ملازمت کے عنوانات آپ کو تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے میں ملازم کی حیثیت سے بتائیں
ملازمت کے عنوانات تنظیم سازی کے تنظیمی ڈھانچے کے ایگزیکٹو مینجمنٹ، مینجمنٹ، نگرانی، پیشہ ورانہ، اور ملازم کی حیثیت یا سطح کے کسی بھی تنظیم کے ملازمت کے اندر درجے کی ذمہ داریاں یا ملازمت کی ذمہ داریوں کا تعین کرتی ہیں.
ملازمت کے عنوانات عملے کے رپورٹنگ تعلقات اور تنظیم کے اندر مختلف ملازمتوں کی سطح کی حیثیت کی وضاحت کرتی ہیں. ملازمت کے عنوانات، بعض صورتوں میں، فرد کی حیثیت سے انفرادی ذمہ داریوں کے ساتھ کمپنی کے ایک افسر کے طور پر نامزد کرسکتے ہیں جن کے لئے وہ قانونی طور پر اس پوزیشن میں ذمہ دار ہیں. یہ ذمہ داریاں نائب صدر، صدر اور سی ای او کے ملازمین کے نوکریوں کے ذریعہ ہوتے ہیں.
آپ اکثر اجتماعی چارٹ پر ملازمت کے عنوانات اور تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے کو تلاش کریں گے. ملازمت کے عنوانات اکثر آپ کے تنظیم کی ثقافت کی عکاسی کے بارے میں مواصلات ہیں . وہ ایک اعلی درجے کی، درجہ بندی تنظیم کے مقابلے میں آپ کے عزم کو ظاہر کرتی ہے جو نسبتا فلیپ رپورٹنگ کی ساخت میں ہے.
ملازمت کے عنوان کی تنظیمی حیثیت میں درجات
تنظیمیں ہر قسم کے عنوانات کے ساتھ آتے ہیں جو ان پر یقین رکھتے ہیں کہ ان کے کارپوریٹ اقدار کو ظاہر کرنا، حیثیت کی ذمہ داریوں کی وضاحت، اور تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے میں اس کی جگہ کا تعین.
اسی کام میں کمپنی، انڈسٹری، مقام، کسٹمر کا سامنا ذمہ داریاں، کمپنی کا سائز، اور زیادہ سے زیادہ مختلف عنوانات ہوسکتا ہے.
یہاں کام کے عنوانات کا ایک مثال یہ ہے کہ عام طور پر انسانی وسائل کے میدان میں اس نقطہ نظر کو واضح کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
تنظیمی تنظیمی ڈھانچے عام طور پر ایک کثیر مقصدی مینجمنٹ ڈھانچہ ہے جس میں اگلے درجے میں ملازمین مینیجرز یا ایگزیکٹوز کو ان کے اوپر سطح پر ہیں.
یہ ایسے عنوانات ہیں جو آپ عام طور پر کسی تنظیم میں تلاش کریں گے جسے ملازمت کے درجے کی تعداد میں نمائندگی کی جاتی ہے. آپ کسی بھی تنظیم میں ان سب کو نہیں ملیں گے اور آپ ان کی تنظیم اور اس کے تنظیمی ڈھانچے کو بہت سی مختلف حالتیں ملیں گے.
ملازمت کے عنوان سرکاری عنوان یا عنوانات کے عنوان ہیں یا آپ کسی ملازم کو کال کریں گے جو مخصوص کام انجام دے رہے ہیں. ملازمت کے عنوان کسی مخصوص کام میں، مخصوص کردار کو نامزد کرتی ہے، جس میں ایک مخصوص حیثیت ہے، جس میں تنظیمی چارٹ پر کسی تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے میں ایک مخصوص سطح پر کام کرتا ہے.
ملازمت کے عنوانات تنظیم سازی کے تنظیمی ڈھانچے کے ایگزیکٹو مینجمنٹ، مینجمنٹ، نگرانی، پیشہ ورانہ، اور ملازم کی حیثیت یا سطح کے کسی بھی تنظیم کے ملازمت کے اندر درجے کی ذمہ داریاں یا ملازمت کی ذمہ داریوں کا تعین کرتی ہیں.
ملازمت کے عنوانات عملے کے رپورٹنگ تعلقات اور تنظیم کے اندر مختلف ملازمتوں کی سطح کی حیثیت کی وضاحت کرتی ہیں. ملازمت کے عنوانات، بعض صورتوں میں، فرد کی حیثیت سے انفرادی ذمہ داریوں کے ساتھ کمپنی کے ایک افسر کے طور پر نامزد کرسکتے ہیں جن کے لئے وہ قانونی طور پر اس پوزیشن میں ذمہ دار ہیں. یہ ذمہ داریاں نائب صدر، صدر اور سی ای او کے ملازمین کے نوکریوں کے ذریعہ ہوتے ہیں.
آپ اکثر اجتماعی چارٹ پر ملازمت کے عنوانات اور تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے کو تلاش کریں گے. ملازمت کے عنوانات اکثر آپ کے تنظیم کی ثقافت کی عکاسی کے بارے میں مواصلات ہیں . وہ ایک اعلی درجے کی، درجہ بندی تنظیم کے مقابلے میں آپ کے عزم کو ظاہر کرتی ہے جو نسبتا فلیپ رپورٹنگ کی ساخت میں ہے.
ملازمت کے عنوان کی تنظیمی حیثیت میں درجات
تنظیمیں ہر قسم کے عنوانات کے ساتھ آتے ہیں جو ان پر یقین رکھتے ہیں کہ ان کے کارپوریٹ اقدار کو ظاہر کرنا، حیثیت کی ذمہ داریوں کی وضاحت، اور تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے میں اس کی جگہ کا تعین. اسی کام میں کمپنی، انڈسٹری، مقام، کسٹمر کا سامنا ذمہ داریاں، کمپنی کا سائز، اور زیادہ سے زیادہ مختلف عنوانات ہوسکتا ہے.
یہاں کام کے عنوانات کا ایک مثال یہ ہے کہ عام طور پر انسانی وسائل کے میدان میں اس نقطہ نظر کو واضح کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
تنظیمی تنظیمی ڈھانچے عام طور پر ایک کثیر مقصدی مینجمنٹ ڈھانچہ ہے جس میں اگلے درجے میں ملازمین مینیجرز یا ایگزیکٹوز کو ان کے اوپر سطح پر ہیں.
یہ ایسے عنوانات ہیں جو آپ عام طور پر کسی تنظیم میں تلاش کریں گے جسے ملازمت کے درجے کی تعداد میں نمائندگی کی جاتی ہے. آپ کسی بھی تنظیم میں ان سب کو نہیں ملیں گے اور آپ ان کی تنظیم اور اس کے تنظیمی ڈھانچے کو بہت سی مختلف حالتیں ملیں گے.
1. ڈائریکٹر بورڈ کے چیئرمین
2. بورڈ کے وائس چیئرمین
3. ڈائریکٹر بورڈ (ممبران)
یہ لوگ ادارے کی کارروائیوں کے لئے بیرونی ہیں، تاہم چیف ایگزیکٹو آفیسر اور یہاں تک کہ صدر بھی بورڈ پر بیٹھے ہیں.
مندرجہ ذیل اندرونی تنظیمی حیثیت ہے.
1. چیف ایگزیکٹو آفیسر
2. چیف کمانڈر آفیسر (سی او او)، چیف ٹیکنیکل آفیسر (سی او او)، چیف ٹیکنالوجی آفیسر (CTO)، چیف انفارمیشن آفیسر (سی او او)، چیف انفارمیشن افسر (سی او او)، چیف انوویشن آفیسر (سی آئی او) چیف اسٹریٹ آفیسر (سی ڈی او)، چیف سیکرٹری آفیسر (سی او او)، چیف سیکرٹری آفیسر (سی او او)، چیف مارکیٹنگ آفیسر، سی ایم او، چیف ٹیلنٹ آفیسر، چیف انسانی وسائل آفیسر (چیف ایچ او آر)، چیف انتظامیہ چیف ایجوکیشن آفیسر (CUEO)، چیف آٹومیشن آفیسر (سی او او)، چیف ذہنی املاک آفیسر (سی آئی او او)، آفیسر (سی او او)
3. صدر
4. ایگزیکٹو نائب صدر
5. سینئر نائب صدر
6. نائب صدر
7. معاون نائب صدر
8. ایسوسی ایٹ نائب صدر
9. سینئر ڈائریکٹر
10. ڈائریکٹر
11. اسسٹنٹ ڈائریکٹر
12. مینیجر
13. لوگوں کے مینیجر یا ایک فنکشن
14. ملازمین، فری لانسرز، معاہدے کے ملازمین، عارضی ملازمتوں، مخاطب ملازمین. پارٹ ٹائم ملازمین
تنظیم سازی چارٹ ایک بصری مواصلاتی آلہ ہے. تنظیمی چارٹ ملازمتوں اور دیگر اسٹیک ہولڈرز کو ملازمت کے کام عنوانات اور ایک تنظیم میں رپورٹنگ تعلقات کو دیکھنے کے لئے کی اجازت دیتا ہے. یہ آپ کی تنظیم کی ثقافت کا عکاسی ہے.
تنظیم سازی چارٹ عام طور پر خانوں کی ساخت کا نقشہ بکس اور عمودی اور افقی لائنوں کا استعمال کرتے ہوئے باکس کو منسلک کرتی ہے. عمودی لائنوں نے نگرانیوں کے رپورٹنگ کے تعلقات اور ان کے رپورٹنگ عملے کا مظاہرہ کیا.
پس منظر یا افقی لائنوں کو کام کرنے کا تعلق ظاہر ہوتا ہے. ایک نقطہ نظر یا ٹوٹا ہوا لائن ایک ملازم کے ساتھ مضبوط کام کرتا ہے جو آپ کے کام یا منصوبوں کی نگرانی کرسکتا ہے. لیکن، ملازم تمہارا مالک نہیں ہے.
تنظیمی چارٹ کا استعمال
تنظیمی چارٹ کے لئے استعمال کیا جاتا ہے:
- تنظیمی اور نگرانی مواصلات،
- افرادی قوت کی منصوبہ بندی،
- محکمہ یا ٹیم کی منصوبہ بندی،
- وسائل کی منصوبہ بندی،
- انتظامیہ تبدیل کریں ،
- تنظیم سازی کی بحالی یا دوبارہ، اور
- ملازمت کا تجزیہ
تنظیمی چارٹ کی اقسام
اگر آپ تنظیم سازی چارٹ دیکھیں اور بکس سے توسیع کرنے والے چند رشتہ دار لائنوں کے ساتھ عمودی خانوں کی قطاریں ڈھونڈیں تو، یہ تنظیم شاید ہیراہٹیکل ہے.
فلیٹ تنظیم کے لئے تنظیمی چارٹ پر خانوں کو زیادہ افقی تعلق ہے. ایک ٹیم پر مبنی، بااختیار تنظیم میں، ہر سپروائزر کے بہت سے رپورٹنگ عملے کے ارکان ہیں.
ٹیم پر مبنی تنظیمی چارٹ لوگوں اور ٹیموں کے انضمام کاری کی وضاحت کرنے کے لئے ٹیموں کے درمیان تعلقات پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں.
ایک میٹرکس تنظیم سازی چارٹ منسلک ملازمین اور ٹیموں کی تعداد کی وجہ سے بنانے کے لئے مشکل ہے. میٹرکس تنظیم سازی چارٹ اکثر بائیں بازو کے کالم میں درج کردہ مصنوعات ہیں، ٹیموں (یا افعال) میں افقی طور پر درج کردہ فہرستیں ہیں، اور لائنوں اور نقطہ نظروں کے سلسلے میں تعلقات ظاہر ہوتے ہیں.
ملازمت کے عنوان کے تنظیمی ڈھانچے کے مستقبل کے لئے پیشن گوئی
کچھ تجزیہ کار اور کنسلٹنٹس کا اندازہ ہے کہ آپ ایگزیکٹو ملازمتوں میں سی سطح پر یا C-Suite میں عنوانات کے ساتھ مسلسل طور پر توسیع دیکھیں گے کیونکہ اس کو COO، سی ای او، اور سی آئی او کے طور پر کہا جاتا ہے.
جیسا کہ ٹیلنٹ میں اضافے کے لئے جنگ، ان کرداروں کے لئے قابل عمل افسران سی - سطح کے عنوان کا مطالبہ کریں گے تاکہ ان کے شریک افسران کے برابر مساوات اور مساوات ہوں. (فراہم کردہ کاموں کی قسم کا ایک نمونہ ہے جو آخر میں سی-سطح کے عنوانات رکھیں گے.)
تجزیہ کاروں کو انتظامی سطح کے مینیجرز کے حق میں بہت سی درمیانی مینجمنٹ کے کرداروں کے خاتمے کے ذریعہ تنظیمی ڈھانچے کی بہبود کی پیشکش کی جاتی ہے جو سی سی سطح پر عملدرآمد کی اطلاع دیتے ہیں. اس کے پاس ایک مواصلات اور مقصد کی تعریف کی سطح کو ختم کرنے کا اثر پڑے گا جس سے اکثر تنظیموں میں مؤثر تنظیمی مواصلات اور اعتماد عمارت میں اکثر مسائل پیدا ہوتے ہیں.
جیرڈ لنڈزون کے مطابق جو کام کے مستقبل پر فاسٹ کمپنی کے لئے لکھا ہے، "پچاس لاکھ امریکیوں، یا امریکی کارکن 34٪، آج آج تک عارضی، عارضی، متنوع یا آزادانہ ملازمین کو سمجھا جاتا ہے، اس تعداد میں 40 تک پہنچنے کی توقع ہے. سال 2020 تک٪