قیادت کامیابی سیریز کے 10 راز کا تعارف
نوعیت یا پرورش ایک سوال ہے جو اکثر قیادت کے بارے میں پوچھا جاتا ہے. میں جواب دیتا ہوں، "ہاں،" کیونکہ مجھے یقین ہے کہ قدرتی قیادت کی مہارتوں کا مجموعہ اور قیادت کی ترقی کے ذریعے فروغ دینا آپ کی قیادت کی طرز کی وضاحت کرتا ہے.
ذاتی تجربے اور تحقیق سے کام کرنا، میں قیادت کی خصوصیات کی وضاحت کرتا ہوں جو عظیم رہنماؤں کو بناتا ہے. میں انضمام مضامین کی ایک سلسلہ تصور کرتا ہوں، جن میں سے ہر ایک قیادت کے ایک پہلو پر توجہ مرکوز کرتا ہے.
قیادت مینجمنٹ اور نگرانی سے مختلف ہے اگرچہ کچھ لوگ اور تنظیمیں تبادلہ خیال کی شرائط استعمال کرتی ہیں. حالانکہ شرائط کی تعریفیں مختلف ہیں، انفرادی افراد کو تینوں کو فراہم کرنے کی صلاحیت ہو سکتی ہے.
- نگرانی کا مطلب یہ ہے کہ کسی فرد کو دوسرے ملازمین کے لئے سمت اور نگرانی فراہم کرنے کا الزام لگایا جاتا ہے. کامیاب سپروائزر کو ملازمین کی اطلاع دینے کے لئے شناخت، تعریف، تربیت اور رائے فراہم کرتا ہے.
- مینجمنٹ کا مقصد کاروبار کے معاملات کو منظم کرنے، کام کے عمل اور نظام کو منظم کرنے اور منظم کرنے اور مسائل کو حل کرنے کے لئے، دیگر ملازمین کی رہنمائی، کنٹرول کے تحت کام کرنے اور سمت فراہم کرنے کے لئے کام کرنا ہے. ملازمتوں کے کسی گروپ کی مدد کرنے کے دوران مینیجرز کو نگرانی اور کنٹرول کا کام کامیابی سے ان کے کام پر چلنے کے بجائے ان کے مقابلے میں زیادہ ہوگا.
مینیجر کا کام اکثر بیان کیا جاتا ہے کہ ہر چیز کو ملازمت کرنے والے ملازمین کو اپنی ملازمتوں کو کامیاب کرنے کی ضرورت ہے. وارینس بینس، پی ایچ ڈی سے ایک مشہور حوالہ ایک رہنما بننے پر میں قیادت سے انتظامیہ کو الگ کر دیتا ہے: "مینیجر ایسے ہیں جو لوگ صحیح کام کرتے ہیں، جبکہ رہنما ایسے لوگ ہیں جو صحیح کام کرتے ہیں."
- جبکہ ایک سپروائزر اور مینیجر بھی قیادت کی صلاحیت یا ممکنہ نمائش کا مظاہرہ کر سکتا ہے، حقیقی رہنماؤں نایاب ہیں . یہی وجہ ہے کہ قیادت کے لئے ضروری مہارت، شخصیت اور امتیاز کا مجموعہ ترقی اور نمائش کے لئے مشکل ہے.
ڈان کلارک کے مطابق، اس کے شاندار رہنمائی کے وسائل پر، بڑے کتے کے لیڈر پیج ، قیادت کے رہنما "باس" کا نظریہ ہے کہ لوگوں کو رہنماؤں بننے کی وضاحت کرنے کے لئے تین بنیادی طریقے موجود ہیں. پہلے دو چھوٹے سے لوگوں کے لئے قیادت کی ترقی کی وضاحت کرتے ہیں. یہ نظریات ہیں:
- کچھ شخصیت کی خصوصیات لوگوں کو قدرتی طور پر قیادت کی کردار میں لے سکتے ہیں. یہ ٹریٹ تھیوری ہے.
- ایک بحران یا اہم واقعہ کسی شخص کو اس موقع پر اضافہ کرنے کا باعث بن سکتا ہے، جو ایک عام شخص میں غیر معمولی قیادت کی خصوصیات نکالتا ہے. یہ عظیم تقریبات تھیوری ہے.
- لوگ رہنماؤں بننے کا انتخاب کرسکتے ہیں. لوگ قیادت کی مہارت سیکھ سکتے ہیں. یہ ٹرانسمیشنل قیادت تھیوری ہے. "
ٹرانسمیشنل قیادت کی تھیوری یہ ہے کہ میں یقین کرتا ہوں کہ آج کے سب سے زیادہ رہنماؤں کے لئے درست ہے. یہ عقیدہ قیادت کے بارے میں سوچنے کے لئے بنیاد بناتا ہے.
کلیدی قیادت ٹریٹ
رہنما کی پہلی اور سب سے اہم خصوصیت ایک رہنما بننے کا فیصلہ ہے. کچھ عرصے میں، رہنماؤں نے فیصلہ کیا ہے کہ وہ بصیرت کے ساتھ دوسروں کو فراہم کرنا چاہتے ہیں، مستقبل کے واقعات کے راستے پر عمل کریں اور دوسروں کی کامیابی کے لئے حوصلہ افزائی کریں.
قیادت کو فرد کی ضرورت ہے کہ وہ اقتدار پر عمل کریں اور چارج کریں. اگر آپ کسی رہنما بننے کا انتخاب کرتے ہیں، چاہے آپ کے کام کی جگہ، کمیونٹی یا ہنگامی صورتحال کے دوران، ان کی خصوصیات کے بارے میں بحث آپ کو مدد، مہارت، اور امتیاز کے مناسب مرکب کی تشکیل میں مدد ملے گی.
کامیاب رہنماؤں کی قیادت کرنے کا انتخاب Keanu ریویز کے طور پر نو 1999 میں توڑنے کے بعد، میٹرکس ، آپ کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ آپ "ایک" ہیں. رہنما کی پہلی خصوصیت انتخاب ہے - رہنماؤں کی قیادت کرنے کا انتخاب ہے.
کامیاب قیادت سٹائل کی خصوصیات
اس کے بارے میں بہت کچھ لکھا ہے کہ کامیاب رہنماؤں کو کیا بناتا ہے. میں ان خصوصیات، علامات اور اعمال پر توجہ مرکوز کرتا ہوں جو میرا یقین رکھتے ہیں، کلید ہیں.
- ایسے شخص رہو جو دوسروں کو پیروی کرنے کا انتخاب کرتے ہیں.
- مستقبل کے لئے نقطہ نظر فراہم کریں.
- حوصلہ افزائی فراہم کریں.
- دوسرے لوگوں کو اہم محسوس کرتے ہیں اور تعریف کرتے ہیں.
- اپنے اقدار کو زندہ رکھیں اخلاقی طور پر چلائیں.
- رہنماؤں نے آپ کی توقعات اور مثال کے ذریعے رفتار قائم کی ہے .
- مسلسل بہتری کے ماحول کا قیام.
- افراد کو ذاتی طور پر اور پیشہ ورانہ بنانے کے مواقع فراہم کریں.
- احتیاط کے ساتھ دیکھ بھال اور عمل.