو گا کہ بے روزگاری معاوضہ ادا کرے . آپ اپنے ریاست کے لیبر ڈپارٹمنٹ کے ساتھ اپنے قواعد و ضوابط پر قابو پانے کے قوانین کو سمجھنے کے لۓ دیکھنا چاہتے ہیں.
ایک ملازم جو کسی ملازم کو ختم کر رہا ہے، اس وجہ سے کسی بھی خرابی کی ادائیگی سے محروم ہے. یہ ایک دوہری پیغام بھیجتا ہے جو رخصت ملازم کو الجھن دے گا، بعد میں مقدمے میں جوری کو الجھن دے گا، اور نرس کے لئے بدقسمتی کا تعین کرے گا.
اس کے علاوہ بھی جانا جاتا ہے کیونکہ اس وجہ سے روزگار کے خاتمے کی وجہ سے، وجہ سے ملازمت آگئی ہے
برائے مہربانی نوٹ کریں: سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر، اور کام کی جگہ مشورہ پیش کرنے کی ہر کوشش کرتا ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے. سائٹ پر مواد قانونی مشورے کے طور پر قائم نہیں کیا جاسکتا ہے. اس سائٹ میں دنیا بھر میں سامعین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں ، لہذا آرٹیکل آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان سب پر حتمی نہیں ہوسکتی ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورہ طلب کریں. سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی کے لئے فراہم کی جاتی ہے.