قانون اجرت، کام کی حفاظت، تبعیض، اور زیادہ کے بارے میں کیا کہتے ہیں
جاننے کے لئے اہم ملازمت اور لیبر قوانین
پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایکٹ (OSHA) نجی شعبے میں صحت اور حفاظت کے حالات کو یقینی بناتی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جائے کہ کام کے ماحول میں کسی بھی خطرناک خطرے کا سامنا نہ ہو. OSH معائنہ کی درخواست کرنے کے لئے کارکنوں کے حقوق کا احاطہ کرنے کے لئے پوشیدہ آجروں کو ایک پوسٹر کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، خطرناک کام کے ماحول پر تربیت حاصل کرنے اور مسائل کو کس طرح رپورٹ کرنے کے لئے.
منصفانہ لیبر معیارات ایکٹ تنخواہ اور باقاعدگی سے تنخواہ کی باقاعدہ شرح ایک ہفتوں کے اوقات کی ادائیگی کا تعین کرتا ہے. یہ بچے مزدور کو بھی منظم کرتا ہے، جس میں کم عمر افراد کام کرسکتے ہیں ان کی تعداد محدود ہوتی ہے.
ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ (ERISA) نجر کی پنشن منصوبوں اور ضروری نفسیاتی، افشا اور رپورٹنگ کی ضروریات کی نگرانی کرتا ہے. ERISA تمام نجی ملازمتوں پر لاگو نہیں ہوتا، اور کمپنیوں کو کارکنوں کو منصوبہ پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن یہ منصوبہ بندی کے لئے معیار مقرر کرتا ہے، آجروں کو ان کی پیشکش کرنے کا انتخاب کرنا چاہئے.
خاندانی میڈیکل اور فیملی ڈیوٹ ایکٹ کے ملازمین کو 50 ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ مزدوروں کو ملازمت یا ایک بہادر کی شدید بیماری کے لۓ، 12 سالہ بچے کو پیدائش یا بچے کو پیدائش کے لۓ محفوظ رکھے جانے کی اجازت دی جائے. یا والدین، یا خاندان کے ممبر کی سرگرم فوجی سروس سے متعلق ہنگامی حالتوں کے لئے، بشمول بچے کی دیکھ بھال کی ضروریات بھی شامل ہیں.
اگر ان کے فرائض کے دوران فعال سروسز کو سنجیدگی سے بیمار ہو یا زخم ہو جائے تو، 12 ماہ کے عرصے کے دوران 26 ہفتوں تک غیر حاضر شدہ چھٹیاں کی کوریج کو بڑھایا جا سکتا ہے.
امریکی روزگار کے قوانین اور وسائل کی فہرست
ریاستہائے متحدہ کے وفاقی ملازمین اور مزدور قوانین ہیں جو نرسوں اور ملازمین کو متاثر کرتی ہیں. یہاں کچھ اہم ترین امریکی لیبر قوانین کے لئے وسائل کی ایک فہرست ہے.
ادائیگی کے بارے میں قوانین
کمپ ٹائم : اضافی ادائیگی کے لئے اضافی ادائیگی کے دوران ادا شدہ وقت سے متعلق قوانین کا کام.
منصفانہ ادائیگی : کتابوں پر کئی قوانین موجود ہیں جن میں جنس کی بنیاد پر تبعیض منع ہے، بشمول 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII ، 1 963 کے برابر تنخواہ ایکٹ اور 1991 کے سول رائٹل ایکٹ.
کم از کم تنخواہ : فی الحال فی الحال وفاقی کم از کم اجرت $ 7.25 ہے، لیکن بہت سے ریاستوں اور میٹرو علاقوں میں اپنا اپنا، کم از کم تنخواہ مقرر کیا ہے. (کچھ ریاستوں نے کم تنخواہ بھی مقرر کیے ہیں، لیکن ان صورتوں میں، اعلی وفاقی کم از کم غالب ہو.)
اوورائمائم تنخواہ : گھنٹہ کارکنوں یا جو لوگ فی ہفتہ کم $ 455 سے کم کماتے ہیں، وہ وقت اور ایک سے زیادہ تنخواہ کا حق رکھتے ہیں اگر وہ ورکویوی میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرے.
برف کے دنوں میں ادائیگی کریں : اگر آپ کی کمپنی غیر معمولی موسم کی وجہ سے بند ہوجاتی ہے تو آپ کو ادائیگی ملے گی؟ یہ ریاست اور وفاقی قانون سمیت کئی عوامل پر منحصر ہے.
غیر مقفل اجرت : کیا آپ واپس ادا کرنے کا اہل ہیں؟ معلوم کریں کہ کس طرح جمع کرنے کے لئے یہاں.
تعطیل تنخواہ : وفاقی قانون کو آجروں کو ادائیگی کی چھٹی کے وقت پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ کی کمپنی ایسا بھی کر سکتی ہے. یہ کمپنی کی پالیسی کو سمجھنے کی ادائیگی کرتا ہے.
اجرت کی ادائیگی : قرض کی بعض قسمیں، مثال کے طور پر ٹیکس بل اور بچے کی امداد کی ادائیگی، اجرت کی ادائیگی کے ذریعے جمع کیا جا سکتا ہے. صارفین کو کریڈٹ کریڈٹ تحفظ ایکٹ کارکنوں کے لئے حدود اور تحفظ فراہم کرتا ہے.
روزگار اور فائرنگ
ول پر روزگار : امریکہ میں نجی سیکٹر کارکنوں کی مرضی پر ملازمین ہیں، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے یا کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے فائر نہیں کیا جا سکتا ہے، تبعیض وجوہات کے سوا.
ملازمت سے فریاد : اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو نکال دیا جائے تو، آپ کو نوٹس حاصل کرنے سے پہلے اپنے قانونی حقوق کے ساتھ خود کو واقف کرنے کا ایک اچھا خیال ہے.
اس وجہ سے ختم ہونے کی وجہ سے : عام طور پر سنگین بدعنوان سے تعلق رکھنے کی وجہ سے ختم ہونے کی وجہ سے، کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی، ایک منشیات کی جانچ ناکامی، یا قانون کو توڑنے کے لئے.
غلط حد تک ختم : اگر آپ کو یقین ہے کہ کمپنی سے آپ کی علیحدہ ہونے میں تبعیض شامل تھی، ممکن ہے کہ آپ غلط طور پر ختم ہو جائیں.
بے روزگاری کے قوانین : کیا آپ بے روزگاری کے اہل ہیں؟ یہاں تلاش کریں
روزگار سے ختم : آپ کو اپنے حقوق اور ذمہ داریاں کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے، اگر آپ کسی بھی وجہ سے اپنا کام کھو دیتے ہیں.
تبعیض
امریکیوں کی معذوری کے ایکٹ (ADA) : یہ قانون معذور کی بنیاد پر نوکری کے درخواست دہندگان کے خلاف امتیازی سلوک کے لئے نرسوں کے لئے یہ غیر قانونی بنا دیتا ہے.
برابر روزگار کا مواقع : برابر ملازمت مواقع کمیشن کے امتیازی سلوک سے متعلق قوانین کو نافذ کرتی ہے.
ہراساں کرنا : جانیں کہ کام کی جگہ میں کس طرح ہراساں کرنا اور آپ اس کے بارے میں کیا کرسکتے ہیں.
مذہبی تبعیض : ملازمین اپنے مذہبی عقائد پر مبنی ملازمتوں یا امیدواروں کے خلاف تبصری نہیں کرسکتے ہیں.
روزگار کی تبعیض کے قوانین : مزدوروں عمر، جنس، نسل، نسل، جلد کا رنگ، قومی اصل، ذہنی یا جسمانی معذوری، جینیاتی معلومات، اور حمل یا والدین کی بنیاد پر تبعیض سے محفوظ ہیں.
لیبر قوانین
ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ (ERISA) : یہ قانون صحت اور ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے لئے معیار مقرر کرتا ہے.
منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر) : اگر آپ کے پاس کبھی بھی ممکنہ آجر ہے تو پس منظر کے چیک کو چلانے کے لئے پوچھنا، آپ اس قانون کے تحت اپنی قانونی حفاظت کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں.
منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) : "واج اور اینڈ اینڈ بل بل" کے طور پر بھی جانا جاتا ہے. FLSA کانگریس نے 1938 میں نافذ کیا. یہ کم سے کم اجرت، اضافی وقت اور بچے مزدور قوانین کو منظم کرتی ہے.
سستی نگرانی ایکٹ - نرسنگ ماؤں : ACA کے مجوزات کے تحت، نرسوں کو نرسنگ کو ایک نجی کمرے کے ساتھ نرس / ایکسپریس دودھ فراہم کرنے کے ساتھ ساتھ ایسا کرنے کا وقت دینا ہوگا.
فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ : FMLA ڈھک ملازمتوں کے لئے 12 مہینہ کی مدت کے بغیر غیر چھپی ہوئی چھٹیوں کے ورکشاپ فراہم کرتا ہے.
امیگریشن اور نیشنلٹی ایکٹ (INA) : H-1B کارکنوں کے لئے کام کی اجازتوں اور اجرت کے بارے میں قوانین کی وضاحت کرتا ہے.
کام کے قوانین سے منحصر ہے : یہ قوانین کھانے کو باقاعدگی سے اور باقی وقفے کو منظم کرتی ہیں.
چائلڈ لیبر قوانین : یہ قانونی حفاظت نرسوں کے لئے کام کے گھنٹے محدود اور منظم.
پس منظر کی چیک قانون : پس منظر کے چیکز کو باقاعدگی سے اور وہ ملازمت کے عمل کے دوران استعمال کیا جا سکتا ہے جس طرح سے.
کوبرا : قدامت پسند Omnibus بجٹ کے مصالحت ایکٹ کے کارکنوں کو ان کی صحت سے متعلق انشورنس کی کوریج کو ان کے کام سے الگ کرنے کے بعد جاری رکھنے کا حق ہے.
منشیات کے ٹیسٹ کے قوانین : آپ کی صنعت پر منحصر ہے، منشیات کی جانچ ریاست اور / یا وفاقی قانون کی جانب سے منظم ہوسکتی ہے.
ملازم کی رازداری کا قانون : سیکھتے ہیں کہ کس طرح آپ کی رازداری کی حفاظت پر کام اور نوکری کی تلاش کے دوران.
غیر ملکی مزدور قانون : غیر ملکی شہری جو امریکہ میں کام کرنا چاہتے ہیں وہ کام کے ویزا حاصل کریں.
انفارمیشن ملازمت ظاہر کر سکتے ہیں : بہت سے آجرین نے سابق ملازمتوں کے بارے میں معلومات نہ دینے کے بارے میں پالیسییں ہیں، مثال کے طور پر کہ وہ وجہ سے فائر کردیئے گئے ہیں لیکن اس کا یہ مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ ایسا کرنے سے قانونی طور پر ممنوع قرار دیتے ہیں.
زچگی چھوڑ دو، پیٹنٹ چھوڑ، ایڈوانسن کی اجازت دیں : امریکی ملازمتوں کو پیدائش کے والدین کی پیشکش کی پیشکش کی ضرورت نہیں ہے، لیکن FMLA بہت سے کارکنوں کے لئے بے حد چھٹی فراہم کرتا ہے.
پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایکٹ (OSHA) : یہ قوانین کام جگہ کی حفاظت کو منظم کرتی ہے.
1 9 35 کے واگنر ایکٹ اور ٹافت ہارتلی ایکٹ 1947 کے : کارکنوں کے حق کو اقوام متحدہ کے قیام اور تشکیل دینے کی حفاظت کرتا ہے (اور اس بات کا تعین کرتا ہے کہ ان یونینوں کو کس طرح کام کرسکتا ہے).
یونیفارم سروسز روزگار اور ریفریجریشن حق ایکٹ : USERRA فوج کی چھٹیاں سے متعلق طریقہ کار اور حقوق کی وضاحت کرتا ہے.
نوجوانوں کی لیبر قوانین : 18 سال سے کم عمر کے کارکنوں کے کام کے گھنٹوں اور حالات کو باقاعدہ کرتی ہے.
دیگر
ملازمت یا آزاد ٹھیکیدار : اگر آپ کا کلائنٹ آپ کے کام پر قابو پاتا ہے اور اس گھنٹے کو مقرر کرتا ہے جس میں آپ ایسا کرتے ہیں، آپ واقعی ایک ملازم ہوسکتے ہیں.
روزگار کی کریڈٹ چیک : جانیں کہ وفاقی قانون کے مطابق روزگار کے عمل کے دوران کس طرح کریڈٹ کی جانچ استعمال کی جا سکتی ہے.
ملازمت اختیار کرنے کے دستاویز (ای ای اے) : یہ دستاویز امریکہ میں کام کرنے کے لئے قانونی اہلیت کا ثبوت فراہم کرتا ہے
آزاد ملازمین : اگر آپ اضافی ادائیگی کے اہل نہیں ہیں تو، آپ ایک آزاد ملازم ہیں.
نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) : این ایل آر بی کو کارکنوں کے حق کو منظم کرنے کے حق میں، غیر قانونی مزدور طریقوں کو روکتا ہے.
غیر مواقع معاہدے : یہ معاہدے ایک مسابقتی کے لئے ملازمت کے حق کو محدود کرتی ہیں.
مختصر مدت کے معذور انشورنس : جزوی تنخواہ فراہم کرتا ہے جبکہ احاطہ کرتا شخص کام کرنے میں قاصر ہے. بعض آجروں کو اس بیمہ کی پیشکش کی جاتی ہے، اور کچھ ریاستوں کو پروگراموں کو اسپانسر کرتی ہے.
کارکنوں کی معاوضہ : کارکنوں کے لئے ریاستی فراہم کردہ انشورنس جو کام پر زخمی ہو جاتے ہیں.
سماجی سلامتی معذور : اگر آپ کو ایک کوالیفائنگ میڈیکل حالت کی طرف سے معزول کیا جاتا ہے اور سوشل سیکورٹی کی طرف سے احاطہ کردہ کاموں پر کام کیا ہے تو، آپ معذوری کا مستحق ہوسکتے ہیں.
امریکی لیبر آف ڈپارٹمنٹ : وفاقی ایجنسی میں کام کرنے والے حالات، اجرت، گھنٹے اور اضافی ادائیگی کا انتظام.
کام کی جگہ پر تشدد : مشترکہ خلاف ورزیوں میں غیر مزدور اجرت، کارکنوں کو غیر قانونی ملازمین اور کم از کم تنخواہ کی خلاف ورزیوں کی غلطی شامل ہے.
ایوا کے مشیر
مخصوص لیبر قوانین کے بارے میں مزید معلومات کی ضرورت ہے؟ اییل ایڈوانسرز انٹرایکٹو اوزار ہیں جو لیبر آف امریکہ کے لیبر کے ذریعہ فراہم کرتی ہیں جن میں سے کچھ وفاقی روزگار کے قوانین کے بارے میں معلومات فراہم کرتی ہیں.
متعلقہ: ملازمین کے حقوق سوالات