تمام ملازمین - کسی بھی حیثیت سے، مینجمنٹ سے داخلہ سطح یا گھنٹہ کے عملے کو ہونا چاہئے - اس کے بارے میں آگاہ ہونا چاہئے کہ کام کی جگہ پر ہراساں کیا جاسکتا ہے اور ان کے رویے سے بچنے یا ان کی رپورٹ کے مطابق .
جنسی بمقابلہ غیر جنسی ہراساں کرنا
اگرچہ یہ ہراساں کرنے کی قسم ہے جو اکثر اطلاع دی جاتی ہے، کام کی جگہ میں ہراساں کرنا اور روزگار میں جنسی ہراساں کرنا محدود نہیں ہے. مثال کے طور پر، مذہب، نسل، عمر، صنفی، یا جلد کا رنگ کے بارے میں دیگر کام، مثلا وہ کسی ملازم کی کامیابی کے ساتھ مداخلت کرتے ہیں یا دشمن کے کام کے ماحول کے خلاف مداخلت کرتے ہیں.
کام جگہ میں جنسی ہراساں کرنا کی مثالیں
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ جرم کیا ہے. یہ مینیجر، شریک کارکن، یا ایک کلائنٹ، ٹھیکیدار، یا فروش کی طرح غیر ملازم بھی ہوسکتا ہے. اگر شخص کا آرکائیو ایک دشمن کارکن ماحول پیدا کرتا ہے یا ملازم کی کامیابی کو روکتا ہے، تو یہ غیر قانونی جنسی ہراساں کرنا ہے.
جنسی ہراساں کرنا غیر معمولی ترقی کرنے کے لئے محدود نہیں ہے. حقیقت میں، جنسی ہراساں کرنا کسی ناپسندیدہ زبانی یا جسمانی رویے میں شامل ہوتا ہے جو دشمن کے کام کا ماحول پیدا کرتا ہے.
یہاں کام کرنے والی جگہ اور جنسی معلومات کے بارے میں معلومات کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے بارے میں کچھ معلومات موجود ہیں.
- جنس کاروں کے ساتھ جنسی طور پر غیر موزوں تصاویر یا ویڈیوز کا اشتراک کرنا، جیسے فحش سند یا سالگرہ جیفس
- مشغول خط، نوٹ، یا ای میلز بھیج رہا ہے
- کام جگہ میں غیر مناسب جنسی تصاویر یا پوسٹروں کی نمائش
- جنسی مذاق بتانا، یا جنسی عضو تناسب کا اشتراک کرنا
- غیر مناسب جنسی اشارے بنانا
- جنسی طور پر مشکوک یا جارحانہ انداز میں گھومنا، یا اس سے باز رکھنا
- ظاہری شکل، لباس، یا جسم کے حصوں کے بارے میں جنسی تجاویز کرنا
- کسی بھی شخص کے خلاف پنچنے، پٹنگ، رگڑ، یا عمدہ طور پر برش سمیت غیر مناسب چھونے
- جنسی سوالات سے پوچھنا، جیسے کسی کی جنسی کی تاریخ یا ان کی جنسی واقفیت کے بارے میں پوچھتا ہے
- کسی کی جنسی تعارف یا صنفی شناخت کے بارے میں جارحانہ تبصرہ کرنا
یہ جنسی ہراساں کرنا صرف چند مثالیں ہیں.
نیچے کی سطر: جنسی تعلق کے ساتھ کسی بھی اعمال یا الفاظ جو کام کرنے کے قابل یا ملازمت کے ماحول میں کسی ملازم کے ساتھ مداخلت جنسی جنسی ہراساں کرنا سمجھتے ہیں. یہ بھی قابل ذکر ہے کہ ہراساں کرنے والے افراد کو صرف جرم کا ہدف نہیں بنایا جا سکتا ہے، لیکن جو کوئی غلط سلوک سے متاثر ہو. یہی ہے، ایک شریک کارکن قریبی کھڑے ہونے پر جب غیر مناسب جنسی کی باتیں بولی جاتی ہیں تو متاثر ہوسکتی ہیں، یہاں تک کہ اگر تبصرے ان کی جانب ہدایت نہیں کی جاتی ہیں.
کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو جنسی ہراساں کرنے کے ذریعہ کام کی جگہ میں نقصان پہنچایا گیا ہے، آپ ایسے مواقع ہیں جو مساوات کا دعوی کرنے والی کمیشن (EEOC) کے ساتھ ہراساں کرنے کا دعوی دائر کرنے کے لئے لے جا سکتے ہیں. اس طرح کے ایک دعوی کو کامیابی سے کامیابی کے لۓ، آپ کو یہ ثابت کرنے کے قابل ہوسکتا ہے کہ آپ کے آجر نے ہراساں کرنے والے رویے کو درست کرنے کی کوشش کی؛ اور ب) ہراساں کرنے کے لئے ذمہ دار ملازم کو روکنے اور بازو کرنے سے انکار کر دیا.
لہذا، یہ ضروری ہے کہ آپ سب سے پہلے آپ کے آجر کے انسانی وسائل کے شعبے میں ہراساں کرنے کی اطلاع دیں اور اس طرح کے واقعات کی تاریخوں، اوقات، اور نوعیت کے تفصیلی نوٹ لے لیں. اگر صورت حال کو بحال کرنے کی کوشش ناکام ہو تو، آپ کو ای میل، ای میل، یا 800-66 9-4000 سے فون کرکے 180 دنوں کے اندر اپنے دعوی کو ای ای او او کے ساتھ فائل کرنا ضروری ہے.
کام کی جگہ میں غیر جنسی ہراساں کرنے کی مثالیں
نسل پرستی یا منفی تبصرے بنانے جیسے سلوک کا کام جگہ پر ہراساں کرنا بھی کیا جا سکتا ہے. جارحانہ اشاروں، ڈرائنگ یا لباس بھی ہراساں کرنا ہیں. آپ کو ایسی طرح کے کام کی جگہ پر بدمعاش کرنا چاہئے جس طرح آپ جنسی ہراساں کرنا چاہتے ہیں - انسانی وسائل کو رپورٹنگ کرکے، اگر EEOC کے ساتھ ہراساں کرنے کا دعوی دائر کرنے سے، کچھ نہیں کیا جاتا ہے.
کام جگہ پر ہراساں کرنا کی مثالیں تبعیض میں شامل ہیں جیسے:
- کسی ملازم کی ذاتی مذہبی عقائد کے بارے میں منفی رائے بنانا، یا انہیں کسی خاص مذہبی نظریے میں تبدیل کرنے کی کوشش کرنی چاہئے
- نسل پرستی کا استعمال کرتے ہوئے slang، جملے، یا عرفان کا استعمال کرتے ہوئے
- ایک فرد کی جلد کے رنگ یا دیگر نسلی خصوصیات کے بارے میں تبصرہ کرنا
- نسل پرستی کی ڈرائنگ، یا پوسٹر دکھائیں جو ایک مخصوص گروہ پر حملہ کر سکتی ہیں
- جارحانہ اشارے بنانا
- کسی فرد کی ذہنی یا جسمانی معذوری سے مبینہ حوالہ بنانا
- نامناسب تصاویر، ویڈیوز، ای میلز، خطوط، یا نوٹوں کا اشتراک
- منفی طور پر منفی نژاد نسلی، نسلی، یا مذہبی دریافت کے بارے میں بات کرتے ہوئے
- ناراض عمر سے متعلقہ تبصرے بنانا
- لباس پہننے والی ایک مخصوص نسلی گروہ پر حملہ آور ہے
غیر جنسی ہراساں کرنا ان مثالوں تک محدود نہیں ہے. غیر جنسی پریشانی میں کوئی تبصرہ، کارروائی، یا رویے کی قسم شامل ہے جو کام کرنے والے ماحول کو دھمکی دینے، توہین، دھمکی دینے، یا تبعیض اور مضحکہ خیز کرنے میں مدد کرتی ہے.
یہاں کام کرنے والے ہراساں کرنا کا شکار ہیں تو جواب دینے کے بارے میں مزید معلومات موجود ہیں .
قوانین کو جاننا ضروری ہے
جب آپ کام کی تلاش میں ہیں تو، یہ جاننا ضروری ہے کہ قواعد اطلاق کے طور پر لاگو ہوتے ہیں جو مندرجہ بالا درج کردہ کچھ ہراساں کرنے والے مثالیں سے متعلق نہیں ہیں.
ایک انٹرویو کے دوران، آجروں کو آپ کی دوڑ، جنس، مذہب، شادی کی حیثیت، عمر، معذور، نسلی پس منظر، اصل ملک، جنسی ترجیحات، یا عمر کے بارے میں نہیں پوچھنی چاہئے . اگر ایسا ہوتا ہے تو، اسے لال پرچم کے طور پر کام کرنا چاہئے جو آپ اس امیدوار کے ساتھ اپنی امیدوار کی پیروی نہ کرنا چاہتے ہیں.
متعلقہ مضامین: کام کی جگہ ہراساں کرنے کے مسائل کو کیسے ہینڈل کرنے کے لئے روزگار کی امتیازی سلوک کی مثالیں