آپ سب کو بتایا کہ آپ کو فروغ دینے والے دوست، خاندان، اور گاہکوں کو ملتا ہے. ہیک، عوامی تعلقات لوگ بھی شامل تھے. کیا آپ جانتے ہیں کہ ان لوگوں کی کتنی پرواہ ہے؟
آپ کے شوہر، آپ کے والدین، اور آپ. اور وہ لوگ صرف دیکھ بھال کرتے ہیں کیونکہ وہ آپ سے محبت رکھتے ہیں اور آپ کو خوش ہونا چاہتے ہیں. باقی سب؟ وہ آپ کے عنوان کے بارے میں سوچ رہے ہیں ایک سال سے زیادہ تین سیکنڈ خرچ نہیں کرتے ہیں.
اب، سب نے کہا، یہ آپ کے HR کے سر پر مکمل طور پر ناقابل قبول سلوک ہے. غلطی ختم ہو گئی تھی، اور اسے اسے ٹھیک کرنا چاہئے. اس فکسڈ میں آپ کو اپنے پرانے عنوان میں واپس کرنے میں شامل نہیں ہونا چاہئے. اور اب، یہاں ایک چھوٹا راز ہے: HR مالک نہیں ہے .
اوہ، بہت سے لوگ سوچتے ہیں کہ HR اس طرح کسی چیز پر حتمی لفظ ہے. لیکن، وہ نہیں. مینجمنٹ اکثر HR کو قبول کرتا ہے. یہ ایک اچھا عذر ہے. "HR نے کوئی نہیں کہا." اس سے کہو اور ہم سب کو اپنے ڈیسک پر بدلہ دیتے ہیں، برا HR انسانی شخص کو لعنت کرتے ہیں. اس معاملے میں، آپ کے انسانی شخص نے برا سلوک کیا ہے، وہ ختم ہوسکتی ہے. شاید آپ کے براہ راست سپروائزر کی طرف سے نہیں، لیکن کوئی بھی ایسا ہی ہے جو اسے ختم کر سکتا ہے. اگر آپ کسی نوکری کا عنوان تبدیل کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کے پاس کئی ایسے اقدامات ہیں جو آپ لے سکتے ہیں.
عنوان مکس اپ کو قبول کریں
اگرچہ ہم اس کے ذریعے آپ کی مدد کرنے کا راستہ نکالنے کی کوشش کررہے ہیں، جیتنے کا واحد نتیجہ نہیں ہے. لہذا، سب سے پہلے، اگر آپ کسی جگہ پر حاصل کرسکتے ہیں جہاں کام عنوان کے ساتھ آپ ٹھیک ہو جاتے ہیں اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کیا آسان ہو جائیں گے.
آپ کے باس سے بات کریں
اگر آپ کا مالک عنوان میں چیف کے ساتھ کسی نوکری میں فروغ دینا چاہتا تھا تو، آپ کے مالک تین سال کے تجربے کے ساتھ پہلی سطح پر نگرانی نہیں کرتے.
آپ بلاشبہ کسی خوبصورت خوبصورت سینئر کو اطلاع دیتے ہیں. اپنے باس کے پاس جاؤ اور کہو، "کیٹ نے مجھے بتایا کہ میرا عنوان رسمی طور پر منظور نہیں ہوا تھا. چونکہ مجھے گزشتہ ہفتے تجارتی شو میں نئے عنوان سے متعارف کرایا گیا تھا، اور پی آر نے سرکاری طور پر اپنے فروغ کو فروغ دیا ہے، اگر وہ پیچھے پیچھے رہیں تو کمپنی کے لئے بہت شرمندہ ہو جائے گا. جتنی جلدی ممکن ہو وہ مناسب چینلز کے ذریعہ اس منظوری کو حاصل کرنے کے لئے ہمیں کیا کرنا ہوگا؟ "
نوٹ، یہ بات چیت کچھ چیزیں کرتا ہے. سب سے پہلے، یہ آپ کے شرمندہ کا ذکر نہیں کرتا ہے. آپ کمپنی کے بارے میں یہ سب کر رہے ہیں. اگر عنوان تبدیل ہوجاتی ہے تو کمپنی خاموش نظر نہیں آئے گی؟ یہ ضروری ہے کیونکہ سینئر لیڈر لوگوں کو عام طور پر کمپنی کی آنکھوں میں کیسے پیش کیا جاتا ہے کے بارے میں بہت فکر مند ہیں. وہ آپ کے احساسات کے بارے میں کم پرواہ کرتے ہیں (اگرچہ اچھا مینیجرز بھی آپ کے جذبات کی پرواہ کرتے ہیں).
دوسرا، اگر آپ کو اس طرح کی مسئلہ کا سامنا ہے، تو آپ یہ سمجھ رہے ہیں کہ سربراہ عنوان صحیح ہے اور یہ صرف ایک کاغذی کارروائی ہے. آپ فروغ یا عنوان تبدیل کرنے کے لئے نہیں پوچھ رہے ہیں. آپ پوچھ رہے ہیں کہ کس طرح مسئلہ کو حل کرنے کے لئے.
اصل مسئلہ تلاش کریں
انسانی حقوق عام طور پر سپر مصروف ہیں اور خاموش چیزیں پرواہ نہیں کرتے ہیں. لہذا، اگر آپ کے مالک کو بیکار ہو جائے تو پتہ چلیں کہ کیوں "چیف اسٹریٹجسٹ" کا عنوان انسانی حقوق کے سربراہ کے لئے کام نہیں کر رہا ہے.
شاید یہ ہوسکتا ہے کہ آپ کے تنخواہ کی سطح پر ہر ایک کو ملحقہ نائب صدر (AVP) سے شروع کرنا ہوگا اور یہ اعلی کے لئے ایک اعلی درجے کی ہے. اگر یہ مسئلہ ہے تو، AVP میں تبدیل کریں اور اسے چھوڑ دیں. تاہم، اگر اصل مسئلہ یہ ہے کہ وہ مشاورت کرنا چاہتے ہیں اور نہیں، تو آپ اگلے مرحلے پر جائیں گے.
بڑھ
اگر آپ کا باس اس سے زیادہ نہیں ہوسکتا یا اس سے زیادہ نہیں ہوسکتا ہے، تو آپ اپنے آپ کو بڑھ سکتے ہیں. اپنے باس کے باس پر جاؤ اور وہی کام کرو. چونکہ سب سے پہلے اس پر دستخط کئے جانے سے، یہ مسئلہ حل کرنا چاہئے.
جب تک آپ انسانی حقوق کے مالک کے پاس نہیں پہنچتے، آپ کو تنظیمی حیثیت سے آگے بڑھا سکتے ہیں. یہ سی ای او ہو سکتا ہے، یہ CFO ہو سکتا ہے، یا یہ کسی اور کی ہو سکتا ہے. لیکن اس شخص کو انسانی حقوق کے فیصلے کو مسترد کرنا طاقت اور اختیار ہے.
یہ ضروری ہے کہ اس بات کو تسلیم کرنا ضروری ہے کہ HR کبھی نہیں مالک ہے اور آپ اب بھی ایک ہی عنوان کے ساتھ ہی کام کر رہے ہیں.
کیونکہ عنوانات کمپنیوں کے درمیان اتنا زیادہ مختلف ہیں، سینئر ڈائریکٹر کے عنوان اور اے ایچ ہیو عنوان کے درمیان دوبارہ شروع میں بہت فرق نہیں ہے. آپ کی کامیابیاں کیا اہم ہے.