ایک تعریف کے لئے ذیل میں پڑھیں اور دشمن کے کام کے ماحول کی مثال، اور دشمن کے کام کی صورت حال سے نمٹنے کے بارے میں مشورہ.
میزائل کام ماحول کیا ہے؟
ایک دشمن کا کام ماحول ایک ایسا کام ہے جس میں جنسی، نسل، قومیت، مذہب، معذوری، جنسی واقفیت، عمر یا دیگر قانونی طور پر محفوظ خصوصیات پر مبنی ناپسندیدہ تبصرے یا طرز عمل کا کوئی ملازم کام کی کارکردگی کے ساتھ غیر قانونی طور پر مداخلت کرنا یا دھمکی یا جارحانہ کام کا ماحول پیدا کرنا ہے. ملازم جو ہراساں کیا جا رہا ہے.
یہ اقدام کام کی جگہ سے باہر اور باہر دونوں کے ملازم کی پیداوار اور خود اعتمادی کو کم کر سکتا ہے.
ایک دشمن کا کام ماحول پیدا ہوتا ہے جب کسی کام کی جگہ میں کسی بھی قسم کی ہراساں کرنا، شریک کارکن، ایک سپروائزر یا مینیجر، ایک ٹھیکیدار، کلائنٹ، فروش یا وزیٹر سمیت.
اس شخص کے علاوہ جسے براہ راست ہراساں کیا گیا ہے، ہراساں کرنے سے متاثر ہوتا ہے جو دیگر ملازمین (اسے سن کر یا دیکھ کر) متاثرین کو بھی سمجھا جاتا ہے. وہ بھی کام ماحول ماحول کو خوفزدہ یا دشمن سے تلاش کرسکتے ہیں، اور یہ ان کی کارکردگی کی کارکردگی کو متاثر کر سکتا ہے. اس طرح، bullies اور پریشان صرف ھدف شدہ ملازم کے مقابلے میں بہت سے لوگوں پر اثر انداز کر سکتا ہے.
ایک میزائل کام ماحول کی مثال
کام کی جگہ میں ہراساں کرنا بہت سے مختلف facades پر لے جا سکتا ہے. ہراساں ہوسکتے ہیں، متضاد مذاق کر سکتے ہیں، متاثرین کے نام کو کال کریں، اپنے ملازمین کو جسمانی طور پر یا زبانی طور پر، مذاق دوسروں کو، دھماکہ خیز تصاویر دکھائیں، یا کسی دوسرے شخص کے کام پر پابندی لگائیں.
ہراساں کرنا دوڑ، رنگ، مذہب، جنسی، حمل، جنس، قومیت، عمر، جسمانی معذوری، یا جینیاتی معلومات پر مبنی ہوسکتی ہے. اگرچہ اکثر لوگ کام کی جگہ میں جنسی ہراساں کرنے کے تصور سے واقف ہوتے ہیں، وہاں کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کے بہت سے دیگر قسم ہیں .
دشمن کام ماحول اور قانون
ایک دشمن کارکن ماحول سے متعلق قانون مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کی طرف سے نافذ کیا جاتا ہے.
ہراساں کرنا غیر قانونی بن جاتا ہے جب یا تو عمل جاری رکھنے والے روزگار کی ضرورت ہوتی ہے (یا اگر یہ کسی ملازم کی تنخواہ یا حیثیت پر اثر انداز ہوتا ہے)، یا اقدام دشمن، بدسلوکی یا دھمکی دی جاتی ہے.
کسی فرد کو یقین ہے کہ ان کے یا روزگار کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے تو وہ EEOC کے ساتھ تبعیض کا الزام لگاتا ہے . چارجز تین طریقوں میں درج ہیں: میل، شخص میں، اور ٹیلی فون کی طرف سے. آپ کو اس واقعے کے 180 دن کے اندر اپنی شکایت درج کرنا ہے. توسیع کے لئے کچھ مواقع ہیں، لیکن یہ جلد ہی جلد ہی فائل کرنے کے لئے اچھا ہے.
EEOC کے ساتھ آپ کے دعوی کو دبانے سے پہلے کام جگہ میں غیر قانونی ہراساں کرنے کی تعریف کے بارے میں خود کو مطلع کرنا ضروری ہے. تنظیم کی ویب سائٹ میں ایک آن لائن تشخیص کا آلہ ہے جو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرسکتا ہے کہ وہ اس صورتحال میں مدد کیسے کر سکیں گے.
اگر EEOC چھ ماہ کے اندر اندر آپ کی دشواری کو حل کرنے میں قاصر ہے، یا اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ اگر آپ کا کیس مناسب طریقے سے سنبھالا نہیں جارہا ہے، تو آپ دیگر امکانات پر بحث کرنے کے لئے ایک وکیل سے رابطہ کرسکتے ہیں.
ملازمین عام طور پر نگرانی یا شریک کارکن کی وجہ سے ہراساں کرنے کے ذمہ دار ہیں، جب تک وہ اس بات کو ثابت نہیں کرسکیں کہ انہوں نے اسے روکنے کی کوشش کی ہے یا شکار نے انہیں فراہم کردہ مدد سے انکار کیا.
لے جانے کے لئے دوسرے مرحلے
اگر آپ دعوی نہیں کرنا چاہتے ہیں یا ایک وکیل سے رابطہ کریں، لیکن آپ کو کام کے ماحول کو ناقابل برداشت نہیں ملتا، تو آپ دوسرے اختیارات پر غور کر سکتے ہیں. آپ کو اس مسئلے کو حل کرنا ہے جسے آپ شخص یا کام کے ماحول میں دشمن کے دشمن بننے والے افراد کے ساتھ ہو. آپ اپنی کمپنی کے انسانی وسائل کے دفتر سے آپ اور دوسری پارٹی کے درمیان میٹنگ یا مباحثہ کی بات چیت کی ترتیب پر مشورہ کے لئے بات کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، مشکل مشکل آجر کے ساتھ نمٹنے کے لئے کچھ مشورہ ہے.
اگر آپ کے کام کی جگہ پر رہنا ناقابل برداشت ہے تو، آپ اپنے کام سے استعفی پر بھی غور کر سکتے ہیں. تاہم، اگر آپ کام پر بہت ناخوش ہیں تو بھی، یہ فضل اور پیشہ ورانہ استعفی سے استعفی کرنا ضروری ہے. آپ کبھی بھی نہیں جانتے جب آپ کو اپنے باس سے ریفرنس کی سفارش یا خط کی ضرورت ہو گی، اور ایک عمدہ راستہ آپ کو مثبت جائزہ لینے میں مدد ملے گی.
جراحی اور ملازمت کا انٹرویو
کبھی کبھار، نوکری کا انٹرویو ایک دشمن ماحول بن سکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک آجر آپ کو غیر مناسب یا غیر قانونی انٹرویو کے سوالات سے پوچھ سکتا ہے. ایک انٹرویو سے پہلے، معلوم کریں کہ آجروں کو کیا سوالات ہیں اور آپ سے پوچھنا نہیں ہے. غیر قانونی یا غیر مناسب انٹرویو کے سوالات کو کیسے ہینڈل کرنے کے بارے میں مزید معلومات کے لئے یہاں پڑھیں .