یہ بہت اچھا اور مشکل سوالات ہیں. یہ ایک نوکری پیشکش حاصل کرنے کے لئے بہت اچھا ہے، لیکن تنخواہ یا شرح آپ کی توقعات یا ضروریات کے مطابق نہیں ہے تو کم حیرت انگیز ہے.
لہذا جب آپ اپنے آپ کو حیرت انگیز طور پر کم پیشکش کے ساتھ تلاش کرتے ہیں - یا آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ بہتر ہیں یا بہتر ہو سکتے ہیں - بہتر تنخواہ کے لۓ آپ کے راستے پر بات چیت کرنے کے لئے صرف مناسب ہے.
انسداد پیشکش کیا ہے؟
ایک کاؤنٹر ایک نرس سے تنخواہ کی پیشکش کے جواب میں ایک امیدوار کی طرف سے بنایا ایک پیشکش ہے. ایک انسداد پیشکش جاری کیا جاتا ہے جب کسی ممکنہ آجر کی طرف سے پیش کردہ پیشکش پیشکش درخواست دہندگان کے ذریعہ قابل قبول نہیں سمجھا جاتا ہے.
اگر کسی ملازم کو فروغ دینے سے نوازا جاتا ہے اور ان کی حیثیت کو قبول کرنے کے لئے پیش کردہ نئے معاوضہ کے ساتھ متفق نہ ہوں تو ایک ملازم اپنے موجودہ آجر کو بھی جواب دے سکتا ہے.
ایک انسداد پیشکش بھی ایک کمپنی کی طرف سے بنایا جا سکتا ہے جب وہ جان لیں کہ ایک قابل ملازم نے کسی دوسرے تنظیم سے پیشکش موصول کی ہے. اس صورت میں، نوکری کمپنی کے ساتھ رہنے کے لئے ایک ملازم کے لئے زیادہ پیسہ یا دیگر تشویش پیش کرے گا.
کیا آپ کو ایک انسداد پیشکش کرنا چاہئے؟
کیریئر بلڈر سروے کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ نصف کارکنان (56 فیصد) نئے ملازمت کی پیشکش کرتے وقت زیادہ پیسے کے لئے بات چیت نہیں کریں گے.
وجوہات میں زیادہ رقم (51 فیصد) کے لئے آرام دہ اور پرسکون نہیں پوچھ رہا ہے، پریشان رہتا ہے کہ آجر کا فیصلہ ان لوگوں کو ملازمت نہیں کرے گا جو وہ (47 فیصد) پوچھتے ہیں، یا لالچی (36 فیصد) نہیں دیکھنا چاہتے ہیں. شیشے کے دروازے کے سروے کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ خواتین کو مردوں کی نسبت معاوضہ پر بات چیت کرنے کا امکان نہیں ہے، اس میں سے دو خواتین میں سے دو (68 فیصد) کے مقابلے میں 52 فی صد افراد کے مقابلے میں تنخواہ کی بات نہیں ہے.
اگرچہ بہت سے ملازمین کو آرام دہ اور پرسکون بات چیت نہیں ہے، اگرچہ بہت سے تنظیموں کو توقع ہے کہ امیدواروں کو انسداد سازی کا سامنا کرنا پڑا. ملازمین کے پچاس فیصد کا کہنا ہے کہ وہ انٹری سطح پر ملازمتوں کے لئے ابتدائی نوکری پیشکشوں پر تنخواہ پر تبادلہ خیال کرنے کے خواہاں ہیں، اور 52 فیصد یہ کہتے ہیں کہ جب وہ سب سے پہلے ملازمت کو نوکری کی پیشکش میں توسیع دیتے ہیں، تو وہ عام طور پر کم تنخواہ پیش کرتے ہیں. ادا کرو. لہذا بہت سے امیدواروں کے لئے بات چیت کرنے کا کمرہ ہے.
ہدف کو کتنا نقصان دہ ہے
آپ کو ای میل میں ذکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ کتنے پیسہ بنانے کی امید کرتے ہیں - اس بات کا اظہار کریں گے کہ ملازمت کے مینیجر کو آپ کا ای میل دیکھتا ہے اور میٹنگ یا فون کال شیڈول کرنے سے اتفاق ہے. (امید ہے. ایک لمحے میں دوسرے امکان پر مزید.)
مثالی طور پر، آپ نے پہلے انٹرویو سے پہلے آپ کی ہدف تنخواہ کی حد مقرر کی ہے، لیکن اگر آپ نہیں ہیں تو، موجودہ سے بہتر وقت نہیں ہے. آپ کو یہ ایک اچھا خیال کرنا ہوگا کہ آپ کتنی امید کرنے کی امید کر رہے ہیں - اور لینے کے لئے تیار ہیں - اس سے پہلے کہ آپ سستے میں بات چیت شروع کریں.
ریسرچ اہم ہے، یہاں. یہ غلطی مت کرو کہ بہت سے ملازمین نے وعدہ کیا ہے، جہاں وہ اپنی قیمت کو گٹ لگانے یا مالی ذمہ داریوں پر مبنی بناتے ہیں جو پورا ہونے کی ضرورت ہے. ایسا کرنے سے، آپ اپنے آپ کو اپنی مرضی کے مطابق اپنے کاموں کو چاہتے ہیں یا آپ کی مہارت کو بیچنے سے باہر قیمتوں کا تعین کر سکتے ہیں.
اس کے بجائے، نوکری کی تفصیل اور جو انٹرویو کے عمل کے دوران آپ نے سیکھا ہے اس کے مطابق تحقیق کے تنخواہ صحیح ملازمت کے عنوان اور فرائض کے لئے ہوتی ہے . وہاں بہت سے آن لائن ٹولز ہیں جو آپ کو مناسب طریقے سے سمجھنے میں مدد دے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، تنخواہ کی معلومات کی ویب سائٹ، پیس سکیل.com آپ کے لئے مفت رپورٹ تیار کرے گی، سروے کے سوالات کے جواب کے مطابق آپ کو ھدف بخش رہے ہیں، آپ کا تجربہ، مہارت، تعلیم، اور جغرافیائی مقام.
آخر میں، اپنی رینج کے کم اختتام پر آپ کو قبول کرنا چاہتے ہیں کے مقابلے میں کم نہیں ہے. روزگار کے مینیجرز بجٹ ہیں، اور اخراجات کو کم رکھنے کے لۓ بونس بھی حاصل کرسکتے ہیں. وہ اکثر آپ کو کم ترین نمبر پیش کرتے ہیں جو آپ سوچتے ہیں کہ آپ لے جائیں گے - نہیں کیونکہ وہ آپ کو کم گیند بنانا چاہتی ہیں یا آپ کی مہارت کو بگاڑ دیتے ہیں، لیکن اس وجہ سے یہ ان کا کام ہے کہ وہ ہدف، بجٹ وار، .
جب آپ انسداد پیشکش کرتے ہیں تو کیا ہو سکتا ہے
لیکن جب آپ بات چیت کر سکتے ہیں، تو ممکن ہے کہ اگر آپ اتنی جارحانہ طور پر ایسا کرتے ہیں تو نوکری نوکری پیشکش کو مسترد کرسکتا ہے. کچھ نگہداشت ایسے نہیں ہیں جو تنخواہ سے زیادہ آگے بڑھنے والے امیدواروں کو کئی مرتبہ پیش کرتے ہیں. اس کے علاوہ، حیثیت کے لئے تنخواہ کی تناسب کی حد بھی ہوسکتی ہے اور وہاں مزید بات چیت کے لئے زیادہ جگہ نہیں ہوسکتی ہے.
یہ ممکن ہے کہ مذاکرات کی کارروائی آپ دونوں کو چھوڑ سکیں اور آجر کو ناراض اور غیر معمولی محسوس ہوسکتی ہے. ایک مثالی دنیا میں، یہ صورتحال پیدا نہیں ہو گی کیونکہ، انٹرویو کے عمل کے دوران، آپ کو تنخواہ کے لئے کمپنی کو ذہن میں کیا خیال ہے، اور آپ کی تنخواہ کی توقع واضح ہو گی.
بلاشبہ، یہ بھی ممکن ہے کہ مذاکرات کا عمل آسانی سے ہو جائے گا، جس کا نتیجے میں آپ کو ہر چیز کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور یہ بھی ملازمین اور کمپنی کے ساتھ ساتھ قابل قبول ہے. جب آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ جب ایک انسداد پیشکش کی بات چیت کرنے کے لئے یا نہیں، تو ان خیالات کو ذہن میں رکھنا: انٹرویو کے عمل میں آپ کے تنخواہ کی بات چیت، آپ کی موجودہ تنخواہ، آپ کی موجودہ تنخواہ، اس کام کی کتنی ضرورت ہے، آپ کی دستیابی اسی طرح کے عہدوں، اور عام طور پر ملازمت کے بازار.
اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ ایک امیدوار کے طور پر آپ کو زیادہ مستحق ہے، اور آپ کی توقعات مناسب حیثیت اور صنعت پر مبنی ہے، تو ایک تفتیش کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے ذیل میں تجاویز اور حکمت عملی استعمال کریں.
ایک انسداد پیشکش کے بارے میں کیسے بات کریں
اگر آپ کو پیشکش موصول ہوئی ہے تو آپ کی توقع نہیں ہے، آپ کے پاس چند اختیارات ہیں:
- پوچھو کہ ابتدائی (یا مستقبل کے) تنخواہ میں کوئی لچک نہیں ہے
- اس پر غور کریں کہ آپ کو اضافی طور پر یا تنخواہ کے جھوٹ میں بات چیت کرنے کے قابل ہوسکتا ہے
- اس پیشکش کو بند کر دیں، اس بات کو تسلیم کریں کہ کمپنی کا جواب نہیں دے سکتا
- مزید بحث کے لئے ایک موقع بنائیں
آپ کو ایک پیشکش موصول ہونے کے بعد بات چیت کو کھولنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ پیشکش پر بات چیت کرنے کے لئے ملاقات کی جائے. ایک انسداد پیشکش کا خط اور انسداد پیشکش ای میل پیغام کا جائزہ لیں جو آپ اپنی حالتوں کو فٹ کرنے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں تو آپ ایک counteroffer بنانے کے لئے جا رہے ہیں.
مذاکرات کے عمل کے لئے تجاویز
اگرچہ ہم نے بات چیت کرتے ہوئے محتاط رہنے کے بہت سے وجوہات کا ذکر کیا ہے، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. ممکن ہے کہ کمپنی آپ کے تنخواہ کے لئے زیادہ رقم دستیاب ہے (اور حقیقت میں، وہ مذاکرات کی ایک مخصوص رقم کی جگہ لے لے اور اس کے مطابق پیشکش تیار کی ہے).
ایک انسداد پیشکش پر بات چیت کے دوران یہاں کچھ تجاویز پر غور کریں:
اپنی پوزیشن کے لئے اپنی قیمت اور صنعت کی شرح کو جانیں:
سب سے بہتر بات چیت کی حکمت عملی حقائق میں جڑے ہوئے ہیں، جذبات نہیں، تو کچھ عرصے سے تحقیقات خرچ کرتے ہیں. اپنے counteroffer پر بات چیت کرتے وقت، آپ کو ایک مقدمہ بنانا ہوگا کیوں کہ آپ کو ایک بہتر پیشکش کیوں ملی ہے. یہ کیس آپ کی قدر پر تعمیر کی جائے گی: آپ کو آجر کو یاد دلانا چاہیں گے کہ آپ کیوں خاص طور پر اچھے میچ ہیں، پیشکش کا تجربہ اور دیگر امیدوار کس طرح نہیں جانتے. (زیادہ تر امکان ہے، نگہداشت انٹرویو کے عمل کو دوبارہ شروع نہیں کرنا چاہتے ہیں، انہوں نے آپ کو ایک وجہ کے لئے اٹھایا!)
اس کے علاوہ، آپ کو آجروں کو پوزیشن کے لئے مارکیٹ کی قیمت کے بارے میں جاننا چاہیں گے. آپ دوسری کمپنیوں میں اسی پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد کا ذکر کر سکتے ہیں. یہاں ایک کمپنی کی تحقیق کیسے کی جاتی ہے، اور آپ کی صنعت کی شرحوں کو جاننے میں مدد کرنے کے لئے تنخواہ کیلکولیٹر ہیں.
جلدی مت کرو
چونکہ آپ کو مناسب معائنہ پیشکش بنانے کے لئے بہت ساری معلومات حاصل کرنے کی ضرورت ہے، اس سے پہلے کہ آپ مذاکرات شروع کرنے سے پہلے کچھ وقت لگے. نوکری پیشکش کے لئے ایک شکریہ نوٹ بھیج کر شروع کریں، اور جب آپ رابطے میں رہیں گے اس وقت کے لئے ایک ٹائم لائن قائم کریں.
غیر تنخواہ کے فوائد کو مت بھولنا
آپ کو ایک پیشکش میں آپ کے پیشکش خط کو کچلنے سے پہلے، تنخواہ سے باہر دیکھو. شاید آپ کو دوسرے فوائد اور ٹیکس (جیسے ٹیوشن کی ادائیگی، گھر سے ایک ہفتے ہر ماہ، کام کرنے کی صلاحیت ہے) جو کم تنخواہ کے لۓ کام کرتے ہیں. یا، اگر آپ نہیں کرتے ہیں، شاید وہاں کچھ غیر تنخواہ فوائد ہیں جو آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں کہ اس سے زیادہ تنخواہ قابل ہو گی. آپ سائن ان بونس کے لئے درخواست کر سکتے ہیں، صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کے لئے فوری طور پر اگر آپ کی 30 دن کی مدت کی انتظار کی مدت، اضافی چھٹی کے دنوں، آپ کے اخراجات کی کوریج وغیرہ کی فورا شروع ہوسکتی ہے.
بہت زیادہ پش نہ کرو
اس بارے میں سوچو کیوں کہ آپ مذاکرات کر رہے ہیں - کیا یہ ہے کہ آپ واقعی میں یہ سوچتے ہیں کہ پوزیشن ایک اعلی شرح کی قابلیت رکھتا ہے، یا کیا آپ مذاکرات کے لئے مذاکرات کر رہے ہیں؟ اگر آپ پیشکش کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہیں، تو آپ شاید تھوڑا زیادہ حاصل کرنے کے لئے بہت مشکل کو زور نہ دینا چاہتے ہیں . قرارداد کے ساتھ خوشی سے ملازمین اور آجر دونوں کے ساتھ سب سے بہترین کام کی بات چیت ختم ہو جاتی ہے.
بہت زیادہ مت بتائیں
کچھ ایسی چیزیں موجود ہیں جو آپ کے معاملے میں آپ کی تنخواہ پر گفتگو کرتے وقت آپ کی مدد نہیں کرے گی.
جانیں کہ آپ کے لئے کیا واقعی اہم ہے
آپ اپنی حالتوں کے مطابق مختلف بات چیت کرنے جا رہے ہیں. جب آپ برداشت کرنے والے کام میں ملازمت کی جاتی ہے تو آپ ایک سال کے لئے بے روزگاری ہو جانے کے بعد نوکری کی پیشکش کرتے ہیں. اگر آپ اصل میں نوکری کی پیشکش سے دور نہیں رہنا چاہتے ہیں تو متفق نہ کریں. لیکن اگر آپ دو نوکری کے پیشکش پر غور کرنے کے لئے کافی خوش قسمت ہیں، تو آپ کے فائدہ کو استعمال کریں.