روزگار کی تبعیض کیا ہے؟
نسل، مذہب، صنف، یا قومی اصل پر مبنی ہونے کے لئے یا کام کی جگہ میں فرق کرنے کے لئے یہ غیر قانونی ہے. وفاقی ٹھیکیداروں اور ذیلی کنسلکٹروں کو ان عوامل کے بارے میں بغیر کسی روزگار کا موقع فراہم کرنے کے لئے مثبت کارروائی کرنا ضروری ہے. ایگزیکٹو آرڈر 11246 آفس آف فیدرلینڈ معاہدہ معاہدے کے پروگرام (این سی سی سی پی) کی طرف سے نافذ کیا جاتا ہے.
اس کے علاوہ، 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کو رنگ، نسل، مذہب، جنسی یا قومی آبادی کی بنیاد پر، ملازمت کے حصول، خارج ہونے، فروغ دینے، حوالہ جات اور دیگر پہلوؤں میں فرق کرنے کے لئے یہ غیر قانونی ہے. یہ برابر روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کی طرف سے نافذ کیا جاتا ہے.
امتیاز بمقابلہ امتیازی سلوک
ہراساں کرنا ایک امتیازی سلوک ہے. امتیازی سلوک کے طور پر، مختلف قسم کے ہراساں ہونے والے ہیں ، بشمول کام، کارکن، مینیجر، کلائنٹ، یا کسی اور کام کے مقام میں کسی اور کے بغیر ناپسندیدہ طرز عمل، جو دوڑ، رنگ، مذہب، جنسی (حمل سمیت)، قومیت، عمر پر مبنی ہے. (40 یا اس سے زیادہ)، معذوری، یا جینیاتی معلومات.
روزگار کی امتیازی سلوک کے مختلف اقسام
کام جگہ کی امتیازی سلوک اس وقت ہوتی ہے جب کسی فرد کے کسی بھی عوامل کی وجہ سے کسی فرد کے خلاف بدعنوانی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اوپر درج کردہ وجوہات کے علاوہ، ملازمین اور ملازمت کے درخواست دہندگان معذور، جینیاتی معلومات، حمل، یا دوسرے شخص سے تعلق رکھنے کے باعث اس کے خلاف بھی تبصری کی جا سکتی ہیں.
مختلف قسم کے روزگار کی امتیازی سلوک، کام جگہ کی امتیازی سلوک کے مثالیں، اور کام جگہ امتیاز کے مسائل کو حل کرنے کے لئے تجاویز کی اس فہرست کا جائزہ لیں.
- عمر
- صنف
- دوڑ
- نسل
- جلد کا رنگ
- قومی نکالیں
- دماغی یا جسمانی معذور
- جینیاتی معلومات
- کسی ایسے شخص سے تعلق ہے جو اس کے خلاف متفق ہوسکتی ہے
- حاملہ یا والدین
روزگار کی امتیازی سلوک کی مثالیں
کسی بھی صورت حال میں روزگار کی تبعیض ہوسکتی ہے، بشمول:
- کسی نوکری اشتہار میں پسند کردہ امیدواروں کو بیان یا مشورہ دیتے ہیں
- بھرتی کے دوران ممکنہ ملازمین کو چھوڑ کر
- کچھ ملازمت معاوضہ یا فوائد کو مسترد کرتے ہیں
- اسی پوزیشن میں مساوات کے برابر ملازمین کو مختلف تنخواہ
- معلولیت کے چھوڑنے ، زچگی کی چھٹی ، یا ریٹائرمنٹ کے اختیارات کو تفویض کرتے ہوئے امتیازی سلوک
- کمپنی کی سہولیات کے استعمال سے انکار یا رکاوٹ
- پروموشنز یا فروغ دینے کے دوران تبعیض
تبعیض قانون اور مسائل
عمر کی تبعیض
عمر کی تبعیض ایک خاص عمل ہے جو خاص طور پر قانون کی طرف سے محفوظ ہے. چند نادر استثناء کے ساتھ، نوکری اشتہارات میں عمر کی ترجیحات کی وضاحت سے کمپنیوں کو منع کیا جاتا ہے. ملازمتوں کو عمر کے بغیر ہی فوائد ملنا چاہئے، صرف استثنا ہوتا ہے جب نوجوان کارکنوں کو ضمنی فوائد فراہم کرنے کی لاگت بڑی عمر کے کارکنوں کو کم فوائد فراہم کرنے کے برابر ہے.
اس کے علاوہ، اپرنٹس شپ پروگراموں یا انٹرنشپ کے مواقع میں عمر کی تبعیض غیر قانونی ہے.
مذہبی تبعیض
کسی فرد کے مذہبی رواج پر مبنی نرسوں کے لئے یہ غیر قانونی ہے. کاروباری اداروں کو لازمی طور پر ملازم کے مذہبی عقائد کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جب تک ایسا کرنے میں نرس کے لئے زیادہ سے زیادہ منفی نتائج نہیں ہیں.
صنف تبعیض
ایک ہی قابلیت، ذمہ داری، مہارت کی سطح اور پوزیشن کے مرد اور عورتوں کے لئے تنخواہ ادا کرتے وقت، نوکرین جنس کی بنیاد پر تبصری کرنے کے لئے حرام ہیں. اس کے علاوہ، مردوں اور عورتوں کے درمیان تنخواہ کو مساوات کے لۓ کاروباری تنخواہ کم کرنے سے کاروبار حرام ہیں.
حمل کی بنیاد پر تبعیض
اس کے علاوہ، حمل پر مبنی امتیاز غیر قانونی ہے. ملازمتوں کو اسی طرح حملوں کو سنبھالنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ عارضی بیماری یا دیگر غیر مستقل حالت کو سنبھال لیں جو خاص توجہ کی ضرورت ہوگی.
ملازمت کے طلباء کو ملازمین کے طور پر ایک ہی حق ہے ، اور دونوں میں حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ (PDA) کی طرف سے محفوظ کیا جاتا ہے 1978 میں.
دشمن کام ماحول
ایک دشمن کا کام ماحول پیدا ہوتا ہے جب ہراساں کرنا یا امتیازی سلوک کسی ملازمت کے کام کی کارکردگی سے مداخلت کرتا ہے یا ملازمت یا ملازمین کے گروہ کے لئے مشکل یا جارحانہ کام ماحول پیدا کرتا ہے.
غیر قانونی تبعیض اور ہراساں کرنا
یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ روزگار کے کسی بھی پہلو میں امتیازی سلوک ہوسکتا ہے . یہ ایک نرس کے لئے دوڑ، جنس یا عمر سے متعلق دقیانوسی تصورات پر مبنی مفکوم کرنے کے لئے غیر قانونی ہے، اور یہ ایک نرس کے لۓ غیر قانونی ہے کہ یہ فرض کریں کہ ملازمت ناقابل ثابت ہوسکتی ہے کیونکہ وہ معذور ہے.
اس کے علاوہ کمپنیوں کو کسی مخصوص ریس، مذہب یا قومیت کے ساتھ اپنے تعلقات کا باعث ملازم سے ملازمت کے مواقع کو روکنے سے منع ہے. غیر قانونی تبعیض میں قانونی طور پر محفوظ ذاتی نوعیت پر مبنی ہراساں کرنا بھی شامل ہے (بشمول محدود)، جنس، عمر، اور مذہب.
روزگار کی امتیازی شکایات
ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے قوانین کے مطابق، کمپنیوں کو قانونی طور پر محفوظ خصوصیات پر مبنی غیر قانونی علاج یا ناپسندیدہ امتیازی سلوک کے تابع کرنے کے لئے منع ہے. اس کے علاوہ، کسی نگہداشت کے لئے غیر قانونی طور پر کسی شخص کے خلاف دوبارہ بدلہ دینا جو امتیازی سلوک کے بارے میں شکایت درج کی گئی ہے یا تحقیق میں حصہ لیا ہے.
اگرچہ تمام ناپسندیدہ علاج غیر قانونی امتیازی سلوک کا حامل نہیں ہے، کسی بھی ملازم کا خیال ہے کہ اس نے وہ جگہ جگہ امتیازی سلوک کا تجربہ کیا ہے جس میں EEOC (برابر روزگار مواقع کمشنر) کی شکایت درج کی جا سکتی ہے. یہاں ایک روزگار امتیاز کا دعوی دائر کرنے کا طریقہ یہاں ہے .
EEOC شکایات کی تقسیم
ای ای او سی نے 2017 میں ایجنسی کی طرف سے میدان میں آنے والے امتیازی سلوک کے بارے میں شکایات کی قسموں کے بارے میں مندرجہ ذیل خرابی کی اطلاع دی:
- جوابی کارروائی: 41،097 (درج کردہ تمام الزامات کے 48.8 فیصد)
- ریس: 28،528 (33.9 فیصد)
- معذور: 26،838 (31.9 فیصد)
- جنس: 25،605 (30.4 فیصد)
- عمر: 18،376 (21.8 فیصد)
- قومی نکالنے: 8،299 (9.8 فیصد)
- مذہب: 3،436 (4.1 فیصد)
- رنگین: 3،240 (3.8 فیصد)
- برابر تنخواہ ایکٹ: 996 (1.2 فیصد)
- جینیاتی معلومات: 206 (.2 فیصد)
تجویز کردہ پڑھنا: کام پر ہراساں کرنا ہینڈل کرنا