آپ کے کام کی جگہ میں ملازم مورال کو بہتر بنانے کے لئے سادہ خیالات
ملازم کی حوصلہ افزائی کی طرح، آپ ایک ملازم کو مثبت حوصلہ افزائی نہیں دے سکتے ہیں. اگرچہ ایک آجر کے طور پر، آپ ماحول کے بڑے اجزاء کو کنٹرول کرتے ہیں جس میں ملازمین ہر روز کام کرتے ہیں.
اس کے نتیجے میں، آپ ایک طاقتور شراکت دار ہیں کہ آیا ملازم کی حوصلہ افزائی مثبت یا منفی ہے.
اس ماحول کا خلاصہ جس پر آپ کنٹرول کرتے ہیں کہ ملازم مورال پر اثر پڑتا ہے اس میں آپ کے مینیجرز کی مؤثریت، ان لوگوں کے ساتھ آپ کے ملازمت کے ساتھ ان کی بات چیت کی کیفیت، اور جس طرح سے ملازمین ایک دن کے ساتھ ایک دوسرے سے بات چیت کرتے ہیں کام کی جگہ
آپ ماحول یا ثقافت تخلیق کرتے ہیں جس میں یہ مثبت عوامل ہیں. آپ مینیجرز کو انعام دیتے ہیں اور ان کو تسلیم کرتے ہیں جنہوں نے آپ کو ملازمتوں کے ساتھ ان کی تعامل میں دیکھنا چاہتے ہیں وہ خصوصیات کو ظاہر کرتے ہیں.
کیا مثبت ملازم مورال میں کیا شراکت ہے؟
جب ملازمین کو ان کی کمپنی کی قیادت کی صلاحیت پر اعتماد ہے تو وہ مثبت حوصلہ افزائی رکھتے ہیں. جب وہ سربراہ رہیں گے تو اس کے نقطہ نظر کا اشتراک کریں اور ہدایات کے بارے میں مثبت ہیں، ملازمین کو اعلی حوصلہ افزائی ہے.
اپنے مقاصد سے زیادہ بڑے مقاصد کا احساس محسوس کرتے ہیں اور ان کے کام مثبت ملازم مورال میں حصہ لیتے ہیں.
بہت سے ملازمین کو محسوس کرنا چاہتی ہے کہ اگر وہ بڑی تصویر کا حصہ ہیں اور اس سے بہتر کام کرنے میں کامیاب ہوجاتے ہیں. اپنے گاہکوں کی ضروریات کو پورا کرنے پر ایک گہری توجہ، موجودہ طور پر ان کی وجہ، مثبت ملازم مورال کو فروغ دیتا ہے.
مثبت ملازم مورال میں مواصلات ایک اور اہم عنصر ہے.
ملازمتوں کو محسوس کرنا چاہتی ہے کہ اگر وہ بھیڑ میں حصہ لیں اور وہ ان کی کمپنی، ان کے گاہکوں اور ان کی مصنوعات کے بارے میں سبھی اہم معلومات کے قابل ہو. انہیں موجودہ معلومات کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ اپنے فیصلے کے ساتھ کمپنی میں کامیابی حاصل کریں.
ملازمین کی بات چیت ان کے فوری مینیجر اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ ملازم مورال میں کردار ادا کرتی ہے. مؤثر، ہم آہنگی باہمی تعلقات میں ملازم مورال کو فروغ دینے اور ملازمتوں کو محسوس ہوتا ہے کہ کام میں آنے والے ایک پےچیک جمع کرنے کے علاوہ وجوہات کے لئے قابل قدر ہے.
ان کے فوری مینیجر اور ان کے مواصلات اور سینئر مینیجرز کے ساتھ بات چیت کے ساتھ تعلقات بھی اہم ہیں. ملازمتوں کو محسوس کرنا چاہتی ہے کہ اگر وہ دیگر ملازمتوں کے ساتھ مساوی طور پر قابل قدر ہیں اور رہنماؤں کی سینئر ٹیم کی طرف سے سنجیدگی سے سنبھالتے ہیں. یہ معلومات کے بہاؤ، تعامل، اور شناخت میں اس کا ثبوت ہے.
مثبت ملازم Morale سے کیا پتہ چلتا ہے؟
اگر ملازمین منفی ہیں اور ان کے کام کی جگہ کے بارے میں ناخوش ہیں اور ناقابل شکست محسوس کرتے ہیں اور اگر وہ اپنے مقاصد اور ضروریات کو پورا نہیں کرسکتے ہیں تو، ملازم مورال منفی یا کم ہے. اگر ملازمین ان کے مینیجر سے ناپسند کرتے ہیں اور ساتھیوں کو توجہ اور تعریف کے ساتھ مقابلہ کرتے ہیں تو، حوصلہ افزائی عام طور پر کم ہوتی ہے.
اگر ملازمین کی کمپنی کی قیادت اور سمت میں اعتماد نہیں ہے تو، حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. جب ایک ملازم اس بات کا یقین نہیں کرتا ہے کہ اس سے کیا ہو تو اس کی توقع کی کوئی احساس نہیں ہے، حوصلہ افزائی کم ہے.
ملازمت کے حوصلہ افزائی کا ملازم کے نقطہ نظر، خوشحالی، خود تصور، اور خود اور ان کی تنظیم، اس کے مشن ، اہداف، مقررہ راستہ، روزانہ کے فیصلے، اور ملازم کی تعریف میں اعتماد یقین کی طرف سے تعریف کی گئی ہے. ان کے تنظیم میں خود اور ایمان میں ایمان مثبت ملازم مورال میں دونوں اہم عوامل ہیں.
اپنی تنظیم میں ملازم مورال کو فروغ دینا چاہتے ہیں؟ یہاں آپ حوصلہ افزائی کیسے کرسکتے ہیں.
ملازم موریلا کو بہتر بنائیں
عوامل جو مثبت ملازم مورال میں شراکت میں حصہ لے سکتے ہیں، لیکن ان میں محدود نہیں ہیں. آپ جو کچھ بھی کرتے ہیں وہ ایک مثبت کام کے ماحول میں حصہ لینے کے لئے ملازمت کے حوصلہ افزائی کو فروغ دینے میں مدد ملتی ہے.
جب آپ ایسے عوامل کی نگرانی کرتے ہیں تو، ملازم کے حوصلہ افزائی بھی بے چینی، غیر یقینی وقت میں بھی زیادہ رہ سکتی ہے. لیکن، اگر آپ ان حوصلہ افزائی کے فروغ پر توجہ نہیں دیتے تو، آپ کا تنظیم کبھی کامیاب نہیں ہوسکتا ہے.
- مناسب، معاون انتظامیہ اور قیادت کے اہلکاروں کو فراہم کریں جو سالمیت رکھتے ہیں اور ملازمتوں کو منصفانہ اور مسلسل عمل کریں گے،
- احترام کے ساتھ ملازمین کا علاج کریں،
- ملازمتوں سے نمٹنے کے طور پر اگر وہ آپ کے تنظیم کے سب سے اہم وسائل کے طور پر معاملہ کرتے ہیں،
- باقاعدگی سے ملازم کی شناخت فراہم کرتے ہیں،
- ملازمین کو اپنے کام کے بارے میں فیصلے کرنے کے لئے بااختیار بنانے ،
- ملازمین کو اہم عوامل کے بارے میں کھلا اور باقاعدگی سے مواصلات پیش کرتے ہیں،
- رائے اور کوچنگ فراہم کرتے ہیں،
- انڈسٹری اوسط فوائد اور معاوضہ کے اوپر پیش کرتے ہیں،
- ملازمین کو اپنی پیشہ ورانہ مہارت اور ان کے کیریئروں کو ترقی دینے کا موقع فراہم کرتے ہیں،
- ملازم کی قیمتوں اور کمپنی کی سرگرمیاں فراہم کریں، اور
- ملازمین کو اہداف، پیمائش، اور واضح توقعات کے مثبت کامیابی کے فریم ورک میں منظم کریں.
آپ ملازم کی اطمینان کی پیمائش میں بیان کردہ طریقوں کو استعمال کرکے مثبت ملازم مورال کی ترقی اور فروغ دینے میں اپنی تنظیم کی کامیابی کی پیمائش کرسکتے ہیں. زیادہ سے زیادہ تنظیموں میں مثبت ملازمین کی حوصلہ افزائی کی تعمیر کرنا مشکل نہیں ہے، لیکن یہ مینجمنٹ اور تنظیم کے حصے پر چھوٹی تفصیلات کے بارے میں خواہشات، عزم اور توجہ لینا چاہتا ہے. ایک کاروائی کی جگہ بنانے کے لئے آج شروع کریں جو مثبت ملازم مورال کو فروغ دیتا ہے.