کام کی جگہ میں، خواتین کو اکثر جنسی تعلقات کی طرف سے ٹھیک ٹھیک امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے. قابل اہتمام خواتین پروموشنز کے لئے ختم ہوسکتی ہیں کیونکہ وہ حاملہ (حاملہ امتیازی سلوک) بن جاتے ہیں یا اس وجہ سے کہ وہ حاملہ ہوسکتے ہیں (جنسی تبعیض.) نوکریاں کم قابل مرد مرد درخواست دہندگان کو پیش کی جا سکتی ہیں کیونکہ وہ مرد ہے.
خواتین کو ان کی نظروں سے بھی زیادہ فیصلہ کیا جاسکتا ہے اور ان کے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں وہ کس طرح تیار ہیں. تضادات کے ایک نوٹ پر، خواتین کو "خوبصورت" یا "اشتیاق" ہونے کے لۓ متنازع نہیں کیا جاتا ہے بلکہ وہ کافی نہیں ہیں، بہت پرانے، یا کچھ پوزیشنوں میں (خاص طور پر فروخت اور عوامی تعلقات ) نہیں ہونے کے لۓ، کافی سیکسی.
"شیشے کی چھت" صنفی امتیازی سلوک کی ایک شکل بھی ہے. اصطلاح ان پوشیدہ رکاوٹوں سے مراد ہے جو عورتوں کو مینجمنٹ کے صفوں پر چڑھنے سے بچنے کی روک تھام کرتی ہے کیونکہ اعلی سطح اور ایگزیکٹو پوزیشن مردوں کو دی جاتی ہیں. شیشے کی چھت کی پالیسییں غیر مستحکم ہیں، اور بعض اوقات "بوڑھے لڑکوں کے نیٹ ورک" کے طور پر بھی کہا جاتا ہے، لیکن جو کچھ بھی کہا جاتا ہے وہ جنسی تبعیض کا ایک اور روپ ہے.
اگر مردوں کو زیادہ وقت ملتا ہے تو، غیر قانونی جنسی تعصب پر مبنی عورتوں سے زیادہ معاوضہ پیکجوں یا فوائد - یہ جنسی تبعیض ہے اور یہ غیر قانونی ہے.
حفاظتی مخالف امتیازی سلوک کے قوانین کے باوجود غیر قانونی جنسی امتیازی سلوک، چھوٹے، درمیانی سائز، اور یہاں تک کہ بڑی کارپوریشنز میں انتظام کے طریقوں کو اکثر لوگ مردوں کی ترقی بھی کرتے ہیں.
خواتین کے خلاف امتیازی سلوک کے لئے بڑی بڑی کمپنیوں کی مثال
کمپیوٹر سائنسز کارپوریشن ایک اعلی اعلی سطحی خاتون ایگزیکٹو کی طرف سے مقدمہ چلایا گیا تھا جو پیٹرن کے بارے میں شناخت اور شکایت کرنے کے بعد فائر کر دیا گیا تھا اور جنسی تعصب اور جنسی ہراساں کرنا شروع کر دیا گیا تھا.
اسے کہا گیا تھا کہ "شکایت چھوڑ دیں." وہ نہیں تھا، اسے نکال دیا گیا تھا. ( پی آر ویب . 18 اپریل 2012)
2011 میں والمارت نے ایک گولی ڈالی جس کے بعد سپریم کورٹ آخر میں ایک فیصلے کو ختم کردی جس کے مطابق کلاسرمنٹ کارروائی کے مطابق والمارت کو جواب دیا جائے گا. عدالتوں نے حکم دیا کہ "خواتین نے عام طور پر ایک دوسرے کے ساتھ عام طور پر کوالیفائزیشن کے حصول میں حصہ نہیں لیا تھا جس میں تاریخ میں سب سے بڑا طبقاتی کارروائی کی تبعیض کا مقابلہ ہوتا ہے." تاہم، والمارت کے خلاف انفرادی قوانین کو جاری کیا جاسکتا ہے. (ہفنگٹن پوسٹ . 24 جنوری، 2012)
کویسٹ تشخیصی اور امریکی پاتھ ، ایک ماتحت ادارہ وفاقی عدالت میں خواتین کے خلاف وسیع پیمانے پر اور منظم طریقے سے تبعیض طریقوں کے لئے مقدمہ چلایا گیا ہے. جرم کو قبول کرنے کے بغیر، کمپنی نے 5،000 سے زائد موجودہ اور سابق خاتون ملازمین کو 152 ملین ڈالر ادا کرنے پر اتفاق کیا. کمپنی نے 22.5 ملین ڈالر کی نئی انسانی وسائل کی پالیسیوں اور طریقہ کار کو انسٹال کرنے پر بھی اتفاق کیا. ( سٹار لیجر ، جنوری 12، 2012)
دوسروں کو اس فہرست میں شامل کرنے میں شامل ہے، بینک آف امریکہ، سیٹی گروپ، نیو یارک ملز، ہوم ڈپٹ، مارنسٹر اسٹار، ایٹن، سی بی ایس، گولڈ مین ساکس ... اور فہرست جاری ہے.
صنف تبعیض - یہ مردوں کے ساتھ بھی ہوتا ہے، بہت
ایک موڑ میں، وینٹورا کارپوریٹ، خوبصورتی کی مصنوعات کے ایک تھوک فروشے کو ای ای او سی نے مردوں کے خلاف درپیش کرنے کے لئے مقدمہ کیا تھا - کمپنی نے مردوں کو فروخت کرنے والوں کے طور پر اجرت دینے سے انکار کر دیا.
ٹاک شو میزبان جمی فیلون اور اس کے نیٹ ورک، این بی سی، مردوں کے خلاف تبعیضانہ عمل کے لئے بھی دعوی کیا گیا تھا.
یہاں تک کہ وفاقی حکومت کامل نہیں ہے جب یہ مردوں کے خلاف تبعیض کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اپریل 2012 میں، اے بی سی نیوز نے رپورٹ کیا کہ " وفاقی بیورو تحقیقات کے ایک مرد ملازمت صنف امتیازی سلوک کے لئے ایجنسی ڈال رہا ہے، دعوی کرتا ہے کہ ایف بی آئی ایجنٹ بننے کے لئے جسمانی فٹنس ٹیسٹ مردوں کے خلاف باہمی ہے."
مرد کے خلاف کس طرح تبعیض
لمبے مرد چھوٹے مردوں سے زیادہ پیسے کرتے ہیں؛ نوجوان مردوں کو فروغ دینے یا ملازمت کی زیادہ امکان ہے، لیکن ایسی صورت حال موجود ہیں جس میں مردوں کو صرف اس کے خلاف متصبث کیا جاتا ہے کیونکہ وہ بالکل وہی طریقے ہیں جن میں عورتوں کے مقابلے میں عورتوں کے مقابلے میں کوئی فرق نہیں ہے.
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ مرد یا عورت ہیں، کسی شخص کی صنف پر مبنی تبعیض امریکہ میں غیر قانونی ہے.
یہ ایک عظیم کام کرنے والی ماحول کو بھی فروغ دیتا ہے جب کسی فرد یا کسی دوسرے فرد کو کسی دوسرے کے پاس پسند نہیں ہوتا.