کام کی جگہ میں بزنس خواتین
میں نے ان کاروباری خواتین کی کامیابی کی تعریف کی اور تعریف کی اور امید ہے کہ تمام لوگ اپنی حکمت اور کامیابیوں سے سیکھیں. بے شک، ان میں سے کچھ خواتین میرے ہیرو ہیں.
شور مچاؤ!
تاہم، کارکنوں میں باقی خواتین کے لئے کیا ہو رہا ہے؟ مزید اہم بات، مستقبل میں کاروباری خواتین کو کام کی جگہ میں کیا کیا ہے؟
کیا آپ جاننا چاہتے ہیں کہ اب خواتین نے کیا حاصل کیا ہے اور مستقبل میں عورتوں اور کاموں کا کیا خیال ہے؟ ہمیں اپنے کرسٹل کی گیند کو پالنا اور خواتین اور کام کے بارے میں موجودہ اعداد و شمار اور تناظر پر مبنی چند پیشن گوئی کرنا. میں آپ کو اور اب اعداد و شمار دکھاتا ہوں اور خواتین کے مستقبل اور کام پر گفتگو کروں گا. میں کاموں میں خواتین کے لئے اس پیش رفت کو پورا کرنے کے لئے نرسوں کی مدد کرنے کے لئے مقاصد اور خیالات کی بھی سفارش کرے گا. پڑھو.
خواتین کا کام کیا فیصد ہے؟
موجودہ:
"1 9 50 میں تین خواتین میں سے ایک کے بارے میں تقریبا 1 کارکن قوت میں حصہ لیا. 1998 تک، کام کی عمر کی ہر پانچ خواتین میں سے تقریبا تین میں محنت کش قوت تھی. 16 سال سے زائد عورتوں میں، مزدور قوت کی شمولیت کی شرح 1950 میں 33.9 فیصد تھی، 1998 میں 59.8 فیصد کے مقابلے میں.
1 9 50 میں 63.3 فیصد خواتین کی عمر 16 سے 24 سال کی عمر میں 43.9 فیصد تھی.
1998 میں 76.3 فیصد خواتین کی عمر 25 سے 34 میں ہوئی جبکہ 1 9 50 میں 34.0 فیصد تھی.
1 99 1 میں 1 9 50 کے مقابلے میں 77.1 فیصد خواتین کی عمر 35 سے 44 تک ہوئی.
1 9 50 میں 76.2 فیصد خواتین کی عمر 45 سے 54 سال کی عمر میں 37.9 فیصد تھی.
1 9 50 کے مقابلے میں 1 9 50 کے مقابلے میں 51.2 فیصد خواتین کی عمر 55 سے 64 تھی.
8.6 فیصد خواتین کی عمر 65+ + 1 99 1 میں 1 99 0 ء میں 9.7 فیصد تھی.
ماخذ: امریکی لیبر آفیسر: خواتین کے کام کی شرکت میں تبدیلیاں
موجودہ:
جیسا کہ مزدور قوت میں مزید خواتین شامل ہیں، ان کا حصہ مردوں کے پاس ہوگا. 2008 میں خواتین کو تقریبا 48 فیصد مزدور قوت اور 52 فیصد مرد بنائے گی. 1988 میں، متعلقہ حصص 45 اور 55 فیصد تھے. "
ماخذ: امریکی لیبر آفیسر: لیبر فورس کی خواتین کا حصہ
خواتین اور عدم اطمینان
موجودہ:
جیسا کہ آپ گھر اور خاندان کے معاملات کی توقع کر سکتے ہیں، "جیسا کہ 1998 میں، کل وقتی کارکنوں کے تقریبا 4 فی صد ایک اوسط کام ہفتے کے دوران اپنے کام سے غیر حاضر تھے - مطلب یہ ہے کہ وہ ہفتے کے دوران 35 گھنٹوں سے کم کام کرتے تھے کیونکہ چوٹ، بیماری، یا دیگر وجوہات کی ایک قسم ہے. تقریبا 5.1 فیصد خواتین (20 سے 24 سال کی عمر میں 5.6 فیصد خواتین سمیت) اوسط ہفتوں میں غیر حاضر تھے، 2.7 فیصد مردوں کے مقابلے میں، ان غائبوں میں، عورتوں کو کچھ وجوہات کی بناء پر غیر حاضر ہونے کا امکان تھا زخم یا بیماری کے علاوہ. خواتین کی ایک تہائی مرد مردوں کی غیر حاضری سے کم از کم ایک سہ ماہی کے مقابلے میں دوسری وجوہات کو منسوب کیا گیا ہے. "
ماخذ: امریکی لیبر آفیسر: خواتین کی غیر موجودگی
پیشن گوئی:
خواتین کی تعداد میں افرادی قوت میں اضافہ جاری رہے گا. خواتین گھر اور خاندان کے معاملات کے لئے بنیادی ذمہ داری جاری رکھے گی، اس طرح کام کی حاضری کو منفی طور پر متاثر کرے گا.
کیا ملازمت کر سکتے ہیں:
ملازمین کو کام کرنے والوں کے لئے خاندان کے دوستانہ حل فراہم کرنے کے لئے چیلنج کیا جائے گا جو بچے کی دیکھ بھال اور بڑی دیکھ بھال کے لئے لچک کی ضرورت ہے. یہ حل میں شامل ہوسکتا ہے:
- ملازمت کا اشتراک ،
- جزوی وقت ملازمت،
- گھر سے کام کر رہے ہیں یا ٹیلی کامنگنگ،
- لچکدار آغاز اور اوقات اور لچکدار کور کاروباری گھنٹوں کو روکنے کے لئے، اور
- بچے کی دیکھ بھال اور بڑی دیکھ بھال کے لئے وقفے سے ادا شدہ اور غیر ادائیگی شدہ کام کی رکاوٹ.
حاضری والے نظام جو ناقابل اعتماد ہیں اہل کار اور بااختيار ملازمتوں کو نوکریوں کو چلائے گا جو خاندان کے مسائل کو تخلیقی اور تشویش سے حل کرسکتے ہیں.
ملازمتوں کو برابر روزگار مواقع کے رہنما اصولوں پر زیادہ توجہ دینا ضروری ہے.
وہ ایکوئٹی بنانے کے لئے موجود ہیں اور بہت سارے ملازمین اب بھی انہیں رپورٹنگ کی ضروریات کی وجہ سے ایک نمبر کھیل کے طور پر کام کر رہے ہیں.
خواتین کے ملازمین انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے سفارش کی جاتی ہے، خواتین کو کیریئروں کے بارے میں زیادہ معلوم ہے کہ اعلی تنخواہ کے مواقع پیش کرتے ہیں. زیادہ تر خواتین کی ملازمتوں کو "خواتین" قبضے میں کلسٹر کیا جاتا ہے جو غریبانہ ادا کرتا ہے. ان مواقع کے بارے میں خواتین کو فروغ دینے اور تعلیم دینا تاکہ خواتین ان اعلی ادائیگی کے مواقع میں تعلیم کے مواقع کی پیروی کریں.
اتباعی، جو کام کی جگہ میں خواتین کی ترقی کی نگرانی کرتا ہے، نے بتایا کہ 1 99 1998 تک فارٹون 500 کمپنیاں میں اعلی ترین اداکار افسران صرف 2.7 فیصد تھیں. خواتین کو گھریلو، مذہبی معاونت اور انتظامی قسم کی پیشکشوں کو کم کرنے پر زور دیا جاتا ہے.
اگلا، ہم ایک نظر ڈالیں گے کہ خواتین کس طرح آمدنی اور تعلیم میں ترقی پذیر ہیں اور ترقی کو بڑھانے کے لئے آجر کے مواقع پر غور کریں گے.
خواتین کی آمدنی اور تعلیم میں دلچسپی
"عورتوں کی تعداد 35-44 کی درمیانی آمدنی سے 58.3 فیصد سے بڑھ کر 73.0 فیصد 1979 سے 1993 تک، 14.7 فیصد اضافہ ہوا.
1979 سے 1993 تک خواتین سے 45 سے 54 سالوں میں خواتین سے مرد آمدنی کا تناسب بھی بڑھ گیا. "
ماخذ: امریکی لیبر آفیسر: خواتین کی آمدنی
"1 99 8 میں، عورتوں کو مداراتی اور پیشہ وارانہ پیشہ ورانہ پیشکشوں میں دوسرے کاروباری اداروں میں عورتوں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ کمایا گیا.
ان کی میڈیکل ہفتہ وار آمدنی 56 فیصد زیادہ تکنیکی، سیلز، اور انتظامی مدد کارکنوں، اگلے سب سے زیادہ زمرہ کے مقابلے میں زیادہ تھے. "
ماخذ: امریکی لیبر آفیسر: مینجمنٹ میں خواتین، پیشہ ورانہ کاروباری اداروں کو مزید آمدنی
"گزشتہ 20 سالوں میں خواتین کی آمدنی پر نظر نظر آتے ہوئے ایک مخلوط تصویر پیش کرتا ہے. 1979 میں خواتین کی افادیت اور ایڈجسٹ شدہ آمدنی تقریبا 14 فیصد بڑھ گئی ہے جبکہ مردوں کی تعداد 7 فی صد سے کم ہوگئی ہے. لیکن جب خواتین کی آمدنی مردوں کے مقابلے میں بہتر ہوگئی ہے، مکمل وقت کار خواتین نے اپنے آپ کو صرف 1998 میں کم از کم 76 فیصد لوگوں کو حاصل کیا. پچھلے دو دہائیوں میں کالجوں کے ڈگری کے ساتھ خواتین کی آمدنی تقریبا 22 فی صد تک پہنچ گئی لیکن سیکنڈری تعلیم کے بغیر عورتوں کے لئے، کم ترقی تھی. . "
ماخذ: ماہانہ لیبر کا جائزہ آن لائن ، "خواتین کی آمدنی،" (دسمبر 1999).
"پیشہ ورانہ مہارت کے کاروبار میں خواتین نے مکمل وقت ملازمین 1998 میں $ 682 کمایا، کسی دوسرے بڑے کاروباری طبقے میں ملازم خواتین کی نسبت زیادہ.
اس قبضے کے گروہ کے اندر، خواتین ڈاکٹروں، فارماسسٹوں اور وکلاء کے طور پر کام کر رہے ہیں، خواتین میں اعلی درجے کی عادی آمدنی تھی.
"اعلی آمدنی کی طرف اشارہ پیشہ ور افراد میں ملازمت کی خواتین کا حصہ بڑھ گیا ہے. 1998 میں، 46.4 فیصد مکمل وقت کے اجرت اور تنخواہ کارکنوں میں ایگزیکٹو، انتظامیہ اور انتظامیہ پر قبضے میں خواتین تھے، 1983 میں 34.2 فیصد موازنہ ڈیٹا دستیاب ہیں.
ایک ہی وقت میں، پیشہ ورانہ خاص کارکنوں کا تناسب 46.8 فیصد سے 51.6 فیصد سے بڑھ گیا.
اس کے برعکس، باقی کاروباری گروہوں میں مکمل وقت کی اجرت اور تنخواہ کے روزگار میں خواتین کے حصول میں نسبتا بہت کم تبدیلی تھی. 1983 میں، خواتین نے 77.7 فیصد انتظامی حمایت کے قبضے میں حصہ لیا؛ 1998 میں، وہ اب بھی ان ملازمتوں میں 76.3 فی صد منعقد ہوئے. " خواتین نے 1983 میں اور 1998 میں 7.9 فیصد صحت سے متعلق پیداوار، کرافٹ اور مرمت کارکنوں کی نمائندگی کی.
ماخذ: امریکی لیبر آفیسر: خواتین کی آمدنی کی نمائش
موجودہ:
"1998 ہائی اسکول کے گریجویٹوں میں، مردوں میں سے زیادہ عورتوں کے مقابلے میں زیادہ تعداد خواتین نے کالج میں داخل کیا. اکتوبر تک، 938،000 نوجوان خواتین جنہوں نے 1998 میں ہائی اسکول سے گریجویشن کی کالج میں تھے، 906،000 نوجوانوں کو داخلہ دیا گیا." کالج میں شرکت کرنے والے خواتین کی رجحان جاری ہے.
ماخذ: امریکی لیبر آفیسر: خواتین کی تعلیم
پیشن گوئی:
عورتوں کو تنخواہ اسی طرح کے کیریئروں میں کمانے والے تنخواہ سے محروم رہیں گے، یہاں تک کہ جب عورت زیادہ تعلیم حاصل کرے. کالج میں داخل ہونے والی زیادہ خواتین کی رجحان جاری رکھے گی، اگرچہ میں شرکت کروں گا کہ وہ اس خصوصیت میں بعد میں تعاقب کررہے ہیں. منتخب مطالعہ ان کی تنخواہ اور ان کی نجی صلاحیتوں پر اثر انداز کر رہے ہیں.
کیا ملازمت کر سکتے ہیں:
ملازمین، سب سے اہم بات، تنخواہ خلا کے بارے میں معلوم ہونا ضروری ہے جو مردوں اور عورتوں کے مقابلے میں اب بھی قابل کام ہے. مینیجر، تمام سطحوں پر، تنخواہ اور بجٹ کو کنٹرول کرنے کے لئے، جنس کی قطع نظر، موازنہ کے کام کے لئے ایک ہی رقم کے لوگوں کو ادا کرنے کے لئے ایک عزم پیدا کرنے کی ضرورت ہے.
خواتین کو اپنے کام کی جگہ سے رابطے میں رہنے کی ضرورت ہے. اگر کوئی عورت جانتا ہے کہ وہ ایک آدمی سے کم پیسہ کماتا ہے، اور تمام معاملات مساوی ہوتے ہیں، وہ خود کو اس کے باس اور انسانی وسائل میں لے جانے کے لۓ خود کو مسترد کرتی ہیں. وہ زیادہ سے زیادہ صنفی دوستانہ کام کی جگہ بنانے اور اپنی اپنی قیمت کو فروغ دینے میں مدد کرسکتی ہے.
ملازمتوں کو برابر روزگار مواقع کے رہنما اصولوں پر زیادہ توجہ دینا ضروری ہے. وہ ایکوئٹی بنانے کے لئے موجود ہیں اور بہت سارے ملازمین ان سے بھی کام کر رہے ہیں جیسے کہ وہ ٹریکنگ اور رپورٹنگ کی ضروریات کی وجہ سے ایک نمبر کھیل ہیں.
میں شراکت پر مبنی لوگوں کو مساوات سے متعلق لوگوں کو ادا کرنے کی حقیقی عزم کو دیکھنے کے لئے بہت خوش ہوں گی.
خواتین کے ملازمین انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے سفارش کی جاتی ہے، خواتین کو کیریئروں کے بارے میں زیادہ معلوم ہے کہ اعلی تنخواہ کے مواقع پیش کرتے ہیں. زیادہ تر خواتین کی ملازمتوں کو "خواتین" قبضے میں کلسٹر کیا جاتا ہے جو غریبانہ ادا کرتا ہے. ان مواقع کے بارے میں خواتین کو فروغ دینے اور تعلیم دینا تاکہ خواتین ان اعلی ادائیگی کے مواقع میں تعلیم کے مواقع کی پیروی کریں.
اتباعی، جو کام کی جگہ میں خواتین کی ترقی کی نگرانی کرتا ہے، نے بتایا کہ 1 99 1998 تک فارٹون 500 کمپنیاں میں اعلی ترین اداکار افسران صرف 2.7 فیصد تھیں. خواتین کو گھریلو، مذہبی معاونت اور انتظامی قسم کی پیشکشوں کو کم کرنے پر زور دیا جاتا ہے.
{p} اگلا، اگلے دس دہائیوں میں عظیم مواقع پیش کرنے کی پیش گوئی کرتے ہوئے سائنس اور ٹیکنیکل کیریئر میں خواتین کی موجودہ تعداد پر نظر ڈالیں. پھر، ہم اس بات پر غور کریں گے کہ آجروں کو ان کیریئروں میں خواتین کی شمولیت کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کیا کر سکتا ہے.
سائنس اور ٹیکنالوجی میں خواتین میں دلچسپی ہے؟
"2001 موجودہ آبادی سروے (سی پی ایس) کے اعداد و شمار کے مطابق، دس ملازمت انجینئرز میں سے ایک ایک عورت تھی، جبکہ دس دس ملازمت انجینئرنگ ٹکنالوجسٹ اور تکنیکی ماہرین خواتین تھے. انجینئرنگ کی خاصیت میں، صنعتی، کیمیائی، اور دھاتیں / مواد انجینئرز صرف قبضے میں خواتین خواتین کل انجینئرز کے مجموعی فیصد سے کہیں زیادہ زیادہ نمائندگی کرتی تھیں.
قدرتی سائنسدانوں کے درمیان، خواتین نے 51.6 فیصد طبی سائنسدانوں اور 44.4 فیصد حیاتیاتی اور حیاتی سائنسدانوں کی نمائندگی کی، لیکن ماہرین اور جیوڈیسٹسٹ (24.0 فیصد)، فزیکسٹریٹس اور ستاروں (7.7 فیصد) کے چھوٹے حصے میں شمار کیا.
"خواتین کی ملازمت میں زیادہ سے زیادہ ہائی ٹیک کاروباری اداروں میں پھنس گیا ہے جو مستقبل کی ترقی کے لئے وعدہ ظاہر کرتا ہے. سافٹ ویئر اور ہارڈ ویئر فراہم کرنے والے نے میدان میں روزگار کے مواقع کے لئے ہائی ٹیک ٹیکنالوجی کارکنوں کی تیاری کے لئے میکانیزم کو قبول کیا ہے. ہائی ٹیک پر قبضے میں زیادہ راستے اور نئے سرٹیفکیشن کائنات میں مواقع میں شامل ہوتے ہیں. انہیں زیادہ تعداد میں اعلی ٹیک پیشہ وروں میں داخل ہونے کی بھی ضرورت ہے. "
کالجوں کی بڑھتی ہوئی تعداد میں ان کی طبی اسکولوں میں مردوں کی نسبت زیادہ عورتیں شامل ہیں. "1999-2000 میں عورتوں کے طبی رہائشیوں کا تناسب 45 فیصد سے زائد درخواست دہندگان اور نئے طالب علموں میں شامل تھا. امریکی میڈیکل کالجز ایسوسی ایشن ایسوسی ایشن ایسوسی ایشن ایسوسی ایشن کے مطابق 1999 میں خواتین کے طبی باشندوں کا تعلق 1989 کے تمام رہائشیوں میں سے 28 فیصد تھا. امریکی تعلیمی میڈیکل اسٹیٹس 1999-2000 میں خواتین. "
ماخذ: [لنک url = http: //www.amwa٪2Dococ.org/careers/html/then٪5Fnow.html] امریکی میڈیکل خواتین کی ایسوسی ایشن
ویٹرنری ادویات کے میدان میں، خواتین کی ترقی بھی اس کے ساتھ ساتھ ہے. امریکی ویٹرنری میڈیکل ایسوسی ایشن کا کہنا ہے کہ "اب ویٹرنری اسکولوں میں سب سے زیادہ طلباء خواتین ہیں، اور 2005 تک، خواتین پیشہ ورانہ اکثریت بن جائیں گے. جبکہ ریاستہائے متحدہ امریکہ میں خواتین وٹامنینجروں کی تعداد 1991 سے 24، 356، مرد جانوروں کی تعداد 15 فیصد گر گئی ہے، 33،461 تک. "
ماخذ: نیویارک ٹائمز: یولو زو (9 جون، 2002)
پیشن گوئی:
یہاں چیلنج ہے. روایتی طور پر، کیریئر کے شعبوں جو خواتین کے مقصود بن جاتے ہیں وہ تنخواہ، امکانات اور حیثیت کے لحاظ سے حد تک بن گئے. اس تاریخ کا پتہ لگانے کے لئے اس مضمون کا مقصد نہیں ہے، لیکن کیریئروں کے بارے میں سوچتے ہیں کہ ایک بار مرد مرد پر غلبہ رکھتے ہیں جو اب خواتین کی طرف سے آباد ہوئے ہیں: مذہبی عہدوں، انتظامی ملازمتوں، نرسنگ، تدریس، سماجی کام اور خوردہ مقامات. ویٹرنری دوا اور میڈیکل فیلڈ ایک ہی راستے پر عمل کریں گے؟
بدقسمتی سے، 'ہاں' ہے. میں یقین کرتا ہوں کہ جب خواتین کسی میدان پر قابو پاتے ہیں، تو میدان کم قبضہ اور قبضے کے طور پر پرکشش ہو جاتا ہے.
اس کے علاوہ، جب ہم ترقی کررہے ہیں، جب تک کہ ایک معاشرے کے طور پر، اعداد و شمار میں نے دیکھا ہے کہ خواتین میں اعلی ٹیکنالوجی اور مشکل سائنس کیریئرز کے لئے تعلیم میں بڑھتی ہوئی خواتین کا فیصد 2002 میں کم ہوا. (مثال کے طور پر وائرڈ نیوز آرٹیکل، ملاحظہ کریں.
کیا ملازمت کر سکتے ہیں:
یہ ایک مشکل علاقہ ہے جس میں نرسوں کے لئے سفارشات بنانا ہے. بہت سے افراد کے مفادات اور اقدار کو گھر اور ہمسایہ ماحول اور اسکول کے تجربات اور کامیابیوں کے ذریعہ زندگی میں ابتدائی طور پر تیار کیا جاتا ہے. جب میں یقین کرنا چاہوں گا تو ہم ترقی کر رہے ہیں، ایک معاشرے کے طور پر، لڑکیوں اور لڑکوں اب بھی بلند، مشاورت اور علاج کے ساتھ مختلف ہیں.
(یہ مضمون، وائرڈ نیوز سے لڑکیاں کیوں نہیں ہیں ، کچھ چیلنجوں پر روشنی ڈالتے ہیں.) تاہم، کوششیں آجروں کو بنا سکتے ہیں.
خواتین کی تربیت اور تعلیم کے مواقع پیش کرتے ہیں جو ٹیکنالوجی اور سائنس میں پوزیشنوں کو فروغ دینے کے لئے تیار کریں گے.
نرسر سپانسر ٹریننگ اور تعلیم کے پروگراموں میں برابر تعداد کی خواتین کو کرایہ کریں جو اعلی ادائیگی، ٹیکس سے متعلقہ پوزیشنوں میں ایک کیریئر کا راستہ تیار کریں گے.
خواتین کو ٹیکنالوجی کو ختم کرنا اور کمپیوٹرز کے ساتھ کام کرنا . بہت سے لوگ اس موقع پر ابھی تک موقع نہیں رکھتے اور کمپیوٹر کو کامیابی سے کام کرنے کے لئے ضروری مہارت اور علم کا غیر حقیقی سمجھا سکتے ہیں.
اپنے مقامی ابتدائی اسکول، مڈل سکول، ہائی اسکول، کمیونٹی کالج اور کالج کے ساتھ کام کرنے کے لئے اس بات کو یقینی بنانے کے لئے پروگرام اور تعلیمی مواقع ایسے ہیں جہاں لڑکیوں کو ٹیکنالوجی، ریاضی، اور سائنس میں بے نقاب کرنے میں مدد ملتی ہے.
اس کلبوں، سائنس منصوبوں کے مقابلوں اور تمام مواقع کو یقینی بنائیں، لڑکیوں کو مساوی طور پر پہنچے.
اس کام کے ماحول میں، چیلنج نوکریوں کو لچکدار کام کے ماحول کو فروغ دینے اور اعلی تنخواہ اور اعلی حیثیت کے ساتھ کیریئروں میں خواتین کو فروغ دینے میں مدد ملی ہے، کیا یہ کوئی عجب نہیں ہے کہ عورتوں کو اپنے کاروباروں کی تجارت میں شروع کر رہی ہے؟
کاروبار میں خواتین میں دلچسپی
موجودہ:
خواتین کی ملکیت کا کاروبار نجی طور پر منعقد کردہ کمپنیوں میں شامل ہے جس میں خواتین 51 فیصد یا اس سے زیادہ ہیں. امریکہ کی مردم شماری بیورو کے تازہ ترین سروے خواتین کے بزنس انٹرپرائز (SWOBE) نے بتائی ہے کہ 1997 میں خواتین کی 5،417،034 امریکی غیر زراعت کے کاروبار ہیں. خواتین برآمد کردہ کاروبار نے ملک کے 20.8 ملین غیر زراعت کے کاروباری کاروبار کا 26.0 فیصد حصہ لیا، 7.1 ملین مزدور مزدور ملازمین اور فروخت اور رسید میں 818.7 بلین ڈالر کا اضافہ کیا.
"اقلیتی خواتین کے ملکیت کے کاروبار کے لئے، ہسپانوی خواتین 337،708 کمپنیوں کے مالک ہیں؛ سیاہ خواتین نے 312،884 کمپنیوں کی ملکیت؛ ایشیائی اور پیسفک آئیرسر کی خواتین 247،966 کمپنیوں کی ملکیت رکھتے ہیں؛ اور امریکی بھارتی اور الاسکا مقامی خواتین نے 53،593 کمپنیوں کی ملکیت کی تھی. سفید غیر غیر ملکی خواتین کی 4،487،589 ملین ملکیت کی ملکیت.
"1997 میں خواتین کی ملکیت کی کمپنیوں میں نصف سے زیادہ (55 فیصد) خدمات صنعت میں تھے. سروس انڈسٹری کے اندر، خواتین کاروباری خدمات (769،250 کمپنیوں) اور ذاتی خدمات (634،225 اداروں) میں شرکت کرنے میں سب سے زیادہ امکان مند تھے. اور ان دونوں شعبوں کے حصول میں $ 78.3 بلین ڈالر کا اضافہ ہوا.
خواتین کی ملکیت کے کاروبار میں 1997 میں 818.7 بلین ڈالر کی فروخت اور رسید موجود تھیں. 1997 میں چار صنعتیں جنہوں نے 1997 میں خواتین کے ملکیت کے کاروبار کی سب سے بڑی آمدنی تیار کی تھی، وہ تجارت، خدمات، پرچون تجارت اور مینوفیکچررز کے حامل تھے. تجارت - پائیدار اور غیر پائیدار سامان - 188.5 بلین ڈالر کی ریکارڈ شدہ رسید.
"خدمات میں کام کرنے والے افراد - مثال کے طور پر، ہوٹل اور دیگر رہائشی مقامات؛ ذاتی خدمات؛ کاروباری خدمات؛ آٹو کی مرمت، خدمات، اور پارکنگ؛ متفرقہ مرمت کی خدمات؛ تحریک کی تصاویر؛ تفریحی اور تفریحی خدمات؛ صحت کی خدمات؛ قانونی خدمات؛ اور تعلیمی خدمات - 186.2 بلین ڈالر کی فروخت کی تھی.
پرچون تجارت میں خواتین کی ملکیت والی اداروں نے 152.0 بلین ڈالر کی فروخت کی تھی اور مینوفیکچررز میں 113.7 بلین ڈالر کی فروخت کی تھی.
"اقلیتی خواتین کی ملکیت کے تقریبا تین چوتھائی (72 فیصد) کی خدمات (531،532 فرموں) اور خوردہ تجارت (133،924 اداروں) کی صنعتوں میں چلتی ہے. اقلیت خواتین کی ملکیت والی اداروں نے 1997 میں 84.7 بلین ڈالر کی کل فروخت اور رسید ریکارڈ کی. ایشیائی اور پیسفک آئسکر کے ذریعہ خواتین نے 38.1 بلین ڈالر، ہسپانوی خواتین، 27.3 ارب ڈالر، سیاہ خواتین، 13.6 بلین ڈالر، اور امریکی بھارتی اور الاسکا مقامی خواتین، 6.8 بلین ڈالر.
ماخذ: امریکی لیبر آفیسر: خواتین کاروباری مالکان
پیشن گوئی:
ملازمتوں کو بہت سے خواتین کی لچک ضرورتوں کو پورا کرنے میں ناکام ہو جائے گا. خواتین کی ملکیت کے کاروبار بہت سے خواتین کے لئے انتخاب کیریئر بن جائیں گے. خواتین کی مالیت والے اداروں نے 1997 سے 2002 تک 37 فیصد اضافہ ہوا، چار آجروں کی ترقی کی شرح چار گنا.
حالانکہ 1997 کی وجہ سے خواتین کی اکثریت اداروں نے سروس انڈسٹری میں ہیں، جبکہ غیر روایتی صنعتوں میں خواتین کی بڑھتی ہوئی تعداد بڑھ رہی ہے جیسے تعمیراتی اور فنانس. سینٹر برائے خواتین کے بزنس ریسرچ نے ان اعداد و شمار کو پیش کرنے کے لئے غیر شائع کردہ مردم شماری کے اعداد و شمار اور دوسرے اصل تحقیق کے ذرائع پر مبنی ایک مضمون فراہم کیا ہے.
کیا ملازمت کر سکتے ہیں:
ملازمت اس آرٹیکل کے پہلے تین حصوں میں تیار کردہ سفارشات پر عمل کرسکتے ہیں تاکہ ان کے اپنے کاروباری کاروبار کو شروع کرنے والے باصلاحیت خواتین کی لہر میں رہیں. لیکن، سمندری لہر شروع ہوئی ہے اور روکنے کے لئے مشکل ہو جائے گا. خواتین کو ایک چھوٹا سا کاروبار، بڑے کاروبار، یا گھر پر مبنی کاروباری یا واحد ملکیت بھی حاصل کرنے اور کام کرنے میں مبتلا لچک، بااختیار بنانے، اور چیلنج کے ساتھ تیزی سے رابطے میں ہیں. زیادہ سے زیادہ، نگہداشت باصلاحیت خاتون ملازمین کے لئے اس اختیار سے مقابلہ کریں گے.
کاروبار شروع کرنے پر غور کرنے والے خواتین کے لئے وسائل:
سینٹر برائے خواتین کے بزنس ریسرچ
خواتین کاروباری مالکان کی نیشنل ایسوسی ایشن
کام کی جگہ کی معلومات میں کاروباری خواتین میں دلچسپی ہے؟