زیادہ تر مقدمات میں، ایک اسکریننگ انٹرویو میں آپ کے پس منظر کا ایک مختصر جائزہ، اور اس بات کا تعین کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ آپ پوزیشن کے قابل قابل امیدوار ہیں تو یہ تعین کی گئی ہے.
سوالات آپ کی قابلیت کے بارے میں ہوں گے، لیکن انٹرویو بھی آپ کے تنخواہ کی ضروریات اور کام کے لئے دستیابی کو جاننا چاہتا ہے.
ایک اسکریننگ انٹرویو کو فون یا انفرادی طور پر منعقد کیا جا سکتا ہے. دونوں صورتوں میں، اسکریننگ انٹرویو کے نتائج کا تعین کیا جائے گا کہ اگر امیدوار انٹرویو کے عمل کے اگلے راؤنڈ پر چلتا ہے .
اسکریننگ انٹرویو کے دوران آپ کے سوالات کیا کر سکتے ہیں؟
اسکریننگ انٹرویو کے دوران بہت فعال سوالات کی توقع اکثر، اس مرحلے میں انٹرویوکاروں کو نوکریاں یا ملازمت کرنے والے مینیجرز، اس پوزیشن کے مینیجر نہیں ہیں. ان کا مقصد مناسب امیدواروں کی مختصر فہرست بنانا ہے، جو اگلے انٹرویو میں جاری رہیں گے.
انٹرویو یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ کو پوزیشن کے لئے ضروری مہارت حاصل ہے اور اگر آپ کی تنخواہ کی توقعات کردار کے لئے اختصاص بجٹ سے ملتی ہے. اسکریننگ انٹرویو کے دوران عام سوالات شامل ہیں:
- اپنی کام کی سرگزشت کی وضاحت کریں .
- آپ کی تنخواہ کی ضروریات کیا ہیں؟
- آپ اس کام میں کیوں دلچسپی رکھتے ہیں؟
- مخصوص مہارت پر مبنی سوالات، مثال کے طور پر، کیا آپ نیوز لیٹر تعینات کرتے ہیں؟ کیا آپ نے کامیاب اسٹور ڈسپلے کی ترتیب کا تجربہ کیا ہے؟ وغیرہ. کام کے مخصوص انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے لئے تجاویز ملاحظہ کریں.
ایک کامیاب اسکریننگ انٹرویو کے لئے تجاویز
جیسا کہ آپ اسکریننگ انٹرویو کے لئے تیاری کرتے ہیں، اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ کا انٹرویو اس موقع پر بہت سے لوگوں سے بات کر رہا ہے. اس بات کو واضح کر کے کھڑے ہو کہ آپ کی قابلیت اس پوزیشن کے لئے ایک بہترین میچ ہے . ذہن میں رکھنے کے لئے کچھ تجاویز جب آپ اسکریننگ انٹرویو کے لئے تیار ہیں:
- نوکری کی تفصیل کا جائزہ لیں: ملازمت کی تفصیل کمپنی کی خواہشوں کے لئے دھوکہ شیٹ اور ایک امیدوار کی ضرورت ہے. مطلوبہ قابلیت کا جائزہ لیں، ساتھ ساتھ اہم کردار میں ملوث اہم ذمہ داریاں. جب آپ کو گہری ڈوبنے کی ضرورت نہیں ہے تو، کمپنی کی تحقیق آپ کی کمپنی کی ضروریات اور ثقافت کو بہتر سمجھنے میں مدد کرسکتی ہے.
- ہر لفظ شمار کریں: اسکریننگ انٹرویو اکثر مختصر ہیں، لہذا ردعمل میں مکمل ہونے کے بجائے سب سے اہم معلومات فراہم کرنا. آپ کو پچھلے ملازمتوں میں، صرف سب سے زیادہ متعلقہ افراد کو ہر کام کا مطالعہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہی ہے کہ نوکری کی تفصیل کا جائزہ لینے کے لئے آسان کام آتا ہے، کیونکہ یہ آپ کے جواب میں زور دینے کے بارے میں اشارہ فراہم کرتا ہے. اپنی مہارتوں پر توجہ مرکوز کریں جو نوکری پوسٹنگ میں درج کردہ ضروریات سے مل کر ہے.
- فونٹ انٹرویو کے تجاویز کا جائزہ لیں: اگر آپ کا انٹرویو فون پر ہے تو، ٹیلی فون انٹرویو تجاویز کا جائزہ لیں. انٹرویو کے ساتھ بات کرنے کے لئے ایک خاموش جگہ تلاش کریں، اور پریشانیوں کو کم سے کم کریں. بات چیت پر توجہ مرکوز کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے، نہ ہی آپ کے آس پاس کیا ہو رہا ہے.
- اپنے دوبارہ شروع جانیں: آپ کا دوبارہ شروع بہت سے سوالات کے جوابات ہوسکتا ہے. مریض رہو اگرچہ ایسا لگتا ہے کہ اگرچہ آپ کے انٹرویو نے اسے پڑھا نہیں ہے - وہ / وہ بہت سے لوگوں کے ساتھ انٹرویو کر سکتے ہیں، اور ہر امیدوار کے بارے میں تفصیلات کو یاد رکھنا ضروری نہیں. اپنی پچھلی ملازمتوں اور کہانیاں جو آپ کی صلاحیتوں کو ثابت کرنے کے بیانات کے بیانات کے ساتھ تیار رہیں.
- براہ راست آگے رہو: یاد رکھو، انٹرویو اسکریننگ انٹرویو کے ساتھ دو ڈھیر پر امیدواروں کو چھانٹ رہا ہے. آپ اگلے راؤنڈ پر جانے والے امیدواروں کے ڈھیر میں ہوا کرنا چاہتے ہیں. ایک براہ راست مستقبل میں انٹرویو کی ضرورت ہے بالکل صحیح معلومات فراہم کرنے کے ذریعے آسان بنائیں. ملازمت کے عمل کے اس مرحلے پر ذاتی کنکشن بنانا ضروری ہے.
- شکریہ نوٹ کے ساتھ عمل کریں: آپ اور ایک کمپنی کے درمیان رابطے کے کسی بھی وقت کے طور پر، آپ اس وقت آپ کی تعریف کرتے ہیں. اپنے قابلیت کے انٹرویو کو یاد دلانے اور پوزیشن کے لئے آپ کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے اپنے شکریہ کا استعمال کریں . کیونکہ یہ پہلا دورہ انٹرویو ہے اور آجر فوری طور پر دوسرے انٹرویو پر فیصلہ کر سکتا ہے، جتنی جلد ممکن ہو، ایک ای میل بھیجیں.
مزید پڑھیں: دوسری انٹرویو کے لئے مدعو کیسے حاصل کریں ملازمت انٹرویو سوالات اور جوابات | فون انٹرویو آکٹٹ | ملازمت کے انٹرویو خطوط کا شکریہ