کام کی جگہ میں ہراساں کرنے کے مختلف قسم

ورکشاپ ہراساں کرنا بہت عام ہے. جیسا کہ متاثرین اکثر اس بات کا یقین نہیں کرتے ہیں کہ وہ کس طرح ہراساں کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں اور جب انہیں ہراساں کیا جارہا ہے تو یہ اکثر غیر معزول ہوجاتا ہے اور ایک مسئلہ بنتا ہے. ورکشاپ ہراساں کرنا بہت اچھا کام برباد کر سکتا ہے اور کمپنی کو ایک زہریلا اور غیر فعال ماحول میں تبدیل کر سکتا ہے.

"مجھے بہت" تحریک نے جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں آگاہی بڑھا دی ہے اور بہت سے آجروں نے ان کی پالیسیوں اور طریقہ کار کو دوبارہ بڑھا دیا اور مضبوط کیا ہے.

متاثرین نے ہراساں کرنے کی زیادہ آرام دہ رپورٹنگ کے واقعات کو محسوس کیا ہے. ایک حالیہ ABC نیوز - واشنگٹن پوسٹ سروے نے بتایا کہ کام سے متعلق واقعات میں 33 ملین امریکی خواتین کو جنسی طور پر ہراساں کیا گیا ہے.

ورکشاپ ہراساں کرنا کی تعریف

ورکشاپ ہراساں کرنا ایک امتیازی سلوک ہے جو 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII اور دیگر وفاقی قواعد کی خلاف ورزی ہے.

برابر روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) نسل، رنگ، مذہب، جنسی (حمل سمیت)، صنفی / صنفی شناخت، قومیت، عمر (40 یا اس سے زیادہ)، جسمانی یا ذہنی معذوری پر مبنی ہے کہ غیر رسمی یا جسمانی رویے کے طور پر ہراساں کرنا کی وضاحت کرتا ہے. ، یا جینیاتی معلومات. جب ہراساں کرنا غیر قانونی ہوجاتا ہے جب:

1. جارحانہ عمل کو ختم کرنا مسلسل روزگار، یا
2. یہ اقدام سخت یا سخت ہے کہ مناسب شخص کسی کام کو خطرناک، دشمن یا بدسلوکی پر غور کرے گا. اس کے علاوہ، اگر ایک سپروائزر کی ہراساں کرنا ملازم کی تنخواہ یا حیثیت میں واضح تبدیلی کا نتیجہ ہے، تو یہ اقدام غیر قانونی کام کرنے والے ہراساں کیا جائے گا.

کچھ ریاستوں اور کمپنیاں بروڈر تعریفیں ہیں

کچھ ریاستوں میں ایسے قوانین موجود ہیں جن کے مطابق کسی شخص کو تمباکو نوشی کرنے کی بناء پر تبعیض یا ہراساں کرنا منع ہے. ویکسنسن اور نیویارک سمیت ایک مچھر ریاست، کچھ نجی کمپنیوں کے ساتھ قوانین یا پالیسییں ہیں جنہوں نے گرفتاری کے ریکارڈ یا قیدیوں پر مبنی امتیازی سلوک اور ہراساں کیا ہے.

کچھ دوسروں کو عوامی مدد کی رسید کے سلسلے میں تبعیض منع ہے. ڈسٹرکٹ آف کولمبیا نے شادی کی حیثیت، ذاتی ظاہری شکل، خاندان کی ذمہ داریوں، ریاضی، یا سیاسی تعلق کی بنیاد پر تبعیض منع کی ہے.

ورکشاپ ہراساں کرنے کے اجزاء

ہراساں کرنے کا انعقاد ہوسکتا ہے کہ جارحانہ مذاق، سلسل، نامی کالنگ، جسمانی حملوں یا دھمکیوں، دھمکیوں، مذاق، پریشانیاں، افسوسناک تصاویر، اور زیادہ شامل ہوسکیں.

کام کی جگہ پر ہراساں کرنا جنسی ہراساں کرنا محدود نہیں ہے اور اسی صنف کے دو لوگوں کے درمیان ہراساں کرنا نہیں ہے. ہراساں آپ کے باس، کسی دوسرے ڈپارٹمنٹ میں ایک سپروائزر، ایک شریک کارکن یا یہاں تک کہ ایک نمی ملازم بھی ہوسکتا ہے. دلچسپ بات یہ ہے کہ، شکار کو انسان کو پریشان ہونے کی ضرورت نہیں ہے؛ ہراساں کرنے والے رویے سے متاثر ہو سکتا ہے. درست ہراساں کرنے کا دعوی دائر کرنے کے لئے، آپ کو یہ پتہ چلتا ہے کہ آپ کے آجر نے ہراساں کرنے کے عمل کو روکنے اور اس کو درست کرنے کی کوشش کی ہے اور ملازم غیرجانبدارانہ طور پر آجر کی اصلاحی کوششوں کو مسترد کر دیا ہے.

کچھ ریاستوں کی وسیع تعریفیں ہیں جو ہراساں کرتے ہیں. مثال کے طور پر، فلوریڈا میں ایک عدالت نے طے کیا کہ موٹی ملازم کے بارے میں "موٹی مذاق" بنائے جانے والے معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کی خلاف ورزی کی.

نیو جرسی عدالت نے یہ فیصلہ کیا کہ ایک شخص اپنے ذیابیطس حالت کے بارے میں دو اعلامیے پر مبنی معذور ہراساں کرنے کا دعوی لے سکے.

ملازمت کے انٹرویو میں ہراساں کرنا

کام کی جگہ میں ہونے والے ہراساں کرنے کے علاوہ، نوکری کے انٹرویو کے دوران ہراساں کرنا بھی ہوسکتا ہے. ایک انٹرویو کے دوران، آجروں کو آپ کی دوڑ، جنس، مذہب، شادی کی حیثیت، عمر، معذور، نسلی پس منظر، اصل ملک، یا جنسی ترجیحات کے بارے میں نہیں پوچھنا چاہئے.

یہ تبعیض سوالات ہیں کیونکہ وہ کام کرنے کے لئے آپ کی اہلیت، مہارت، اور قابلیت سے متعلق نہیں ہیں.

قابل قبول طرز عمل کے لئے حد

کبھی کبھی یہ کہنا مشکل ہے کہ آیا صورت حال ایک جگہ جگہ پر ہراساں کرنا ہے. کچھ مشترکہ حالات جو کام جگہ پر ہراساں کرتے ہیں ان میں شامل ہیں:

• پیڈرو کام جگہ پر ہراساں کرنا کا شکار تھا جب اس کا مالک نے بار بار اپنے ملک کے حوالے سے حوالہ دیا تھا اور اپنے کام کو ان کی ورثہ کی بنیاد پر منفی طور پر منسوب کیا.

• ایلین نے ای ای سی کے ساتھ دعوی درج کر لیا کیونکہ اس کے باس نے اسے کالج کی ڈگری حاصل کرنے اور اندرونی فروخت کی نوکری کے لئے مہارت حاصل کرنے کے باوجود اس کے ظہور کی بنیاد پر استقبال کرنے والے کردار کو محدود کردیا. انہوں نے بار بار یہ کہا کہ گاہکوں نے "سامنے آنے والی ایک نظر رکھی."
• بونی کئی جگہوں پر پینے کے لئے اس کے سپائریسر نے ان سے باہر پوچھا جب کام جگہ ہراساں کرنا تھا اور اس سے کہا کہ وہ اس کے ساتھ اس کے کارڈ کو کھیلنے کے لئے اگر وہ ایک طویل راستہ چلا سکتے ہیں.

• جیک توڑ کے کمرے میں شریک کارکنوں کی جنسی فتح کے حوالے سے مضامین کے ساتھ ناگزیر تھا. اس نے اس کام کی جگہ کو ہراساں کرنے کا جواب دیا جس میں اس مجرموں میں سے ایک تک اس کی تکلیف کا ذکر کیا گیا جن کے ساتھ وہ ایک رشتہ دار تھا. انہوں نے دوسروں سے بات کی، اور ان کا رویہ ختم ہوگیا.

قانون اور آپ کے اختیارات

کام جگہ پر ہراساں کرنے کے بارے میں قوانین مساوات روزگار مواقع کمیشن کی طرف سے لاگو ہوتے ہیں. کسی فرد کو یقین ہے کہ ان کے یا روزگار کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے تو وہ EEOC کے ساتھ تبعیض کا الزام لگاتا ہے.

تاہم، ایسا کرنے سے پہلے، متاثرین عام طور پر صورت حال کو حل کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. ایک اختیار آپ کو براہ راست مجرمانہ فرد تک پہنچنا ہے. اپنی جذبات اور غیر منقولہ زبان یا رویے کی وضاحت کریں اور اس سے درخواست کریں کہ وہ روکیں. اگر آپ کو براہ راست مجرم کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ایک اور اختیار آپ کے سپروائزر سے رابطہ کر سکتا ہے.

ایسے صورتوں میں جہاں مجرم آپ کے سپروائزر ہے یا اگر آپ اس کے پاس ناخوشگوار ہیں تو، آپ انسانی وسائل کے سیکشن یا آپ کے سپروائزر کے باس سے رابطہ کرسکتے ہیں اور درخواست کی درخواست کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، بہت سے تنظیموں نے ان مسائل میں مہارت حاصل کرنے والے ای ای او یا کام جگہ جگہ کے شکایت افسر کو نامزد کیا ہے جو خفیہ مشاورت کے لئے رابطہ کیا جا سکتا ہے.

ملازمت کے درخواست دہندگان اور دیگر ہراساں کرنے والے افراد کو ایک مزدور / ملازمت اٹارنی سے مشورہ دینے کا اختیار ہوتا ہے اگر اطمینان بخش حل میں کوئی دوسرا اقدام نہ ہو. اگر ایسا ہو تو، روزگار کے قانون میں وسیع تجربے یا تصدیق کے ساتھ ایک وکیل کو منتخب کرنے کا یقین رکھو. آپ کا مقامی بار ایسوسی ایشن ریاستی سرٹیفکیٹ یا ماہرین کی شناخت کے طریقے عام طور پر معلومات فراہم کرے گی.

تاریخی طور پر، بعض آجروں نے قربانیوں سے مطالبہ کیا ہے کہ قرارداد کے عمل کے حصے کے طور پر رازداری کے معاہدے پر دستخط کریں. آپ کے حقوق کو دور کرنے سے قبل اٹارنی سے مشورہ کریں.