یہ ہمیشہ سست اور آسان نہیں ہے. ملازمت کا انٹرویو عمل طویل ہوسکتا ہے. انٹرویو ہونے کے بعد ایک بار اور نوکری پیشکش حاصل کرنا عام طور پر ماضی کی ایک چیز ہے. آج، بہت سے کمپنیوں نے اسکریننگ انٹرویو کے ساتھ شروع ہونے والے انٹرویو کے عمل میں حصہ لیا ہے، جو اکثر فون پر ہوتا ہے، اس کے بعد اندرونی انٹرویو، دوسرا انٹرویو، اور تیسرے انٹرویو بھی.
ملازمت کے مینیجر کے علاوہ، آپ مینیجرز، ملازمین، اور دیگر عملے سے ملاقات کرتے ہیں. کس طرح ملازمت کو سنبھال لیا جاسکتا ہے انحصار آجر اور نظام پر انحصار کرتا ہے جو ان کے پاس ممکنہ طور پر نیا حائل اسکریننگ اور تشخیص کے لۓ ہے. انٹرویو کے عمل میں ہر مرحلے کا ایک جائزہ ہے، ہر انٹرویو کو ہینڈل کرنے کے بہترین طریقہ پر مشورہ کے ساتھ ساتھ آپ کو ایک نوکری پیشکش کی طرف مرکوز سیڑھی کو آگے بڑھاتے ہیں.
اسکریننگ انٹرویو ایک نوکری کا انٹرویو ہے جو اس بات کا تعین کرنے کے لئے کیا جاتا ہے کہ آیا درخواست دہندگان کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہے تو کمپنی کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہے. ایک اسکریننگ انٹرویو عام طور پر ملازمت کے عمل میں پہلا انٹرویو ہوتا ہے اگر کمپنی کھلی انٹرویو کے ساتھ شروع نہیں کرتی ہے جہاں کھلے ملازمت کے موقع پر کئی امیدواروں کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے. ملازمین کو ملازمت کے لئے امیدواروں کی شناخت اور بھرتی کرنے کے لئے فون انٹرویو کا استعمال کرتے ہیں. فون انٹرویو اکثر اکثر درخواست دہندگان کے پول کو تنگ کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جو انفرادی انٹرویو کے لئے مدعو کیا جائے گا. ریموٹ ملازمتوں کے لئے، فون، اسکائپ یا ویڈیو سے انٹرویو ہوسکتا ہے کہ آپ کو کیسے ملازم ہو. پہلا ذاتی ملازمت انٹرویو عام طور پر درخواست دہندگان اور ملازمین کے مینیجر کے درمیان ایک ایک انٹرویو ہے. انٹرویو کا منتظم درخواست دہندگان کے تجربے اور مہارت، کام کی تاریخ ، دستیابی، اور قابلیت کے بارے میں سوالات سے پوچھے گا کہ کمپنی کام کے لۓ زیادہ سے زیادہ امیدوار میں تلاش کر رہی ہے. دوسرا انٹرویو ایک ایسے شخص کے ساتھ ایک انٹرویو ہوسکتا ہے جس کے ساتھ تم نے اصل میں انٹرویو کیا ہے یا یہ ایک طویل عرصے سے انٹرویو ہوسکتا ہے جس میں کمپنی عملے کے ساتھ ملاقاتیں شامل ہیں. آپ مینجمنٹ، اسٹاف کے ارکان، ایگزیکٹوز، اور دیگر کمپنی کے ملازمین سے مل سکتے ہیں. ایک بار جب آپ دوسرے انٹرویو کے لئے مقرر کردہ ہیں تو، آپ کو کام کے لئے سنجیدہ تنازعات میں زیادہ سے زیادہ امکان ہے. جب آپ نے اسے پہلے انٹرویو کے ذریعہ بنا دیا ہے، تو پھر دوسرا انٹرویو آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو انٹرویو کے عمل کے ساتھ کیا جاسکتا ہے اور آپ جلد ہی یہ پتہ لیں گے کہ آپ کو ملازمت کی پیشکش موصول ہوگی. یہ معاملہ ضروری نہیں ہے. آپ مجھے نہایت تیسرے انٹرویو میں حصہ لینے اور اس کے بعد مزید انٹرویو ممکن ہو سکتے ہیں. تیسرے انٹرویو میں عام طور پر ملازم مینیجر کے ساتھ حتمی میٹنگ شامل ہے اور آپ کے مستقبل کے ساتھیوں کو زیادہ سے زیادہ ملنے کا موقع فراہم کر سکتا ہے. ملازمت کے درخواست دہندگان کے ساتھ کھانے کو آجروں کو آپ کے مواصلات اور باضابطہ مہارت ، اور ساتھ ساتھ آپ کے ٹیبل دانش کا مطالعہ کرنے کی اجازت دیتی ہے. کمپنی کے انٹرویو کے عمل پر منحصر ہے جس کے ساتھ آپ انٹرویو کر رہے ہیں اور نوکری کی قسم آپ کو آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں، ایک دوپہر کے کھانے یا رات کے کھانے کے انٹرویو میں مدعو کیا جا سکتا ہے. حتمی انٹرویو انٹرویو کے عمل اور انٹرویو میں آخری مرحلہ ہے جہاں آپ یہ جان سکتے ہیں کہ آپ نوکری پیشکش حاصل کرنے کے خواہاں ہیں یا نہیں. ایک انٹرویو کے لئے تیاری کرنے کے بارے میں معلومات موجود ہے جب آپ نے پہلے ہی کمپنی سے ملاقات کی ہے، اور آخری انٹرویو کو ہینڈل کرنے کے بارے میں مشورہ. اس کے باوجود آپ انٹرویو کے عمل میں کہاں ہیں، انٹرویو کا مشق کرنے اور عام انٹرویو کے سوالات کے لئے تیار ہونا ضروری ہے، آپ کو اس عمل میں ہر قدم کے دوران پوچھا جائے گا. انٹرویو سے پوچھنا ضروری ہے کہ سوالات بھی اہم ہیں. اگرچہ یہ بہت سارے کام کی طرح لگ سکتا ہے، خاص طور پر جب آپ ایک سے زیادہ مرکوز ہوتے ہیں، تو انٹرویو کے عمل میں ہر مرحلے کے بعد اس کا پیچھا کرنا ضروری ہے. اصل میں، آپ سب سے اہم بات کر سکتے ہیں، آپ کی دلچسپی کو اپنی پوزیشن میں عملدرآمد کرنے اور اپنے ساتھ ملنے کے لئے وقت لینے کے لۓ انٹرویو کا شکریہ ادا کرنا ہے. آپ پس منظر کے چیک اور / یا کریڈٹ کی چیک پر ایک نوکری پیشکش کا سامنا حاصل کرسکتے ہیں. یا، ایک ملازمت کی پیشکش کی کمپنی سے پہلے ایک پس منظر کا چیک کیا جا سکتا ہے . پس منظر کے چیک کے دوران جو کمپنی سیکھتی ہے اس کے نتیجے میں آپ کو نوکری کی پیشکش نہیں ملتی ہے یا نوکری پیشکش میں واپس لے جایا جا سکتا ہے. جب آپ نے اسے کبھی کبھار مصروف انٹرویو کے عمل کے ذریعے بنا دیا ہے تو، حتمی قدم نوکری پیشکش ہوگی. نوکری کی پیشکش ہوسکتی ہے ، لہذا شرائط احتیاط سے جائزہ لیں. آپ قبول کرنے سے پہلے، معاوضہ پیکیج کا اندازہ کرنے کے لئے ضروری ہے، اس بات پر غور کریں کہ آیا آپ کو ایک Counteroffer بنانا چاہتے ہیں، اور پھر نوکری میں پیشکش (یا کمی) قبول کریں.