کیا تنخواہ آپ کو اپنے ملازم سے متوقع ہوسکتی ہے؟
یہ تخمینہ اوسط اضافہ ہے کہ ملازمین 2017 اور 2018 میں توقع کر سکتے ہیں.
وہ اضافہ کا فیصد نہیں ہیں جو ملازمین بورڈ میں توقع کرسکتے ہیں. یہاں تک کہ جب ملازمین اسی طرح کے کام کرتے ہیں، نوکریوں کو کارکردگی کے مطابق تنخواہ میں تیزی سے تنخواہ مختلف ہوتی ہے.
کچھ ملازمین تنخواہ میں اضافہ کیوں کرتے ہیں؟
کچھ ملازمین اسی طرح کے کام کے لئے دوسروں سے زیادہ کیوں بنا رہے ہیں؟ وہ باقاعدگی سے تنخواہ بڑھاتے ہیں اور تنخواہ میں اضافہ کرتے ہیں . چار مختلف ملازمت کے مسائل بنیادی طور پر تنخواہ میں اضافے کے بارے میں یہ حقیقت چلاتے ہیں. تنخواہ بڑھانے پر انحصار ہے:
- صنعت جس میں تم ملازم ہو،
- آپ کے ملک کے علاقے میں آپ کے کام کے لئے ملازمت کے بازار اور بازار پر مبنی تنخواہ،
- آپ کی تنظیم کے تنخواہ کے طریقوں اور فلسفہ، اور
- آپ کے کام پر آپ کی کارکردگی
بڑھتی ہوئی، ملازم کی کارکردگی کی طرف سے مختلف تنخواہ میں اضافہ بڑھتا ہے. اعلی کارکردگی کا مظاہرہ، اعلی ملازمین کو 4.5 فیصد سے 5 فی صد حاصل کرنے کی توقع ہے، اور بعض صورتوں میں، ان کی کارکردگی پر مبنی 10 فیصد تک.
Kiplinger کے مطابق، "کمپنیاں گزشتہ سال کی طرح 3 فیصد اضافہ کی پیش گوئی کر رہی ہیں. لیکن اس بجٹ کو کس طرح خرچ کیا جا سکتا ہے شخص کی طرف سے مختلف ہو سکتا ہے. ملازمتوں میں سب سے زیادہ ممکنہ درجہ بندی 4.5٪ سے 5٪ تک بڑھ سکتی ہے، جبکہ کم فنکاروں 0.7٪ اور 1٪ کے درمیان اضافہ حاصل کریں. تنخواہ ملازمین کے لئے بونس کا تخمینہ 11.6 فیصد ہو گا، اوسط، خصوصی منصوبوں کے لئے انعامات یا اوسط پر 5.6٪ کی اوسط کامیابیاں. "
اور، اسی مضمون سے، "بہت سے کمپنیوں کے بارے میں کارکردگی کی درجہ بندی کے مقابلے میں رائے کے بارے میں زیادہ سے زیادہ عمل کا عمل کر رہا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ مینیجر کے ساتھ بیٹھے جانے کا ایک حقیقی موقع ہے اور اس بات کو یقینی بنانا کہ باہمی تفہیم ہے: مجھ سے واقعی کیا امید ہے، میں کس طرح ماپا جائے گا، اور یہ میرا تنخواہ کس طرح اثر انداز کرے گا؟ "
اس کے ساتھ ذہن میں، اگر آپ اپنی تنخواہ میں اضافے کے بارے میں مایوس ہیں تو، سب سے اہم سوال، آپ کو اپنے مینیجر سے پوچھنا ضروری ہے کہ مندرجہ ذیل ہے. "میں اپنے کارکردگی اور شراکت کے بارے میں کیا بہتر بنا سکتا ہوں تاکہ میں مستقبل میں سب سے زیادہ تنخواہ بڑھانے کے اہل ہوں؟"
ملازمین کی کارکردگی تنخواہ بڑھانے پر ایک اثر ہے
مریر کے معاوضہ کے اعداد و شمار اسی طرح کی موازنہ کرتا ہے. Mercer کے 2017/2018 امریکی معاوضہ منصوبہ بندی کے سروے کے مطابق ، 2017 میں "اوسط میرٹ میں اضافی بجٹ 2.8 فیصد کی توقع ہے، 2018 میں تخمینوں میں تھوڑا سا 2.9 فیصد اضافہ ہوا ہے."
تاہم، سب سے اوپر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کے لئے تنخواہ بڑھتی ہے- کارکن کے 7 فیصد - تقریبا دو بار ہوسکتے ہیں کہ اوسط کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے کمپنیوں کی کارکردگی پر مبنی تنخواہ بڑھ جاتی ہے.
اضافی طور پر، نرسوں کی بڑھتی ہوئی تعداد میں میرٹ تنخواہ میں اضافے سے الگ الگ بجٹ پروموشنل ڈالر بجٹ ہیں .
مرسر کا کہنا ہے کہ تنخواہ میں اضافے کے علاوہ پروموشنل اضافہ بڑھ رہا ہے، مرسر کا کہنا ہے کہ یہ ایک "نشانی ہے کہ تنظیموں کو ان کے حریفوں سے محروم ہونے کے بجائے کلیدی ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے لۓ اپنی صلاحیت اور کیریئر کی ترقی میں اندرونی طور پر لگ رہا ہے ."
پیرر 2016 کے سروے کے مطابق اوسط پروموشنل اضافہ 8 فیصد تنخواہ کے مطابق، ملازمت سے مختلف ہوتی ہے لیکن مسلسل ملازمین کے تمام گروپوں کے لئے گلاب. "ایگزیکٹوز کے لئے، پروموشنل اضافہ 9.1 فی صد بیس تنخواہ (گزشتہ سال 8.4٪ کی شرح میں اضافہ ہوا) اور پیشہ ور افراد کے لئے 7.7 فیصد اضافہ ہوا (گزشتہ سال 6.9 فیصد کے مقابلے میں)."
فوائد کی لاگت ملازم معاوضہ میں اضافہ کرتی ہے
ملازمتوں کو بھی ان کے فوائد کی قیمت پر غور کرنے کی ضرورت ہے، جب وہ اپنے معاوضہ پیکیج پر غور کریں. روایتی طور پر، اوسط ملازم کو معلوم ہے کہ نرس کی طرف سے اصل اضافی معاوضہ کس طرح فراہم کی جاتی ہے .
ملازمین کی معاوضہ کے لئے 35.28 $ فی گھنٹہ فی گھنٹہ ڈالر کا اوسط مجموعی طور پر مارچ 2017 میں کام کیا گیا، لیبر اسٹیٹس کے USBureau نے آج رپورٹ کیا. تنخواہ اور تنخواہوں نے 24.10 فی گھنٹہ فی گھنٹہ فی گھنٹہ کام کیا اور 68.3 فیصد ان اخراجات کا حساب کیا، جبکہ فوائد نے 11.18 ڈالر کا اوسط اور باقی 31.7 فی صد. نجی صنعت کار کارکنوں کے لئے کل آجر کے معاوضہ کے اخراجات نے 33.11 ڈالر فی گھنٹہ فی گھنٹہ کام کیا. مجموعی آجر کو ریاست کے لئے معاوضے کی لاگت اور مقامی سرکاری کارکنوں نے 48.24 $ فی گھنٹہ فی گھنٹہ کام کیا. "
کیا آپ اپنے آجر کو اپنے فوائد کو فراہم کرنے کے لئے اوسط لاگت میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ 2017 کے لئے Mercer کی فوری فوائد کے حقائق پر نظر ڈالیں. چارٹ 2017 کے ذریعے سالانہ ملازمت میں مختلف ملازم کے فوائد کے مقاصد، انتہائی معاوضہ ملازمین کی تعریف، اور سوشل سیکورٹی ٹیکس اور فوائد میں شامل ہیں.
جمپنگ شپ سے پہلے آپ کی تنخواہ کا تحقیق
کیا آپ کو یقین ہے کہ آپ کا کام آپ کے مقابلے میں زیادہ پیسے کے قابل ہے؟ اگر ایسا ہے تو، آپ اکیلے نہیں ہیں. ایک 2015 سروے میں، Mercer نے ملازمین کی طرف سے قابل قدر تنخواہ یہ سب سے زیادہ اعزاز ہے لیکن یہ کہ 55 فیصد کارکنوں نے ان سے کیا مطمئن ہے.
یہ واقعی دلچسپ بات یہ ہے کہ، اسی طرح کے عہدوں کے لئے فرم کے مارکیٹ کے اعداد و شمار کے مقابلے میں، جب گروپ کا صرف 19 فی صد اصل میں نافذ ہوتا ہے؛ 17 فی صد زیادہ ہوسکتے ہیں، اور 34 فیصد منصفانہ معاوضہ ہیں.
کیا آپ اب بھی ایسے ملازمتوں میں سے ایک ہیں جو آپ کو تلاش کرنا ہے کیونکہ آپ کو اندیشہ محسوس ہوتا ہے؟ آپ کو اپنی مارکیٹ کی تحقیق جاری رکھنا اور مارکیٹ پر مبنی اعداد و شمار جمع کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ واقعی واقعی زیر التواء ہیں. یہ سائٹ آپ کو آپ کے علاقے میں، آپ کے کام کے ساتھ کیا خیال ہے، اور آپ کے ملازمت کا عنوان بنا سکتا ہے کہ آپ کو یہ خیال ہے کہ:
- پیسیلیل.com: مجوزہ سائٹ پر تنخواہ کی معلومات کا جائزہ لینے کے لئے. وسط مغرب کے کاموں کے لئے انتہائی درست ہے.
- Glassdoor.com: ملازمین اور سابق ملازمتوں کے بعد تنخواہ کی معلومات اور شرح کمپنیوں.
- تنخواہ: معلوماتی سائٹ: تنخواہ کا ترازو بلند ہوتا ہے اور بڑے شہری علاقوں کو ظاہر کرتا ہے. ایک مفید تنخواہ وزرڈر تلاش کریں.
- Monster.com: مفت تنخواہ وزرڈر تلاش کریں.
اس کے علاوہ، انسانی وسائل کے پیشہ ورانہ تنخواہ کی ویب سائٹس اور کتابیں ہیں جو ان کی تنخواہ کے سلسلے میں فیصلہ کرنے میں مدد کرتی ہیں . بعض اوقات، ملازمین کو ان حدود تک رسائی کی اجازت ہے. ان کا امکان آپ کے علاقے میں ملازمین کے قریب ہو گا.
بڑی قومی ویب سائٹس اکثر اس طرح کے طور پر چھوٹے علاقائی ملازم سروے کے طور پر درست نہیں ہیں جس میں آپ کے آجر واقعی میں حصہ لے سکتے ہیں.
شاید آپ کے آجر نے کمپنی کی ملازمتوں کے لئے تنخواہ کی حدود کو بھی شائع کیا ہے جو آپ کی تنخواہ کے امکانات کو تلاش کرنے کے لئے آپ کی تلاش میں مددگار ثابت ہوسکتی ہے. SHRM کے مطابق، زیادہ آجروں کو اس معلومات کا اشتراک کر رہا ہے.
آپ اب بھی زیادہ پیسہ کمانا چاہتے ہیں
آپ نے اپنی صنعت اور خطے کے لئے پریسکلیل سروے میں قومی اوسط اعداد و شمار کو دیکھا ہے. آپ نے تنخواہ کیلکولیٹروں کے اوپر آپ کی تنخواہ کی تحقیق کی ہے. آپ نے اپنے انسانی حقوق کے ماہرین سے بات چیت کی ہے اور آپ کو پتہ چلا ہے کہ آپ مناسب طریقے سے ادائیگی کر رہے ہیں. آپ کی تنخواہ آپ کے تنظیم کے اندر دستیاب تنخواہ کے طریقوں اور تنخواہ کے سلسلے میں کافی عائد ہوتی ہے.
لیکن، آپ اب بھی زیادہ پیسہ بنانا چاہتے ہیں. آپ کے اختیارات کیا ہیں اور آپ زیادہ پیسہ کمانے کے بارے میں کیسے جا سکتے ہیں؟
صرف آپ کی موجودہ نوکری میں نہیں، لیکن آپ کے کیریئر کے دوران، آپ اور آپ کے انتخاب میں آپ کو کتنا پیسہ خرچ کرنا بہت بڑا اثر ہے. آپ کے اختیارات ہیں. ان اختیارات پر نظر ڈالیں.