جیسا کہ آپ اپنے انتظامی کرداروں کے لئے ممکنہ امیدواروں سے انٹرویو کرتے ہیں، آپ وقت کے ساتھ معلوم کریں گے کہ کونسی سوال سب سے زیادہ مفید معلومات فراہم کرتی ہیں.
آپ ایسے سوالوں سے پوچھنا چاہتے ہیں جو آپ کے آخری امیدوار انتخاب کی بہترین حمایت کرتے ہیں.
مینجمنٹ ایوب انٹرویو کے سوالات جو آپ ہمیشہ سے پوچھیں
ہمیشہ ان مینجمنٹ انٹرویو کے سوالات سے پوچھیں. انٹرویو کا سوال جواب آپ کے امیدوار کے تجربے کے بارے میں قیمتی معلومات فراہم کرتا ہے. پوچھو:
- آپ نے مینیجر کے طور پر کب تک کام کیا ہے؟
- آپ کے انتظام کے کام میں کتنے ملازمین نے آپ کو براہ راست اطلاع دی ہے؟ (آپ ملازمین کی تعداد کے بارے میں پوچھ رہے ہیں جن میں انہوں نے براہ راست کارکردگی کی تشخیص اور معاوضے کے تفویض ذمہ داریاں سنبھال لی ہیں.)
- ان ذمہ داریاں اور سرگرمیاں بیان کریں جن پر آپ نے ان ملازمین کی نگرانی کی تھی.
- اپنی انتظامی کردار میں آپ کو مکمل طور پر ذمہ داریاں بیان کریں.
طرز عمل مینجمنٹ انٹرویو سوالات
- اگر میں ماضی میں آپ کے بارے میں اطلاع دی ہے کہ لوگوں کو انٹرویو کرنے کے لئے تھے، وہ آپ کی انتظامی طرز کی وضاحت کیسے کریں گے؟
- اگر میں آپ کے رپورٹنگ اسٹاف کے ممبران سے انٹرویو کرنا چاہتا ہوں، تو وہ آپ کی طاقت اور کمزوریاں کس طرح مینیجر اور نگرانی کے طور پر بیان کرے گا؟
- مجھے آپ کے ماضی کے کام کے تجربات سے ایک مثال بتائیں، اس وقت کے بارے میں جب آپ کے بارے میں آپ کو اطلاع دینے والی کمترین ملازم تھا. حال ہی میں آپ کو کیسے پتہ چلا؟ ملازم کی کارکردگی کو بہتر بنایا؟ اگر نہیں، تو پھر آپ نے کیا کیا؟
- اپنی مینجمنٹ کی مہارت کو 10 سے 10 کے پیمانے پر درجہ بندی کریں تاکہ 10 بہترین انتظامی مہارت کی نمائندگی کریں. آپ کے سابقہ کام کے تجربات سے تین مثالیں فراہم کریں جنہیں آپ کی منتخب کردہ نمبر درست ہے.
- کام ماحول یا ثقافت کی وضاحت کریں جس میں آپ نے کامیابی حاصل کی ہے.
- آپ کے مینیجر کی انتظامی طرز کی وضاحت کریں جو آپ کے کام میں سب سے بہترین کام کرے گا - آپ کی اہلیت، شراکت دینے کی صلاحیت، اور آپ کی روزمرہ مصروفیت.
- مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کے پاس ایک رپورٹنگ کے ملازم تھا جس نے بہت خوب کارکردگی کا مظاہرہ کیا. ملازم نے اہداف سے تجاوز کی اور مزید ذمہ داری طلب کی. بیان کریں کہ کس طرح آپ نے حال ہی میں اور اس سے زیادہ اس صورتحال کو سنبھال لیا.
- مینجمنٹ کے اپنے فلسفہ کے تین اجزاء بیان کریں جو آپ کی قدر کی قدر کرتے ہیں اور انفرادی طور پر، ایک تنظیم کی ثقافت اور کام کے ماحول میں شامل ہیں.
- ایک فریق کے اندر کون سے عوامل اہم ہیں اور آپ کو سب سے مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے حاضر ہونا ضروری ہے؟
- مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ نے کسی ڈیپارٹمنٹ کو دوبارہ منظم کیا یا ملازمت کے کام میں اہم کردار ادا کیا. آپ نے کام کیسے کیا؟ متاثرہ ملازمین نے آپ کے اعمال کا جواب کیسے دیا؟
- مینیجر یا نگرانی کے ملازمتوں میں سے ایک کارکردگی کو منظم کرنے اور دورانیہ کی کارکردگی کے جائزے انجام دینے کے لئے ہے. ماضی میں ملازم کی کارکردگی کو کس طرح منظم کیا ہے کہو. اس عمل کی وضاحت کریں جسے آپ نے کارکردگی کی آراء کے لئے استعمال کیا ہے.
- جب آپ نے ماضی میں ایک نیا مینیجر یا سپروائزر کے طور پر داخل کیا ہے، تو وضاحت کریں کہ آپ اپنے ساتھی کارکنوں، نگرانیوں اور رپورٹنگ کے عملے کے ساتھ تعلقات کو پورا کرنے اور اپنے تعلقات کو فروغ دینے کے بارے میں کیسے گئے ہیں.
- مینیجر یا سپروائزر کے طور پر، آپ کی ملازمتوں میں سے ایک کام کام یونٹ کے لئے سمت اور قیادت فراہم کرنا ہے. بیان کریں کہ آپ نے ماضی میں یہ کیسے کیا ہے.
- کام جگہ میں مینیجر کے کردار میں تین سے پانچ اہم کردار ادا کیا ہیں؟ مینیجر کے طور پر آپ کی گزشتہ ملازمتوں میں آپ نے یہ کیسے ظاہر کیا ہے؟
- اگر آپ کو کام کی جگہ میں مینیجر سے ضرورت ہو تو سب سے زیادہ اہم شراکت کو نقطہ نظر کرنا پڑا، آپ کو کلیدی شراکت کی شناخت کیا ہوگی؟
- براہ کرم کام کی جگہ میں مینیجر کے کردار میں اپنے تین اہم بنیادی اقدار کی اہمیت بیان کریں.
مینجمنٹ اور نگرانی مہارت مہارت ملازمت انٹرویو سوال جوابات
آپ کے امیدوار کے مینجمنٹ انٹرویو سوال کے جوابات کا اندازہ کرنے کے بارے میں یہ تجاویز آپ کی تنظیم کے بہترین انتظامی ملازمین کو منتخب کرنے میں مدد کرے گی.
اپنے امیدوار کے جوابات سے رابطہ کرنے کے لۓ پڑھنے کے لۓ پڑھتے رہیں. وہ آپ کے کھلی پوزیشن کے لئے انتخابی امیدوار پر سنجیدگی سے متاثر ہوسکتے ہیں.