ملازمین اور ملازمت کے درخواست دہندگان کے لئے تنخواہ کی حد

تنخواہ کی حد کیا ہے؟ ایک فرد کے لئے، تنخواہ کی حد میں فرد کو حاصل کرنے کے لئے معاوضہ کے پیرامیٹرز شامل ہیں . ایک کمپنی کے لئے، یہ رقم یہ ہے کہ تنظیم نئے ملازم کو ادا کرنے کے لئے دستیاب ہے، اور موجودہ ملازمین کو کسی خاص مقام میں حاصل کرنے کی توقع کی جا سکتی ہے.

تنخواہ کی حد میں شامل کیا ہے

تنخواہ کی حد میں کم، درمیانی نقطہ، اور زیادہ سے زیادہ تنخواہ بھی شامل ہے. مثال کے طور پر:

• $ 30،000 (رینج کے نیچے)

• $ 35،000 (میڈین)
• $ 40،000 (زیادہ سے زیادہ)
• رینج: $ 30،000 - $ 40،000

ملازمت کے درخواست دہندگان تنخواہ رینجز

کسی نوکری لینے والے کے نقطۂ نظر سے، تنخواہ کی حد معاوضے کی رقم ہے، کسی امیدوار کو پوزیشن کے لئے قبول کرے گا. جب ایک کمپنی تنخواہ کی ضروریات سے پوچھتا ہے تو، ایک فلیٹ رقم کے بجائے، تنخواہ کی حد اکثر فراہم کی جاتی ہے . مثال کے طور پر، اگر کوئی نوکری پوسٹنگ تنخواہ کی ضروریات سے پوچھتا ہے، تو ایک امیدوار $ 25،000 - $ 35،000 رینج میں کہہ سکتا ہے.

کسی حد تک ملازمت کے لئے سمجھا جا رہا ہے اور مذاکرات کی تنخواہ میں دونوں لچکدار کو فراہم کرتا ہے.

جب آپ تنخواہ کی حد مقرر کرتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ سپیکٹرم کا سب سے کم اختتام آپ کے تمام اخراجات کو پورا کرے گا. آپ اپنی تنخواہ کی حد کے بہت کم اختتام پر صرف ایک کام قبول نہیں کرنا چاہتے ہیں صرف اس دریافت کے لئے کہ آپ اپنے بلوں کو ادا نہیں کرسکتے ہیں.

اس بات کا یقین بھی کریں کہ تنخواہ آپ کی تلاش کر رہے ہیں. آپ اپنے آپ کو نوکری کے بازار سے باہر نہیں کرنا چاہتے ہیں یا اپنے آپ کو ناپسند کرتے ہیں اور بہت کم ادا کرنا نہیں چاہتے ہیں.

جانیں کہ آپ کون ہیں

تنخواہ کی پیشکشوں کا اندازہ کرنے اور فیصلہ کرنے کے لئے کہ اگر آپ کے تجربے کے لئے تنظیم کی تنخواہ کی حد مناسب ہے، تو آپ کے میدان میں تنخواہ کی تحقیق کرنا ضروری ہے:

• تنخواہ کیلکولیٹر جیسے پیسسلیل.com، تنخواہ، اور بے شک تنخواہ کی تلاش کو مزید بصیرت حاصل کرنے کے لئے استعمال کریں.

• اپنے فیلڈ میں ساتھیوں سے پوچھیں کہ وہ تنخواہ کی حد جسے وہ سوچتے ہیں آپ کے پس منظر کے لئے مناسب ہے.
• حکومتی مطبوعات کا جائزہ لیں جیسے پیشہ ورانہ آؤٹ لک ہینڈ بک جس میں ملازمت کے مختلف علاقوں کے لئے تنخواہ کے اعداد و شمار شامل ہیں.
• کالج کے طالب علموں کو اپنے اسکول کی کیریئر آفس کے ساتھ چیک کرنا چاہئے، جس میں کالج گریجویٹوں کے لئے داخلہ سطح تنخواہ کے بارے میں نیشنل ایسوسی ایشن آف کالجوں اور ملازمین کی طرف سے فراہم کی گئی معلومات فراہم کردی جاتی ہے.
• اپنے میدان میں کئے گئے تنخواہ کے سروے کے بارے میں انکوائری کرنے کے لئے اپنی پیشہ ورانہ تنظیم سے مشورہ کریں.

اس کے علاوہ تنخواہ میں علاقائی اختلافات اور آپ کی جگہ کے لۓ مناسب تنخواہ کی حد مقرر کرنے کے لۓ زندگی کی قیمت پر غور کریں.

ملازم تنخواہ رینج

ایک آجر کے نقطہ نظر سے، تنخواہ کی حد ایک مخصوص پوزیشن کے لئے ادا کی معاوضہ کی رقم ہے. مثال کے طور پر، اگر نوکری کے لئے شروع ہونے والی تنخواہ $ 20،000 ہے اور نوکری میں اضافے اور مدت کے بعد زیادہ سے زیادہ تنخواہ 30،000 ڈالر ہے، نوکری کی قیمت کی حد 20،000 ڈالر ہے - $ 30،000.

ملازمین کو عام طور پر ملازمت میں کچھ لچکدار ہے. ایک سپر اہل امیدوار ایک نوکری کی توقع کر سکتا ہے کہ وہ ملازمت سے کم از کم قابلیت کے ساتھ امیدواروں کے مقابلے میں تنخواہ کی حد کے اعلی اختتام پر ہے.

عوامل متاثر کرتے ہیں جہاں آپ کسی تنخواہ کی حد میں فٹ ہیں

اس وقت کی لمبائی جس سے آپ نے متعلقہ کام اور صنعت میں کام کیا ہے عام طور پر اس پر اثر انداز ہوتا ہے کہ ایک ملازم تنخواہ کی حد کے نچلے، درمیانہ، یا اعلی سطح پر پیشکش کرے گا.

جو امیدوار پچھلے نرسوں میں اعلی قدرے اضافے کی دستاویزات کرسکتے ہیں اسے اکثر زیادہ پیشکش دیئے جائیں گے. آپ کی گزشتہ روزگار کے حالات میں نچلے حصے کی شناخت کریں. کیا یہ فروخت، معیار کے کنٹرول، حفاظت، لاگت کا کنٹرول، گاہک کی اطمینان، کام کی حجم، وغیرہ تھا؟ حوالہ کرنے کیلئے تیار رہیں کہ آپ نے اپنی پچھلی ملازمتوں کے اوپر اور معمول کی توقعات کے بعد کس طرح نیچے کی سطر پر اثر انداز کیا ہے.

اگر آپ کے میدان میں قابل کارکن کارکنوں کی رشتہ داری کی کمی ہوتی ہے، تو آپ تنخواہ کی حد کے اوپری سطح پر پیشکش وصول کرنے کے خواہاں ہیں.

غیر فعال ملازمین جو نوکریاں کی طرف سے چھٹکارا کرتے ہیں اور بظاہر اپنی موجودہ ملازمت کی صورت حال سے مطمئن ہیں، اکثر تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے اور تنخواہ کی حد میں زیادہ سے زیادہ اضافہ ہونے کا امکان ہوتا ہے.

حکومت اور تعلیم جیسے کچھ شعبوں کو پچھلے درس و تدریس یا انتظامی تجربے پر مبنی سخت تنخواہ کی سیڑھیوں یا اقدامات ہوسکتے ہیں جو دیگر عوامل کو بڑھاتے ہیں.

جو پچھلے آجروں کی طرف سے انتہائی سفارش کی جاتی ہیں وہ امیدوار اکثر تنخواہ کی حد کے اوپری آخر میں تعیناتی کے قابل ہیں.

غیر معمولی صلاحیتوں یا سرٹیفیکیشن کے ساتھ ملازمت کے طلباء اکثر تنخواہ کی حد میں زیادہ سے زیادہ مطالبہ میں ہوں گے اور پیشکشیں وصول کرتے ہیں.

زیادہ سے زیادہ انسانی وسائل کی پالیسیوں کے ساتھ بڑی تنظیمیں تنخواہ کی حد مقرر کرنے کی زیادہ امکان ہے جبکہ چھوٹے تنظیموں کو عام حدوں سے باہر تنخواہ کی پیشکش کرنے میں زیادہ لچکدار ہوسکتے ہیں.