اس سے آجروں کو منصوبوں کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے لیکن نوکریوں کے لئے اہم معیار مقرر کرتی ہے.
کونسا انتظام کرتا ہے؟
ییسا ملازم فوائد سیکیورٹی ایڈمنسٹریشن (EBSA) کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے، امریکی لیبر آف ڈیپارٹمنٹ (ڈی او ایل) کا ایک ڈویژن. اگر آپ کے پاس شکایات، خدشات، اور ئیرس قوانین کے بارے میں سوالات ہیں، تو آپ کو اپنے مقامی ڈول دفتر سے رابطہ کرکے شروع کرنا ہوگا. بہت سے وکلاء بھی ہیں جو ایریا کے قوانین میں مہارت رکھتے ہیں یا آپ کو ایک ملازم یا آجر کے طور پر بھی قانونی معاملات ہونا چاہئے جو آپ پر بات کرنے کی ضرورت ہے.
کونسا قانون کے مطابق کون رہنا چاہئے؟
ERISA کے تحت حفاظتی قوانین صرف نجی ملازمتوں (غیر حکومت) پر لاگو ہوتے ہیں جو نوکری سپانسر ہیلتھ انشورنس کی کوریج اور ملازمتوں کے لئے کچھ دوسرے فلاحی منصوبے پیش کرتے ہیں. یریسا کو آجروں کو کسی بھی منصوبہ کی صحت کی انشورنس یا ریٹائرمنٹ کے لئے پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے؛ ERISA کچھ قسم کے فوائد کے لئے قوانین (کم سے کم معیار) صرف مقرر کرتی ہے جو ایک ملازم ملازمین کو پیش کرنے کا انتخاب کرتا ہے.
ERISA کی اپنی حدود ہیں، اور یہ قانون کے ایک پیچیدہ علاقہ ہے اگر آپ کو ییسیس آجر کے خلاف شہری دعوی کا پیچھا کرنے کی ضرورت ہے، لیکن یہ ابھی بھی ملازمتوں کے لئے کچھ تحفظ فراہم کرتا ہے جو منصوبے کے فریقوں کی مالی مصیبت کی وجہ سے غلط ہوسکتی ہے.
مثال کے طور پر، اگر ملازم نے اس منصوبہ کو گمراہ کیا اور ملازمین کو نقصان پہنچے تو ایک ملازم کسی منصوبہ بندی کے مقدمے پر قابو پانے میں کامیاب ہوسکتا ہے.
ایریا قوانین نجی طور پر خریدا، انفرادی بیمہ کی پالیسیوں یا فوائد پر لاگو نہیں ہوتی.
اضافی قوانین خاص طور پر یرایسا کے احاطہ سے متعلق منصوبوں کو بھی فائدہ مند دعوی عمل ضابطے (29 CFR 2560.503-1) کے تحت فراہم کی جاتی ہیں. یہ قواعد و ضبط (اور کافی تبدیلی) ایک ملازم دعوی کی فائلوں کو طے کرنے کے بعد کس طرح فوائد طے کیے جاتے ہیں. یہ معیار کنٹرول کرتے ہیں کہ کس طرح دعوی، اپیل، اور فیصلے کیے جا سکتے ہیں، اور اس کے ساتھ ملازمین کے لئے نئے افشاء کرنے والے حقوق بھی شامل ہیں.
ایراسا کے تحت کیا شرط ہیں؟
TASC کے مطابق، ایک معروف تیسری پارٹی کی منصوبہ بندی کے منتظم، ERISA کے لئے معیار اور ضروریات کو باقاعدہ اور مقرر کرتا ہے:
- عمل: ERISA قوانین منظم دیکھ بھال (یعنی، HMOs) اور دیگر فیوشیسیوں (منصوبہ کی انتظامیہ کے لئے مالی طور پر ذمہ دار شخص) کے انتظام کو منظم کرتے ہیں.
- رپورٹنگ اور احتساب: ERISA وفاقی حکومت کے لئے تفصیلی رپورٹنگ اور احتساب کی ضرورت ہے.
- افشا: کچھ شرکاء کو شرکاء کی منصوبہ بندی کے لئے فراہم کیا جاسکتا ہے (یعنی منصوبہ خلاصہ واضح طور پر فہرستیں جو فوائد پیش کی جائیں گی، وہ فوائد حاصل کرنے کے لئے کونسی قوانین، منصوبہ بندی کی حدود، اور دیگر ہدایات جیسے فائدے حاصل کرنے کے لئے ہیں جیسے سرجری کے لۓ ریفرل یا ڈاکٹر ملاحظہ کریں)؛
- عملدرآمد حفاظتی محافظین : ییزا کی ضرورت ہوتی ہے کہ تحریری پالیسی کو قائم کیا جاسکتا ہے کہ دعوی کیسے کیا جاسکتا ہے اور اس کے ساتھ ساتھ دعوی کیا جا سکتا ہے کہ دعوی کے لئے لکھا اپیل عمل. ERISA بھی (اگرچہ کچھ حد تک زبان ڈھونڈنے کی ضرورت ہے) کی ضرورت ہوتی ہے جو دعوی منصفانہ اور بروقت انداز میں کیا جاتا ہے.
- مالی اور بہترین دلچسپی کے تحفظ: ERISA کے تحفظ کے طور پر کام کرتا ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ منصوبہ بندی کے فنڈز کو محفوظ کیا جاسکتا ہے اور اس کے منصوبے کے ارکان کے لئے دلچسپی فراہم کرتا ہے. ERISA بھی حاصل کرنے میں تبعیض طریقوں کو روکنے، اور جمع کرنے کے لئے، اہل افراد کے لئے فوائد کی منصوبہ بندی کی روک تھام.
ERISA کے تحت شامل دیگر علاقوں
ییزا کو دو اضافی علاقوں میں شامل کرنے کے لئے ترمیم کی گئی ہے جو خاص طور پر صحت کی انشورنس کی کوریج سے خطاب کرتے ہیں. یہ قوانین ہیں:
- قدامت پسند Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ 1985 کے (COBRA)؛ اور
- ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اور احتساب ایکٹ 1996 ( HIPAA ).