پیسہ گریڈ کیسے کام کرتا ہے؟

ایک تنخواہ گریڈ معاوضہ کے نظام کے اندر ایک قدم ہے جس کی تنخواہ کی رقم ایک ملازم کو ملے گی. تنخواہ کی گریڈ عموما ذمہ داریوں کی سطح کی طرف سے بیان کی گئی ہے جس کی حیثیت سے کام کی وضاحت، اس مقام کی طرف سے مشق اختیار، اور ملازم نے کام انجام دیا ہے اس وقت کی لمبائی کی.

کبھی کبھار، افقی محور ملازم کی کارکردگی اور ملازم کی خدمت کی لمبائی سے متعلق ہے.

تنخواہ کی گریڈ چارٹ میں عمودی اقدامات نوکری کی ضروریات کی طرف سے وضاحت کی ذمہ داریوں کی سطح کا حوالہ دیتے ہیں.

تنخواہ گریڈ روزگار کے عمل میں ہر قدم پر دستیاب ادائیگی کی رقم کی وضاحت سے معاوضہ کے لئے ایک فریم ورک فراہم کرتی ہے. پیسہ گریڈ تنخواہ کی بات چیت کی جگہ لے لیتے ہیں، خاص طور پر عوامی شعبے میں ملازمت جہاں منصفانہ ٹرمپ شراکت کا حصہ ہے . پیسہ گریڈ یونین-نمائندگی کی پوزیشنوں کی بھی عام ہیں.

ایک ملازم جو ایک خاص تنخواہ گریڈ کی حد میں نوکری سے متعلق ہے، تنخواہ کے مرحلے میں تنخواہ کا ایک مرحلہ شروع ہوتا ہے. اگر وہ اسی کردار میں کام جاری رکھتا ہے تو، تنخواہ کی گریڈ تنخواہ میں آگے بڑھتی ہوئی تحریک کی اجازت دیتا ہے، عام طور پر ایک سالہ تنخواہ کی خدمت فی سال گریڈ کے اندر اندر اس کام کو تفویض کرتی ہے.

تنخواہ کے گریڈ میں شامل معاوضہ نظام اکثر سرکاری شعبے کے ملازمت جیسے وفاقی حکومت، فوج اور یونیورسٹیوں میں استعمال ہوتے ہیں.

تنظیموں کے درمیان ہر تنخواہ کی گریڈ میں قدم ادا کریں اور ملازمت اپنے تنخواہ کی گریڈ کے لئے تنخواہ کی سب سے اوپر کی شرح تک پہنچنے سے قبل 10-15 یا اس سے زیادہ تنخواہ کے اقدامات شامل ہوسکتے ہیں.

ایک تنخواہ بڑھتی ہے ، ایک بار جب ملازمت اپنے تنخواہ کی گریڈ کے اوپر تک پہنچ جاتا ہے تو ان کی زندگیوں میں اضافہ یا اضافہ کی لاگت ہوتی ہے.

تنخواہ کے اقدامات کی تعداد میں ملازمتوں کو یہ احساس ہوتا ہے کہ جب وہ اپنے کام کی کامیابی اور معاوضے کو انجام دینے کے دوران بڑھ رہے ہیں تو وہ بھی کام کرتے ہیں.

یہ ضروری ہے کیونکہ یہ ہر ملازم کو فروغ دینے ، ایک پس منظر کی حرکت ، یا اگلے تنخواہ گریڈ کی سطح کے تنخواہ کے اقدامات کو آگے بڑھانے کے لئے مزید ذمہ داریوں کے ساتھ مختلف اندرونی ملازمت میں منتقل کرنے کے لئے ہمیشہ ممکن نہیں ہے.

اگر تنخواہ کے اقدامات کے ذریعہ کچھ اضافہ ہوا تو ملازمین کو پھنس گیا اور غیر منحصر محسوس ہوتا تھا. اس سے ملازم اخلاقی اور ملازمت کی حوصلہ افزائی پر اثر انداز کر سکتا ہے.

تنخواہ کی گریڈ کے ہر تنخواہ میں دستیاب تنخواہ کی رقم میں اضافی حد تک گریڈ ادا کرنا عام ہے. مثال کے طور پر، تنخواہ کی گریڈ 1 میں ایک ابتدائی کارکن کا کام شاید $ 18،000 سے 24،000 ڈالر کے 10-15 تنخواہ کے اقدامات میں شامل ہوسکتا ہے. گریڈ 2 سے زائد قیمتوں سے $ 22،000 سے 27،000 ڈالر اور اس کے علاوہ تفویض.

نجی شعبے میں روزانہ گریڈ بھی مفید ہیں. جیسا کہ ایک کمپنی بڑی ہوتی ہے، آپ مختلف کاموں کے مختلف قسم کے یونٹس اور نوکری کے افعال کے اندر منصفانہ اور اسی طرح کے تنخواہ کے ڈھانچے کو یقینی بنانا چاہتے ہیں.

اسی طرح کی ملازمت کی ضروریات اور ذمہ داریوں کے لئے اسی طرح کی ادائیگی یقینی بناتی ہے کہ ہر کام کا یونٹ بہترین ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھ سکے. نجی سیکٹر میں پے گریڈ میں اس کے سرکاری شعبے کے ہم منصبوں کے مقابلے میں تنخواہ کی بات چیت اور زیادہ انتظامی صوابدید کی درخواست شامل ہوسکتی ہے .

نمونہ تنخواہ گریڈ چارٹ دیکھیں

• تنخواہ شیڈول 2010-جی ایس (فیڈرل گورنمنٹ جنرل شیڈول)

اس کے علاوہ بھی جانا جاتا ہے: تنخواہ کے ڈھانچے، تنخواہ کے نظام