اس کے علاوہ آپ کی شناخت کی حفاظت کیلئے ایک اور ایجنسی، تنظیم یا فرد آپ کی جانب سے ایک شکایت درج کرسکتا ہے. تاہم، یاد رکھیں کہ آپ کے آجر کو امتیازی دعوی دائر کرنے کے لۓ آپ کے خلاف دوبارہ بازیابی سے قانونی طور پر حرام ہے.
تبعیض کا دعوی دائر کرنے کے لئے
اس واقعے کے 180 دن کے اندر اندر آپ کی شکایت درج کرنا ضروری ہے. اس کا مطلب ہے کہ ضروری معلومات جمع کرنے اور اپنے دعوی کو فائل کرنے کے لئے آپ کے تقریبا چھ ماہ ہیں. اگر چارج مقامی قوانین سے بھی احاطہ کرتا ہے تو، فائل کو ختم کرنے کی تاریخ 300 دن تک بڑھا دی جاتی ہے. تاہم، اس دعوی کو جلد از جلد ممکن کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. فوری طور پر کارروائی دعوی کے کامیاب تحقیقات کی ضمانت میں مدد ملے گی.
تبعیض کا دعوی کیسے کریں
سرکاری طور پر کام جگہ کی امتیاز کا دعوی دائر کرنے کے لئے، آپ کو مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے. آپ قریبی EEOC دفتر میں شخص میں دعوی دائر کرسکتے ہیں، یا، آپ ای میل کے ذریعہ دعوے کو درج کر سکتے ہیں. اپنے مقامی EEOC دفتر سے رابطہ کرنے کے لئے، آپ صوتی رسائی کے لئے 1-800-66 9-4000 کو فون کرسکتے ہیں، یا بہرے یا تقریر سے محروم افراد کے لئے 1-800-669-6820 "TTY" نمبر کرسکتے ہیں.
کیا معلومات فراہم کرنا
جب آپ تبعیض کا دعوی درج کرتے ہیں، تو آپ کو آپ کا نام، پتہ اور ٹیلی فون نمبر فراہم کرنا ہوگا.
اس کے علاوہ، آپ کے آجر کے بارے میں تفصیلات فراہم کرنے کے لئے تیار رہیں، بشمول ان کے نام، ایڈریس اور ٹیلی فون نمبر بھی شامل ہیں. آپ کو اس واقعہ کی وضاحت اور خلاف ورزیوں کی تاریخ فراہم کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہوگی.
تبعیض کا دعوی دائر کرنے کے بعد
آپ کا دعوی دائر کرنے کے بعد، ای ای او سی آپ کے واقعے کی تحقیقات شروع کرے گا.
آپ فراہم کردہ تفصیلات کے اہمیت پر منحصر ہے، آپ کا مقدمہ فوری طور پر ترجیحی تحقیقات حاصل ہوسکتی ہے، یا یہ غیر قانونی تبعیض طریقوں کے امکانات کا تعین کرنے کے لئے ایک جائزے کو تفویض کیا جاسکتا ہے. تحقیقات کے دوران، EEOC آپ کے کام کا دورہ کرسکتا ہے، اضافی تفصیلات کی درخواست، انٹرویو کا انتظام، یا دستاویزات کا جائزہ لے سکتے ہیں.
اگر تحقیقات کو ترجیح دیتے ہیں، تو ثالثی کی جا سکتی ہے اگر آپ اور آپ کے آجر دونوں کو اس واقعے پر تعاون سے متعلق بات کرنے کے لئے تیار ہیں. اگر ثالثی ثابت ہوجاتا ہے تو، ای ای او سی دعوی کو حل کرنے کے لۓ مزید تحقیقات کو واپس لے جائے گا.
امتیازی سلوک کی دعوی کا حل
اگر EEOC اس امتیازی سلوک کا تعین کرتا ہے تو، آپ مختلف ملازمتوں میں معاوضے، فروغ دینے، واپس ادائیگی، سامنے کی تنخواہ، پوزیشن پر بحال کرنے یا کسی دوسرے مناسب رہائش سمیت معاوضہ وصول کرنے کی توقع کرسکتے ہیں. کچھ معاملات میں، آپ کو قانونی فیس یا عدالت کے اخراجات کے لئے معاوضہ دیا جا سکتا ہے.
اگر EEOC چارجز کو حل کرنے میں قاصر ہے تو، آپ کو مطلع کیا جائے گا کہ اگر آپ ایسا کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو آپ کے آجر کو مقدمہ کرنے کیلئے 90 دن کی کھڑکی ہے. اس صورت حال میں، ایک وکیل سے رابطہ کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے جو امتیازی معاملات میں مہارت رکھتا ہے.
اہم تجاویز
- امتیازی سلوک کے الزامات سے پہلے، اپنے آجر کے مخالف امتیازی سلوک کی پالیسی کا جائزہ لینے کے لۓ یہ یقینی بنائیں کہ براہ راست آپ کی کمپنی کے ساتھ شکایت درج کرنے کا امکان ہے. اگر آپ کے آجر نے داخلی دشواری کے طریقہ کار کو قائم کیا ہے تو، یہ اندرونی طور پر دعوی دیتی ہے اور ای ای او سی سے رابطہ کرنے کا ایک اچھا خیال ہوسکتا ہے.
- امتیازی سلوک ہوا جب ٹریک رکھنے کی کوشش کریں. مخصوص تاریخوں اور تفصیلات ریکارڈنگ اس واقعے کی زیادہ مکمل اور درست تحقیقات کے لئے بنائے گی.
- اپنے قانونی حقوق کو مکمل طور پر تحفظ دینے کے لئے جلد از جلد اپنی شکایت درج کریں.
- دعوی کی تحقیقات کے ساتھ مکمل طور پر تعاون کریں. ممکنہ طور پر زیادہ سے زیادہ تفصیلی معلومات اور ثبوت فراہم کرنا ضروری ہے.
- تبعیض کا دعوی دائر کرنے یا تحقیقات کاروں کے ساتھ تعاون کرنے سے مت ڈرنا. آپ کے آجر کا دعوی دائر کرنے کے بعد قانونی طور پر آپ کے خلاف بدلہ لینے سے ممنوع ہے اور امتیاز کے الزام کے سبب سے دشمن کے محافظ ماحول سے بھی منع ہے.
- اپنی صورت حال سے متعلق مخصوص معلومات کے لئے اپنے ریاست سے رابطہ کریں.