زیادہ سے زیادہ قابل اطلاق درخواست دہندہ منتخب کرنے کے لئے ان نمونہ HR سوالات کا استعمال کریں
میرے پسندیدہ پسندیدہ انٹرویو میں سے کچھ سوالات بھی اچھے کام کریں گے جب آپ HR کے ملازمین سے انٹرویو کرتے ہیں. لیکن، آپ کو بھی اس بات کی نشاندہی کی ضرورت ہے کہ آپ کے امیدواروں کو خصوصی خصوصیات اور صلاحیتیں ہیں جن میں انسانی حقوق کی ضرورت ہے.
یہ سوالات انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ عمل کی نئی کردار انجام دینے کے لئے درخواست دہندگان کی اہلیت کا اندازہ کریں.
ایسا کرنے کے لئے، آپ کو ان انٹرویو کے سوالات سے پوچھنا ہوگا جو آپ کو ان اہم علاقوں میں اپنے امیدوار کی صلاحیتوں کی شناخت کرے گی. آپ کا امیدوار کس طرح قابل ہو جائے گا:
- اسٹریٹجک پارٹنر
- ملازم وکیل
- چیمپئن تبدیل کریں
کیونکہ یہ اہلیت دیگر بنیادی انسانی اور ملازم تعلقات، انتظامی، روزگار کے قانون ، اہلکاروں، اور HR پیشہ ورانہ کے ٹرانزیکشنل توقعات کے علاوہ موجود ہیں، یہ سوال آپ کے سب سے زیادہ اہل امیدوار کی شناخت کے لئے اہم ہیں.
جنرل انسانی وسائل انٹرویو سوالات
کسی بھی تجربہ کار ایچ آر پروفیشنل کور HR ذمہ داریاں نافذ کرنے میں ایک پس منظر اور اہلیت کا دعوی کرسکتے ہیں جیسے روزانہ ملازم تعلقات، اہلکاروں کی لین دین، اور نوکری ملازمین. اس قسم کا سوال پوچھیں کہ بنیادی HR مہارت حاصل کرنے کے لۓ.
- آپ کے حالیہ حالیہ کام میں آپ کی قیادت اور کنٹرول کے تحت انسانی حقوق کے افعال کی وضاحت کریں.
- مجموعی طور پر HR کردار کی آپ کے پسندیدہ اجزاء کیا ہیں؟ آپ سب سے زیادہ لطف اندوز کیا کرتے ہیں؟
- آپ اپنے حالیہ حالیہ کردار میں اپنے آپ کو سب سے زیادہ وقت کہاں سے تلاش کر رہے ہیں؟
- آپ کے حالیہ حالیہ انسانی محکمہ میں HR کے سب سے اہم حصے کے طور پر آپ کیا فہرست کریں گے؟
- انسانی وسائل انفارمیشن سسٹم (HRIS) کو اپنے انتظام کا انتظام اور برقرار رکھنے کا بیان کیا ہے؟ (آپ اس آخری سوال سے متعلق HR کے کسی جزو کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں جو اس طرح سے امیدوار کی طرف سے ذکر نہیں کیا گیا تھا. یا سوال کا استعمال کریں کہ آپ HR کے بارے میں پوچھیں.
نئی کرداروں میں مہارت کا اندازہ کرنے کے لئے مزید مخصوص ایچ آر انٹرویو کے سوالات
سوالات ایک تجربہ کار انفرادی اور ایک درخواست دہندگان کے لئے موزوں سوالات کے درمیان تقسیم کیے جاتے ہیں جو شروع میں یا ان کے ایچ آر کیریئر میں ابتدائی ہیں، ابتدائی سوالات بھی تجربہ کار پیشہ ور افراد کے لئے کام کریں گے.
اسٹریٹجک پارٹنر
تجربہ کار کام کے امیدواروں کے لئے:
- HR عمل میں آپ کی آخری پوزیشن میں آپ کے تنظیم کی اسٹریٹجک منصوبہ بندی کیسے کی گئی ہے؟
- بیان کریں کہ آپ اپنے HR HR پوزیشن میں انسانی خدمات اور ملازم کے تعلقات کی کامیابی کا اندازہ کیسے کرسکتے ہیں؟ تم نے کیا اندازہ کیا؟
- آپ اپنی حالیہ حالیہ حیثیت میں انسانی حقوق کے شعبے کے لئے ترجیحات کا تعین کرنے کے لئے کس طرح کا تعین یا شراکت کیا؟
- کیا آپ نے اپنے تنظیم کی اسٹریٹجک منصوبہ بندی یا سینئر مینجمنٹ ٹیم کے اہم کھلاڑی کے طور پر حصہ لیا؟ آپ نے اپنی کردار کیسے دیکھی؟
ابتدائی یا ابتدائی کیریئر امیدواروں کے لئے:
- آپ کیا خیال رکھتے ہیں کہ HR کے سیکشن کا کردار مشن ، نقطہ نظر اور کاروبار کی حکمت عملی کے سلسلے میں ہے؟
- HR خدمات کی فراہمی کے لئے آپ کو اپنے مینیجرز اور سینئر مینیجرز کی ترجیحات کیسے مل جائے گی؟
- آپ اس بات کا اندازہ لگائیں گے کہ HR کے محکمہ کمپنی کے لئے موثر کام کر رہی تھی یا نہیں؟
ملازم ایڈوکیٹ
تجربہ کار کام کے امیدواروں کے لئے:
- براہ کرم ایک وقت پر تبادلہ خیال کریں جب کسی ملازم کو اس کے مینیجر کے بارے میں شکایت کے ساتھ انسانی محکمۂ ادارے میں آ گیا. آپ نے شکایت کی تحقیقات کیسے کی اور ملازم نے اس مسئلے کو حل کرنے میں مدد کی؟ کہانی کیسے ہوئی؟
- آپ کے آخری ایچ ٹی پوزیشن میں لوگوں کے لئے تیار کردہ کام کے ماحول کی وضاحت کریں. آپ کو برقرار رکھنے اور مضبوط کرنے کی کوشش کر رہے تھے کہ کام کے ماحول کی اہم خصوصیات کیا تھے؟
- آپ کے HR محکمہ نے کس طرح کارپوریٹ ثقافت کی منصوبہ بندی، بنانے، برقرار رکھنے، اور تبدیل کرنے میں حصہ لیا؟ لوگوں کے لئے کام کے ماحول کو قائم کرنے کے لئے آپ کے اہم حصے کیا تھے؟
- کیا پروگرام یا عمل، جس نے آپ کو کام کے ماحول کو برقرار رکھنے اور مضبوط بنانے کے لئے تیار کیا ہے جس نے آپ کو ملازمت کی پیشکش کی ہے، کیا آپ سب سے زیادہ فخر کرنے یا شروع کرنے پر فخر ہے؟
ابتدائی یا ابتدائی کیریئر امیدواروں کے لئے:
- آپ کو کیا خیال ہے کہ ایک تنظیم میں ملازمین کے سلسلے میں انسانی محکمہ کے سب سے اہم کردار ہیں؟
- لوگوں کے لئے کمپنی کے کام کے ماحول کو بنانے میں انسانی حقوق کے شعبے کا کردار کیا ہے؟
- اگر آپ فیصلہ ساز تھے تو، آپ کو ایک تنظیم میں لوگوں کی کیا ترجیح ہوگی؟
چیمپیئن تبدیل کریں
تجربہ کار کام کے امیدواروں کے لئے:
- ہمیں اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ نے لوگوں کی عمل یا پروگرام شروع کیا جب آپ کی تنظیم میں کامیابی ہوئی. آپ نے کیا خیال کیا تھا کہ آپ کا تنظیم پروگرام کی ضرورت ہے؟ پروگرام کو شروع کرنے اور تیار کرنے کے لۓ آپ کے اقدامات کیا ؟
- فلپ کی طرف، کیا آپ نے کبھی اس عمل یا پروگرام کو چیمپئن شپ کیا ہے جو تنظیم میں منعقد ہونے میں ناکام رہی ہے؟ آپ نے کون سے قدم اٹھائے ہیں اور آپ کو اگلے وقت اپنے نقطہ نظر کو تبدیل کیا جائے گا تاکہ آپ کا ادارہ اس پہل کو ضم کرے؟
- آپ اپنے تنظیم کے پہلوؤں، تنظیم کی ثقافت، اور ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی پیشکش کی شناخت کے بارے میں کس طرح جاتے ہیں جو تبدیلی یا بہتر بنانے کی ضرورت ہے؟
- دیگر محکموں کی مدد کرنے میں ایچ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کا کردار کیا ہے اور ان کے ملازمین یا گاہکوں پر اثر انداز کرنے والے عملوں میں تبدیلیوں کی نشاندہی کرتی ہے؟
- کیا آپ ہمیں اس وقت کے بارے میں بتا سکتے ہیں جب آپ نے ایک ڈپارٹمنٹ کی ضرورت میں تبدیلی کی مدد کی ہے؟ تبدیلی کیا اور عمل کی منصوبہ بندی اور عمل کی منصوبہ بندی کی ضرورت کو شناخت کرنے میں HR کی مدد کیسے کی گئی تھی. کیا مداخلت کامیاب تھی؟
ابتدائی یا ابتدائی کیریئر امیدواروں کے لئے:
- آپ کے کالج کے سالوں اور آپ کے ملازمت کے تجربات پر سوچتے ہوئے، کیا آپ نے کبھی کبھی تبدیلی شروع کرنے میں مدد کی ہے؟ تبدیلی کیا تھی؟ تبدیلی کرنے میں آپ کی کیا کردار تھی؟
- جب آپ کو ضرورت ہے یا منصوبہ بندی کی شناخت میں کوئی حصہ نہیں آیا تو آپ عام طور پر کیسے ردعمل کرتے ہیں؟ کیا آپ اپنے آپ کو رضاکار شراکت دار یا ابتدائی اختیار کے طور پر بیان کرے گا؟ برائے مہربانی ایک مثال فراہم کریں.
ملازمین کے لئے نمونہ ملازمت انٹرویو سوالات
جب آپ احتساب ملازمین سے انٹرویو کرتے ہیں تو ان نمونے کا انٹرویو سوالات کا استعمال کریں
ڈس کلیمر: فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات صرف رہنمائی کے لئے ہے.