فضل و عظمت کے ساتھ تاثرات حاصل کریں

جب آپ مناسب طریقے سے تاثرات کا جواب دیتے ہیں، تو آپ بہت زیادہ حاصل کریں گے

کیا آپ اس بات کو سننے میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ دوسروں کو آپ کے کام اور آپ کا تعاون کیسے دیکھتا ہے؟ اگر آپ ہیں، تو آپ ان کو بتانے کے لئے آسان بناتے ہیں. اگر وہ سوچتے ہیں کہ آپ ان کی رائے پر قدردانی سے غور کریں گے، تو آپ بہت زیادہ ہو جائیں گے. اور، یہ ایک اچھی چیز ہے، واقعی.

فکر مند آراء آپ کو ذاتی طور پر اور پیشہ ورانہ دونوں میں بڑھانے میں مدد ملتی ہے. یہ ایک تحفہ ہے جو آپ کے ذاتی اور پیشہ ورانہ کامیابی کے بارے میں دیکھ بھال کرنے والے افراد کو فراہم کرسکتے ہیں.

لیکن، اگر آپ قابل رسائی ہو تو وہ صرف رائے فراہم کرے گا اور آپ کو فیڈریشن کو آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنے کی اجازت دیتے ہیں.

ایک بار جب وہ بغاوت کر رہے ہیں، اس کے ساتھ بحث، یا آپ کے دفاعی رویے سے تعلق رکھنے والے، ساتھی کارکنوں اور مالکوں کو مفید رائے کے ساتھ آپ سے دوبارہ آنے کا امکان کم ہوتا ہے. ساتھی کارکنوں کے معاملے میں جو آپ کے جیسے ہی اہداف اور سمت رکھتے ہیں، یہ اداس ہے، کیونکہ آپ سب کو گروپ کے نزدیک ایک دوسرے کے ساتھ ملنے کی ضرورت ہے.

آپ کے باس کے معاملے میں، آپ کی بچت بھی خطرناک ہے. یہ وہی شخص ہے جس سے آپ کو آراء کا استقبال کرنے کی ضرورت ہے. ایک مینیجر بننے کے لئے یہ کافی مشکل ہے کہ وہ اس حیثیت میں ہے جہاں وہ رائے فراہم کریں - اور یہ بہت سے لوگوں کے لئے پہلے سے ہی ناقابل یقین کردار ہے کیونکہ وہ ناپسندیدہ اور بیمار ہیں . آپ کو صورتحال بہتر بنانے میں بھی زیادہ مشکل نہیں ہوگا.

تاثرات حاصل کرنے کے لئے

یہ وہ اقدامات ہیں جن سے آپ کو فضل و عظمت کے ساتھ رائے حاصل کرنے کی ضرورت ہے.

1. اپنے دفاعی کو کنٹرول کرنے کی کوشش کریں. آپ کو چوٹ پہنچانے یا دفاعی یا مستحق رویے سے نمٹنے کے خوف سے لوگوں کو کسی اور کو رائے دینے کے لئے لوگوں کو ہچکچاہٹ بناتا ہے. اگر آپ رویے میں اضافہ کر سکتے ہیں تو، زیادہ سے زیادہ رائے کے ساتھ لوگ واپس آنے کا امکان زیادہ ہیں. Defensiveness، غصہ، حقائق اور عذر سازی اس بات کو یقینی بنائے گا کہ ساتھی کارکنوں کو ناقابل اعتماد دینے کی رائے نہیں ہے.

1. سمجھنے کے لئے سنیں ایک مؤثر سننے والے کی تمام مہارتوں پر عمل کریں جن میں جسمانی زبان اور چہرے کے اظہار کا استعمال کرتے ہوئے دوسرے شخص کو بات کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.
2. فیصلہ معطل کرنے کی کوشش کریں. سب کے بعد، رائے دہندگان کے نظریات کے بارے میں سیکھنے میں، آپ اپنے بارے میں سیکھتے ہیں اور دنیا میں آپ کے اعمال کی وضاحت کیسے کی جاتی ہے. معروف کنسلٹنٹ اور مصنف، ٹام پیٹرس، معروف اقتباس میں نے کہا، "یہ تصور سب کچھ ہے."
3. خلاصہ کریں اور جو آپ سنتے ہیں اس کی عکاسی کریں. آپ کا تاثرات فراہم کرے گا کہ آپ واقعی وہ سن رہے ہیں جو وہ کہہ رہے ہیں. بلکہ اپنے دماغ میں چھوٹی سی آواز کا استعمال کرنے سے انکار کرنے، انکار کرنے یا اپنے جواب کو تیار کرنے کے بجائے، اس بات کا یقین کرنے پر توجہ مرکوز ہے کہ آپ نقطہ نظر کو سمجھتے ہیں. آپ واقعی جو سن رہے ہیں اس کی توثیق بھی کر رہے ہیں .
4. واضح کرنے کیلئے سوال پوچھیں. اس بات کا یقین کرنے کے لئے سوالات پر توجہ مرکوز کریں کہ آپ فیڈ بیک کو سمجھتے ہیں. ایک بار پھر، آپ کے اگلے رد عمل میں نہیں سمجھنے پر توجہ مرکوز.
5. مثالیں اور کہانیوں کے بارے میں پوچھیں جو رائے کی وضاحت کرتے ہیں، لہذا آپ جانتے ہیں کہ آپ رائے دینے والے افراد کے ساتھ معنی کا اشتراک کرتے ہیں .
6. صرف اس وجہ سے کہ آپ کو ایک شخص آپ کی رائے دیتا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ ان کی رائے درست ہے. وہ آپ کے اعمال دیکھتے ہیں لیکن ان کی اپنی ذاتی نظریات اور زندگی کے تجربات کے ذریعے ان کی تشریح کرتے ہیں.

1. قابل ہو جائے لوگوں کو بدمعاش ہونے والوں کے لئے رائے دینے سے بچنے کے لۓ. آپ کی جسمانی زبان، چہرے کا اظہار ، اور خوش آمدید انداز کے ذریعہ رائے کے بارے میں آپ کی افادیت واضح ہے.
2. رائے کے قابل اعتماد کا تعین کرنے کے لئے دوسروں کے ساتھ چیک کریں. اگر صرف ایک شخص آپ کے بارے میں یقین رکھتا ہے تو، یہ صرف اس یا اس کی ہو سکتا ہے، نہ آپ. یہ ایک اہم مرحلہ ہے کیونکہ آپ ہمیشہ یہ انتخاب کرتے ہیں کہ رائے قبول کرنے اور اس کے بارے میں کچھ کرنا ہے - یا نہیں.
3. یاد رکھیں، صرف آپ کے پاس رائے اور فیصلے کے ساتھ کیا کرنے کا فیصلہ کرنے کا حق ہے.

تحفے وصول کرنے کے لئے تجاویز

فضل و عظمت کے ساتھ رائے حاصل کرنے کے بارے میں اضافی مواصلاتی تجاویز یہاں موجود ہیں.

1. رائے فراہم کرنے والے شخص کو اپنی تعریف کی کوشش کریں. وہ حوصلہ افزائی اور اس پر یقین محسوس کریں گے یا نہیں، آپ رائے کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں.

1. یہاں تک کہ آپ کے مینیجر یا سپروائزر کو پتہ چلتا ہے کہ ڈویژن ڈراونا فراہم کرنا ہے. وہ کبھی نہیں جانتے کہ کس طرح رائے رائے حاصل کرنے والا شخص رد عمل کرنے والا ہے.
2. اگر آپ اپنے دفاعی یا دشمن بنتے ہیں، تو کشیدگی کے انتظام کے طریقوں پر عمل کریں جیسے گہرائی سانس لینے اور آہستہ آہستہ اسے باہر نکالنے کے لۓ.
3. سوالات اور استثنا کی طرف سے رائے کو سمجھنے پر توجہ مرکوز عام طور پر اپنے جذبات یا غصہ سے متعلق کسی بھی جذبات کو مسترد کرتا ہے.
4. اگر آپ واقعی متفق ہیں تو، ناراض یا پریشان ہیں، اور ان کی رائے کے دوسرے شخص کو مسترد کرنا چاہتے ہیں، انتظار کریں جب تک کہ آپ کے احساسات بعد میں بعد میں بحث دوبارہ کھولنے کے لئے کنٹرول کے تحت نہیں ہیں. فی الحال اس رائے کو ناکام کرنے کے لئے پوری بات چیت کے امکانات کے ساتھ بہت زیادہ افسوسناک ہے.