آپ کے ملازمت کی پیشکش یا آپ کی موجودہ معاوضہ کو سمجھنے
معاوضہ کا تعین کیسے کیا گیا ہے؟
کمپنیوں کو متعدد عوامل پر معاوضہ ملتا ہے. کچھ کمپنیاں دوسروں کے مقابلے میں مندرجہ ذیل عوامل پر زیادہ توجہ دیتے ہیں لیکن تقریبا تمام کمپنیوں کو معاوضہ مقرر کرنے کے لئے کچھ تجزیہ کا استعمال ہوتا ہے.
بازار میں اسی طرح کی ملازمتوں کے بارے میں مارکیٹ کی تحقیق: کئی کمپنیاں باقاعدگی سے تنخواہ کے سروے کرتے ہیں جو کمپنیوں کو ملازمت کی مارکیٹ کی شرح کا تعین کرنے میں مدد کرسکتی ہے. ان تنخواہ کے سروے میں کمپنیاں ان کی موجودہ تنخواہ اور فوائد کے بارے میں معلومات کی بنیاد پر ملازمتوں کے بارے میں رپورٹ کرتی ہیں.
اس سروے کی کمپنی اس کے بعد ڈیٹا کو مرتب کرتا ہے اور اسے شرکاء کے حوالے کرتا ہے. یہ نتائج انتہائی درست ہوسکتے ہیں. وہ مسابقتی شرحوں میں اچھی بصیرت فراہم کرتا ہے نرسوں کو اسی طرح یا اسی طرح کی نوکری کے فرائض انجام دینے والے ملازمین کے لئے بازار میں ادائیگی کر رہی ہے.
تنخواہ کی معلومات کے لئے آن لائن ڈیٹا بیس کی ویب سائٹ بھی موجود ہیں ، جہاں اعداد و شمار قومی اور بین الاقوامی سطح پر جمع کیے جاتے ہیں.
یہ سائٹ جیسے پیرسکلیل اور تنخواہ کے بارے میں سفارش کردہ تنخواہ کے سلسلے کو فیکٹر عوامل جیسے ملازمت کے بازار، ملازمت کا مقام، ملازمت کی کمپنی کا سائز، اور نوکری کے فرائض اور ذمے داریاں پیش کی جاتی ہیں.
پیڈکلیل.com کی وسط میں اس کی درستگی کے لئے سفارش کی جاتی ہے.
پیس سیالیل.com کے مطابق، "دنیا بھر میں سب سے زیادہ تنخواہ کی پروفائل ڈیٹا بیس میں پیسسل کی لنکس افراد اور کاروبار."
دوسری کمپنیوں کو Glassdoor.com جیسے ویب سائٹس سے انٹرنیٹ پر دستیاب ڈیٹا پر نظر آتی ہے. اعداد و شمار ایک تنخواہ کے سروے کے طور پر درست نہیں ہے کیونکہ وہ ملازمتوں کی طرف سے خود کو اطلاع دی ہیں. وہ ایک ملازم معاوضہ پیکج کے تمام اجزاء پر بھی جامع نہیں ہیں.
ملازمت کی وضاحت یہ تنخواہ پر مبنی ہے، تنخواہ کے سروے میں شامل نہیں ہیں. دو مختلف کمپنیوں میں بھوک مختلف ذمہ داریوں کے ساتھ دو افراد ایک ہی عنوان ہیں، جس کے نتیجے میں الجھن کے نتیجے میں ملازم کے لئے مناسب معاوضہ واقعی کیا جانا چاہئے.
مقامی معیشتوں اور کمپنی کے سائز پر غور کرنے کے لئے یہ بھی اہم ہے. مثال کے طور پر، آپ کو نیو یارک شہر میں ایک فارچیون 100 کمپنی کے سی ای او میں آئووا کے ایک چھوٹے سے شہر میں 30 افراد کے ساتھ ایک کمپنی کے سی ای او میں انتظامی اسسٹنٹ کے مقابلے میں کافی زیادہ انتظامی اسسٹنٹ ادا کرنا ہوگا. ان کے کام کے عنوانات اسی طرح - انتظامی اسسٹنٹ سی ای او تک ہیں- لیکن ان کی تنخواہ بالکل مختلف ہے.
ملازمت کی شراکت اور کامیابیاں: آپ اپنے اسٹار ملازم کو اپنے سستے ملازم سے زیادہ بنانے کے لئے چاہتے ہیں ، یہاں تک کہ اگر ان کے پاس ہی عنوان ہے.
کمپنیوں کو اس بات کی نشاندہی ہوتی ہے کہ ملازمت کمپنی میں ان کی شراکت کے ساتھ کتنی رقم ادا کرنے کے لۓ زیادہ سے زیادہ اضافہ ہوتا ہے . (لیکن اپنے آپ کو کچھ ایمانداری سے پوچھتے ہیں، اگر آپ کسی ملازم کا تعین کرتے ہیں تو معاوضہ میں اضافے کے قابل نہیں ہے، آپ اس شخص کو کیوں ملازمت کرتے ہیں؟)
ملازمتوں کی دستیابی جیسے مارکیٹ میں مہارت: جب شہر میں صرف ایک شخص ایک خاص مہارت رکھتا ہے اور دو کمپنیوں کو مہارت کی ضرورت ہوتی ہے تو بولی جنگیں شروع ہوسکتی ہیں. جب صرف ایک کمپنی کسی مخصوص مہارت کی ضرورت ہوتی ہے اور دو افراد کو منتخب کرنے کے لۓ دونوں کو یہ بھی کر سکتا ہے کہ وہ ملازم کو بہت زیادہ رقم ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. متبادل کے ساتھ تنظیم کو منتخب کردہ ملازم کو معاوضہ مارکیٹ کی شرح کے مقابلے میں زیادہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
کسی خاص ملازم کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے نرس کی خواہش: اگر کمپنی واقعی ایک خاص ملازمت چاہتا ہے، تو وہ مزید ادا کرے گا .
اگر کمپنی کام کرنے کے لئے ایک خوفناک جگہ کے طور پر شہرت ہے تو، مثال کے طور پر، ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے انہیں زیادہ ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
غیر منافع بخش یا عوامی شعبے کی ترتیب میں دستیاب کمپنی یا فنڈز کی منافع: اکثر، غیر منافع بخش یا سرکاری شعبے کے کاروباری ادارے کم ادا کرتے ہیں. لوگ ان کے ساتھ بھی کام کرنے کے لئے تیار ہیں کیونکہ وہ تنظیم کے مشن اور نقطہ نظر پر یقین رکھتے ہیں. تنظیم کا کام اپنے ذاتی اقدار کے مطابق ہوسکتا ہے.
یا، سرکاری ملازمین کے ملازمت اور یونین ورکس جگہوں کے معاملے میں، ملازمین اپنی نگہداشت کی حفاظت اور تیزی سے مستحکم دنیا میں متوقع بڑھتی ہوئی اضافہ کی قدر کرسکتے ہیں.
کچھ عوامی شعبے کی ملازمتیں کم پےچیک ہیں، لیکن صحت کے انشورنس اور پنشن جیسے اعلی فوائد ہیں . معاوضہ کے ساتھ، آپ کو عوامی اور نجی شعبوں میں پوری تصویر کو دیکھنے کی ضرورت ہے.
پچھلے تنخواہ: ملازمت کے پچھلے تنخواہ پر آپ کی تنخواہ کی پیشکش ایک نئے ملازم کے لئے تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے ایک خوفناک طریقہ ہے. (اور قومی طور پر، کئی مقامات پر، اب یہ غیر قانونی ہے.) لیکن بہت سے کمپنیاں آپ کی تنخواہ سے آپ کی تنخواہ کو نظر انداز کرتی ہیں اور ایک چھوٹے سے فی صد میں اضافہ کرتی ہیں. اس کے نتیجے میں کمپنی کے اندر غیر منصفانہ معاوضہ اور تناؤ کا نتیجہ ہو سکتا ہے.
مثال کے طور پر، جب باب کمپنی اے میں 50،000 ڈالر کر رہا تھا اور بورڈ پر آنے کے لئے 10 فیصد اضافہ ہوا ، تو وہ شاید 55،000 ڈالر سے خوش ہوں. لیکن، جب وہ جانتا ہے کہ جین، اسی عنوان اور ذمہ داریاں ہیں ، وہ ایک سال 66،000 امریکی ڈالر بنا رہے ہیں کیونکہ وہ گزشتہ پچھلے کمپنی میں $ 60،000 عائد کر رہی تھی، وہ ناراض ہوں گے.
وہ دعوی کر سکتے ہیں کہ اختلافات کی وجہ سے جنسی تبعیض ہے ، اور کمپنی کو دوسری صورت میں ثابت کرنے کے لئے مجبور کیا جائے گا.
معاوضہ میں بونس ، منافع کا اشتراک ، اضافی ادائیگی ، شناخت انعامات اور چیک، اور سیلز کمیشن شامل ہیں. معاوضہ میں غیر معدنی ٹیکس بھی شامل ہوسکتے ہیں جیسے کمپنی ادا شدہ کار، مخصوص صورتوں میں اسٹاک کے اختیارات، کمپنی کے ادا کردہ ہاؤسنگ، اور غیر غیر مالی، لیکن ٹیکس قابل، آمدنی والے اشیاء.
معاوضہ ایک دلچسپ موضوع ہے، کیونکہ، اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے، لوگوں کو کام کرنے کے مختلف وجوہات ہیں، لیکن سب سے نیچے یہ ہے کہ زیادہ تر ملازمین کو رقم کے لئے کام کرنا ہے . اس سے زیادہ معاوضہ حاصل کرنے کی کوشش کرنے کے لئے ملازم کی سب سے بڑی دلچسپی ہے. یہ ایک کارکن کے بہترین مفاد میں ہے جو کارپوریٹ سیڑھی کو ایگزیکٹو سطح تک اپنا کام کرنے کے لۓ کام کرے تاکہ وہ زیادہ سے زیادہ پیسے کما سکے .
یہ نرس کے بہترین مفادات میں ناپسندیدہ، ناخوش کار ملازمین ہیں جو محسوس کرتے ہیں کہ وہ کمزور نہیں ہیں. لیکن، منصفانہ فوائد کے ساتھ منصفانہ مارکیٹ معاوضے کی پیشکش کرنے میں مدد ملنی چاہئے کہ وہ اپنی مرضی کے مطابق اپنی مرضی کے مطابق، کاروباری مقاصد کے ساتھ مطابقت پذیر عمل میں مددگار کردار ادا کرے.