کیا ملازم کہہ سکتا ہے کہ آپ کو روزگار کیا گیا تھا؟

اگر آپ اختتام کے بعد نئی ملازمتوں کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، آپ سوچ رہے ہو کہ پچھلے آجر کا کہنا ہے کہ آپ کو فائر کر دیا گیا ہے یا نہیں. آپ کو اس بات کا یقین ہے کہ آگاہ آپ کے کام چھوڑ کر وجوہات کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں. اس کے لئے تیار کیا جا رہا ہے کہ آپ کے سابق آجر کا پتہ چل جائے گا کہ آپ سے کمپنی کی جانب سے آپ کی روانگی کی حالتوں کے بارے میں انکوائری کرنے والے مینیجرز آپ کی مدد کرسکتے ہیں کہ آپ کیا ممکن ہوسکتے ہیں.

جب ایک ملازم کہہ سکتا ہے کہ آپ فیری ہو گئے تھے

معاملہ کا یہ حقیقت یہ ہے کہ، زیادہ تر معاملات میں، نرسوں کو قانونی طور پر کسی دوسرے آجر کو بتانے سے منع نہیں کیا جاسکتا ہے کہ آپ کو ختم کر دیا گیا ہے، رکھنا، یا جانے دینا. وہ آپ کے کام سے محروم وجوہات کو بھی شریک کرسکتے ہیں. تاہم، اگر ایک ملازم جعلی طور پر بیان کرتا ہے کہ آپ کو برطرف کر دیا گیا ہے یا ختم ہونے کی غلط وجہ بیان کی گئی ہے جو آپ کی ساکھ سے نقصان دہ ہے، تو آپ افتتاحی پر مقدمہ کر سکتے ہیں. ثبوت کا بوجھ آپ پر مدعی کے طور پر ہو جائے گا، اگرچہ یہ ثابت کرنے کے لئے کہ آپ کے ماضی کے آجر کے ذریعہ شریک کردہ معلومات غلطی سے محروم اور نقصان دہ تھے. زیادہ تر معاملات میں، عدالت کے عمل کی پریشانی اور قریبی قانونی فیس اس کے قابل نہیں ہیں.

کیا معلومات ملازمین عام طور پر شریک ہیں

خوش قسمتی سے، زیادہ سے زیادہ ملازمین کسی بھی معلومات کو اشتراک کرنے کے بارے میں بہت محتاط رہیں گے جو قانونی ردعمل کے خوف کے لئے سابق کارکن کو نقصان دہ ثابت ہوسکتی ہے. بہت سے اداروں نے اپنے ملازمین کو صرف ملازمتوں اور نوکریوں کے عنوانات فراہم کرنے کے لئے محدود کر لیتے ہیں جب پوچھ گچھ ملازمین کے بارے میں تحقیقات کی جاتی ہیں.

آپ اپنے خارجہ انٹرویو کے دوران فعال ہوسکتے ہیں (اگر آپ کے پاس ہے)، اور دوسری کمپنیوں سے مینیجرز کو نوکری کرنے کے لئے جاری کردہ معلومات کے بارے میں کمپنی کی پالیسی سے کیا پوچھیں.

ریاستی قانون چیک کریں

اس کے علاوہ، ریاستی مزدوری کے قوانین مختلف ہیں، لہذا آپ کے ریاست کے قوانین کے بارے میں معلومات کے لۓ اپنے ریاستی لیبر ڈیپارٹمنٹ کی ویب سائٹ کو چیک کریں تاکہ وہ ملازمتوں کو سابق ملازمین کے بارے میں ظاہر کیا جاسکے.

آپ کو دیگر مفید معلومات بھی ملیں گے جن کے حقوق اور خدمات آپ کو حقائق کے طور پر حقدار ہیں جن کو فائر کردیا گیا ہے.

فریڈ ہونے کے بارے میں سوالات کا جواب کس طرح

یہاں تک کہ اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کا ماضی آجر اس حقیقت کا اشتراک نہیں کرے گا کہ آپ جانے جانے کے لۓ، آپ کو اپنی حالتوں پر بحث کرتے وقت ہمیشہ ہمیشہ آپ کو ایماندارانہ طور پر ہونا چاہئے - اگرچہ فائرنگ سے متعلق سوالات کا جواب دینے کے لئے صحیح اور غلط طریقے موجود ہیں.

بہترین جواب یہ ہیں:

• سچا . جبکہ یہ مکمل طور پر ٹھیک ہے (مشورہ دینے والا، یہاں تک کہ!) آپ کے خاتمے کی کہانی پر مثبت اسپن ڈالنے کے لئے، آپ کو اب بھی سچ میں رہنا ہوگا. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ جب آپ کو وجہ سے نکال دیا گیا تھا تو وہاں ایک جگہ تھی. جھوٹ بتائیں، اور آپ کو پکڑے جانے کا امکان ہے، یا جب آپ کے آنے والے آجر نے آپ کے حوالہ جات کی جانچ پڑتال کی ہے یا جب افواج کی چکی آپ کے روانگی کی متضاد کہانی کو خارج کردیں. زیادہ تر صنعتوں نے خفیہ طور پر بہت چھوٹا ہے: آپ کو یہ سمجھنا چاہئے کہ ملازمت کے مینیجر کو پتہ چل جائے گا کہ آپ نے اپنی پچھلی نوکری کیوں چھوڑ دی ہے، یہاں تک کہ اگر کمپنی کو اس معلومات کو سرکاری طور پر ظاہر کرنے کے خلاف پالیسی ہے. اور اگر آپ جھوٹ میں پکڑے جاتے ہیں، تو آپ نوکری کو کھو دینے کے قابل ہیں - یہاں تک کہ اگر خبر آتی ہے تو آپ کو پہلے سے ہی ملازمت کی جاتی ہے.
• مختصر . آپ کے ختم ہونے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. ایک مختصر، سچائی، مثبت جواب پیش کرتے ہیں اور آپ کو نئے آجر کی پیشکش کرنے کے لۓ منتقل کرنا ہے. اپنے آپ کو شکست دینے یا اس سے زیادہ وضاحت کرنے کی خواہش کا شکار نہ کرو. زیادہ تر لوگ ان کے کیریئر میں کچھ نقطہ نظر میں کام کرتے ہیں، اور بہت سے کامیاب افراد کو ایک بار یا ایک بار پھر نکال دیا گیا ہے . اس کیریئر آفت نہیں ہے، اس وقت اس طرح محسوس ہوسکتا ہے.

• مثبت اور آگے بڑھنے یہ مستقبل ہے جو اب معاملہ ہے، ماضی نہیں. انٹرویو کے فوکس کو سب سے زیادہ کیا معاملات پر توجہ دینا: آپ آجر کے لئے کیا کر سکتے ہیں.

یہاں تک کہ جب آپ تیار ہو جائیں تو یہ ایک عجیب بات ہوسکتی ہے. لیکن ایک منصوبہ آپ کو جواب دینے کا موقع دے گا جس سے آپ کو ممکنہ طور پر ممکنہ طور پر دیکھتے ہوئے چھوڑ کر، وجوہات کی بنا پر. ایک بار پھر، اگر آپ جھوٹ بولتے ہیں اور پکڑے جاتے ہیں تو، یہ غلطی کسی نوکری کی پیشکش کو واپس لینے کے لئے بنیاد بن سکتی ہے، یا پھر بھی آپ کو اس کے بعد ختم کر دیا جائے گا.

جب آپ کو نکال دیا گیا ہے تو ، وجوہات کی بنا پر، آپ کو ممکنہ آجروں کے ساتھ ساتھ آپ کے ساتھیوں، دوستوں اور خاندان کے ساتھ صورتحال کو حل کرنے کی ضرورت ہوگی. اس وجوہات کو عمل کرنے کے لۓ وقت لگائیں، چاہے وہ آپ کے حصہ پر یا کم از کم واقعات کی وجہ سے ہیں، اور حقائق کی نمائندگی کرنے کی کوشش کریں.

بات چیت کے آجروں کے ساتھ بات چیت سے کسی بھی تنازعہ یا الزام کو چھوڑنے کے لئے یاد رکھیں، اور آپ کو کسی بھی ذاتی مسائل کو حل کرنے اور / یا ختم ہونے کے نتیجے میں اپنی قابلیتوں کو بہتر بنانے کے بارے میں توجہ مرکوز کریں.

مزید معلومات: ملازمین کے بارے میں پچھلے ملازمین کے بارے میں کہہ سکتے ہیں