عام طور پر ملازمتوں کے لئے کس طرح ٹیوشن کی ادائیگی کی جاتی ہے
ٹیوشن کی مدد سے آجروں کو ملازم وفادار اور لمبی عمر کی تعمیر میں مدد ملتی ہے. ٹیوشن کی مدد ایک ملازم رکنیت کا آلہ ہے. یہ بھی ایک بھرتی کا آلہ ہے جس میں اعلی ممکنہ ملازمین کے ساتھ آجروں کا فائدہ ہوتا ہے جو ترقی اور تعلیم پر توجہ مرکوز کرتے ہیں.
ٹیوشن کی مدد ایک فائدہ ہے کہ بہت سے ممکنہ ملازمین طلب کرتے ہیں.
ٹیوشن کی مدد سے ملازمین کو اس وقت کام کرنے کے دوران اپنے علم اور مہارت کو بڑھانے کے قابل بناتا ہے. ملازمت کی جاری ترقی یقینی طور پر نرس کے لئے ایک پلس ہے. آجر کسی بھی سیکھنے سے فائدہ اٹھاتا ہے کہ ملازم کا تعاقب کرتا ہے، یہاں تک کہ اگر یہ برقرار رکھنے اور عزم کے طور پر اس طرح کے عوامل کے ذریعے غیر مستقیم ہے.
مضامین کیا مضامین ہیں
ٹیوشن کی مدد آجر کے لحاظ سے کئی مختلف شکلوں میں آتا ہے. کچھ نگہداشت کسی بھی طبقے کی لاگت کا احاطہ کرے گا اگر ملازمت ملازمت کے کام کے لئے مکمل طور پر طبقے سے بھی ملازم ہو. دوسرے آجروں کو صرف کلاسوں کی لاگت کا احاطہ کرتا ہے جو ملازم کی موجودہ یا اگلی پوزیشن سے متعلق ہے.
پہلی مثال میں، آجر یہ پوزیشن لیتا ہے کہ کسی بھی طبقے کو ملازمت کی تعلیم اور ترقی کو برقرار رکھنا نرس کے لئے ایک جیت ہے. یہ ملازمتوں کو ملازمتوں کو اپنا سیکھنے کا انتخاب کرنے کی اجازت دینے کے سلسلے میں برقرار رکاوٹوں کی بھی تعریف کی جاتی ہے.
دوسرا، آجر ملازم کی مخصوص ملازمت کے لئے کلاس روم سیکھنے کی قدر پر توجہ مرکوز کرتا ہے.
ایک راستہ یا دوسرا ہر آجر کے لئے کام نہیں کرتا لیکن میں ایسے نقطہ نظر کی سفارش کرتا ہوں جو زیادہ ملازم کو بااختیار بنانے اور عزم کو کنٹرول کرنے میں کم کنٹرول رکھتا ہے.
کس طرح ٹیوشن کی مدد کرتا ہے
بہت سے نرس، جو ٹیوشن سپورٹ پروگرام پیش کرتے ہیں، ملازم کی ٹیوشن، لیب فیس اور کتابوں کی مکمل قیمت ادا کرتے ہیں.
دوسروں نے ملازم کے تعلیمی اخراجات کا ایک حصہ ادا کیا. جب کسی نوکری کی طرف سے طبقے کی ضرورت ہوتی ہے تو، نوکری عام طور پر مکمل قیمت ادا کرتا ہے اور اکثر میوج کی واپسی بھی شامل ہوتی ہے .
جب ٹیوشن کی مدد دستیاب ہے، پروگرام کے انتظام کے لئے سب سے عام طریقہ یہ ہے کہ وہ ملازمتوں کو اپنے ٹیوشن اور کتابوں کے لئے ادائیگی کریں جب وہ طبقات کے لئے رجسٹر کریں. ملازم اس وقت رقم ادا کردیتا ہے جب وہ کلاس کے تکمیل پر سی یا اس سے اوپر گریڈ حاصل کرنے کے رسید اور ثبوت پیش کرے.
ملازمتوں کو ان کی ٹرانسمیشن یا گریڈ کی رپورٹوں کے نقل و نسق کی نقل میں اکثر ان کی ٹیوشن کی ادائیگی کی ادائیگی حاصل ہوتی ہے. اس وجہ سے ٹیوشن سپورٹ کے پروگراموں کو ہمیشہ ہمیشہ کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمت کسی گزرنے والی گریڈ کو پیش کرے یا بہتر بنانا یہ یقینی بنانا ہے کہ ملازمت کو آجر کے پیسے کو دانشورانہ طریقے سے خرچ کرے.
زیادہ تر معاملات میں، نرسوں کو ملازمتوں کے لئے دستیاب ٹیوشن کی مدد کی رقم. ملازمتوں کو فی ملازمت فی سال دستیاب ملازمتوں کے لحاظ سے حد تک مقرر کیا گیا ہے یا وہ کلاسوں کی تعداد قائم کرتے ہیں جسے وہ ہر سال تنخواہ کے لئے ٹیوشن کی مدد کے ذریعہ ادا کرے گا.
ٹیوشن سپورٹ واپس ادا کرتے ہیں
کچھ معاملات میں، جہاں ٹیوشن کی امداد پر وسیع پیمانے پر فنڈز خرچ کیے جاتے ہیں، نوکری کو یہ ضروری ہے کہ ملازم کسی خاص مدت کے اندر اندر تنظیم کو چھوڑ دیں تو اس کو ٹیوشن سپورٹ واپس لینے کے لئے ایک معاہدے پر دستخط کریں.
ان صورتوں میں، آجر ہر سال کے لئے ٹیوشن کی مدد کا ایک فیصد معاف کرتا ہے، ملازم اس تنظیم کے ساتھ رہتا ہے جسے ٹیوشن کی مدد کے بعد استعمال ہوتا ہے. ان سالوں میں جو ایک ملازم ایک کارکن کے لئے کام کرنا جاری رکھنا چاہئے، وہ دو سے پانچ سال تک ہوسکتا ہے.
اس کی سفارش کی جاتی ہے کہ اس وقت کی لمبائی اس سے زیادہ بے حد ہو. ملازمین منفی، ذمہ دار ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے نہیں چاہتے ہیں جو اپنے مالیاتی عزم کو پورا کرنے کے لئے پھانسی پائے جاتے ہیں.
مثال کے طور پر، کمپنیاں نے طویل مدتی، قابل ملازم ایم بی اے کی لاگت کو پورا کرنے کے لئے ٹیوشن کی مدد کا وعدہ کیا ہے. چونکہ اس کی قیمت $ 100،000 یا اس سے زیادہ ہوسکتی ہے، نوکریوں کو یہ یقینی بنانا ہے کہ وہ اپنی سرمایہ کاری پر واپسی کا تجربہ کریں. اگر ملازم کسی مقررہ مدت کے اندر اندر چھوڑتا ہے، تو ملازم کو ان کے ٹیوشن کی مدد کے تمام یا ایک حصے کے لئے آجر کا قرضہ فراہم کرتا ہے.
یہ عام طور پر ایک تحریری معاہدے ہے کہ ملازم قانونی طور پر اپنے ٹیوشن فنڈ کے آجر سے علیحدگی پر پورا کرنے کی ضرورت ہے.
tuition کی مدد اکثر روزگار کے معاہدے میں بات چیت کی جاتی ہے. سخت محنت کش کرنے کی کوشش کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی کوشش میں، اس ٹیوشن کی مدد سے اوپر اور اس سے زیادہ ہوسکتی ہے جو اسی ملازم میں ٹیوشن کی مدد میں دوسرے ملازمین کو حاصل ہو.
ٹیوشن کی مدد سے نرسوں کے لئے احساس ہوتا ہے کیونکہ آپ اپنے ملازمین کو اپنے علم کو بڑھانے اور ان کی ترقی کو جاری رکھنے کے قابل بناتے ہیں . آپ کے ملازمین سیکھنے اور یونیورسٹی کی حاضری کے عمل میں رہتے ہیں اس کام پر ماحول کو فروغ دیتے ہیں کہ تعلیم عام طور پر ملازم کی تعلیم کی حمایت کرتا ہے .