رضاکارانہ اور غیر رضاکار وجوہات موجود ہیں کیوں کہ ملازمت کو خارج کردیا گیا ہے.
لازمی تقلید
وہاں سے کئی وجوہات موجود ہیں کہ کسی تنظیم کو کسی ملازم کو غیر متوقع طور پر رد کردیا جا سکتا ہے.
ملازم اس کام میں ناکام رہا تھا کہ وہ اس کو فروغ دینے کے لئے تیار ہوچکے ہیں.
ایک مثال یہ ہے کہ جب ملازم ایک کامیاب شخصی شراکت دار ہے تو انتظامی کردار پر ہوتا ہے اور لوگوں کے مسائل کو حل نہیں کرسکتا ہے.
آجر ملازم کے ساتھ طریقوں کا حصہ بن رہا ہے اور ملازم کو نوکری کی تلاش شروع کرنے کی اجازت دینے کے لئے وقت کی تکمیل فراہم کرنا چاہتا ہے. اس کے باوجود، مینیجر کے معاملے میں، تنظیم اس کے دیگر ملازمتوں یا منصوبوں کی قیادت نہیں کرنا چاہتی ہے جیسے وہ اس تنظیم سے باہر منتقلی کرتی ہے.
باقاعدگی سے ملازمت کے معاملے میں، نوکری یہ کشیدگی کے تعلقات تک جاری رہے گا جب تک ملازم ایک پیشہ ور کی طرح سلوک کرے. اگر آجر فیصلہ کرتا ہے کہ صورتحال دوسرے ملازمتوں سے مشغول ہو جاتی ہے، کام کی تکمیل یا عام کام کی جگہ کے حوصلہ افزائی اور ملازم مصروفیت کو نقصان پہنچانے میں مداخلت کرتی ہے تو، آجر فوری طور پر تعلقات کو برباد کرے گا.
تنظیم میں رپورٹنگ کے تعلقات کو صاف کرنے کے لئے تنظیمی حیثیت میں پوزیشنوں کو ختم کر دیا گیا.
یہ اکثر کارکنوں کو بااختیار بنانے کی کوشش کا نتیجہ ہے اور کسی سپروائزر کے معاملے میں، رپورٹنگ اسٹاف کے ارکان کے اعداد و شمار کو دوگنا یا تین گنا کر سکتے ہیں.
ایک تنظیم میں، سینئر مینیجر اور نائب صدر کے درمیان قدم ختم ہوگیا. انتظامیہ کی یہ پوری پرت رکھی گئی یا خارج کر دی گئی تھی.
یہ ایک تنظیم میں مشکل وقت کے لئے بنا دیتا ہے. فروغ دینے کے فائنل اعلی فرد کو محدود کرتی ہے، اور اس فیصلے نے سینئر مینیجرز کی پوری نسل کو کوئی پروموشنل مواقع فراہم نہیں کیے ہیں. نتیجہ؟ بھاری تبدیلی.
تنظیم مالیاتی مشقوں اور ملازمتوں کا خاتمہ کر رہا ہے، اس طرح تنخواہ کی قیمت کو کم کرنے اور ممکنہ طور پر، فوائد ملازمین کو دور کرنے کے متبادل کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے.
رضاکارانہ تناظر
رضاکارانہ وقار کی حالت میں، ملازم اکثر کام زندگی کے توازن کے چیلنجوں کا سامنا کر رہا ہے.
ملازم شاید کم ذمہ داری اور کمیٹی کے کمانڈروں کے کمانڈر چاہتے ہیں. موجودہ پوزیشن کی سطح میں تبدیلیوں کی اجازت نہیں ہوگی. (حال ہی میں، یہ درخواست ایک نئی ماں سے آئی تھی جس پر کشیدگی کو کم کرنے کے لئے وہ مینیجر کے طور پر تجربہ کرنا چاہتا تھا. اس نے انفرادی شراکت دار بننے کا فیصلہ کیا جب تک اس کے بچوں کو اسکول کی عمر تک پہنچنے کا فیصلہ نہ کیا جائے.
ممکن ہے کہ ملازم اس وقت کام کرنے کا انتخاب کرے، لچکدار گھنٹوں کی پیروی کرے، یا 100٪ وقت پر کام کرنے کے بجائے ٹیلی کام کرے. نیا لچکدار انتظام ایک اہم کردار ادا کرتا ہے جس میں غیر معمولی ہے. ملازم اپنے موجودہ ملازمت کے ذریعہ ملازم رہنا چاہتی ہے تو اس طرح کی ایک ایسی حیثیت ہے جسے کسی رویہ کو قبول کرتا ہے.
ممکن ہے کہ وجہ مقام سے متعلق ہو. شاید وہ گھریلو وجوہات کے لۓ نوکری جگہوں کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں اور اس کی موجودہ سطح پر پوزیشن دستیاب نہیں ہے. بہت سے معاملات میں، ملازمت کمپنی کو چھوڑنے کے بجائے ایک نفرت قبول کرے گی.
اضافی طور پر، کسی ملازم کو ریٹائرمنٹ پہنچنے کے لۓ ذمہ داریوں کو منتقلی کرنا چاہتی ہے.
دونوں تنظیموں اور ملازمتوں کی طرف سے مختلف طریقوں میں ایک جذبہ استعمال کیا جاتا ہے. تنظیموں کے معاملے میں، یہ ایک ملازم کو گولی مار کرنے سے کم انضباط کی پیمائش ہے. رضاکارانہ وقفے میں، ملازم اکثر اپنی زندگی کی موجودہ ضروریات کو پورا کرنے کے لئے اپنے کام کو ایڈجسٹ کرتا ہے.