مختصر مدت معذور ملازمت کے فوائد کے لئے فوری گائیڈ
کسی صنعت میں، کام کرنے والے بالغوں کی صحت اور بہبود کے لئے خطرناک ہوسکتا ہے. اے ایف ایل- سی آئی او نے حال ہی میں امریکی کام کی جگہ کی حفاظت پر اس کی سالانہ رپورٹ کے نتائج کو جاری کیا ہے. ملازمت پر کال کی موت: غفلت کا ٹول، اس رپورٹ کو مشورہ دیتا ہے کہ ہر روز تقریبا 150 کارکنوں کو ملازمت سے مر جائے، اور ہر سال 7.4 ملین مل کر 11.1 ملین مزدور زخمی ہو جائیں، جن میں سے اکثر بے نظیر نہیں ہیں.
معذوری کے بارے میں بیداری کے کونسل کے مطابق، آج کے 20 سالہ بچوں کا ایک سہ ماہی تقریبا ریٹائرمنٹ سے قبل اپنے کیریئر میں غیر فعال ہونے کا ایک موقع ہے. اوسط، طویل مدتی معذوری کا واقعہ 34.6 مہینے تک جاری رہتا ہے - جو تقریبا تین سال کی کھوئی ہوئی کام اور آمدنی ہے.
کیا ہوتا ہے جب ملازمت اچانک کام سے زخمی ہو جاتا ہے یا غیر متوقع تباہی کی بیماری کا سامنا کرتا ہے؟ وہ جاننا چاہتی ہیں کہ وہ ابھی تک بلوں کی ادائیگی اور رہائش کے اخراجات کا احاطہ کرنے کے لۓ آمدنی حاصل کریں گے. اس وقت جب ایک مختصر مدت معذور پروگرام کی مدد کے قابل ہوسکتا ہے.
مختصر مدت کے معذور فوائد کیا ہیں؟
مختصر مدت معذوری (ایسٹیڈی) مالیاتی قسم کی ایک قسم ہے جس میں ایک مخصوص رقم کے لئے ملازم کی تنخواہ کا فیصد ادا کرتا ہے، اگر وہ بیمار یا زخمی ہو جائیں اور ان کے کام کے فرائض انجام نہیں دے سکتے. عام طور پر، ملازمین کی ہفتہ وار مجموعی آمدنی کا فائدہ 40 سے 60 فی صد تک پہنچتا ہے.
جب مختصر مدت کے معذور ملازم کا احاطہ کرتا ہے
کوریج عام طور پر ایک سے 14 دن تک کہیں بھی شروع ہوتا ہے، ملازمت ایسی حالت میں پڑتا ہے جو انہیں کام کرنے میں قاصر نہیں ہوتا. اہلیت سے 9 سے 52 ہفتے تک کوریج کا وقت مختلف ہوسکتا ہے. کئی مرتبہ، ملازمین کو بیمار دنوں کا استعمال کرنے کے لئے مختصر مدت سے معذور ہونے سے پہلے کیک کی ضرورت ہوتی ہے اگر یہ بیماری ہے تو ان کو ایک طویل مدت کے لئے کام سے باہر رکھتا ہے.
اس وجہ سے، نگہداشت اکثر انشورنس کی دیگر قسمیں ہیں جو کام کی جگہوں کی چوٹیاں اور ان کے کام سے متعلق ہوتے ہیں. بیماریوں اور زخموں کے لئے مختصر مدت معذوری کے لئے مختلف پالیسی بھی ہوسکتی ہے.
اگر ملازمت طویل عرصہ تک معذوری کے فوائد کا احاطہ کرتا ہے، اس وقت یا تو طویل عرصے سے معذوری کی منصوبہ بندی یا مستقل معلولیت کی کک میں زیادہ سے زیادہ عرصہ تک ہونا ضروری ہے. یہ اہلیت کی تاریخ سے 10 سے 53 ہفتوں تک ہوسکتا ہے. طویل عرصے سے معلولیت کے لئے تعینات انشورنس کمپنیوں کی ڈاکٹروں اور انشورنس کے تجزیہ کاروں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے جو ہر معاملے کو احتیاط سے نگرانی کرتے ہیں.
کون کون سی مختصر مدت کے معذور کوریج کے لئے ادا کرتا ہے؟
مختصر مدت کی معذوری کی پالیسی ایک آجر یا ملازم ادا شدہ فائدہ ہوسکتا ہے. عام طور پر، اگرچہ، مختصر مدت کی معذوری کی کوریج نرس ادا شدہ ہے. کمپنیاں اپنے پاس ملازمت رکھنے کا اختیار رکھتے ہیں، بعض ٹیکس کے اثرات کے ساتھ، کوریج کے لئے ادائیگی کرتے ہیں. یہ بھی یاد رکھنا ضروری ہے کہ ہر ریاست کا فیصلہ ہوتا ہے کہ آجروں کو مختصر مدت معذور بیمہ لینا چاہیے اور کوریج کی کونسی مقدار کی ضرورت ہو گی. ریاستیں یہ بھی کہہ سکتی ہیں کہ ہفتہ وار نقد منافع کی حد کتنی ہوگی.
مندرجہ ذیل طریقوں میں مختصر مدت کی معذوری کے لئے گروپ کی کوریج حاصل کی جا سکتی ہے:
- معلولیت کا احاطہ کرتا ہے جو ایک انشورنس کے ذریعے معاہدے کا معاہدہ.
- ایک خود مختص شدہ منصوبہ کے ذریعہ براہ راست آجر کے ذریعہ مقرر ہوتا ہے.
کوریج کی شرائط اور ذمہ داریاں
ایک آجر کے طور پر، آپ پالیسی بنا سکتے ہیں کہ ملازمت کسی بیماری کے باعث مختصر بیماری کے لۓ مختصر مدت تک معذوری پر جانے سے قبل بیمار دنوں کا استعمال کریں. آپ کو بیماری یا چوٹ ثابت کرنے کے لئے ڈاکٹر سے دستاویزات کی ضرورت بھی ہوسکتی ہے. اس وقت کے دوران جب ملازمت غائب ہو جاتا ہے تو، نوکری یہ بھی درخواست کر سکتا ہے کہ ملازم ملازم کی صحت کی ترقی پر باقاعدگی سے اپ ڈیٹس کے لئے منظوری والے طبی فراہم کنندہ یا کاروباری ادویات مرکز پر جائیں.
تیسرے فریق کا دعوی ایڈمنسٹریشن ان پہلوؤں کا انتظام کرنے کے الزام میں ہوگا جبکہ ملازم کام سے باہر ہے. ملازمین کو فوری طور پر ان کی حیثیت میں کسی بھی تبدیلی کی اطلاع دینے کی ضرورت ہے. ان قوانین انشورنس دھوکہ دہی کو روکنے میں مدد کرنے کے لئے جگہ میں ہیں، جو ایک سالہ سالہ ارب ڈالر کی لاگت کی قیمت ہے.
مختلف مختصر مدت کی معذوری کی منصوبہ بندی کو قابلیت کے لئے مختلف شرائط کا تعین. مندرجہ ذیل اہم شرائط درج ذیل ہیں:
- ملازمین کو کابینہ کے لئے کچھ مخصوص وقت سے پہلے کوریج کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہے.
- ملازمتوں کو ایک ہفتے میں عام طور پر 30 گھنٹے یا اس سے زیادہ وقت کام کرنے کی ضرورت ہے.
مندرجہ ذیل حصے کا ایک حصہ یہ ہے کہ مختصر مدت معذور منصوبہ فوائد پیکیج میں شامل ہوسکتا ہے:
- ہفتہ وار تنخواہ کا فیصد ادا کیا (عام طور پر 40٪ کے درمیان - ہفتہ وار تنخواہ کا 60٪).
- مختصر مدت معذور فوائد کی مدت (عام طور پر 9 سے 52 ہفتوں تک).
- اس معذور پروگرام (52 ہفتوں تک) کے تحت زیادہ سے زیادہ وقت کا احاطہ کرتا ہے.
یہ ریاستوں کے قوانین کو جاننے کے لئے بھی ضروری ہے جہاں ملازم رہتا ہے. جبچہ مختصر مدت معذوری زیادہ تر جگہوں پر ضرورت نہیں ہے، سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ مشورہ دیتا ہے کہ پانچ ریاستوں کیلیفورنیا، ہوائی، نیو جرسی، نیو یارک اور روڈ جزیرہ اور پورٹو ریکو کے امریکہ کے علاقے لازمی کوریج کے رہنما اصول بھی شامل ہیں.
ایک ملازم کے طور پر، آپ ایک طویل عرصے سے معذور پروگرام کرنا چاہیں گے جب ملازم کی مختصر اصطلاح معذوری ختم ہوتی ہے. یہ رضاکارانہ فائدہ کے طور پر پیش کی جا سکتی ہے.
ٹیس سی سی ٹیلر نے 7/31/17 کو اپ ڈیٹ کیا