غیر مناسب تعصب کو ہینڈل کرنے کے بارے میں ایک ملازمت کے انٹرویو کے دوران
تمہیں کیا کرنا چاہئے؟ آپ کو حال ہی میں کیسے ہینڈل کرنا چاہئے؟ آپ غیر قانونی سلوک سے قانونی تحفظ کے مستحق ہیں، یہاں تک کہ نوکری کے انٹرویو میں. اسی حفاظت کی جو ملازمین کو ملازمت کے لئے درخواست دہندگان پر لاگو کرتی ہے.
انٹرویو سوالات ملازمتوں سے پوچھنا نہیں چاہئے
نہ صرف کچھ ایسے سوالات ہیں جنہیں ملازمت کے انٹرویو کے دوران پوچھا نہیں جاسکتا ہے ، لیکن انٹرویو کے لئے یہ آپ کے ذاتی جگہ کی خلاف ورزی کرنے کے لئے موزوں نہیں ہے، یا اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے کام کی امکانات آپ کے جواب سے انفیکشن کی درخواست پر اثر انداز ہوجائے گی.
غیر مناسب سوالات کو کیسے ہینڈل کرنا
غیر مناسب سوالات کا بہترین جواب مرکوز کے جرائم کی نوعیت اور شدت پر منحصر ہے. اگر آپ اپنی ذاتی زندگی، رشتہ داری کی حیثیت یا جنسی ترجیحات کے بارے میں سوالات پوچھے گئے ہیں، تو آپ کے پاس کئی اختیارات ہیں:
- آپ سیاسی طور پر سوال کے متعلق اپنی مناسب وابستہ سے متعلقہ مضامین پر چپکنے کے لۓ آپ کی ترجیحات کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. آپ کہہ سکتے ہیں، "میں نہیں دیکھتا کہ یہ کس طرح پوزیشن کے لئے اپنی قابلیت سے متعلق ہے. اگر میں اپنی امیدواری کے پہلوؤں پر تبادلہ خیال کرتا ہوں تو میں زیادہ آرام دہ ہوں گی."
- بات چیت کو کسی اور سمت میں منتقل کرنے کے لۓ، آپ نوکری کے کسی خاص حصے کے بارے میں سوال کے ساتھ عمل کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ شامل کر سکتے ہیں، "میں نے دیکھا کہ آپ کاروباری کاروبار سے متعلق مارکیٹنگ میں تجربے کے ساتھ امیدواروں کی تلاش کر رہے ہیں. کیا آپ اس بارے میں مزید بتا سکتے ہیں کہ اس بارے میں مجھے B2B شراکت داری پہلے ہی جگہ ملی ہے؟"
- اگر سوال آپ کو معصوم لگتا ہے تو، آپ مختصر طور پر سوال کا جواب دے سکتے ہیں اور اس موضوع کو تبدیل کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر پوچھا، "کیا آپ کے پاس ایک پارٹنر ہے جو آپ کے ساتھ آگے بڑھا جائے گا؟" آپ سادہ ہاں یا نہیں کے ساتھ جواب دے سکتے ہیں، اور پھر بات چیت دیگر موضوعات پر منتقل کر سکتے ہیں.
- اگر انٹرویو کا نا مناسب سوال پوچھنا جاری رہتا ہے، تو آپ کو اپنے خیال کو مضبوطی سے پانے کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ یہ سوال بیس سے دور ہے اور جواب دینے میں انکار نہ ہو.
- آخری ریزورٹ کے طور پر، آپ انٹرویوسرٹر کو بہتر پوزیشن میں انسانی وسائل کے ڈائریکٹر یا ڈویژن مینیجر کو اپنے تجربے کی رپورٹ کرسکتے ہیں. اس وقت، آپ کسی دوسرے شخص کے ساتھ انٹرویو کرنے کا موقع بھی پیش کرسکتے ہیں اگر آپ اب بھی کام میں دلچسپی رکھتے ہیں.
غیر مناسب طرز عمل کو ہینڈل کرنے کا طریقہ
مثال کے طور پر جہاں ایک انٹرویو والا ایک ہینڈشیک کے علاوہ جسمانی رابطہ کرتا ہے، آپ کو انٹرویو کی ترتیب کے باہر اکیلے وقت خرچ کرنے کے لۓ، یا اس سے منسلک کرنے کے دعوت نامے کے ساتھ ایک ذاتی فون نمبر یا ایڈریس کا حصول بہت زیادہ پریشان کن ہوسکتا ہے. اس قسم کی صورت حال میں، آپ کے اختتام کے کئی طریقے ہیں:
- سب سے پہلے، آپ کو کسی جسمانی رابطہ سے منتقل کرنے کی کوشش کرنا چاہئے یا آپ کی جسمانی زبان کے ذریعہ آپ کے ناانصافی کا اشارہ.
- آپ سیاسی طور پر کسی بھی دعوت نامے میں کمی بھی کم کرسکتے ہیں، اور یہ بتائیں کہ پیشہ ورانہ سطح پر بات چیت کرنا چاہتے ہیں.
- آخر میں، اگر انٹرویو والا رہتا ہے، تو آپ کو صرف اپنی تکلیف کا سامنا کرنا پڑتا ہے، انٹرویو چھوڑ دیں، اور فوری طور پر اس واقعے کو آجر کو اختیار کرنے والے کسی شخص کو فوری طور پر رپورٹ کریں. آپ کسی دوسرے نمائندہ سے انٹرویو کی درخواست کرسکتے ہیں اگر آپ آجر کے ساتھ جاری رکھنا چاہتے ہیں. اگر تنظیم کوئی کارروائی نہ کرے تو آپ اس بات کا یقین کر لیں گے کہ نرس آپ کے لئے نہیں ہے.
جب ملازمت لائن پر ہے
ایک انٹرویو کے ذریعہ سب سے زیادہ سنگین خلاف ورزی، ایک بیان یا مضبوط اثر میں شامل ہے کہ آپ کسی حیثیت سے کسی نوکری کے امیدوار کے اثرات پر اثر انداز ہوسکتے ہیں یا آپ کو انفیکشن کی درخواست کے مطابق کیا جائے گا. اس صورت میں، آپ کو فوری طور پر انٹرویو چھوڑ دینا چاہئے، اور حد سے آگاہی کے آجر کو مطلع کریں.
اگر انٹرویو آپ کا ممکنہ مالک ہے تو، آپ کو آگے بڑھنے کے بارے میں دو بار سوچنا چاہئے. اگر انٹرویو انسانی وسائل کے نمائندہ ہے تو، اس کا رویہ کسی ادارہی مسئلہ کی نشاندہی یا ہو سکتا ہے.
آخر میں، اگر آپ کو اس آجر کے ساتھ پوزیشن کو محفوظ رکھنے کا ایک مناسب موقع نہیں دیا جاتا ہے تو، آپ جنسی ہراساں کرنے کی بنیاد پر معاوضہ کے لۓ اپنے اختیارات کے بارے میں ایک مزدور اٹارنی سے مشورہ کرنا چاہتے ہیں.